"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 4,661-4,680 / 48,932건

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공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

들이 많이 있다. 그런데 아직까지 우리나라의 근로 환경은 여성, 그 중에서도 특히 임신과 출산, 자녀 양육을 하는 여성들에게 관대하지 못하다. 일-가정 양립은 이상에 불과하고 현실 ... 의자가 근로자로서의 역할과 책임을 져야 하기도 하지만 자녀를 양육해야 하는 육아 책임을 지는 부모로서의 역할과 도리를 다하며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원한다는 점에서 근로 ... 의 일이었다. 모성관련법인 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법이 개정, 시행되면서 육아휴직 제도가 법제화되었다. 특히 1994년에 개정된 공무원법과 교육공무원법은 비록 형식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

을 조장하는 회식 등은 소위 가짜 일에 해당한다. 이러한 것이 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러 ... 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 ... 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

부터 7세) 미만 모든 아동에게 월 10만원씩 지급되고 있다.(2) 육아휴직제도출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 임신, 유산 등 ... 의 사유로 휴가를 청구하는 경우, 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 규정되어 있다. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용 ... 하는 휴직을 말한다. 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청하는 것이 가능해졌다. 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 단축 후 근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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나이키 마케팅

절감, 재활용 소재 사용 2 근로자 복지 공정한 임금 및 근로 환경 보장, 직원 교육 및 훈련 지원 3 지역사회 공헌 소외계층 지원, 교육 및 스포츠 프로그램 후원 나이키는 기업 ... 의 사회적 책임을 중요하게 여기며, 환경 보호, 근로자 권리 보장, 지역사회 공헌 등 다양한 영역에서 노력하고 있습니다. 이를 통해 지속 가능성을 높이고 브랜드 가치를 제고하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

의 대상분류와 기여금 납부 여부를 살펴보게 되면 먼저 근로연령계층의 여부로 나눌 수 있다. 근로 연령계층이라면 범주를 네 가지로 나누었고 근로연령계층이 아니라면 근로연령계층 미만 ... 과 이상 두 가지로 나누었다. 근로연령계층일 경우 범주 1에는 피고용인으로 기여금 납부가 이루어진다. 범주 2는 고용주나 무역가 등과 같이 유급 소득활동자로 기여금 납부가 이루어지 ... 고 범주 3은 가정주부 등과 같이 근로연령계층의 기혼여성으로 기여금 납부는 남편의 기여금으로 이루어지도록 했다. 범주 4는 유급 소득 활동에 종사하지 않는 근로연령계층으로 이들도 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[사회복지개론] 비정규직 차별

감을 느끼고 고용이 불안정하기 때문에 늘 불안 해 한다. 근로기준법 제 2조(정의) 제1항 제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다”로 하여 근로자 개념이 정의 되어 있다. 위 조문에 따른다면 직장에서 일하면서 임금을 받는 자는 모두 근로자가 되며, 따라서 모두 근로기준법의 보호를 받을 수 ... 한다면 정말 행복한 회사가 될 수 있다. 2016년 4월 13일은 20대 국회선거입니다. 일부 국회의원 후보자는 "비정규직의 비중이 전체근로자의 30%를 넘고, 정규직과의 임금격차

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

의 사회보험체제로 통합하고 완전 고용을 목표로 근로와 복지의 연계를 강화하고 적극적노동시장정책(ALMP)을 통해 낮은 고용보호수준에도 불구하고 높은 고용률이 유지되고 있다. 특히 정책 ... %내외)과 사회보장부담금이 특징이다. 공무원을 제외하고 직업군에 따른 연금 차이가 없다. 이 때문에 최저임금수준은 낮은 편이며, 연금수령 나이도 높은편이다. Esping ... -Anderse초점이 맞춰져 있다. 이 두 모델은 지난 8-90년대를 거치며 높은 실업률을 개선하기 위해 노동수요를 늘리는 대신 노동공급을 줄이는 정책을 추진했다. 이는 근로자들의 조기은퇴라

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

에는 근로자를 해고하면 안 되고 육아휴직을 마친 뒤 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급할 수 있는 직무에 복귀시켜야 한다.3) 국민기초생활보장제도국민기초생활보장제도 ... 지만, 실질적으로 학비와 양육비를 충당하기에는 미흡한 수준이므로 개선이 필요하다. 아울러 근로를 할 수 있는 능력이 있는 사람과 스스로 활동하고자 하는 의지가 뚜렷하고 현실성이 있는 사업 ... 의 계획을 제시하는 가정은 복지자금을 대여하여 생업 기반을 조성할 수 있도록 도움을 제공하고 있다.2) 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 천만원, J가 6천만원을 상속받음을 알 수 있다.Ⅱ. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 근로자와 사용자 간 체결 ... 하는 계약으로, 상호 채무를 발생시키는 법률행위라고 볼 수 있다. 근로자는 사용자에게 계약에 따른 근로를 제공하고, 사용자는 근로에 따른 대가인 임금을 지급하도록 약정한 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

인가?2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘 ... . 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로- 근로계약 = 근로기준법 제2조에 따르면 근로자가 사용자에게 근로를 제공 ... 하면, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 한 계약을 의미한다.- 취업규칙 = 상시적으로 10명 이상의 근로자를 두고 있는 사용자가 필수로 작성해야 하는 규칙을 의미

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

되어야 한다.3. 외국인 근로자외국인 근로자란, 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있으나 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로 일반적으로 전문 ... 자들을 위한 한국어 교수 요목을 설계할 때 문화적 측면에서 어떤 부분을 중점적으로 고려해야 할지를 유학생과 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 기준으로 하여 파악해보도록 하자.본론 ... 적 인력이 아닌 산업연수제도, 고용허가제 등을 통해 입국하여 단순기능직에 종사하는 외국인을 가리키며 이주노동자라고도 칭한다. 이런 외국인 근로자는 코로나19 등의 영향으로 취업자격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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(노인복지론) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해

에 대한 사회적 우려가 높아지고 있다. 이들의 은퇴는 결국 더 많은 노인 인구의 증가와 사회에 필요한 근로가능 인구의 감소를 뜻하는 것이기 때문에 이들이 일선 산업 현장에서 은퇴 ... 수명이 80세를 넘어가는 현대사회에서는 이들이 은퇴를 하고 법정 노인 연령에 도달한다 하더라도 충분히 근로가 가능하고 남은 여생이 매우 많이 남은 상황에서 과연 지금과 같이 은퇴 ... 적으로 증가할 것이다. 이는 사회 전체적으로 근로 인력을 감소시키면서 대한민국 산업 전반에 있어서 인력난을 발생시킬 수 있는데 구체적인 문제점들에 대해서 정리해보자면 다음과 같다.(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상한이 높아져 6개월 동안 최대 부모 합산 3900만원을 지원하기로 했다.또한, 근로자가 일·가정양립 제도를 실질적으로 사용할 수 있 ... 는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2 ... 학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월에서 36개월까지 확대되며 급여도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간 통상임금 100% 지원으로 확대된다.조산 위험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호 ... 고 있다. 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

에 따라 근로계약, 임금, 근로기준, 균등한 처우, 휴게, 휴일 등에 관한 사항을 법으로 규정하고 있다. 하지만 법 제정과 법 적용을 한지 오랜 시간이 지난 현재에도 아직까지 일 ... , 우리나라는 ‘최저임금법’을 만들어 시행하고 있으며, 근로시간을 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동 ... 고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

다. 임신 초기(12주 이내) 및 말기(36주 이후)에서 임신기 전기간 육아휴직과 합산하여 최대 1년에서 최대 2년 사용, 임금지원 확대 방안을 마련할 계획이다.(12) 근로자 ... 이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

의 자주권을 투쟁적으로 요구함에 따라, 기업들은 임금과 근로조건을 양보하는 반면 노조를 회피하기 전략을 강화해 왔고, 이러한 노사갈등은 대립적인 노사관계가 형성되고 지속되어 온 것 ... 형태별(정규직/비정규직), 기업 규모별(대기업/중소기업)로 근로조건 및 임금의 격차가 확대된 것이다. 또한, 이들이 전체의 노동자를 대표한다는 상징성을 잃은지 오래이며, 노조 ... 계급의 소유물이며, 피지배계급의 일방적인 희생과 착취였다. 신분 체제 붕괴 이후 시민사회에서 근로자는 노동에 따른 정당한 대가를 보장받을 수 있게 되었지만, 미성숙 단계의 산업사회

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

권을 실현하고 삶의 질을 보장하는 핵심 장치로 자리 잡고 있다. 특히, 국민기초생활보장제도는 빈곤층의 생계 안정을 도모함과 동시에 근로 능력이 있는 수급자의 자활과 자립을 촉진하기 ... 한 형태의 급여를 통해 기본적인 생활을 보장하고, 수급자의 근로 능력과 욕구에 따라 자활사업 참여를 연계할 수 있도록 설계되어 있다. 특히 제15조에서는 ‘자활에 필요한 사업의 실시 ... 형 서비스를 구현하는 데 있어 중요한 역할을 하며, 개별 복지 서비스가 단절 없이 연계될 수 있도록 제도적 연결 고리를 제공하고 있다.「근로장려금법」은 일정 소득 이하의 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

에 대한 고용의무 이행, 저임금-열악한 일자리라는 장애인 일자리 문제에 대한 해결로 격차 해소, 양질의 일자리 창출 등에 정책적 대응을 지속하고 있다. 아래 와 같이 최근 독일 ... 제도 비교구 분한 국독 일프랑스제도목표장애인에 대한 균등한 고용기회 보장을 위한 사회통합도입시기1991년1974년1987년고용 의무률상시근로자 대비민간: 3.1%, 공공: 3.6%5 ... % (단, 일부 연방정부기관 6%)6%적용대상상시 근로자50인 이상월평균 근로자20인 이상상시근로자20인 이상고용의무 인정대상 장애인법정등록장애인(중증, 경증 장애 포함), 국가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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