"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 481-500 / 858건

우리은행의 인적자원관리

및 연수 형식적 직원들의 의견 반영 X 형식적 운영 불만↑ 임금피크제 유명무실화 우려 퇴직금 감소하여 실수령액 대동소이 단기실적 위한 위험 파생상품 등의 무리한 금융상품 판매 고객 ... 해 전문성 + 만족도 향상 개인과 상황 고려한 직무충실화 도입으로 계획 + 실행 + 통제 관여 가능하게 하여 질적 직무 확대 퇴직연금제도 활용해 임금피크제 문제 해결 지점의 경영 ... 초점 맞춘 단기성과에 대한 보상 특별 단련비 당해연도 성과 달성 정도에 따라 지급되는 성과급 임금관리보상 Ⅱ 인사제도 / 4. 보상 자기계발 및 인센티브 영업점별 종료 자기계발

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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국가고용전략비판_불안정노동

구조로 공고히 하겠다는 이야기와 같다. 세 번째로 취약인력 활용과 직업능력 개발 강화는 여성과 고령자, 청년 일자리 대책이 시급한 상태로 단시간 일자리 확보, 임금피크제, 전직 ... 되고 있다. 다르게 말하면 직접고용은 대폭 줄어들고 대기업의 요구에 맞춘 간접고용은 확대되었다는 말이다. 대기업이 수익을 금융자본의 배를 불리는데 지출하는 동안, 노동자들은 저임금 ... 국가고용전략비판_청년불안정노동이명박 정부는 지난 2010년 9월과 10월에 직업안정법과 을 발표하였다. IMF이후 한국사회는 노동의 불안정화가 지속되어왔다. 파견노동시장의 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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임금피크제

다. 이러한 형태가 고용연장형과 다른 점은 기왕의 근로자의 신분을 그래도 유지하면서 정년을 연장한다는 점이다. 또, 고용연장형은 일단 정년이나 피크임금시점에 퇴직처리 후 재임용 ... 고령여 생산성 등이 하향하는 시점에서 임금수준도 변경하여 운영하는 임금제도 또는 고용체계’라고 할 수 있다.) 일본에서 도입된 임금피크제는 크게 세 가지의 유형으로 구분할 수 있 ... 하다.)⑵ 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 크게 고용연장형, 정년보장형 그리고 정년연장형으로 분류된다. 고용연장형의 경우에는 대략 55세를 전후하여 직전연도 연봉대비 10~20%씩 삭감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

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판매자 표지

노인의 경제활동 실태와 정책과제

분야에서는 우선 고용직종에 신규채용 및 인력보충 등의 사유가 발생하면 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다. 임금피크제 보전수당은 임금피크제 도입으로 삭감된 임금액의 일정 정도 ... , 임금피크제가 정년연장형으로 시행되도록 함으로써 고령근로자가 보다 오랫동안 일을 할 수 있는 방안을 고려해 볼 필요가 있다.둘째, 정년퇴직자계속고용장려금과 정년연장장려금의 경우 ... ) 연령차별금지정책연령차별금지는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 규율을 받는 정책으로, 고용의 전 분야인 근로자의 모집·채용, 임금, 임금이외의 금품지급 및 복리

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 실효성, 장애인 고용문제 ... 지원, 장애인 기반시설 부족, 국민연금 재정문제 (기금소진), 어린이집 CCTV설치15)환경부-오염배출 산업시설 제한지역 재정비, 미세먼지, 녹조현상, 온실가스, 물 부족 국가16

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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일본노인(일본고령자)과 고령인구증가, 일본노인(일본고령자)과 고령자사회촉진사업, 일본노인(일본고령자)과 고령자고용복지시책,고령자정책, 일본노인(일본고령자)과 고령자교육,임금피크제

일본노인(일본고령자)과 고령인구증가, 고령자사회촉진사업, 일본노인(일본고령자)과 고령자고용복지시책, 고령자정책, 일본노인(일본고령자)과 고령자교육, 일본노인(일본고령자)과 임금 ... . 일본노인(일본고령자)과 고령자교육Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제1. 일본 임금피크제의 특징과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노년의 생활구조 ... 피크제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노인(일본고령자)과 고령인구증가Ⅲ. 일본노인(일본고령자)과 고령자사회촉진사업1. 노인 지도자 양성강좌의 개설2. 생애 생활설계 코스의 개설3. 고령자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[사회복지정책론] 우리나라 고용보험제도와 산재보험제도에 대한 정의와 내용 및 문제점과 개선방안

고용촉진의 지원고령자고용촉진 지원금신규고용촉진 장려금임금피크제 보전수당임신출산 후 계속고용지원금육아휴직 등 장려금대체인력채용 장려금건설근로자 등의 고용안정지원건설근로자 퇴직공제부금 ... 의 생활안정과 재취업을 촉진할 수 있으며, 남북통일에 대비하여 적극적인 노동시장정책을 추진할 필요가 있다.고용보험제도 입법 연혁(법의 발전 과정)연도내 용1992.제13대 대통령선거 ... 직업능력개발의 촉진건설근로자 등의 직업능력개발 지원고용정보의 제공 및 고용지원 기반의 구축지방자치단체 등에 대한 지원실업급여구직급여취업촉진 수당조기재취업수당직업능력개발수당광역구직활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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공기업 준비 상식 모음

카운티에 있는 도시5. 임금피크제근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도.유형1. 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 ... 이전 일정 시점부터 임금을 조정유형2. 정년연장형 : 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년이전부터 임금을 조정유형3. 고용연장형 : 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전 ... 부터 임금을 조정.6.엔저현상엔/달러 환율이 오르는 엔화 약세를 ‘엔저’라고 함.엔화가치가 떨어지는 엔저현상은 일본제품의 달러 표시가격이 낮아지는 효과가 있으므로 일본상품수출확대

시험자료 | 88페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.02

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대우조선해양의 임금피크제

ResourcemanagementArea developmentmanagerial accounting..PAGE:41. 연봉피크제 정의고용보장을 (현행 정년고용보장or 정년 후 고용연장) 전제로 종업원의 임금을 조정 ... 하는 제도일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 / 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방안근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 피크연령을 기준으로 임금을 조정 ... 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도“Salary Peak System”4..PAGE:52. 연봉피크제 도입배경고령화연공급 임금체계경제성장의 둔화사회와 기업의 고령화국가적 인력난

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

의 평균 55% 4) 퇴직금 중간정산 5) 복리후생 : 전환 전과 동일 6) 처우 : 전환 전과 동일 (예:호칭, 신분 등) 7) 복선형 고용제도 도입임금피크제 내용02임금관리사례 ... 연령)(100%)(70%, 75%)산요전기의 고용연장제도와 임금피크연령, 임금수준 (65세까지 근무기간을 연장한 경우)03임금관리사례임금피크제 장점1) 임금격차의 감소 2) 기업운영 ... 의료비지원02임금관리사례생산성 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제 도입 배경1) 인구노령화에 대한 대책 2) 사오정, 오륙도, 삼팔선 3

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

선택 기회 부여-진로선택제의 예 : ①제1코스 (희망퇴직 선택) ②제2코스 (임금피크제 적용) ③제3코스 (전문계약직 재고용) ④제4코스 (전직 및 창업지원 프로그램이수 후 퇴직)Ⅳ ... 에 대한 지속적인 재교육, 근로시간 유연화, 적재적소로의 배치전환, 임금피크제 활용 등을 통한 생산성을 향상시킬 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.(3) 다양한 정년제의 설계 (진로 ... 에 더해 노후에 대한 대비책도 부족한 실정- 노후에 대한 불안과 현재 소득 극대화 욕구는 근로자들의 임금인상 요구로 이어짐(2) 집단적 고용안정·정년보장 요구 강화- 연령을 기준으로 한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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음금관리

전환 - 계약직 재고용 - 업무지원직으로 전환한 후 정년까지 근무이슈 – 임금피크제 ( 한국수자원공사 3/3) - 근로자 , 고용과 생활안정 및 사회적신분과 자존심 유지가능 ... 하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크 셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 증가이슈 – 연봉제 ( 장점 ) 생산성이 뛰어난 노동자 발굴로 인해 전체 노동자의 생산성 독려 기준미달 노동자에 대한 임금절감과 고용조정 단행 근로자는 본인 능력 여하에 따라

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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[노동시장론] 노동공급론 - 노동공급의 몇가지 특징, 개인의 효용극대화, 경제활동참가의 결정, 노동시간의 결정과 노동공급곡선, 가계생산과 기혼여성의 노동공급

.4 개인의 효용극대화 조건3. 경제활동참가의 결정3.1 보상요구임금(의중임금)3.2 경제활동참가의 결정기준3.3 보상요구임금의 배열과 경제적 지대3.4 비근로소득과 경제활동참가3 ... .5 파트타임 근로기화와 경제활동참가3.6 노동공급에 들어가는 고정적 비용과 시간의 영향4. 노동시간의 결정과 노동공급곡선4.1 임금변화와 노동공급시간4.2 여가 소비의 대체효과 ... 활동참가율은 선진국보다 더함.3) 여성의 경제활동참가율은 M자형(선진국은 역U자형). 선진국보다 낮은 여성경제활동 참가율.4) 85년(주당 51.9시간으로 피크) 이후 노동시간 감축

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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[임금투쟁][임금투쟁 최저임금제][임금투쟁 중요성]임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석

인식2. 이제 사회보장투쟁에 관심을3. 노동력재생산에서 사회급여가 차지하는 비중을 확대해야Ⅲ. 임금투쟁의 특징Ⅳ. 임금투쟁의 쟁점1. 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화2. 대 ... 성이 점차 커지고 있다. 노동자의 일상생활을 보더라도, 기업에서 얻는 임금과 별도로 사회적으로 얻는 다양한 급여(사회보장)가 노동자의 가계에 영향을 미치고 있다. 노동력재생산이 임금 ... 는 노동자의 생활에 매우 중요하다. 우리가 임금인상투쟁을 통하여 노동력재생산의 수단을 마련하는 것처럼 사회보장투쟁을 통하여 사회급여를 획득해야 한다.Ⅲ. 임금투쟁의 특징첫째, 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속 ... 에도 불구하고 조기퇴직은 더욱 확산되고 있다. 이에 임금피크제가 중장년층의 고용유지의 대안으로 거론되고 있다.2) 연공급의 단점 부각연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성 ... 적 산업의 확대에 따른 고용흡수력의 저하로 ‘일자리 증가없는 성장’이 지속되고 있다.3. 노사당사자의 입장1) 노동계노동계는 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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고용안정사업 요약정리

인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진 ... 이나 정리해고를 하는 대신 휴업, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담 ... 위하여 필요한 시설이나 설비를 설치하거나 정비하고, 고용유지조치계획 신고 당시 피보험자의 100분의 50이상을 새로운 사업에 재배치하는 경우 : (임금) 4분의3지원5. 지역고용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29

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요양보호사 고용실태와 정책방향 모색

)병원(간병사)고용기준?생활시설 : 입소자1인 2.5명 기준 고용?재가방문요양 : 시설당 15명이상?법적기준 없음⇒개인간 1:1 계약, 인력파견업체통한 고용 등고용형태?생활시설 ... : 상근, 정규직?재가방문서비스기관 : 시간제?4대보험 의무화?퇴직금 보장?직접고용 아닌, 인력파견 등의 비정규직①파견업체 고용 후 의료기관파견②간병인(인력)소개소 알선③환자와 간병 ... 사간 직접계약?4대보험 및 퇴직금 : 기관별로 상이임금?생활시설 : 최저임금 적용(월 120~135)?재가시설(방문) : 시간당 6,500~7,500원?10시간 / 1일 : 50천

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

소지가 있다. 임금피크제를 도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체 ... 를 해소함과 동시에 명예퇴직으로 인한 고용불안감 등 부작용을 최소화하여 조직의 활성화를 꾀하고자 임금피크제를 도입하였다.(4) 경영정보 공개와 공감대 형성임금피크제의 기본전제는 고령 ... ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소화하는 방안의 하나로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 노사합의로 도입하게 되었다.(5) 제도설계

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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판매자 표지

코맥스 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제

제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요?4) 주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.5) 주제 : 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.6) 주제 : 우리 ... 의 능력을 주장한다.7) 내 장점을 설명한다.8) 장점을 증명할 수 있는 내 경험을 소개한다.9) 면접관 혹은 고용주가 필요한 사항을 작성하며 일에 대한 열정과 능력을 보여 주 ... 었더라도 기업의 성향이 다르기에 반드시 재작성하며 기업의 핵심가치나 경영상의 목표를 확인하고 이를 반영한다.카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목1) 자유롭게 본인 소개

자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.29

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노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

되어 직원들의 고용 연장의 재무적 부담이 줄어들게 됨 - 직원은 퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있음 - 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사 양보를 통한 대타협이 선결 ... ② 퇴직일시금제도 신설 : 정년전에 임금․상여가 감액되기 때문에 퇴직일시금 제도 신설 2) 재고용 후의 처우 ① 신분 : 60세까지는 사원, 그 후는 senior staff ... 임금에 대한 기업의 비용부담을 줄임해결방안바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요2. 미화원 정년 연장1) 임금피크제정년을 보장해주

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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