"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 341-360 / 858건

청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 청년고용대책 현황27가. 일·학습병행제28나. 중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30 ... , 성별, 교육정도별 청년실업 현황83) 청년층 체감실업률102. 청년층 고용의 특징11가. 취업 소요기간의 장기화11나. 짧은 근속기간12다. 높은 비정규직 비율12라. 낮은 임금수준 ... 222. 경기침체243. 취약한 노동시장 기능25가. 임금과 고용의 경직성25나. 노동시장 인프라 취약254. 기업규모의 불균형265. 청년층 직업의식 부재27Ⅳ 청년실업 대안271

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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2016. 한국의 청년실업문제

했고, 줄어든 시간만큼 청년인력이 투입되어 결과적으로 청년실업을 줄이는 데 크게 일조했다. 한국도 현재 위의 사례처럼 임금피크제 등을 도입해, 일자리의 공급자가 아닌 주요 수요자인 청년층 ... 활동을 포기한 실망실업자(잠재구직자)와 4주간 구직활동을 벌였지만 여러 이유로 당장 일을 시작하지 못한 잠재취업가능자는 비경제활동인구로 분류되고, 추가 취업을 희망하며 36시간미만 ... 다.실제로 국제노동기구는 ‘고용보조지표’라는 것을 권고하고 통계청은 고용시장 분석의 참고자료로 사용하고 있으며 [그림 3]과 같은 구성요소를 가지고 있다. 그렇기 때문에 2016년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.12

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베이비붐 세대의 노후준비의 필요성과 노후에 미치는 영향

을 둘러싼 환경은 급변하였고 어느 날 문득 “파견 근로자, 비정규직, 임금 피크제, 유연 근로제, 오륙도, 삼팔선, 사오정 등” 평생직장 개념은 없어졌고 동시에 젊은 세대의 일자리 구 ... , 2008). 퇴직 준비는 고용단계의 단절이라는 사건에 초점을 두고 있다. 단절은 유급상태에서 무급상태로의 전환으로 인한 경제적 준비를 의미하며, 다른 하나는 역할 수행의 중단을 말 ... 한다. 이는 새로운 역할에 대한 대비를 뜻한다. 여기서 퇴직 준비는 전자의 경제적 준비를 중심으로 통용되고 있다.노후 준비는 퇴직준비가 고용관계에 발생하는 변화에 초점을 둔다면 노후

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

√ 정년연장형 √ 재고용형 √ 근로시간단축형 7. 개선 방안 17문제점 (3)- 기업비용의 문제 1. 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되 ... 면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. 개선 방안 노사 합의를 통해 여러 가지 형태 중 고를 수 있음 18문제점 (2) ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

적으로 시작됨에 따라 여성, 중고령자, 외국인력 활용에 대한 방안을 마련하고 있다. 시간선택제 일자리 및 다양한 근무형태 활성화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용 ... 을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기 위한 임금피크제 확산, 중고령자 취업지원 활성화, 중고령자 창업지원체계 강화 등을 통해 중고령자의 근로기반을 확대하고자 한다. 국내 전문. ... 하고 있다.2. 저출산,고령사회기본법의 기본방향1) 저출산 대책(1) 청년 일자리 및 주거대책 강화제3차 기본계획에서 가장 특징적인 것은 청년고용 정책이 포함되었다는 점이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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[행정학]노년의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위한 행적학적 연구, 노령화 문제해결을 위한 행정학적 연구

화로 인한 주거형태변화 경로효친사상의 붕괴 취업난으로 인한 부양비 감소 젊은 층의 부양부담 범죄 연금제도 취업구조의 노령화 노인실업 증가, 질 낮은 일자리 임금피크제보전수당(08.12 ... 의료 및 보건기술 발전으로 사망률 저하, 노령기 연장 경로당 문화의 변화 바람 노인들의 소득 및 소비 다양한 여가프로그램 - 사회참여도 고령자 고용지원제도 주택연금역할 없는 역할 ... 보험제도 경제활동 참가 의료기술 발달 실버타운 경로당을 지역 문화 소통 거점으로 전환 [고령자고용촉진법]개정 실버산업확대 기초노령연금시행 서비스로봇산업산업화, 도시화, 핵가족

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

후 익일휴무를 요구하는 사항도 있다.4) 임금피크제임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도로써 인건비 부담 ... 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입되었다.(1). 임금피크제의 유형①정년연장형 : 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전 50세 이후부터 임금감액②재고용형 ... : 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이 전부터 임금을 감액하거나, 정년퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년퇴직 이후부터 임금 감액③근로시간

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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경제성장과 복지국가 실현을 위한 60세 정년의무화

다...PAGE:24임금피크제도 유형 [5가지]임금 피크제도정년연장형재고용형 1재고용형 2근로시간단축형정년보장형기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식정년퇴직 후 재 ... y P e a k ]: 임금피크제도란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(연장)하는 제도이 ... 고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식정년퇴직 후 촉탁직이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 방식기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.13

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60세 정년연장 의무화

임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 정년보장형 √ 정년연장형 √ 재고용형 √ 근로시간단축형 혼합형 개선 ... 가 한정되어 있기 때문에 고용의 파이 자체를 키우면 해결될 문제결론 기업 입장 사원 입장 정부 입장 고령 인력을 위한 직무 개발 고령 인력 교육훈련 투자 임금 피크제에 대한 인식 변화 ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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노년기 퇴직 후 일에서 물러나 쉬는게 좋은지 아니면 지속적으로 일하는 것이 좋을지, 분리, 활동, 지속이론에 근거하여 분석하고 노년기의 일에 대한 본인의 생각과 우리사회의 당면과제에 대한 개선방안을 구체적으로 제시하시오.

는 임금피크제 등을 시행할 것이 아니라 은퇴 후 청년들에게 자리를 양보해야 한다고 보고 그들이 만약 생계문제로 인해 빈곤상태가 된다면 이를 국가가 적극 나서서 복지차원에서 해결해 주 ... 정책을 내세우고 있으며 노인복지정책의 중심에 고령자고용정책이 있다. 일은 노동현장을 떠난 경우에도 삶의 질에 있어 영향을 미친다. 노인의 사회참여기회를 확대하고 건강을 유지하게 하 ... 며 역할상실에 따른 고독과 소외감, 가족 간 관계 등 노인문제 예방 및 사회적 비용을 절감한다. 국가차원의 고령자고용정책은 노인복지비의 재정부담을 완화하거나 감소시킬 수 있을 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.08

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상 ... 의 현재가치의 합과 임금의 현재가치의 합이 동일하면 아무 문제가 없음노사관계론 01. 정년연장 바람직한 방향 임금피크제 Salary peak 워크 셰어링의 한 형태로 , 일정 연령 ... 이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말함 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가와 비정규직 문제 해결책

박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가*박근혜 정부는 작년 '고용률 70%'를 목표로 ?비정규직근로자의 정규직화 ?경력단절여성의 사회 재진입을 돕기 위한 시간선택제 일 ... 자리 ?임금피크제 등을 도입·추진할 것이라는 발표를 한 바 있다. 그 중 박근혜 정부가 현재 추진하고 있는 시간선택제 일자리에 대해 평가를 해보겠다.시간선택제 일자리란 하루 4∼6 ... 시간 일하면서 임금, 4대 보험, 고용안정성 등 근로조건에서 전일제 근로와 차별이 없는 일자리를 일컫는다. 비정규직 파트타임, 흔히 말하는 ‘알바’와 본질적으로 다르다. 정부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.22

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임금피크제 정의 및 사례분석

년부터 금융기관 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음 임금피크제 1정년연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정 나이 · 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도인 ... 임금의 차액 지원 , 최대 10 년간 600 만원 한도 내에서 지원 ② 재고용형 : 정년 전부터 임금이 감액되는 경우는 피크임금 대비 80% 와 해당기간 임금의 차액 지원 ... , 최대 5 년간 연 600 만원 한도 내에서 지원 ③ 근로시간단축형 : 피크임금 대비 50% 와 해당 기간 임금의 차액 지원 , 최대 10 년간 ( 재고용의 경우 5 년간 ) 연

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

1. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정 ... 은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적적극적 차원의 종합적인 노동시장 ... 화함으로써 기업의 경쟁력을 강화할 필요④ 실직근로자의 생활안정과 재취업을 촉진할 필요4. 고용보험제도의 기능① 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고② 실직근로자의 생활안정과 재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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저성과자 퇴출 필요성

다. 이에 더해 소비자들이 느끼는 체감 물가의 증가로 내수 또한 악화되고 있다. 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규 ... 에 맞추어 점차 정부 또한 저성과자의 퇴출에 대한 필요성을 느끼고 있는 것이다.Ⅱ 저성과자 퇴출의 필요성1. 노동 유연성 제고노동 유연성이란 각종 법과 제도, 노조, 고용보호 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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한국방송통신대학교)사회복지개론/재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

창업정책 지원 사업, 임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책이라고 말했다. 지난 2월말 경기도에서 실시하는 청년구직자지원금 제도(저소득 청년구직자에게 생계비 지원)도 실제로 해당 ... 1. 청년실업의 배경과 구조우리나라는 직업훈련교육과 일자리 연계가 기본적으로 노동시장이 취약한 가운데 경제의 고용흡수력 저하와 기업의 인사노무관리 관행 변화를 배경으로 청년실업 ... 가 호전됨에도 불구하고 여전히 취업률이 낮으며 대규모로 장기화될 가능성이 있다는 점. 둘째, 불안정한 고용상태의 지속. 셋째, 고학력화 및 이에 동반한 하향취업, 젊은 여성실업자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.14

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인적자원관리 기업 사례중심

체계 하에서는 고임금 근로자(고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감,증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 ... 계열사가 통상임금과 관련된 전원합의체 판결이 나온 이후 정년 연장과 임금피크제 등 임금체계 전반에 대해 검토를 하고 있는 가운데 SK이노베이션은 정년이 60세며SK텔레콤은 57세 ... , 나머지 계열사는 57∼58세다.재계 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼 이를 포함해 노사간 임금체계 개편 논의를 시작하는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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임금피크제의 효과와 개선점

임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. 서 론임금피크제란 고용보장(정년보장 혹은 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라 정의할 수 있다.현재 우리나라는 일자리 ... 의 고용안정을 도모하기 위하여 기업의 인건비 부담을 경감시키고자 점차 도입되고 있다.그러나 임금피크제가 적극적으로 도입되어야할 현 시점에, 국민은행은 생산성 향상을 위해 임금피크제 폐지 ... 제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장하는 대신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자들을 위해 버젓한 직무를 개발해 주는 것이었다”고 지적하고 “사무직종 기업들은 고용안정 도모 차원에서 임금피크제를 도입 ... 의 업무성과 측정 및 인센티브 부여 등에 대한 애로를 겪었다고 밝혔다.한편, 임금피크제 도입효과는, ▲ 고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화, ▲ 임금절감, ▲ 신규고용 ... 까지 중장년 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안”이라고 주장했다.2. 임금피크제 도입관련 정책과제구분제도적 지원세제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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청년실업의 현황, 청년층 고용부진의 원인, 사회적 비용과 전망, 청년실업 해소방안

사례를 인용한 청년실업 해소방안 노사정간의 협의체제 구축으로 대타협이 절실 청년층 ( 정규직 ) 고용쿼터제 ( 벨기에 ) + 임금피크제의 연계도입 정규직 해고의 유연성 제고 ... 전환 및 재계약 회피 정부의 ‘공공기관 선진화 계획’ 에 의한 공공기관의 정원 축소 2. 청년층 고용부진의 원인 청년층 고용부진의 원인 13 / 13청년실업의 사회적비용과 전망 ... + 비정규직의 정규직 전환 의무 ( 혹은 지원 ) ( 스페인 ) ‘동일노동 동일임금’ 비정규직의 고용의 질을 정규직 수준으로 제고 ( 네덜란드 ) 청년실업 해소방안 7 / 11최근

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12

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