"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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공무원 한국사 간호관리 리더십 관료제 특징 거래적 리더십 닮고싶은 리더십 사회복지행정론 전략적간호관리 실적 저조

"하급관리자" 검색결과 341-360 / 9,284건

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

은 권력의 근원에 따라 권력의 형태를 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력, 전문적 권력, 참조적 권력으로 크게 5가지로 구분하였다. 합법적 권력은 상급자에 하급자에게 영향력 ... 을 행사할 수 있는 지위나 역할이며, 보상적 권력은 보상을 줄 수 있는 권력을 갖는 것이다. 강압적 권력은 상급자가 하급자에게 통제 및 벌을 줄 수 있는 능력이며 전문적 권력은 지도 ... 적 특성을 분류하였으며, Katz는 직위에 따라 필요한 능력을 구분하여 최고경영자는 상황파악능력을 중간관리자는 인간관계능력을 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 보았다.하지만, 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

는 권위의 위계가 있어 합법적으로 상급자는 하급자를 통제하고 감독한다.2/ 규칙과 규정 : 직무배분이나 인력배치 등을 포함한 조직의 기능은 일관된 규칙과 규정에 의해 이루어진다 ... 적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이라고 주장했다.그 동안 사회조직이 전통적, 세습적, 카리스마적 권력자에 의해 지배됨으로 인해 많은 문제를 양산했다고 보고, 정해진 규칙에 따라 ... 으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성 강조오늘날 대부분의 사회조직은 관료제의 주요 특성을 내포하고 있기 때문에 베버(Weber)의 주장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요 ... 성, 기술적 감독,동료 및 하급자와의 인간관계, 작업조건4) 맥그리거 X·Y 이론?X이론: 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일만 실행. 금전적 보상을 유인으로 엄격한 감독과 상세 ... [경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론?관료

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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[간호학] 자기주장과 의사소통에 대한 간호관리 과정

, 순통(upward-communication)- 공식적 경로를 통한 수직적 의사소통의 하나임- 메시지의 흐름이 아래서 위로 이루어지는 의사소통임- 하급자의 의견이나 보고사항이 공식 ... 적인 경로를 거쳐 상급자에게 전달되는 것을 말함- 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담- 하급자의 자발적인 의사전달과 경험을 통한 실무적인 아이디어의 창출이 목적임- 하급자 ... 는 권위적 성격이 강한 조직에서는 제대로 이루어지지 않음? 상급자들이 하급자들의 의견이나 아이디어를 무시하는 경우 가 많으며, 하급자들도 좋지 않는 일에 대해서는 보고하는 것을 꺼리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.12.05

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

소재 명확/책임자가 조직을 전체적으로 조정/ 상급자와 하급자 간 명령과 보고의 대상 명황/ 의사소통 혼란 최소화단점: 의사소통 시 하급자의 심리적 부담 과도/ 관리자의 권위 지나치 ... : 우선순위 부여 과정을 통해 최고관리자의 조정과 중요사업에 대한 집중지원이 가능/ 투입비용과 성과 연계해 검토함으로써 예산낭비 가능성을 줄이고 자원의 최적배분을 달성- 단점 ... 간호단위 등운영예산- 의료서비스 생산에 사용할 물품과 서비스에 대해 지불해야 할 예산- 주로 1년 단위로 적용, 간호단위 관리자가 가장 많이 관여- 환자 간호를 위한 약품·간호소모품

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

으로 평가를 하기도 한다. 어떤 조직에서는 상사가 하급자를 평가하기도 하고 또 다른 조직에서는 반대로 하급자가 상급자를 평가하기도 한다. 평가를 하는 기준은 매우 다양하다.예를 들 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 또한 다르다. 업계를 막론하고 기업 간의 경쟁이 가면 갈수록 치열해지고 있기 때문에, 기업들이 경쟁력 강화를 위하여 내부 인사관리 역량을 키우고 인재들에게 동기를 부여할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

하며 상급자와 하급자의 차이가 분명하게 발생한다. 민주적 리더십은 하급자에게도 결정 과정에 대한 참여의 기회가 주어지는 방식이며 사명을 부여한다. 방임적 리더십은 의사결정의 권한을 부하 ... 위해 여러 가지의 합리적이고 적합한 관리방식이 존재한다. 목표관리론은 피터 드러커에 의해 고안된 이론으로 개인, 조직이 달성해야 할 목표를 설정한 이후 목표 달성을 위한 구체적인 ... 계획이 세워지며 그 이후 실행, 결과에 대한 평가를 통해 조직의 효율성이 증가한다는 이론이다. 목표관리론을 성공적으로 수행하기 위해서는 단기에 달성해야 할 명확한 목표를 설정해야하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

자의 인간적 자질보다는 과학적 관리의 응용에 있다. 는 신념을 가지고 그의 관리론을 구체화 시켰으며, 최초로 독립된 직능으로서의 관리를 분리하여 그것을 기능적으로 분석 ? 규명 ... 적 활동-물류,마케팅론재무적 활동-재무론보호적 활동-인사관리론회계적 활동-회계론관리적 활동-조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획 조직 인사 지휘 조정 통제활동을 상호 유기 ... 를 부여하지 못한다.⑩질서-조직내 물적 인적자원이 적재 적소에 있어야 한다.*기준이 모호하다. 적재적소하다는 것을 명확하게 할 수 있는 것이 없다.⑪공정성-상급자가 하급자를 대할 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 ... 있도록 돕는 것이며 이와 함께 교육훈련 참가자로 하여금 그들 개인의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 본론에서는 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자 ... 째는 작업시간이 감소하며 세 번째는 많은 비용이 들 수 있다(최승호, 2004). 3. 사례의 교육시스템 재설계 방안 사례에서의 교육시스템은 상급자가 하급자를 가르치는 방법의 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

한 내용의 카운슬링과 지도를 해주느냐에 따라 부하에게 미치는 영향은 실로 막중하다. 그래서 경력개발 프로그램에서 직속상사는 하급자의 경력욕구와 조직의 여건을 연결해 주는 중개자 역할 ... 을 하면서 하급자의 특성을 평소에 관찰하고 평가한 결과를 바탕으로 하급자의 진로를 함께 협의하여 그에게 알맞은 경력 계획을 설계해 주는 육성 및 선도자 역할을 수행하는 중요한 임무 ... 2020학년도 (1)학기 출석수업대체과제물교과목명 : 재무관리학 번 :성 명 :연 락 처

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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사회복지조직의 유형

조직유형6. 수혜자의 종류에 따른 조직유형7. 업무통제에 따른 조직유형8. 규모와 관리의 복잡성에 따른 조직유형9. 휴먼서비스에 따른 조직유형* 참고문헌사회복지조직의 유형사회복지 ... 등을 위한 자연발생적 성격이 강하고, 조직목표의 경우, 전자는 조직의 관리자를 중심으로 단일 공적 목표를 설정하고 그 목표의 성취를 위해 조직 전체가 통합 ? 조정하는 활동을 하 ... , 도덕적 행태 등 하급자의 대응행태를 조합하여 9가지의 유형을 제시했다(아래의 표 참고).[표] 복종관계에 따른 조직유형먼저, 상급자의 권력 중 강제적(coercive) 행태

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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[간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이라고 할 수 있다. 간호에 적용시키면, 간호관리자 ... 에는 리더나 하급자의 특성 과업의 성격, 집단의 구조 등이 있다는 것을 강조한다. 대표적으로 파들러의 상황적합성이론, 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론이 있 ... 으로 훨씬 더 복잡하고 강력한 리더십이며 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다. 변혁적 리더는 조직의 새로운 비전을 발전시키고 비전을 다른 이들에게 전달할 수 있으며 전념

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

면서 예상했던 결과가 도출되지 않을 경우 큰 좌절을 경험 할 수 있다.-최고 경영자의 의도와 목표와는 다른 결과가 나올 수 있다.2. 수퍼 리더십수퍼 리더십이란? 하급자가 셀프 리더 ... 적 관리기능과 셀프 리더십전통적 관리기능셀프 리더십외부 관찰자기관찰주어진 목표자기 설정 목표외부 보상에 의거한 열의일 자체의 자연적인 보상에 근거한 열의외부로부터의 비판자기비판외부 ... 하고 조절하는 자기관리가 아주 중요하다.3) 자기 주도 능력:주인의식과 책임감을 가지고 행동하는 것을 말한다.4) 자신감:‘할 수 있다’는 도전적이고 긍정적인 태도를 형성하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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니콜라이 고골 외투

는 ‘어느 관청’에 근무하는 ‘어떤 관리’라고 소개하는데, 이는 특정한 부서나 직급을 언급하지 않음으로서 당시 검열을 피하기 위한 방법으로 보여질 수도 있지만 보편적인 당대 러시아 하급 ... 의 저녁]을 들 수 있다. 고골은 러시아어로만 창작활동을 하였기 때문에 러시아 작가라고 봐도 무방할 것 같다. 고골은 하급공무원으로 일하기도 하였는데, 당시 겪었던 일들이 그의 작품 ... 은 ‘작은 인간’이다. 작은 인간은 평범한 일상을 살아가는 평범한 주인공으로, [외투]에서는 아까끼 아까끼예비치가 작은 인간으로서 묘사된다. 그는 소시민이고 하급 관료이다. ‘아까끼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2022.04.06

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리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

더 큰 성과를 내비출 수 있는 시대로 접어든 것이다. 리더십은 관리자의 지시보다 스스로 일할 동기와 직무 몰입을 조성하는 방법론으로써, 근로자들의 근로 의욕을 더함은 물론, 자신 ... 로서 거듭나기 위한 현대적 리더십에 대한 나의 고민을 작성한다.Ⅱ. 본론리더와 관리자의 특성 비교리더십은 조직 구성원들에게 나아가야 할 목표와 방향을 제안하는 데 주요 초점을 둔다 ... 을 중요하게 생각한다. 또, 리더십처럼 외부환경에 따른 변화보다는 현재 환경 및 상태를 유지하고, 통제에 적합한 환경을 조성하기 위해 상급자 – 하급자 간의 수직적 명령 체계 및 의사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

전략적간호관리2024년 중간과제물간호학과 4학년 공통과제■ 목차1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안1) 본인이 하급 ... 하고, 원인 분석 및 개선점 제안1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택 ... ) 누가- 신입 간호사 : 병원에 입사한지 1주 차인 감염내과 병동의 신입 간호사 23세의 최OO 간호사- 선임 간호사 : 경력 6년 차인 선임 간호사이자 감염 관리 교육 담당자인 선임

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

다.관리자는 자원을 통제하는 사람이라고도 한다. 하급자에 대해 일방적으로 권한을 강요하거나 부하들은 무조건 복종하도록 하여 처벌과 인센티브제와 같이 보상을 통해 통솔하거나 이끌어간다 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론관리자가 해야 할 일 가장 중요한 것을 목표를 계획하고 목표 달성을 위한 업무완수 치중하는 것이 중요하다.“어떤 문제 ... 들이 해결되어야 하는가? 사람들이 지속해서 조직에 기여하여 성과를 산출하는 최선의 방법은 무엇인가?”이런 관점에서 리더십이란 단순히 일들을 지시하고 과업을 수행하는 것이고 관리자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.13

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동기부여이론

ontent factor)이라고 규정하였다.위생요인은 노동자들이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 없고 밖에 있는 외부적 요인으로서 조직의 정책이나 행정, 슈퍼비전, 상급자 ? 하급 ... 에 따르면 일본조직은 공통의 관심과 수행을 중요시하고, 개인은 조직에게 조직은 개인에게 충성심을 갖고 있으며, 결정은 동의에 의해서 이루어지고 책임도 공동으로 지며 관리자들의 견해가 조직의 성공에 생동감을 불러일으킨다고 보았다. ... 자 그리고 동료들과의 개인적 관계, 높은 임금, 직업안전, 지위, 좋은 작업환경, 개인적 생활 등이 포함되는데, 그에 따르면 이러한 위생요인들이 인간에게 높은 동기를 부여하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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이혜영 외, 간호리더십과 팔로워십, 정문각(2022) - 3장. 리더십 핵심 역량 요약 정리

적 방법· 합리적이고 인지적인 측면에 호소하는 방법· 영향력의 감성적 측면이 강조· 이성과 감성에 호소하는 영향력 행사의 방법은 모두 리더십에 중요한 역할나) 영향력과 부하(하급자 ... 적 증거의 원칙: 사람들로부터 긍정적 반응과 호의적인 평판이 나올 수 있도록 잘 처신하고 관리해 나가야 할 것(4) 호감의 원칙: 상대방이 좋아할 만한 매력을 지니도록 하여야 함(5

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2024.04.14

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2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

나이팅게일 → 간호사 면허등록제도 반대영국 정부와 병원관리자 : 간호를 독자적인 직업으로 인정 반대Ⅲ간호 관련 국제조직1.국제간호협의회(ICN)2.세계보건기구(WHO) → 1949 ... 산출요소 - 환자 측면에서의 산출 : 간호서비스의 양과 질, 환자 만족도, 재원일수간호 측면에서의 산출 : 간호사 만족도, 이직률, 결근율Ⅱ간호관리역량1.간호관리자의 유형과 역할 ... 최고관리자 : 조직의 목표와 전략 및 정책 결정간호부장중간관리자 : 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동 수행, 일선관리자를지 휘·감독, 조직구성원에서 직접

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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