"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 4,421-4,440 / 48,928건

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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

제도3. 결론4. 참고문헌1. 서론보편적인 사회복지정책의 혜택은 전 국민이 보편적으로 갖는 사회적 권리입니다. 보편성에 기반 한 사회보장제도는 가입 목표의 보편성과 임금 수준 ... 의 요구와 필요에 따라 사회복지정책 혜택을 선택적으로 활용할 수 있습니다. 수요와 수요가 있는 사람에게 한정된 임금을 지급하기 때문에 정책 규모에 따라 재원 규모를 효율적으로 운용 ... 에 관계없이 보호가 필요한 사람이 대상이 됩니다. 생계급여 지원이 확대됐지만 근로능력이 있는 사람은 자립 관련 사업에 참여하는 조건으로 급여를 지급합니다.(2) 보편주의와 선별주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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생활법률

, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... ) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합 ... 하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말하며, 청소년은 일하기 전에 반드시 근로계약을 체결해야 한다(「근로기준법」 제2조제1항 제4호). 근로조건의 기준

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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퇴직연금의 모든 것-8페이지

적으로 충당금을 지불할 수 있습니다.개인적인 선납금: 몇몇 퇴직연금 제도에서는 근로자 자신이 추가적으로 선납금을 지불할 수 있습니다. 이 경우에는 임금 공제 또는 직접 납부 ... 은 일정한 기간동안 근무한 뒤 은퇴할 때 회사나 정부로부터 받는 금액입니다. 일반적으로 회사에서 근로자들에게 퇴직연금을 지불하여 노후 생활을 보장하고 재정적 지원을 제공합니다. 퇴직 ... 연금 제도는 국가 및 회사에 따라 조직되는데, 각 나라의 법률 및 정책에 따라 다르게 운영됩니다. 퇴직연금은 근로자들이 노후에 재정적으로 안정을 유지하도록 도와주는 중요한 혜택이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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[가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다. 뿐만 아니라 임신 근로자가 1 ... 적으로는 기업의 입장을 고려하여 육아휴직을 선택하는 경우, 업무를 대체할 수 있는 단기 인력을 채용할 수 있도록 하고, 이에 대한 임금을 일부 국가적 차원에서 지원하는 방안이 있다. 근로자 ... 휴가정책을 통해 어느정도 보완하고 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. 만약 이러한 휴가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

으로 일·생활 균형 회복 지원 및 아이와 함께하는 필수적 시간을 보장하기 위한 노력이 필요하다. 임금근로자로 제한된 육아휴직을 개편하여 다양한 고용형태에 대응하여 고용보험 가입 특고 ... 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태·기업규모·직종에 따른 임금격차, 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조가 심화됨에 따라 불안정한 고용, 낮은 임금수준 등 ... 은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 ‘노동 시장의 성차별적 구조’는 고용률, 임금수준, 일자리 질 측면에서 남녀간 격차 지속되고 있으며, 가정내 평등한 역할 분담에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

되며 신분이 보장되어 평생 공무원으로 종사할 수 있다.민간기관에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적 지위를 가지며 사용자와의 대등한 관계 ... 고 있다. 매년 수천 명의 사회복지사가 확충되고 있기 때문이다. 사회복지사에 대한 사회적 관심과 열기는 커져 가지만 아직까지 우리나라에서 사회복지사는 과도한 노동과 열악한 임금체계 ... 에서 근로계약을 체결한다. 국가가 인정한 전문가로서의 지위를 가지며 사회복지법인 및 시설에의 근무는 사회복지사로 채용 및 전문성이 요구 된다.사회복지 전담 공무원의 법적 권한 중 신분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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파트타임 근로계약서 샘플

00의 약속(시간제강사 근로계약서)0000(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조(소속 및 직급) “을”의 소속 및 직급은 다음 ... 는 인적용역제공에 의한 사업소득으로 처리한다기타급여(제수당 등)0 원임금지급일매월 25일 (휴일의 경우는 전일 지급)지급방법 :을의 예금통장에 입금② 계약기간 중 직급이 변동하는 경우 ... 에는 개정된 기준을 따른다.제7조(근로계약서 교부) “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)제8조

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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노후소득보장을 위한 방안을 제시하시요.

으로 상향 조정할 필요도 있다는 생각이 든다.내 주변에도 많은 노인분들이 계시다. 나의 부모님의 경우 각각 72세, 77세지만 아직까지 정정하시며 근로의욕도 있는데, 이처럼 한국사회 ... 에는 비록 나이는 들었지만 신체가 건강하고 근로의욕도 넘치는 노인분들이 적지 않은 것이며, 이러한 한국사회의 현실을 고려할 때, 장기적으로 노인의 연령을 만 70세 이상으로 수정 ... 할 필요가 있다는 것이다. 또한 노인의 연령이 만 70세 이상으로 수정될 때, 비로소 국민연금 기금 고갈문제를 예방할 수 있다는 생각이 들었다.셋째. 정부차원에서 고임금 일자리·안정

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오? 내용빛의 속도로 발전한 한국 사회 ... 와 한 직장의 정규직 직원들 사이의 관계는 너무 관습적이고 비인간적이다. 소득 규모뿐 아니라 일상생활과 비통함이 그렇다. 많은 비정규직 근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측 ... 이 정규직으로 전환된다. 독일, 영국, 핀란드는 1년 후 각각 46.6%, 51.9%, 31.2%, 3년 후 60.0%, 63.4%, 44.7%였다.한국 근로자들의 연간 평균 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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사회보험의 필요성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험의 사례를 제시한 후

시기 바랍니다.Ⅱ. 본론1. 사회보험의 필요성사회보험은 인간이 생활 속에서 실업·질병·출산·상해·사망 등 각종 사고와 사건의 위험으로 임금이나 노동능력을 상실해 소득이 중단될 때 ... 사례를 들 수 있으며 각 사례는 다음과 같이 살펴볼 수 있다.1) 고용보험고용보험은 1995년 시행된 사회보험으로 실직 시 실업급여를 제공해 근로자의 생활안전·구직활동을 촉진 ... 하고 경제·사회발전에 기여해 실업을 예방하고 고용 및 개발을 촉진하며 근로자의 직업능력을 향상시키는 제도를 말한다. 우리나라 고용보험 수납률은 2018년 말 91.8%로 전년 대비 0

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

라고 한다. 호손효과란 근로자의 행동을 관찰하여 이들의 행동이 변해 효율에 변화가 발생하는 현상을 의미한다.1924년에서 1932년 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장 ... 하는 것이 중요하게 여겨졌지만, 호손실험에서는 생산성 향상과 능률의 향상에 단순히 조직관리하는 것이 아닌 근로자의 정서적 요소가 영향을 미친다는 것을 인지하기 시작하였다.이 ... 에서 1927년에 걸친 조명실험이다. 이들은 우선 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영향을 미치는지 실험하기로 했다. 작업 현장의 조명도와 근로 작업의 능률을 분석한 것이다. 물리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

). 다시 말해, 기업의 주인이 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자 ... 주주의 이익 뿐만 아니라 공정성, 사회적 정의, 근로자 보호 등 사회적 책무에 주의를 기울여야 한다는 이해관계자 모델로 이동하고 있다(박귀천, 2020). 이렇게 기업 경영에 대한 ... 이해가 변화함에 따라 하루의 활동시간 중 반 이상의 시간을 보내는 일터의 환경에 대한 근로자들의 관심이 급증했고, 이는 ‘조직문화’라는 무형재산으로 대두되어 기업 경쟁력을 구성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하기로 합의되었는데, 여기에서는 최저임금법상 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 판단되고 있다. 하지만 이번 사건에서는 사용자는 근로자들한테 어떠한 취업규칙 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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우리나라 인구 중 중심 경향치의 연령과 생활수준을 파악한 후 이에 대해 서술하시오

활동에 대한 통계자료를 통계청에서 수집한 결과, 주로 근로자, 임금근로자, 사무직인 것으로 나타났다.?2021년 기준 평균 은퇴연령이 49.3세임을 감안하면 50대는 이미 은퇴 ... 으로 OECD회원국 중 최고다. 아홉째, 여성 고용률은 50.8%로 OECD회원국 중 최하위권이다. 열째, 남성대비 여성 임금비율은 59.0%로 OECD회원국 중 최하위권이다. 열한째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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신빈곤 - 경제적측면

1. 신빈곤의 등장(1). 근로 빈곤 - 노동시장에 참여 가능, 참여 의사 있으나 노동시장에 참여하지 못하여 빈곤한 상태이거나 노동시장에 참여함에도 불구하고 불안정 고용과 저임금 ... 근로빈곤층이 바로 그들이다. 여기서 주목 받고 있는 이들은 ‘청년’ 워킹푸어이다. 이들은 우리 사회가 그동안 중심적으로 다뤄왔던 전통적 빈곤 계층과 거리가 멀다.젊고, 일자리 ... 를 구하려 하고, 일을 하고 있지만 낮은 임금으로 인해 빈곤 상태에 머무르고 있으며, 빈곤을 벗어날 수 없는 것이 이들의 현실이다. 청년 워킹푸어는 금융위기를 거치면서 더 증가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

제도를 가능하게 하는 원동력이 되었다.4개조 운영에 따른 근로자의 임금 감소를 우려할 수 있으나 유한킴벌리는 생산성 향상으로 인한 수익증가분을 임금에 충분히 반영하여 책정 타 ... 경쟁사의 근로자보다 높은 임금 수준을 유지할 수 있었다. 또한 충분한 휴식을 통해 자기개발의 기회를 부여함으로써 유한킴벌리의 기본 이념인 인간존중과 생명존중을 실현하는 기반을 마련 ... 조직을 통해 생산성 향상은 물론 근로자들에게 많은 시간적 여유를 제공하여 잉여시간을 통한 교육, 훈련에 투자했다. 이를 통해 전 사원들의 지식근로자화를 달성하였으며 조직의 자율관리팀

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

들은 먼저 전기 작업장에서 일하는6명의 여성 노동자들을 관찰 대상으로 정했다. 7개의 단계적인 실험 중 근로자들의 임금,휴식시간,점심 식사,조명 등의 조건을 계속해서 바꾸고 이러 ... 가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약 ... 메이요 교수 팀은 다시 약2년 간 근로자를 찾아가 인터뷰하며 보냈고, 2만 명에 달하는 사람들의 의견을 인내심있게 경청했다.이 과정 중 근로자들은 그들이 하고 싶은 말을 마음껏 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

을 특징나듯이 많은 여성들이 자녀양육기간동안 노동시장에서 빠져나와 있다가 이혼, 사별, 배우자 가출 등으로 재취업이 불가피한 상황이 발생하게 되면 근로여건 및 임금 등에 대한 조건 ... 을작한 배경은 IMF 경제위기로 인해서였다. 경제위기는 한국사회 전반적으로 빈곤인구의 급격한 증가를 가져왔다. 그 과정에서 노동시장에서 여성근로자 퇴출, 결혼해체로 인한 여성가구주 ... 증가 등의 상황은 빈곤의 여성화 문제를 부각시켰다. 이후 경제회복에도 불구하고 감소하지 않는 여성빈곤율은 신사회위험의 맥락에서 논의되었으며, 빈곤 여성은 근로빈곤층과 더불어 대표

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

은? (10점) /①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④근로계약기간정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목?계산방법?지급방법 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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직원 연봉계약서

. “을”의 개인사정으로 결근, 지각, 조퇴, 외출 등의 사유가 발생한 경우에는 무급으로 처리함을 원칙으로 한다. “갑“은 “을“과의 근로관계가 종료된 경우 14일 이내에 임금, 퇴직 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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