"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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바람직한 리더십 관료제 특징 공무원 한국사 간호관리 리더십 거래적 리더십 경영학개론 사회복지행정론 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 441-460 / 9,321건

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

에서 최고관리자는 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 살피고, 전략적 기획을 하며, 주로 하향식 의사소통을 한다. 그러나 중간관리자를 통해서 하급자의 피드백을 받으며 동시에 직접 ... 적으로도 하급자의 피드백을 받는다.(ex. 간호부장, 간호부원장, 간호 이사, 간호본부장 등)간호관리자 기능세부내용(정의)기획. planning첫 번째 관리과정. 무엇을, 누가, 언제 ... 실습 지침서작성 내용2. 간호관리자의 역할1) 관리자의 유형(10p, 27p)관리자의 유형세부내용일선관리자first-line manager보통 supervisor라고 일컬으며

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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[유아교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. 조직구조면에서 중간관리자는 최하급 실무자의 직속상관으로부터 최고결정자의 직속 부하직원에 이르기까지 다양하다.* 2022년 8 ... 다. 연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. 또한 최고경영층이 정한 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.03

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

은 절대적으로 복종을 할 수 밖에 없고, 상급자는 하급자에게 권위주의가 싹트게 되는 환경이 조성될 수 있다.이처럼 관료제의 문제는 규칙에 대한 무조건적인 집착과 형식주의이다. 세월호 ... 적으로 만들어 줄 수 있다. 그러나 관료제를 시행하는 관리자들의 조직 운영의 편리함이라는 장점에만 안주하여 안정감에 빠지게 된다면 변화되는 환경에는 대비하기 어려워 진다는 단점이 있 ... 작용은 각별하게 주의하면서도 장점은 살려서 단점을 최대한 축소하고 억제하여 조직을 운영하는 것이 상위 관리자 및 리더에게 가장 중요한 과제라고 볼 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌김정호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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미국과 일본의 재난관리체제 검토

에 이르러 재난구제법령이 제정되어 비로소 중앙재해지원부의 설립이 가능해졌다.1979년 카터대통령은 많은 연방기관들의 반대에도 불구하고 하급 정부관리들과 재난관리를 담당하는 실무자 ... , 정보, 의료, 수색 및 구조 등 12개의 긴급지원반을 편성, 재난관리를 전담하고 있으며, 적십자나 구세군 등 자선단체, 일반 자원봉사자들도 재난관리청의 통제를 받아 지원활동 ... 미국과 일본의 재난관리체제 검토1. 미국의 연방재난관리청(FEMA)미국의 재난관리체계는 전통적으로 자연재해와 민방위체제를 주임무로 하여 왔으나 최근 연방재난관리청 창설을 계기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

성과평가시스템을 활용하여 보상과 승진에서 현격한 차이를 두고 성과에 따른 차등보상이라는 임금관리의 유연성만으로 기업이 원하는 목적을 달성하기 어려운 저성과자(실적 부진자·근무태도 ... 불량원을 직접평가하는 기관장평가가 있다. 이를 구성원의 직위 및 직종에 평가자가 달라지고 있으나, 일반적으로 보면 관리자, 중간관리자, 직원으로 나누어 볼 수 있다.상사평가인 상위 ... 에 직속상사 1명만이 평가하고 있다. 그러나 부하평가인 하위자평가는 직근 하급자에 의한 1차 하위자 평가, 차하급자에 의한 2차 하위자 평가모두 해당되는 직속 부하 전원이 평가

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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메리 파커 폴렛 연구 보고서

을 관리의 선구자라고 불렀다. 또한 그녀는 행정학, 조직론, 갈등해결, 성인교육 등의 개척자로 인정받고 있다.20세기 초 그녀의 저술은 국제적인 평가를 받았으며 최초의 관리상담자 ... 에서 관련 책임자와의 직접접촉에 의해 조정이 이루어져야 한다는 것이다.③ 사전 조정폴렛의 조정은 사후적인 것이 아니라 사전적 성격을 가진다. 개인과 개인, 조직과 개인, 상급자와 하급 ... 을 받았다. 그녀는 조직에 있어서 계몽적 관리를 강조했고 이를 바탕으로 그 당시 조직이론의 기초였던 합리주의의 가정을 비판한다. 목표란 정해 놓는다고 해서 정해지는 것이 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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(사회복지행정론) 사회복지조직 커뮤니케이션과 사회복지기관 사례분석

는 방향에 따라 상향적, 하향적, 수평적 커뮤케이션으로 분류된다.상향적 커뮤니케이션은 조직 내에서 하급자에서 상급자로 전달되는 것이며, 이를 통해상급자는 하급자로부터 가치 있 ... 는 아이디어를 제공받을 수 있고, 하급자의 참여를 촉진시켜 원활한 업무수행을 가능하게 한다. 하향적 커뮤니케이션은 조직 내에서 상급자로부터 하급자에게로 전달되는 명령, 지시, 정보 등 ... 는데, 수평 매우 빠르다* 융통성이 있다.* 관리목적에 이바지 한다.나. 역기능* 풍문을 유포시킬 가능성.* 책임성이 없다.3. 커뮤니케이션 네트워크커뮤니케이션 네트워크는 사회 네트워크

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 하였다. 하급자의 지각에 의해서 리더의 행동을 측정을 하여 과업과 인간에 관한 관심 표현이 어느 정도인가를 진단함으로 인해서 리더가 어떤 행동을 보완을 해야 하는가를 알 수 있 ... - 목차 - I. 서론 II. 본론 1. 관리 격자 모델 (그리드 모델) 2. 다섯 가지 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십에 관한 초기의 연구는 리더들의 개인 ... 와같은 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드의 모델에 대해서 조사하고 작성을 해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 관리 격자 모델 (그리드 모델) 리더십 전문가 블레이크와 모우튼이 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

(D. McGergor, 1960)가 인간관계론을 계승 ? 발전시킨 이론을 말한다. 이 이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안 될 ... 목표달성을 위해 스스로 자기통제와 관리를 나선다는 것이다. X -Y이론은 각각의 특성이 있으나 관리자는 기본적으로 직원을 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야 하며, 권한 ... et al., 2004 : 241).그러나 이 이론은 오늘날 일본의 경기침체로 많이 퇴색되어 가고 있다.III. 임파워먼트이론임파워먼트(empowerment)는 관리자가 보유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

혹은 고도화된 기능을 가르칠 수 없고 원재료의 낭비를 초래할 수 있는 위험성이 있다. 이러한 OJT의 문제점이 제품과 서비스의 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생 ... 와 하급자간 상호이해를 통해 직원의 습득도와 능력에 따른 훈련을 할 수 있다는 데서 강점이 있다.OJT가 갖는 장점으로 멘토링과 코칭이 가능한 교육 방식이라는 점이다. 멘토링 ... Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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영국 구빈법의 발달과정과 문제점

하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원을 채용했다.1795년 '스핀햄랜드법(Speenhamland Act)' 제정으로 국가는 생활비와 가족 수에 따라 저임금 노동자의 임금 ... 이 있으면서 구제를 받는 자는 노동자들의 최저 임금보다 적어야 된다. 즉, 자활의 최하급 노동자보다 낮은 급여 수준을 유지해야 한다는 것이다. 이는 구호의 질을 축소하고, 근로에 대한 ... 들이 농촌 노동자들의 이주를 막으려는 현상도 나타났다 1662년 '정주법(Settlement Act)'은 이런 상황에서 제정되었다. 이 법에 의해 구빈행정의 최고 책임자인 치안판사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

고 있다.4. 사외 구인 채용방법 ? 미국수당 지급 규정의 대상이 안되는 면제 직무의 경험자를 모집할 때는 보통 신문광고와 헤드헌팅 회사를 이용한다. 하급 관리자와 사무직은 인재 파견 ... 된다. 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당 ... 회사를 사용하고 중급 관리자와 상급 전문가는 전문 경영 소개 회사에 소개를 의뢰한다. 이러한 회사들은 명단과 인적 네트워크를 기반으로 적절한 인재를 선별하여 의뢰 기업에 명단

리포트 | 8페이지 | 4,300원 (25%↓) 3225원 | 등록일 2020.07.21

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명하시오

에서 지원하는 의사결정은 대부분 구조적이고 정형적이며 주로 하급 관리계층의 일상적인 업무 수행에 적용할 수 있는 지원 시스템이 이에 속해있다. 주로 현황 파악을 중심으로 비교적 하위 조직 ... 적으로 운영할 수 있도록 관리해 준다. 경영정보시스템은 자료를 저장하고 정보를 생성함으로써 기업 내 필요한 지식을 생성 및 축적하여 이를 활용할 수 있도록 만드는 통합적인 시스템 ... 을 의미한다. 이에 본론에서는 디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 분류1) 운영 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로 보는 것이다. 즉, 하급 관리자를 승진시키는데 있어서 완숙 ... 에 들어오지 않으면 결국 도태되어 더 이상 성장하지 못하고 도태되는 일도 발생하는 것이다. 기업 전체적으로 보면 손해이지만 관리자 입장에서는 마음에 들지 않는 하급자와 같이 근무하기 ... 성이 있다.인사고과는 하나의 교육훈련기법으로 볼 때에는 관리자로서의 능력을 개발시키기 위한 중요한 현장실습방법의 한가지라 할 수 있다. 이에 의해 자기개발이 유도 될 수 있다는 것

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

도록 하는 관리방식을 말한다. 목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언(G.S Odidrne)은 하급자가 담당해야할 주요책임 영역을 상사와 부하 모두가 이해해야 한다는 것 ... 최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.Ⅰ 서론목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리 ... 을 강조하고 있으며 드러커(P.F.Drucker)는 개인목표와 조직의 목표가 통합되어야 한다는 점을, 그리고 쿤츠 등은 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기위한 체계적 관리방법임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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동양문학의 이해 - 일본문학, 중국문학

다.당나라 현종때 이징은 학식이 많고 재능이 뛰어나 급제하여 관직에 임명되었다. 하지만 그는자신이 너무 낮은 관직에 있다고 생각하여 하급 관리로 지내기 보단 시인이 되고자 했다.그 ... 하는 여인중국위화 ? 내게 이름은 없다수췬 ? 바다의 피안루쉰 ? 아Q정전+) 히구치 이치요 (1872~96)가난했다 , 24살 6개월 결핵으로 사망 , 하급공무원 아버지 , 영리 ... 은 방관자들은 상황과 시간에 상관없이 여전히 존재한다는 점에서 혹시 나도 인생에서 이와 유사한 일이 존재한다면 과연 방관자의 역할을 하고 있는게 아닐까란 생각에서 반성이 되기도 했

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2024.06.10

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대 해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

또한 빠르고 관리가 편했던 네티자 1000을 데이터 웨어 하우스 시스템에 사용했다.롯데닷컴의 하루 이용자수는 80만명이 넘고 이용자들의 로그 기록과 거래시 발생하는 트랜젝션 ... 을 수 있게 되었다. 이처럼 이용자 관점에서 업무 프로세스를 구축한 것은 시스템 구축의 장점이며 성장을 위한 기회로 이어졌다.데이터 웨어 시스템 데이터는 상급자 하급자 누가 보 ... 시스템은 크게 두가지 운영 지원 시스템 (operations support systems)과 관리 지원 시스템(management support systems)으로 나뉘어 진다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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영업비밀침해행위에 대해 영업비밀 보유자가 민, 형사상으로 권리를 구제받을 수 있는 방안들에는 무엇이 있는지 쓰시오.

을 제시한 일본과 미국의 판례를 조사하여 구체적인 기준을 제시하는 것이 필요하며, 나아가 중소기업에게 정보에 접근하는 자가 비밀로써 관리되고 있다는 것을 인식할 수 있는 정도의 관리만 ... 영업비밀침해행위에 대해 영업비밀 보유자가 민, 형사상으로 권리를 구제받을 수 있는 방안들에는 무엇이 있는지 쓰시오.I. 序論사회가 복잡다단해지면서 사람들이 종사하는 분야가 다양 ... 로서 기업의 생존과지속적인 경쟁력 강화를 위하여 이에 대한 효율적인 보호의 필요성이 증대되고 있다.2) 우리나라의 경우 2015년 부정경쟁법 개정 이후 비밀 관리성을 다룬 대법원 판례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.05.11

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((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

,다.○ 역량관리 실행 로드맵을 설계한다.Ⅱ. 직급별 기대 역할과 역량최고관리자, 상급직, 상위직○ 상위직 직원의 기대역할과 역량< 성과 측면 >- 원대한 비전, 미션을 부하 직원 ... 적으로 상사와 부하 모두 몸과 마음이 편할지 모르지만 부하의 일에 대한 몰입도나 실력은 늘지 않게 마련임.○ 관리자로서 최고의 덕목- 지혜를 가지고 진정성 있는 소통?조직이 요구 ... 하는 시대적 사명, 비전과 목표를 설정, 직원과 공유- 덕을 겸비한 공정한 조직운영?직원의 신뢰를 획득하고 역량을 결집 → 성과 극대화○ 상급관리자의 핵심역량- 인력의 적재적소 배치

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

한 우리간에 업무를 조정하는 역할이 요구?사회보험업무는 일원화를 전제한 관리공단에 위임하고 시·도에서는 관리감독 업무② 시·군·구 차원?사회복지전담부서에서는 하급행정기관이 담당하는 기초 ... 적으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 개선방안을 제시하도록 한다1. 사회복지서비스 전달체계의 개념간단희 말하면 사회복지서비스 공급자인 사회복지조직과 수요자인 클라이언트를 연결시키기 위한 ... 조직적 장치이다.사회복지서비스는 복지서비스를 필요로 하는 사람이나 계층이 존재함으로써 이루어지며, 이에 따라 사회복지서비스 공급자는 다양한 형태와 과정을 통해 사회복지서비스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.21

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