노사분쟁 사례조사-KTX 여승무원 파업

소개글

노사관계론 수업때 A+맞은 레폿입니다. 사진 등 시각자료도 활용되어 있고, 깔끔하게 작성되었습니다. 그냥 내시면 될 듯.

총 4page

목차

1. 사건의 개요

2. KTX 파업 이해하기

3. 왜 정규직 이어야 하는가?

(1)비정규직으로서의 차별

(2)여성이라는 이름의 차별

(3)채용시 철도공사의 정규직 채용 약속

4. 한국도로공사만의 잘못인가?

(1) “xx같은 회사에 다니는 것들이...”

(2) 도가 지나친 계급투쟁의식

5. 진정한 비정규직 철폐 투쟁의 핵심은 무엇일까?

(1)전문계약직
(2)일반계약직

6. 맺음말

본문내용

1. 사건의 개요

대한민국 최대 노동조합 중 하나인 철도 노동조합이 지난 3월 1일을 기해 파업에 돌입했으나 여론의 돌팔매에 파업 4일만에 현장복귀 투쟁을 선언하면서 사실상 파업을 접었다. 그러나 KTX 여승무원 비정규직 노동자 400여명은 업무복귀를 하지 않으며, 여전히 파업중에 있다. 특히 이들은 2007년 3월 7일 전원 해고된 상태이다.(2006/6월자 노보 기사 발췌)

2. KTX 파업 이해하기
KTX에 근무하다 파업농성 중 해고된 전원 여 승무원은 전원이 한국철도공사의 비정규직으로써 파견근무 형식으로 일하고 있었고, 한국 철도공사에 정규직으로의 신분전환을 요구하며 파업을 결행하였다.

참고 자료

나의 생각과 간단한 인터넷 검색만으로.

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