"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 641-660 / 858건

생태 체계적 관점에서의 노인문제 해결방안

기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도입을 들 수가 있다.부양 및 보호문제에서는 양질의 양로원과 실버타운 조성과 노인부양 가정 ... 이상을 생활보호 노인으로 또한 고용촉진법시행령에서는 55세 이상을 고령자, 50～54세를 준 고령자로(제2조)로 규정하고 있다. 노인복지법(1981)에서도 65세 이상을 노인 ... ) 제도적인 측면의 해결방안여가시간 및 활동문제는 노인복지시설 확충과 노인들을 위한 프로그램 개발 및 평생교육 시스템이 있고, 역할상실에는 정부차원에서의 적극적인 재취업 및 기회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 은 정년(58세) 퇴직자 중 88%인 513명을 종전의 80% 임금 수준에서 1년 계약직으로 재고용하고 임원 성과급을 반납, 300명을 신규로 채용했다. 하나투어는 근무일수를 줄여 ... 는 기업에 대한 고용유지지원금 지원 수준이 중소기업의 경우 임금의 3분의2에서 4분의3, 대기업은 임금의 2분의1에서 3분의2로 상향된다.2) 근로자 혜택실업급여 및 퇴직금 산정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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[사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 있음.② 일정 연령 이상 ... 으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급 ... 하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 일정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[경영]임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사?급여제도의 필요성4) 고용없는 성장 시대 ... 의 도래3. 노사당사자의 입장1) 노동계2) 경영계Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장모델1) 의의2) 도입시 고려요인3) 퇴직금 문제2. 고용연장형 임금피크모델1) 정년연장 ... 형 임금피크모델2) 고용연장형 임금피크모델Ⅲ. 도입절차1. 사전준비1) 목표설정2) 공감대 형성2. 제도의 설계1) 적용대상 종업원 범위 설정2) 임금 피크 연령 설정3) 임금 조정방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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일자리 나누기

형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3 ... 1. 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(jobsharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용 ... ) : ① 정규직,원청업체 등의 임금양보 등을 통해 비정규직,협력업체 등의 고용을 유지하거나 ② 감원회피를 위해 근로시간 단축을 통해 정해진 일감을 근로자간에 나눔으로써 고용을 유지2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 별, 직종별로 일률적 획일적이고 단조로운 법조항의 시행 노동시장의 기준고용률이 초과된 상태정년연장과 재고용 제도임금수준 조정 문제 고령노동자의 성실성, 능력에 대한 불신 종전

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상

호봉제 공기업의 임금협상 임금피크제 제한된 국가예산 양보 임금협상결 론 6 정부 사용자 근로자 상생 양보 상생 Win-win 전략 협상 성공의 KeyThank You{nameOfApplication=Show} ... 을 상정해 재논의하겠다고 약속했다 고 말했고 , 가스공사의 한 관계자는 앞으로 노사관계가 악화될 것으로 우려된다 고 말했다 .. 공기업 관계자는 정부가 잡셰어링을 외치고 있으며 실업 ... 다 . 가스공사 측은 사업확충을 결정 , 가스 미공급지역에 가스를 공급하기 위해서는 배관망 설치와 가스 관리소가 증설이 필요한 상황에서 인력감축은 근로자의 근로조건 보장과 고용보장에 있

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14

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한국의 고용보험제도의 문제점과 개선방향

(2) 고용보험제도의 개선방안결론[참고문헌]서론근대 이후 많은 나라들이 채택한 자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하여 왔 ... .고용보험 제도의 의의(意義) 및 기능(1) 고용보험제도의 의의(意義)고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 ... 에도 기금을 활용하여 약 40만 명의 실업자에게 재취업에 필요한 교육훈련을 실시하였고, 약 25만 명의 실업자에게는 공공사업의 실시 등 고용창출정책을 통하여 취업기회를 제공

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17

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중고령 종업원의 인력관리방안

. 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined ... 는 형태의 임금제도이다. 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 Win-Win 성격의 새로운 인사급여제도이 ... . 교육훈련 대책Ⅵ. 정년제의 개선1 코스선택제2 재고용?근무 연장제3 광역적인 종신고용제Ⅶ. 기타제도의 활용1. 직무재설계를 통한 활용2. 조직개편3. 능력주의 시스템의 도입1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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고용보험 사업내용과 전달체계

휴직/대체인력 채용 장려금: 근로자에게 30일이상 육아휴직을 부여하는 사업주에게 지원함임금피크제 보전수당: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 ... 적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이 ... 다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방

리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

를 도입해 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 ... 형 2. 정년 고용 연장 형 (1) 정년 연장 형 (2) 고용 연장 형(2)임금 피크제의 유형정년 고용 보장 형 정년 연령을 기업이 보장하는 것을 대가로 일정연령부터 근로자 ... 임 금상승유형상승둔화유형수평유형하락유형하향- 상승 유형하향- 수평 유형임금곡선의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 형 2. 정년 고용 연장 형 (1) 정년 연장 형

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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고령화사회와 한국경제

인력 고용정책고령인력 고용활성화를 추진하기 위해 청년층 인력공급 감소에 따른 고령인력 활용의 중요성에 대한 인식을 확산하고, 계속고용을 위한 재교육훈련프로그램을 강화하는 대책을 강구 ... 가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... 정책각국의 기본적인 고령 정책중에 하나는 고령자가 가능한 고용시장에서 오래 머무르게 하여 연금수급 개시의 연령을 늦추고 조기 퇴직을 지양하여 재정건전성을 확보하는데 주력하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... . 비전3. 제품 판매현황Ⅲ. 포스코의 인사관리1. 인재상2. 포스코 인재양성체계3. 신입사원 역량개발 프로그램4. 유학제도5. 핵심인재 육성체계6. 직급체계7. 승진체계8. 평가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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일가정양립제도

의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 인하 4.7%→4.2%)◈ 다자녀 추가공제 확대 ... 다. 하지만 유산이나 사산의 범위 내에 인공 임신 중절 수술에 따른 유산을 한 경우는 포함되어 있지 않다.? 배우자출산휴가제 - 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법 제 3장 18 ... 조 1항에 의거하면 근로자의 배우자가 출산을 한 경우 근로자는 3일의 휴가를 사용할 수 있다.2) 육아휴직? 육아휴직급여 - 고용보험법 제 70조에 따르면 같은 자녀의 이유로 배우

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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[경영]임금피크제

동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금을 삭감 ... 불안을 감수하느니 임금을 적게 받고 고용을 보장하는 것을 선택하게 되는데 바로 이것이 임금피크제 도입의 동력으로 작용하는 것이다.구 분내 용제도적 지원▲ 근로기준법 제23조의 유연 ... ▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용재정적 지원▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔 ... 재고용 기간 중 임금액 산출시의 계산기준으로 활용된다.55세 재고용의 경우, 55세에서 60세까지의 임금액은 피크임금의 73.5%를, 60세에서 63세까지의 임금액은 피크임금 ... 의 52.5%를 지급한다.57세 재고용의 경우, 55세에서 60세까지의 임금액은 피크임금의 63%를, 60세에서 63세까지는 임금액은 피크임금의 42%를 지급한다.2) 효과근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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사회안전망으로서의 고용보험제도

-35.234.614,56112,97413,189-9.41.7고령자고용촉진장려금6,7653,7106,457-4.674.04,8873,1594,111-15.930.1임금피크제보전수당 ... 에 적극적인 노동시장정책이 포함된다. 고용안정사업, 직업능력개발사업이 고용보험에 포함되어 사후적인 실업보상과 실업예방적 임금보조금 사업, 노동시장 문제집단에 대한 고용촉진 사업 ... 기타용정보의 수집?분석 등고용보험정보공유고용보험정보공유고용보험심사위원회?재심사업무고용보험심사관?심사업무그림2. 고용보험관련 본부조직 (2009. 5. 1 ~ 현재)고용정책실장노동시장

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... 부담 완화- 고령자 고용안정 달성585명에게 1,538백만원 집행퇴직준비 프로그램 제공근로자의 심리적 불안감 해소 및 신속한 재취업 지원고용조정이 불가피한 사업주가 이직자 또는 이직예.

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... 다. 이러한 경향은 최근 고령자들을 위한 일자리가 부족한 상황에서 눈높이를 낮춰서라도 취업하려는 고령자들이 많은 것으로 분석된다.재취업 시 희망하는 임금수준으로는 월 100만원 ... 노인 고용보장 정책차례Ⅰ. 서론----------------------------------------------------------- 2Ⅱ. 노인고용의 이론적 배경------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

의 가장 큰 장점은 고용안정과 함께 기업 입장에서도 인건비 감소분 만큼 신규인력을 채용할 수 있다는 점이다. 이러한 점에서 금융권 뿐만 아니라 조만간 일반 제조업체에도 임금피크제 ... 부터‘일자리를 나눈다’는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 하선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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