"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 441-460 / 858건

노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

도록 노인일자리 교육 강화, 재취업교육, 근로시간 연장 및 임금피크제 등에 대한 전방위적인 대책이 요망된다. 특히, 기업의 인건비 부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안 ... 으로 임금피크제를 활성화해야 한다. 임금피크제는 주로 비용절감 차원에서 도입된 것이지만 이제는 고용보장 혹은 고용연장의 인력 활용 측면에서 운용되어야 한다. ... 의 취약성은 베이비붐 세대의 노년기 진입에서도 자연스럽게 개선되기 어려운 상황이다. 소득의 확보를 전제로 하는 노인의 경제활동 참여는 일반 시장과 기업에서 노인의 고용촉진이 자연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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지역사회 정책-저출산 고령사회

지원확대ㆍ자녀 양육비용 지원확대- 보육·교육비 전액지원확대- 다자녀 가정 공무원 퇴직 후 재고용- 다자녀 가정 세제, 주택, 학비지원 확대ㆍ육아지원 인프라 확충- 보육시설 평가 ... 세대 고령화대응체계 구축ㆍ다양한 노동기회 제공- 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화- 시니어 창업지원ㆍ다층적 노후소득 보장체계 확립-퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화ㆍ사전 예방 ... - 적극적 고용개선 조치 실효성 강화- 경력 단절여성에 대한 재취업 여건 개선ㆍ외국적 동포·외국인력 활용- 개방적 이민허용을 통한 해외우수인력 유치- 고용허가제 정착과 숙련기능 인력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19

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대선공약(경제민주화,복지,일자리 창출,부동산,평가)

으로 '스펙초월 청년취업센터' 설립정년 60세로 연장, 임금 피크제 도입공공부문 비정규직 2015년까지 정규직 전환문재인 후보Group 504 일자리창출정년 60세로 연장, 임금 피크 ... 법제화동일노동, 동일임금 명시한 고용평등 기본법 제정벤처기업에 컨설팅·세제자원 확대유사점04 일자리창출청년 일자리 창출 강조정년 연장 추진최저임금을 평균임금의 50%까지 단계 ... 을 본 뒤 재별개혁위원회에서 결정표.1.1 대선 후보들의 경제민주화 공약02 경제민주화재벌지배구조 개선출자총액제한제도계열분리 명령제박근혜경제력 남용 방지에 무게실효성 없음문재인집중투표

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.24

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우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

의 퇴직 제도5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계2) 퇴직연금제도3) 정년연장의 보완책4) 임금피크제6. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 자의 약 40%가 재임용되고 있지만, 정년 전보다 직책이 낮은 단시간 근무 직책에서 보완적인 직무에 종사하는 것이 일반적이다. 일본에서는 공무원의 급여를 삭감하는 대신에 재고용 ... 은 학자들이 퇴직 개념을 관심 영역에 따라 재정립하고자 노력하고 있다. 일반적으로 경제활동 여부를 기준으로 한 이분법적인 퇴직 개념을 채택하는 추세이지만, 퇴직에 대한 새로운 개념

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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임금피크제 Salary Peak

과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러 ... 한 임 노사간 합의/ 합리적 적용연령/ 임금감소폭 결정이 어려우며 임금피크제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 어렵다는 문제점이 있다.”고 지적했다.(3) 산요전기(고용연장 ... 의 요구와 풍부한 경험과 기술을 가진 고령인재를 활용하고자 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다.② 고용연장제도의 내용- 대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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임금피크제 레포트 A+

의 고령자 고용확대제도의 차이점5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교[Ⅲ. 결론]1. 임금피크제의 문제점(1) 임금피크제의 문제점(2) 국내 기업들의 애로사항2. 요약▣ 참고 ... . 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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무인자동차의 안전성

까지 기존 임금의 절반 수준으로 직원들을 재 고용하는 ‘정년 연장형 임금 피크제 ’를 도입하고 있다 . 70 세까지 고용을 책임지는 회사도 많아 65∼69 세 인구의 49.5 ... 하는 사례해결 방안해결방안 고용문제 해결책 일본 임금피크제 시행 사회 고령화로 연금 지급개시 연령이 기존 60 세에서 65 세로 상향 조정되자 기업들이 정년인 60 세부터 64 세 ... 고용비중 감소 과거 자동화 시스템의 적용으로 인한 미래의 일자리 감소예상 실업 예상 발생 분야 버 스 택 시 대리운전 1. 일자리 감소무인자동차의 문제점 1. 일자리 감소 승차

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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저널리즘 - 약자의 목소리를 대변하라

위해 나타난 제도가 ‘임금피크제’인데 이마저도 기득권 노동자들의 반대와 기업의 악용 우려로 제대로 시행할 수 없는 현황이다. 이외에도 많은 불합리한 부분이 어디서부터가 잘못됐는지는 모르겠지만 단단히 잘못됐다고 생각한다. ... 는 이유는.A. 취업준비를 하기 위해 졸업유예를 하고 있는 중이다. 인턴십이나 입사지원을 할 때, ‘재학생’과 ‘수료생’ 신분의 격차는 어마어마하다. 수료생 신분의 입사지원자는 상당 ... . 가능성이 없다. 기업에서 콧방귀라도 뀔지 의문이다. 최근에 매체를 통해서 대대적으로 홍보되고 있는 ‘고용디딤돌’이라는 제도가 있다. 대기업 · 공공기관이 주도하여 우수한 자체 훈련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.13

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[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

의 접근방법(1) 빈곤아동을 위해 학교사회사업의 개선(2) 교육인적자원정책(3) 공적제도의 내실화(4) 임금피크제 도입3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야에서 빈곤은 현실 ... 이란1) 절대빈곤2) 상대빈곤2. 빈곤문제에 대한 개별, 집단, 가족, 지역사회차원의 접근방법1) 개별 차원의 접근방법(1) 빈곤아동을 위한 무료급식(2) 고령자 재취업기회 확대 ... , 경제적 궁핍함이, 가족관계 ·사회참여 ·고용 ·자기계발 ·교육 ·건강 ·주거 등 모든 삶의 분야에 영향을 미치기 때문이다. 빈곤은 영국의 구빈법에서부터 우리나라의 국민기초생활보장법

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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[정당별 복지정책, 정당 복지, 정당의 복지] 2012년 총선에서 새누리당 복지공약 조사 및 분석

경감 지원, 차상위층에 대한 긴급한 의료비 융자 실시 등▶ 만65세 노인을 폐렴구균 백신 접종(6) 노인?장애인▶ 정년 60세 의무화 단계적 추진 및 임금 피크제 활성화-「고용상 ... 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」개정, 다양한 재취업 지원센터구축▶ 노인 근로장려세제(Senior EITC) 도입 (노후 소득보장)- 경제활동을 하고 있는 노인 중 ... 자금시장(엔젤투자시장)활성화- 창업실패 낙인 제거▶ 열정과 잠재력으로 평가받는 스펙 초월 취업시스템 도입- 정부 ?민간 합동의 청년취업지원센터 설립- 청년인재은행 설립▶ 중소기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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경제, 시사, 은행 관련 용어 정리

Ex. 돼지고기와 쇠고기를 비롯해 사과, 배, 겉보리, 감자분, 팥ㅁ 임금피크제워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 ... 면 무슨 재미인가. 함께 행복한 대한민국을 위한 작지만 꼭 필요한 움직임이 있다.최저임금 그리고 정년 임금 피크제최저임금이 오른단다. 시간당 4860원에서 5210원으로 상승 ... 하며, 근무기간 3개월 미만의 수습 근로자와 아파트 경비원, 보일러 수리공 등은 10%를 감액할 수 있다.정년연장형 임금피크제지원금은 정년연장 1년차 10%, 2년차 15%, 3년차 20이다.

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16

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베이비 붐 세대 활용방안

, 임금피크제 등 다양한 정책들이 쏟아져 나오고 있지만 어느 것 하나 가시적인 성과를 보이지 못하고 있으며 실현이 불투명하다.그렇다면 우리나라보다 더 빨리 같은 문제를 겪었던 다른 ... 재취업 및 고용 지원 정년을 65세로 하고 있으며, 계속고용조치는 연금수령 년도 연장 조치와 병행하며, 55~64세 중?고령자의 재취직에 주력하고 있다. ‘지원하되 개입하지 않 ... 는’ 정책을 통해 중?고령자 고용창출의 민간영역에 지원을 하고 있으며, 은퇴자의 재고용제도, 선택적 재취업제도 운영 등을 통한 중?고령자 재취직 원조를 하고 있는 것이다.한국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2015.02.03

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우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

에 치우쳐 있다. 예를 들면 정년연장, 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지, 자회사에 재고용, 임금 피크제 등이 있다. 즉. 아직 까지 우리나라의 고령화 인구에 대한 정책은 퇴직연령 ... 율 하락, 잠재부양비율의 상승 등 고령화의 문제점에 대한 우려가 대두되었다. 이를 해소하기 위해 고용주의 무분별한 연령차별을 개선하는 정책을 시행해 왔다. 또한 유럽연합의 고용지침 ... 경제 활동인구의 고용기회 모색과정을 지원하기 위하여 직업상담, 훈련 및 재정지원을 제공하는 생산적 복지프로그램 등으로 구성되어 있다. 영국은 2005년 기업들이 정년을 만 65세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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4대 사회보험의 개요와 주요 내용

⑸ 기타 고용안정사업 : 임금피크제지원금, 고령자 등 고용환경개선 지원, 직장보육시설설치·운영비 지원, 건설근로자고용보험관리지원금 지원2) 직업능력개발사업 : 사업주가 근로자 ... , 훈련, 인력재배치와 같은 고용유치조치를 하고 근로자의 고용을 유지하는 경우 지원⑷ 고용촉진·안정지원 사업 : 고령자고용연장지원금, 고용촉진지원금, 임신·출산여성 고용안정지원금 ... 목 차Ⅰ. 서론ⅰ. 4대 사회보험의 개념과 정의ⅱ. 목적 설정Ⅱ. 본론ⅰ. 국민연금의 개요와 주요 내용ⅱ. 국민건강보험의 개요와 주요 내용ⅲ. 고용보험의 개요와 주요 내용ⅳ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2014.10.07

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고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 고용안정, 직업능력개발, 실업급여사업, 모성보호사업) 요약정리

원, 2007년에는 2,492백만 원, 2008년에는 2,626백만 원 으로 꾸준히 증가하고 있다.⑵ 육아휴직장려금(법 제70조 제1항)⑶ 신규고용촉진장려금⑷ 임금피크제 보전수당 ... 하여 성장산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원.· 경기변동 및 산업구조조정에 따른 불가피한 고용조정을 지원.2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진고용보험제도의 가장 중요한 목적은 실직 ... 근로자 및 그 가족의 생활안정에 있다.고용보험제도를 통해 실직자에 대한 실업급여 지급과 함께 고용정보제공, 직업상담. 취 업알선, 직업훈련안내 등 종합고용서비스를 제공하여 재취업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.06 | 수정일 2016.03.04

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고령화추이와 노사관계

에 대한 고찰5. 우리나라 임금피크제 도입 현황Ⅳ. 새로운 노동정책의 방향1. 계속고용을 위한 정책방향2. 정년 연장을 위한 조건과 대처방안Ⅰ. 고령화1.고령화 현상과 추이1) 고령 ... 피크제의 개념job sharing의 한 형태로 근로자의 계속고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정 기간 동안 고요을 보장(정년연장 또는 정년후 고용연장) 하는 제도 ... 도1. 정년제도 개념2. 국내 정년제도의 실태3. 정년제도의 국제적 비교Ⅲ.임금피크제도1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 도입의 필요성3. 임금피크제의 효과방 4. 임금피크제

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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임금직무체계 개선

고용 하는 형태정년을 3세 연장하면 3세 전 부터 임금조정계약직, 촉탁 등으로 재입사임금피크제 Model3. 임금피크 유형 및 특징상승상승둔화수평하락(점감)하향상승하향수평*임금수준 ... 을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도2. 임금피크 ModelModel 1. 정년보장형Model 2. 정년연장형Model 3. 고용연장형단체협약, 취업규칙 ... 노동법 관련사항 Ⅴ. 임금피크제Ⅰ. 임금관리 및 임금체계1. 임금관리적정성 원리 ①기업의 지불능력 ②경쟁기업의 임금수준공정성의 원리 (어떤 기준에 의하여 배분하는가) ①연공급

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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임금피크제에 관하여

) 임금피크제의 고려사항임금피크제는 원래 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 이는 고용안정 및 정년연장이 가능하게하며 우리나라의 임금체계 ... 는 제도이다. 다만 기업의 입장에서는 임금이 높은 근로자들을 계속 고용해야 한다는 부담이 있기 때문에 임금피크제의 설계를 잘 고려해야한다.(3) 임금피크제의 도입배경고령화 사회 ... 을 낮추므로 인건비 부담해소에 기여한다.②정년연장 및 고용안정 효과: 연공급이 현실의 임금제도라는 점을 감안할때, 임금조정과 고용안정을 연계하는 임금피크제는 중고령자의 고용안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2020.07.30

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[사회복지정책론] 고용보험의 특징 및 주요내용

고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금, 육아휴직장려금 및 대체인력채용장려, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 인건비지원, 직장보육시설 설치비 지원 ... 에 이바지함을 목적으로 하는 사회보험임- 한국의 고용보험은 실직한 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험에 적극적인 직업소개 또는 직업훈련 지원을 통하여 재취업을 촉진 ... 부터 도입되어 실시하고 있음. 고용보험은 근로자가 실직했을 때 발생하는 소득중단 또는 소득의 손실에 대해 사회보험 방식으로 보장하는 전통적 의미의 실업보험 사업에 실직자에 대한 재취업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.13

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

면서도 정년이 긴 직종을 희망하는 성향을 보인다. 현재 다수의 기업들이 이러한 사회적 현상을 반영하여 사원들을 동기부여 하고자 정년을 연장시키는 임금피크제와 같은 제도를 시행 중이 ... 다. 사무직보다 생산직 근로자가 많은 대규모 장치산업 분야의 현대중공업, GS칼텍스, 포스코에서는 공통적으로 ‘임금피크제’를 실시하고 있다. 현대중공업은 지난해 5월부터 노사합의 ... 에 따라 전체 직원 2만5000여 명의 정년을 58세에서 60세로 2년 연장했다. 동시에 임금(cost)비용 문제를 해결하기 위해 사원의 나이 58세부터 임금피크제를 적용하고 있다.다른

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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