"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 421-440 / 858건

판매자 표지

수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 한 공무원 연금 개혁, 공무원 보수체제 개혁, 공무원 단체 활용 및 공직윤리 강화 등이 있다. - 간단하게 Check!2) 우리나라 인사혁신 체계 ... , 'Reinventing government : How the entrepreneurial spirit is transforming the public sector'에서는 정부재창조 10 ... 계명이 포함되어 있으며. 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

어야 한다"고 지적한다. 배 연구위원은 "능력에 관계없이 행하는 연공서열주의의 개혁과 임금피크제 도입과 같은 고용체계 개편, 대•중소기업 간 공정거래 확립이 이뤄져야 한다"고 강조 ... .비정규직 자체는 나쁜 게 아니다. 비정규직은 경제 환경과 산업구조 변화에 따라 자연스럽게 등장한 근로형태여서 존재가 불가피하다. 문제는 정규직에 대한 기득권 때문에 임금과 고용기간 ... 등 중장기 인구구조 변화에 대응하기 위해서는 고령 기준을 재검토해야 한다는 지적 때문이다. 하지만 한편에서는 보호 사각지대를 늘려 노인 빈곤을 부추길 수 있다는 비판이 거세 실시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제

(1.0%)300 (100.0%)(자료: 대한상공회의소, 2010)4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사(1) 임금피크제 시행 시 신청 여부구분신청하겠다신청하지 않겠다20대42.7 ... %57.3%30대64.2%35.8%40~50대65.1%34.9%합계58.6%41.4%(자료: 대한상공회의소, 2011)(2) 임금피크제시 희망 정년연장 기간1년2~3년4~5년6년 ... 이상1.024.255.019.8(자료: 대한상공회의소, 2011)(3) 임금피크제시 수용 가능한 임금삭감 정도10% 미만20% 미만30% 미만40% 미만50% 미만43.136

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.20

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[A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

피크제란?초고령화 사회에 맞춰 고령인력의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도고령인력에게는 고용안정을, 기업에게는 인건비 부담 경감이라는 혜택을 주는 노사상생 ... 대비 50% 이상 감소하는 경우 연간 300만원한도에서 임금 감소분 일부를 지원재고용형: 사업장이 57세 이상인 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 감액하는 경우 최대 5년간근로자 ... 은 특정시첨 이후로삭감하는 제도로 국내에서 임금피크제를 도입한 기업은 100개 중 11개사다라고 하네요(고용노동부, 2010년 상반기 기준대한상공회의소는 직장인 353명을 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

촉탁직 등의 형태로 재고용하는 형태를 말한다. 이 유형은 주로 금융권을 중심으로 도입되고 있으며, 기업 내 조직?인력의 특수성을 반영하여 설계된 제도유형이다.임금피크제는 , 일정 ... 기업 측에서는 조기퇴직, 경영상 해고 등을 생각하게 되고, 이로 인해 중?고령층이 고용불안을 느끼고 있다는 점이 임금피크제의 도입 배경이다.또한 우리나라 인구의 평균수명도 이제 ... 일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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임금피크제

연장 제도’와 ‘재고용 제도’의 두가지 형태로 임금피크제를 시행 중이다.- ‘근무연장 제도’는 정년에 도달한 사원이 정년 후에도 계속해서 근무할 수 있도록 근무기간을 연장하는 제도 ... 형 임금피크제 모델 / 9(2) 고용연장형 임금피크제 모델 / 94. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................105. 한국의 임금피크제 도입 ... ※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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[노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점

피크제의 유형정년 연장형기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식재고용형①정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식재고용형②정년퇴직 후 촉탁직 ... 현재 실시되고 있는 제도로는 크게 분류하여 '연령차별금지‘,’임금피크제 보전수당 지원‘,’고용촉진 지원‘,’취업 알선‘ 이 있다. 앞으로 현재 실시되고 있는 제도들의 각각의 특징 ... 이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금 을 줄이는 방식근로시간 단축형①기존의 정년을 연장하는 대신, 정년 전 부터 근로시간을 단축하는 방식근로시간 단축형②정년은 그대로 두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26

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[노인복지론]고용보장 ppt

퇴직을 고용조정의 주요 수단으로 활용 60 세 정년 보장 위해 임금피크제 도입 * 임금피크제 란 ? 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이 ... . 고용보장의 해결방안 16연공 서열형 임금구조의 개선 임금에 대한 부담으로 우리나라의 대부분의 기업이 55 세를 전후로 하여 정년제도를 운영 , 고령근로자 ( 노인 ) 의 명예 ... 적으로 하향 조정 , 노인의 실직적 임금이 점차 삭감 , 손실부분에 대해서는 정책적 차원에서 부분연금으로 임금을 보장해주는 점진적 퇴직제도의 도입 18 4. 고용보장의 해결방안사회

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요참고자료1정년제란?정년에 의한 근로계약 ... 는 있는 바, 그 하나의 정책으로서 전반적으로 정년의 연장을 포함하고 있다. 기업에서는 임금피크제와 같은 임금체제의 개편과 함께 정년 연령의 상향조정으로 추진하고 있다. 기존이 있 ... 으면 그만큼 기업에서 근로자의 추가고용 및 재교육에 대한 비용이 증가하게 되고, 기업에서 필요로 하는 인력을 확보하지 못해 기업경영에 차질을 가져올 수 있는 위험이 존재하기 때문이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조 ... - 적하였다. 임금제도 개편을 위해서는 회사측과 종업원이 공감할 수 있는 임금제도에 대한 비전과 방향성 공유는 필수적이다.- 고령자 고용관련 제도로써, 임금피크제보다 자생적 임금피크 ... 하고 있는 소위 임금피크제와는 달리 숨어있던 정년 후 고용연장을 낳는 자생적 임금피크제도로 볼 수 있으며 이 제도의 확대에 주목할 필요가 있다고 한다

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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고용보험제도

※ 임금감액율:피크임금 대비 20% 이상 감액- 우선지원 대상기업은 10% 이상 감액임금피크제지원금재고용형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18개월 이상 근무● 정년 57세 이상 ... ● 정년퇴직 후 계속 고용 되거나 3개월 이내에 재고용 되면서 임금 감액※ 임금감액율- 정년 전(55세 이후) 임금을 감액한 경우, 피크임금 대비 20% 이상 감액- 우선지원 대상기업 ... 개월 이상 근무● 정년연장 또는 재고용 후 소정근로시간이 피크임금 대비 50% 미만 감소- 정년연장 또는 재고용된 근로자의 지원요건(임금감액율 제외)은 정년연장형, 재고용형과 동일

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

전문업체의 등장과 발전5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 ? 임금피크제6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지1) 고용형태의 다양화2 ... ) 비정규직 고용과 인적자원관리3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공4) 중소기업 지원5) 취약 청년층 직업능력제고6) 장기적이고 종합적인 대책 필요7. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 참고문헌Ⅰ. 서론지금까지 우리나라 기업은 정규직 중심의 평생직장 이라는 인적자원관리체제 위에서 성장을 지속하여 왔다. 그러나 고도성장의 한계가 드러나고 더 이상 저임금도 가능하지 않

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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임금피크제의_도입과_파급효과

임금피크제 도입과 파급효과Ⅰ. 서론인구고령화Ⅱ. 정년은퇴 현황과 문제베이비 붐 세대의 은퇴선진국의 고용연장 논의Ⅲ. 임금 피크제의 정의와 유형Ⅳ. 임금피크제의 도입 현황국내 도입 ... 하에 고용을 연장하는 대신 임금을 조정하는 방식이다. 우리나라보다는 일본에서 일반화되어 있는 방식이다. 우리나라가 기업 내부의 노동 유연안정성 차원에서 임금피크제를 도입한 반면 일본 ... 59금피크제 도입 기업 -14.4명 미도입 기업은 -3.2명이 감소 했지만 임금피크제의 도입여부에 의한 고용감소 차이는 통계적으로 유의하지 않았고 정부의 일자리 총량 지침에 따라

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다.② 정년연장형 임금피크제▶ 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 전제로 하는 임금수준을 조정하는 제도이다.③ 고용연장 ... 형 임금피크제▶ 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도이다.5. 임금피크제의 도입절차6. 임금피크제보전수당제도임금피크제 보전수당제도는 임금 ... 를 활용하지 못하고 있다는 비중이 높은 것과 그 맥을 같이한다.임금피크제 도입사업장과 미도입사업장을 불문하고 임금피크제 보전수당제도가 고령자고용유지 및 확대에 크게 기여하는 것

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한

임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후 ... 이나 고용(계속근로)기간을 늘리는 제도를 말한다.결국 임금피크제는 고령근로자의 생산성과 임금의 반비례 문제를 해소하여 기업과 고령근로자 모두가 원윈(Win-Win)할 수 있는 임금 ... 성은 줄어드는데 비해 임금수준은 높아지니 조직의 입장에서는 회피 대상이 될 수밖에 없다. 따라서 조직은 고령자들의 고용을 안정시키고 연장시키기보다 오히려 상당한 부작용을 감수하며 조기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02

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성공적인 임금피크제를 위한 방안

도록 허락하고 있다. 60+α방식을 실현가능케 하는 것이 임금피크제이다.임금피크제 실시로 고연령층의 정년 전 임금(기본급) 곡선의 변화는 와 같다. 임금피크제는 동일한 인건비하에서 고용 ... 은 고령자를 계속 고용하는 것보다 임금을 적게 주고 고용을 유지하는 것이 경제적이라는 판단이다. 한국경영자총연합은 “인건비를 줄이고 근로자의 장기고용을 확보한다는 측면에서는 임금피크제 ... 부담감도 작용하고 있다.또한, 임금피크제를 도입하기 위해서는 고령자 적합직종이나 직무개발, 직무재설계, 고령자를 위한 작업환경 개선 등 전제조건이 많다는 이유 등으로 부정적인 입장

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

형 임금피크제는 재고용을 통해 고령근로자의 고용기간을 연장시키는 모델이다. 예를 들어 정년연령이 55세일 때, 55세가 되면 일단 회사를 퇴사하고 퇴직금을 수령한 뒤 다시 계약직 ... 또는 촉탁직 등의 신분으로 재고용되어 근무를 연장하게 되는데, 이 때 재고용기간이 3년이라면 53세를 임금굴절연령으로 하여 53세부터 임금을 조정하는 방식이다.)3. 임금피크제 도입 ... -- 23. 임금피크제 도입 배경 및 이유 ------------ 3Ⅲ 토의 과제 --------------------------------------- 41. 고용 안정성은 확

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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사회양극화

율 감소 3. 고용과 가계소득 증가율 추세의 하락 4. 사회 불평등 지수인 지니계수 상승 5. 정규직과 비정규직간의 임금격차의 발생 6. 가계신용비중 증가사회 양극화17양극화의 국제 ... 가 있다. 주거부담을 완화하는 대책도 강구되어야 한다. 넷째, 노년기의 소득불평등이 멕시코에 이어 세계에서 두 번째로 높다는 점은 앞에서 설명한 그대로이다. 따라서 임금피크제를 비롯 ... 적으로 보여준다. 소득악화는 1인당 실질임금 상승률에서도 나타나게 되는데, 2005년에서 2007년은 0.43% 증가율에 머물고 있다. 지난 년도의 증가율과 비교하면 거의 정체수준이

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12

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노인복지법문제점과 개선방향

적인 실태조사를 통한 연구를 축적하고 이를 바탕으로 구체적으로 조언→ 정규 경력직에서 고용기간 연장 조언?임금 피크제 도입 ... 시설의 설치등에 관한 규정이 없어 추상적인 규정에 불과함.* 장애인고용촉진및직업재활법, 여성발전기본법, 고령자고용촉진법, 영유아보육법→ 일자리사업을 위한 시설의 설치등에 관한 ... : 재량규정→ 강행규정(6) 정기적인 실태조사와 연구 및 상담?조언에 대한 규정 신설: 국가는 기업이 고령자의 고용을 확대하면서 이에 맞는 방식으로 임금체계를 개선하고자 할 때, 정기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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사회복지 신문기사 스크랩

되며, 실. 하지만 임금피크제의 도입 여부는 노사의 자율적인 합의로 해결하여야 할 영역이다. 특히 임금피크제는 임금뿐만 아니라 퇴직금에서의 불이익을 초래하기 때문에 도입에 신중을 기해야 ... 는다면 고용불안은 해소되지 않는다. 그런 점에서 정치권은 물론 노사 모두 고용 문제를 해결하기 위한 노사정 대타협에 나서기 바란다. 박근혜 대통령도 얼마 전 “노사정위원회 가동을 적극 ... 나2013.05.21 (화) 오전 0:39국회 환경노동위원회가 정년을 60세까지 연장하는 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안을 통과시켰다. 큰 흐름으로 보면 정년 연장은 세계적 추세다

리포트 | 28페이지 | 8,500원 | 등록일 2013.11.25

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