"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 4,621-4,640 / 48,931건

소득주도성장론 레포트

안정자금의 지원, 근로지원금 확대를 통해 저임금근로자들의 소득을 높이는 것이다. 또한 다른 중요한 노동 축을 이루고 있는 자영업자 들을 위해서 카드수수료,임대료 인하, 가맹점 ... 글로벌 경제위기에도 상승세는 멈추지 않았는데, 이는 당시 기업들이 재무건전성을 확보하기 위해 임금 상승을 억제하며 소득의 내부 유보를 강화하였고, 거기에 이명박 정부의 법인세 ... 이 커지고 있다는 뜻이다. 정규직·비정규직, 대기업·중소기업 간 임금 격차가 커진 것과 관련이 깊다.3) 수출 주도 성장전략의 한계우리나라는 7~80년대부터 수출 위주의 경제성장을 해왔

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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사회복지역사(사회복지발달사) 레포트(사회보험모델, 독일영국미국 비교, 한국에 적용)

의 사회보험Tuc: 노동자 총연합회강제된 자조(compulsory self-help): 자신의 노력으로 급여 권리를 획득하는 것근로자 고용주 국가 순으로 보험료를 냄(3자 부담)스스로 ... 여 농업 사회가 끝나 저임금 노동자들이 사회복지의 대상이었다. 그래서 자유당은 이전의 빈민법과는 질적으로 다른 사회복지정책들을 도입했다.의료보험: 독일은 순탄 영국은 반발이 많 ... 영국 최초의 사회보험, 국민보험법 (1911)이 있습니다. 이 국민보험법은 의료보험과 실업보험으로 이루어져 있습니다.노동자 총 연합회가 요구해 온 법정 최저임금제를 일부 수용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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인간과사회(중간)_교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오. (6)

성이 증가했다. 한국에서도 외국인노동자가 많이 유입되면서 저숙련 노동자들에게 고임금을 주기보다 외국인 노동자를 채용하는 사례가 늘어났고, 반대로 국내에서 최저임금으로 근로자 채용 ... 임금 인상, 복지제도 개선 등과 같은 근로자의 이익을 대변하는 역할이 상대적으로 약화하였음을 의미하고 결과적으로 노동시장의 양극화에 적지 않은 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 이러 ... 평등소득의 불평등 말고도 남성과 여성 간 성별 불평등에 대해 남녀 임금 격차 순위를 보면 135개 국가 중 우리나라는 117위로 매우 심각한 수준이다. 우리나라의 여성 경제 활동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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감정노동의 문제와 대안을 논의해보시오

임금 고강도 업무특성을 지닌다. 또한, 고객과 감정적 교감능력이 유리한 여성근로자가 선호되면서, 대부분 여성근로자의 구성비율이 높게 형성되어 있다. 상담사들은 고객만족도 향상을 위 ... 며 감정노동의 문제점에 대해 알아본다.- 콜센터콜센터 노동시장은 상담업무가 고도로 숙련된 업무의 필요성 부족으로 인해 비정규직 활용도가 높고, 더불어 임금에 비해 업무강도가 높은 저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.02.27

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오 REPORT

적으로 보았을 때 여성에 대한 경제적 참여와 기회, 남녀임금 형평성 등으로 생각해 볼 수 있다. 2013년 세계 성 격차 보고서에 따르면 한국의 성평등 순위는 111위이며, 2018년 ... 지만, 남성에 비하여 낮은 것을 감안한다면 세계 경제 10위 대국인 우리나라에서 경제활동 참여율과 남녀임금 형평성은 우리가 생각하는 개발도상국과 같은 위치에 놓여져 있을 실정이다. 이 ... %로 고용률이 떨어지는 것을 볼 수 있다. 이에 따라 남녀 고용률 격차는 크게 37.5%까지 차이가 나게 된다. 고용률 뿐만 아니라 남녀 임금 격차도 벌어지게 된다. 남녀 임금 격차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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[인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

(특히 3D업종)의 구분이다.통계청 근로형태별 부가조사에 따르면 비정규직은 임금, 상여금, 국민연금, 보험가입률 등 임금과 복지전반에 걸쳐 정규직의 절반수준밖에 되지 않는 것 ... 을 잃더라도 고임금, 양호한 근로조건, 고용의 안정성 보장, 승진 및 승급의 기회, 합리적 노무관리가 이루어지는 공무원, 공기업, 대기업, 정규직에 계속 도전하는 편이 청년 ... 성 수 안정성을 취업의 주요 요인으로 간주하고 있다. 그 결과, 대 중소기업 간 정규 비정규직간 임금격차 및 4대보험, 수당, 휴가 등 근로환경 격차가 심화되면서 청년층은 괜찮은 일

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

의 대상분류와 기여금 납부 여부를 살펴보게 되면 먼저 근로연령계층의 여부로 나눌 수 있다. 근로 연령계층이라면 범주를 네 가지로 나누었고 근로연령계층이 아니라면 근로연령계층 미만 ... 과 이상 두 가지로 나누었다. 근로연령계층일 경우 범주 1에는 피고용인으로 기여금 납부가 이루어진다. 범주 2는 고용주나 무역가 등과 같이 유급 소득활동자로 기여금 납부가 이루어지 ... 고 범주 3은 가정주부 등과 같이 근로연령계층의 기혼여성으로 기여금 납부는 남편의 기여금으로 이루어지도록 했다. 범주 4는 유급 소득 활동에 종사하지 않는 근로연령계층으로 이들도 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 의의1) 정의최저임금제도는 매년 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 으로 강제하는 제도로서, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 우리나라는 1970년대부터 저임금 문제를 해소하기 위해 행정지도를 해오다 1988년에 법제화하였다. 최저 ... 부 장관이 8월 5일까지 결정하여 고시하고, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 1년간 적용된다.2) 의의최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

과 육아기 근로시간 단축의 1회사용 이렇게 5가지이며 총 1년이 넘을 수 없는 규율이 있다. 육아 휴직시 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를 급여액으로 지급하고 4개월 ... 됐다. 육아휴직 방법으로는 1.육아 휴직의 분할 사용 2.육아휴직의 1회 사용 3.육아기 근로기간 단축의 1회 사용 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용 5.육아휴직의 1회 사용 ... 부터 40%를 지급하도록 되어있다. 휴직 기간에 사측에서 지불하는 급여의 25%는 복귀 후 6개월 뒤 일시금으로 지급된다. 이러한 조항들은 사측에서 임금을 지불 후 노동자가 일을 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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한국사회문제_고령화 사회의 노인문제_노인일자리 사업

, 노인 노동시장의 특성과도 상관관계가 있다. 고령자 중에서 인적자본의 수준이 낮고, 정규직을 구하기 어려운 근로취약계층의 규모가 매우 크다. 이 같은 상황의 고령자는 대부분 저임금 ... )임금 및 노동형태의 개선과 맞춤형 인재개발42)노인우선채용 및 지역사회·정부·기업의 참여53)노인의 경험 활용 및 교육적 역할부여5Ⅰ. 서론한국의 사회문제에서 노인문제를 빠지 ... 할 수 있을 것으로 사료된다.2)노인의 일자리 욕구와 취업평균수명의 증가로 인하여 노인의 사회참여 및 근로욕구는 늘어나고 있다. 신체기능이 약화된 노인이 일할 능력이 없을 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.11

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

하고 재해근로자에게 보상하도록 하는 무과실책임에 의한 재해보상제도를 규정했다. 주된 내용으로는 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 사업주가 요양비, 평균임금 60%에 해당하는 휴업 ... 의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.1) 산업재해보상보호법 제정 배경산업재해보상보호법은 근로자의 업무상 재해와 관련하여 공정 ... 한 보상을 위해서 근로기준법상 재해보상과는 별도로 산재보험이 도입되어야 한다는 취지로 1963년 11월 5일에 제정·공포되었으며 1964년 7월 1일에 시행되었다.우리나라는 19세기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(생활법률 공통) 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)

년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)1) 최저임금의 의의2) 최저임금의 효력3) 최저임금의 결정방법(1) 생계비(2) 유사근로자의 임금(3) 노동생산성 및 ... 로부터 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐다. 1894년 뉴질랜드에서 세계에서 최초로 「산업중재조정법」에 의해 중재재판소를 설치하고 이 재판소를 통해 최저임금 ... 다.금제도는 저임금근로자 보호 이상의 임금근로자 가구에서 기업?산업?지역규모 간의 소득 불균형을 개선하여 소득분배를 개선하는 긍정적인 효과가 있었다. 즉, 최저임금제도는 근로자

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오 (노인복지론)

한 사회·경제적 발전과 동시에 평균수명이 점차 연장되고 있고, 고령자의 건강수준이 향상되고 있으며, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동 참여의욕이 점차 높아지고 있다. 고령 ... 근로자는 건강 및 자아실현에 대한 욕구를 충족시키는 것은 물론 생계유지의 경제적 목적과도 관련이 있다는 점에서 일정 연령까지 계속 고용하는 것이 매우 중요하다. 특히 현 세대의 ... 고령층과 달리 해킹력이 높고 전문성이 높은 고령층이 늘어날 것에 대비해 기존 재취업 정책과 다른 고령층 근로자의 지속적인 고용에 대한 차별적 정책적 접근을 도입할 필요가 있다.고령

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란2. 비정규직 문제1) 임금 및 근로시간의 문제2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제3) 인적특성에 따른 문제4) 교육·훈련 ... 경험 및 시간에서의 문제5) 법률적·제도적 문제3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3 ... 한다. 즉 우리나라는 고용의 안정성이 보장되지 않음에도 최저임금에도 미치지 못하는 낮은 임금을 받는 차별을 받고 있다.2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제근로생활을 하는 직장인

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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K[사회복지학개론] - 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

Ⅰ.서론사회보장(social security)이란 사회입법 에 의하여 제공되는 일종의 보호적 프로그램이다. 여기서 사회입법이란 질병, 실업, 임금소득자의 사망, 노인 또는 무능력 ... ) 고용보험: 근로자가 직업을 선택할 시점부터 직장선택을 체계적으로 지원 하고, 근로자의 고용안정과 기업의 경쟁력 강화를 위한 고용안정사업과 직업능력재발사업을 실시하여 실업예방과 고용 ... 구조의 개선을 도모하고 실직근로자의 생활안정을 위해 실업급여를 지급하고 재취업 촉진에 목적이 있다.(5) 산재보험: 근로자 가 업무상 사유로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

직업참가율: 경제활동인구/만15세이상 인구수 *1004) 실업률 : 실업자수/경제활동인구 수 *1005) 고용률 : 취업자수/만15세이상 인구수6. 종사장 지위1) 임금근로자(상용 ... : 고용계약기간1년이상 , 임시: 1개월~1년 계약, 일용근로자: 1개월미만)2) 비정규직근로자(한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자)7. 주요용어1) 충족률: 취업자수/신규구인 ... ) 노동수요의 변화: 임금제외 결정요인, 수요곡선이동2) 노동수요량 변화: 임금의 변화, 수요곡선내 점이동3. 기업의 이윤극대화 노동수요 산출을 위한 주요 공식1) 노동의 평균생산량

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상한이 높아져 6개월 동안 최대 부모 합산 3900만원을 지원하기로 했다.또한, 근로자가 일·가정양립 제도를 실질적으로 사용할 수 있 ... 는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2 ... 학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월에서 36개월까지 확대되며 급여도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간 통상임금 100% 지원으로 확대된다.조산 위험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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경영 ) 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명 ... 하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.목 차 -1. 사회적 임금과 시장임금2. 사회적 임금이 높아질 경우 발생될 문제 ... (사례)3. 사회적 임금이 낮아질 경우 발생될 문제 (사례)4. 참고문헌1. 사회적 임금과 시장임금1) 사회적 임금노동력을 행사하지 않아도 발생하는 임금을 말한다. 개인에게 공급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.17

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호 ... 고 있다. 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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