"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 4,601-4,620 / 10,626건

합의연장근로에 대한 법적 연구

의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다.3. 논의의 필요성연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부 ... 합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자 ... 와 연장근로시간의 제한, 개별근로자의 거부가능여부 등에 대해 논의의 의의가 있다.Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의1. 합의의 주체1) 문제점연장근로를 시키기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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사회적기업이란-도입배경및 현황

한다.)라. 민주적인 의사결정구조를 지향한다.(회사의 의사결정을 근로자와 서비스 수혜자 등 이해관계자 등이 참여함)2) 사회적 기업의 역할과 필요성사회적 기업은 공익과 수익 달성이 ... 의존적인 단기 일자리를 양산하는게 그쳤다.그 후 시회적 일자리사업은 취약계층에게 임시일자리를 제공하던 공공근로사업의 연장선상에서 보다 안정적인 일자리 제공을 목적으로 시행 ... 한 것으로 나타난다. 2010년말 현재 인증 사회적 기업 종사 유급근로자는 기관 당 평균 17.7명이며인증 사회적기업의 평균 유급 근로자 수는 매년 감소 추세로 인증 사회적기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.04

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아르바이트와 학업의 상관관계

) : 일반 근무 시간보다 짧은, 어떤 일정한 시간만을 근무 하는 일(4)연소근로자 : 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로 기준법상 취직 최저 연령은 만 15세 미만이 ... 므로 만 15세 미만인 자는 원칙적으로 근로에 사용 될 수 없다. 부득이 한 경우 만 13세 이상 15세미만인 자는 지방 노동사무소 민원실에서 취직 인허증을 교부 받아야 한다.이 ... 적으로 사람들이 보수를 받고 하는 일은 그 특성에 따라 다양하게 표기를 한다.관련 개념들을 살펴보면 다음과 같다.(1)아르바이트(Arbeit) : 독일어로 근로, 노동 ; 학문상의 업적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23 | 수정일 2016.05.14

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국민기초생활보장제도 (자활사업 문제점)

이양), 자활근로사업, 자활소득공 제(자활장려금) 사업이 있음Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 시행 현황2006년 기준으로 기초생활보장수급자가 약 153만 5천명 (83만 2천 가구 ... 며, 1.1명만이 경제활동을 하고 있었고, 전체 인구대비 수급자의 경제활동인구 특성으로 고용이 불안정한 임시와 일일고용, 실직 및 미취업자가 대부분(전체의 18.1%, 경제활동인구 ... 현황2. 문제점? 인권 침해적 조건부 수급, 부적절한 대상자 선정, 적은 참여자수와 규모, 근로유인효과 없는 보충급여 방식, 목표와 현실의 괴리? 조건부 수급의 위법성과 생존권의 침해 방안임

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2023.03.06

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

는 사용자의 내심의 의사에 속하므로, 그 존재는 사용자가 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 불이익취급을 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계 ... 를 추정할 수 있는 제반 사정들을 비교 검토하여 판단하여야 한다. 대법원 1991. 4. 23. 선고 90누7685 판결사용자가 근로자에 대하여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우 ... 는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 그 해고는 부당노동행위로 보아야 한다. 그러나 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

여 생리휴가를 사용하지 못한 때에는 이에 대한 임금청구권이 주어진다. 그리고 이것은 소정근로일수의 개근 여부, 일용근로자, 임시직근로자, 격일제근로, 주5일제근로 등과 무관하게 부여 ... . 출산휴가의 기간2. 출산휴가의 상여금Ⅴ. 모성보호 산전후휴가Ⅵ. 모성보호 육아휴직참고문헌Ⅰ. 개요여성근로자의 휴가는 크게 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전후휴가로 나뉜다 ... . 일반적으로 연차 및 월차휴가는 근로기준법에 명시된 소정근로일수에 의거하여 부여가 된다. ‘소정근로일수’라 함은 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 의미

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 고찰

자영업자의 소득파악 범위에 대한 적용상의 문제현행법 4인 이하 영세사업장 근로자 및 임시직. 일용직 근로자 등 비정규직 근로자들은 사회보험의 우선 보호대상임에도 불구하고 지역가입 ... ① 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤가구의 기초생활보장부양의무자 조건, 근로능력여부, 연령, 장애, 소득과 재산이 기준 이하인 자 , 부양의무자 조건, 소득인정액이 최저생계비 이하인 ... 자 등 수급권자 범위의 확대 및 선정기준의 합리화 및 종전의 거택·자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부·연령 등에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

. 심사승진은 승진심사위원회가 승진후보자 명부에서 고순위자 순으로 승진심사를 하는 것을 통해 이뤄지는데, 승진후보자 명부는 5급 이하 공무원 중 승진요건을 갖춘 자가 등재된 명부다 ... 요건에 맞는 적격자를 공개모집하는 제도로, 개방형 직위제라 할 수 있다. 이 두 제도의 존재로 인해 우리나라의 부처간 폐쇄성은 낮다 할 수 있다.3) 직렬은 직무의 종류가 유사 ... 될 수 있다. (2) 평가의 시기는 정기, 임시, 수시, 시보기간 평가 등이 있다.3) 결과의 분석 및 조정은 크게 분석과 조정으로 나뉜다. (1)분석은 타당성과 신뢰성, 객관성

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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학령기 중도입국자녀 실태와 비자제도 개선방안

이 중점적으로 논의되는 시기이며, 중도입국 자녀의 교육에 대한 관심이 구체적으로 나타나 시민사회단체들에 의한 다문화 대안학교와 외국인 근로자 자녀를 위한 미인가 대안학교들이 생겨나 ... 고도 법적 성인이 되기 두 달 전에 체류 증을 신청할 수 있다. 인턴십 참여가 예정된 미성년 이민자는 고용주의 확인만 있으면 어렵지 않게 지역의 노동고용직업훈련국에서 임시노동허가 ... 에 안정적으로 정착할 수 있도록 지원하기 위해 한국어 의사소통 요건 등 결혼이민 비자 발급 심사기준을 개선하기위해 비자제도를 개선하였다. 그 밖의 미숙련 외국인 근로자의 경우

논문 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2020.06.15

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[세계의정치와경제 2016] 1. 세계화시대에 남북통일 민족국가를 이루는것이 지닐수 있는 의미, 남북통일 필요성, 남북통일 불필요성, 남북화해 2. 신자유주의 “국가의 후퇴와 시장의 공세” 정의, 우리사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 신자유주의 사례, 우리사회 어느정도로 신자유주의화 되었는지 평가

을 있는 기업의 노동자들로 구성되며, 이들은 일차노동시장에 비해 낮은 수준의 임금과 복지혜택을 제공받으며, 고용에 있어서도 매우 불안정한 상태에 있다. 일차노동시장과 이차노동시장 ... 은 각기 다른 입직구를 형성하여 이동하기가 어렵고, 노동시장 유연화는 이차노동시장의 분절을 더욱 확대시킨다. 따라서 이차노동시장의 노동자들은 비정규직으로 전락하며, 노동시장 ... 조정을 야기했다. 특히 노동시장에서는 세계화의 압력에서 살아남기 위해 기업은 노동비용을 줄이는 방식을 선택했고, 이는 한시적인 고용계약, 계약직과 임시직 등 노동시장의 급격한 변화

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.25

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남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등헌장, 남녀평등(성평등, 양성평등) 호주제, 남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등법, 남녀평등(성평등, 양성평등) 군가산점제도,여성폭력,소녀책

평등(성평등, 양성평등)과 여성폭력, 소녀책 분석Ⅰ. 남녀평등(성평등, 양성평등)의 개요1. 보수주의자들은 여성에 대한 차별이 남녀의 생물학적 차이에 따른 것이므로 남녀 불평등 ... 은 자연스러운 현상이라고 주장2. 자유주의자들은 여성에 대한 차별을 법과 기회의 불평등에서 찾음3. 마르크스주의자들은 여성에 대한 차별을 계급 체계의 결과로 인식4. 1960년대 ... 것이다.따라서 마르크스주의자들은 여성의 가사 노동에 대한 의무가 없어지고 여성들이 대규모로 사회적 생산 노동에 참여할 수 있게 되면 여성에 대한 억압이 사라질 수 있다고 주장

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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근참법상 노사협의회의 설치 구성 운영상의 쟁점 검토

으로 하며, 노사대등의 원칙에 입각하여 민주적 운영위해 노사동수로 구성한다.2) 위원의 선출① 근로자위원과반수노조(대표자와 위촉자), 없는 경우(근로자 10인 이상 추천 받은자 중 ... 는 3년으로, 연임 가능하고, 근로자위원 결원으로 보궐위원 위촉, 선출시 전임자의 잔임기간동안으로 임기를 갈음한다.4) 위원의 신분① 비상임, 무보수직무수행과 관련하여 사용자의 불 ... 의3개월마다 정기적으로 개최하여야 하며, 필요시 임시회의 개최한다.2. 회의소집의장은 일방 대표자가 회의 목적사항 문서로 제시하여 회의 소집 요구시 이에 응해야 한다.개최 7일전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

비정규직근로자 문제점에 대한해결방안 및 고찰차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 원인4비정규직 고용의 장단점5비정규직 근로자의 현황6비정규직 문제점 ... 는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker ... ), 호출근로자(on-call worker), 시간제 근로자 등을 비정규직으로 파악한다. 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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공예문화상품유통의 인력, 공예문화상품유통의 현황, 공예문화상품유통과 공예산업, 공예문화상품유통과 문화상품유통,향후 공예문화상품유통의 개선방향 분석

을 합하여 0.95명으로 업체 당 약 한 명을 활용하고 있다. 그 외 파견근로자나 무급직은 거의 없다. 한편, 유통업체의 경우는 무급가족을 포함한 업주가 1.32명, 정규직원은 평균 0 ... 형태의 생산은 전문성을 확보3. 양산화된 상품4. 생산자와 유통자 간에 상호교류5. 전국 각지에서 똑같은 문하상품을 판매하는 것6. 공예문화 상품의 유통 경로7. 시장 유통 구조 ... 된다는 것을 판단할 수 있다.제조업체의 경우, 무급가족을 포함한 업주가 1.71명, 정규직원이 1.7명이고, 일용직이 0.63명, 그리고 임시직이 0.32명으로 임시직과 일용직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.18

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조직

의 변화(1) 조직구조의 변화-조직의 신축성을 보장. 조직은 수평적으로 연결된 네트워크 구조나 가상조직의 형태.-삼엽조직 -혼동정부핵심적인 소규모 전문적 근로자 카오스이론계약직 ... 근로자 비선형동학신축적인 근로자 복잡성이론-공동정부(공동조직)제3자에게 서비스의 생산 및 공급 업무를 위임 또는 위탁(2) 조직 행태의 변화-조직 간 또는 조직 내 개인 간의 경재 ... 론2. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론과학적 조사, 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성 극대화 가능. 자료 객관화2) 일반 및 산업관리론최고관리자의 관점에서 관리의 문제 취급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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신자유주의, 그리고 문제점

의 질 차이와 소득격차 그리고 사회적 보호의 차별에 의해 극명하게 드러나고 있다.실제로 임시직 또는 기간근로제, 파트타임 또는 단시간근로, 파견 및 용역근로, 호출근로, 특수고용 또는 ... 독립 도급노동, 가내근로 등을 포괄하는 비정규직 노동자들은 저임금-불안정 취업-사회적 배제 등을 특징으로 하는 열악한 고용조건으로 인해 노동시장에서의 2등 시민으로 자리 매김되 ... 금융상품이 하나가 아니라 다양하다면 격차는 더욱더 심해질 것이다.다음 비정규직문제는 신자유주의의 효율성 측면에서 볼 때 문제가 아니라 당연한 것이다. 생산자는 이윤을 높이기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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여성의 경제활동 참가의 문제점 및 제고방안

-여성 전문. 관리직 종사자 구성비 ?????????????????????9표4-성/근로형태별 취업자 ????????????????????????????????9표5-최근 5년간 여성 ... 이 부분이 가장 큰 원인으로 작용한다.남성 대비 여성 임금비율이란 남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 의미한다. 남성 대비 여성의 임금 ... 한다. 남성 근로자의 임김 대비 여성근로자의 임금 수준은 2001년 65.1%에서 2007 66.4%로 소폭 증가하였으나, 66% 수준에서 답보 상태이다.우리나라의 남녀 임금격차

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2015.11.01

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수해방지 계획서

또는 그 밖의 기상상태의 불안정으로 인하여 근로자가 위험해질 우려가 있는 경우 작업을 중지하여야 한다. 다만, 태풍 등으로 위험이 예상되거나 발생되어 긴급 복구작업을 필요로 하 ... - 재해발생에 따른 비상소집 및 해제- 관계기관 지원 협조- 재해예방 원인파악 및 대책에 관한 협의- 각종 상황별 근무자 지정 및 복무사항 지시- 피해상황 총괄 및 보고구조반- 인명대피 ... 유도 및 위험지역 통제- 응급차량 유도 및 주변통제- 위험상황 보고- 재해자 응급조치 및 후송조치복구반- 사전 재해대책 확인 점검 및 피해상황 조사- 재해 복구 계획서 작성

서식 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28

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청년실업(청년실업문제) 정의, 청년실업(청년실업문제) 구조, 청년실업(청년실업문제) 원인, 청년실업(청년실업문제)과 인턴제, 청년실업(청년실업문제) 문제점, 향후 청년실업(청년실업문제) 해결 과제 분석

이 차지하는 비중은 점차 감소ㅇ청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중도 증가* 청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중(%) : 41.7→49.7* 전체 임금근로자중 임시?일용직 비중 ... 의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 반면, 청년임금근로자 실제 평균임금은 116만원 13.1%의 차이3) 청년층의 가족 의존성ㅇ우리나라 특유의 가족의존 전통도 청년층의 미취업을 야기하는 주요한 원인중 하나임ㅇ부모와

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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