"재고용형 임금 피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년연장 장단점 노인복지론 고령화 정책 노인고용정책 우아한테크코스 임금피크제

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"재고용형 임금 피크제" 검색결과 521-540 / 858건

인사관리 혁신사례

에 들어갔다.4. 임금피크제의 효과와 향후 전망 : 직원들의 적극적 이해 반드시 전제돼야임금피크제는 종업원 입장에선 고용안정 효과가 있고 기업입장에서도 인건비 부담을 줄이면서 장기 ... . GE의 직무평가와 체계5. 평가결과와 성과 보상6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 ... 고령화에 대한 대비책3. 대우저선해양 임금피크제의 현황과 특성4. 임금피크제의 효과와 향후 전망 : 직원들의 적극적 이해 반드시 전제돼야3> 병원에서의 인사관리1. 병원 인사관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

는 만큼 노인 일자리 창출에 많은 노력을 기울여야 함.노동부에서는 고령자를 새로 채용하거나 퇴직자 재고용, 임금피크제를 통한 정년연장 등을 통해 고령자 고용을 촉진하는 사업주에게 각종 ... 합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제1. 들어가면서1) 노령화사회에 부치는 말: 이른바 ‘노인 왕국’이 점차 현실화: 통계청이 발표한 ‘2008년 고령자 통계’에 따르면 65세 ... 다”면서 “임금피크제의 성과가 높게 나타나 재작년에 정년을 만 59세로 연장했다”고 말함.2004년 임금피크제를 도입한 대우조선해양의 관계자는 “임금상승률이 낮아지는 대신 임금은 떨어지

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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공기업 개혁의 장애요인과 추진과정의 문제점에 대한 고찰

되어 차별을 개선하였다. 동 법은 임금피크제를 전제로 2016년 1월부터 300인 이상 사업장 및 지방공사, 지방공단 등에 우선 적용된다. 선진국 정년 연장 사례를 살펴보면, 영국 ... 가 아니다. 근본적인 정부역할의 재검토라는 장기적 측면에서의 방안 검토가 필요하다. 즉 국민의 생명과 안전을 위해 꼭 필요한 기능이나 사회 통합에 필요한 기능은 공공기관이 담당 ... 공무원은 직급에 관계없이 정년이 60세 공무원은 직급에 따라 정년이 달랐으나 2008년 고용상 연령차별 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 개정으로 직급에 관계없이 60세로 일원화

리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2014.10.15

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연금, 개인연금, 퇴직연금, 연금의 진화와 미래 독후감 & 내 연금 계획

제도 개선이 이루어지고, 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고, 임금 피크제 및 고령자 취업 알선 등과 같은 고용구조의 변화가 이루어질 때 퇴직연금제도의 노후소득보장 기능은 보다 강화될 것이다. ... 지 못하게 된다.현재 국민연금은 우리나라의 사회보장연금으로 공적 연금의 핵심이 되는 제도다. 국민연금의 역할은 크게 네 가지다. 사회적 안정장치, 소득재분배, 위험의 분산과 회피, 경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2014.10.29

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[노인복지론]고령화의 사회적 영향과 우리나라의 노인복지의 역사

이 공정하지 못하다는 점이다.그러나 고용불안으로 근로자의 업무의욕이 떨어지고 노사가 불필요한 긴장관계에 있는 것보다 임금피크제 정착을 통해 고용안정을 꾀하는 것이 합리적인 대안 ... 았는데 화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근 ... 에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다.이처럼 임금피크제 시행은 기업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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우리나라의 저출산·고령화대책

후 민간 돌봄 서비스 시장 조성4) 다자녀 가정 지원- 셋째아 이상 공무원에 대해 퇴직후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)- 다자녀 추가 공제 확대(자녀 2인 50만원 ... 금액 확대(300만원 -> 400만원)- 임금피크제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선 : 지급대상 하향(54세 -> 50세), 최대지원연한 확대(5년 -> 8년)- 시니어 창업지원 ... 친화기업인증 기준개선 : 정보와 공공기관이 선도적으로 참여하고 가족 친화기업인증제를 활성화함- 육아휴직급여 정률제 도입 : 월 50만원 정액제에서 휴직전 임금의 40%로 변경

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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임금피크제의 중요성

도입과정에서 법률적·조직적 위협요인을 최소화할 필요성이 있다.하지만 임금피크제의 도입은 중고령자의 고용유지 및 고용창출과 건강한 사회 분위기를 위한 고용안정 및 고용 인력의 활용 ... 배도 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시작되었으며 제조업 등으로 확대될 움직임을 보이고 있다. 최근에는 고용안정성이 높은 것으로 평가받는 언론계에서도 MBC가 2005년부터 임금 ... 피크제를 도입하기로 하는 등 그 영역은 계속 확대되고 있다.이에 본 논문은 한국과 유사한 고용구조와 임금제도를 지닌 일본을 비교하여 고령화된 사회에서의 중고령자 고용의 문제점과 문제

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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노인복지에 대한 설명과 고령화, 노인복지 한 곳을 조사

보장 분류 세부내용 고용보장 고령자 고용촉진법 고령자 기준 고용율 : 고령자 우선고용 직종별로 상이 임금피크제 보전수당 , 고령자 적합 일자리 창출 , 고령자 고용촉진 장려금 지급 ... 의80 년 경로우대제 , 90 년 노인승차권제도 , 96 년 교통수당 전환 - 교통수당 현황 : 분기별 지급 , 시도별 교통요금에 따라 차등지급2 ) 고용보장과 주거보장 및 건강 ... 노인복지법에 의한 고용보장 대한노인회 노인취업지원센터 운영 지역사회시니어클럽 노인일자리사업 : 공익형 , 교육형 , 복지형 , 시장형 , 인력파견형 노인일자리박람회 노인인력전담기관

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.29

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고령화가 한국경제에 미치는 영향

. 고령자의 고용을 유지하고, 재취업의 기회를 촉진시키기 위해서는 우리나라의 임금체계를 현 연공적 체계에서 생산성을 반영하는 임금체계로 바꾸어야 할 것이다. 복선형 임금제도 구축 ... 한다면 인건비 부담을 경감시킬 수 있다. 임금피크제도도 있다. 임금피크제도란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가 ... 다.200220102020시장규모(조원)6.430.5115.7고용창출(만 명)174166[ 고령화친화산업의 시장규모 전망 ]- 이외에도 기업의 경영개선, 설비투자 부진 등으로 현금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.25

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베이비붐 세대의 인적자원관리

의 조건에 적합한 다양한 고용관리와 근로조건을 마련하고 있음(예)파트타임, 주4일근무제- 실행방법‥ 55세는 임금수준 피크 시점으로서 임금을 어느 정도 삭감해도 삭감부분을 60세 ... - 실행기법‥ 임금피크제 도입없는 정년보장과 퇴직예정자 지원 프로그램(재취업/창업 지원 프로그램, 자기계발 및 교육 프로그램, 전문분야 고문 계약 프로그램 등)- 실행결과‥ 비용구조 ... 개선과 고용안정 보장의 효과보다는 기업의 사회적 책임감 실천의 측면에서 퇴직예정자 지원 프로그램을 실행- 종합적 견해‥ 임금피크제를 실시하지 않으면서도 긍정적인 결과를 낳고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

구분(정규직, 비정규직)공시9. 실질적 정년연장(정년 연장과 임금피크제 연계)10. 공공부문의 상시적인 업무 정규직 전환(2015년)11. 여성관리자 비율 반영, 인센티브 부여12 ... 산업 비 정규직 절반 전환)10. 전국민 고용평등법 제정(성, 학력, 연령 및 고용형태 차별행위 금지 등)11. 최저임금 현실화 및 일자리 인권 보장(노동행정 근로감독 강화 등)12 ... 화 확대찬성ㅇ 새누리당은 우리 노동시장에서 가장 큰 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 고용불안과 열악한 근로조건 해결을 핵심과제로 선정하고 이를 해결하는데 3가지 기본방향을 설정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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베이비붐 세대현황과 문제점

규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등의 이해관계 따라 상당한 시간 소요.2. 생계형 재취업전직지원장려금 지원 자격이 사업주로 한정, 근로자에게 돌 ... 은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명.-최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 하는 사자의 재취직에 주력-‘지원하되 개입하지 않는’ 정책을 통해 중?고령자 고용창출의 민간영역에 지원-은퇴자의 재고용제도, 선택적 재취업제도 운영 등을 통한 중?고령자 재취직 원조미국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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고령화 사회

의다.① 임금피크제- 연공서열형 임금구조의 개선을 통해 정년연장.정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도예를 들면, 55세에 임금이 정점 ... 을 이루고 그 이후로 하향곡선을 그리는 임금구조로 전환신용보증기금이 2003년 7월 최초로 임금피크제를 도입. 우리은행에서 2005년 도입예정② 계속고용제도- 60세 정년이후 시간 ... 의 대응 전략(1) 성공적인 노화 (Successful Aging) 모델(2) 저출산·고령사회기본법(3) 고용정책(4) 노년기 소득보장 정책(5) 노인정보화 정책(6) 고령친화산업8

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

하지 않고 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치로 근로자의 계속 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직 ... 한 사업주에 대해서 지원하는 제도이다(시행령 제22조의 3 참조).⑤ 임금피크제보전수당임금피크제보전수당은 사업주가 근로자대표의 동의를 받아 노동부령이 정하는 연령 이상까지의 고용 ... 에서 90일로 연장됨에 따라 새로이 도입되었다. 휴가기간의 연장이 일방적으로 사용자의 부담이 되지 않도록 하기 위해서 육아휴직에 따른 임금손실에 대한 보상의무를 고용보험법이 부담

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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인적자원의 이해

파트너 제도를 지니고 있다 : 임금피크제의 일환.. – 도요타 등.HP: 퇴직자 중 희망자에 한하여 파트타임제로 고용,포스코-전직지원프로그램: 국내기업 최초로 정년퇴직자 대상 장기간 ... 의 인생설계 프로그램 시행, 아웃플레이먼트,,,다카시마야 백화점의 중고령자 지원:고령인구 방안: 직무재배치, 임금피크제 도입(원래 근속년수에 따라 월급이 올라가야함,but peak

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

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임금관리체계

. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가 ... 임금수준을 규정할 수 있다.(3) 생계비 수준: 임금은 근로자의 생계유지와 안정에 필요한 적정한 수준에서 결정되어야 한다. 고용주들은 이를 위해 소비자물가지수 정보를 이용하는데 소비 ... 아짐에 따라 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 구조를 갖추고 있으며, 장기고용을 전제로 한다. 사회문화적 환경측면에서 볼 때 연공서열적 사회질서와 가치관을 경영조직 내 보상 면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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LG전자의 복리후생 사례발표 자료

% ( 회사 0.85% 전부 부담 ) 4 . 산재보험복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 5. 퇴직연금 - 전 구성원에게 DB 제도를 도입함 . - 임금피크제 해당 시점 ... 종업원 가족의 소비생활을 신체적 , 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다 . 임금과 복리후생의 공통점 및 차이점 공통점 ㆍ비용부담의 주체 ... ㆍ경제적 이점 차이점 임금 복리후생 ㆍ화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 불가 ㆍ개별임금 , 근로조건 ㆍ비화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 가능 ㆍ집단임금 , 부가적 근로조건복리후생 개 념 법정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24

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노인교육프로그램 하나를 선정하여 현황, 내용, 교육방법 등 을 조사하여 기술하고, 이 프로그램이 노인의 신체적, 심리적, 사회적 특성에 적절한지 평가한

들의 의식주 해결하고 좀 더 편안한 노후를 위해 국민연금, 임금 피크제, 공동주택, 노인의료시설 확충 등 다양한 방안과 대처법을 제시하고 있지만 그 해법들의 한계는 여전하다.평소 노인문제 ... 하시오.- 목 차 -초고속 고령화 → 더딘 노인복지 → 노인의 재도약노인의 삶의 질 향상을 위한 ‘재취업 교육프로그램’Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램의 현황, 내용, 교육방법2 ... 에 ‘노인들의 일자리, 구직활동, 재취업’을 위한 노인교육프로그램으로 방향을 잡았다.한국은 유럽 등 다른 나라들보다 고령화 진행속도가 매우 빠르게 진행되고 있다. 몇 년 전부터 초고속

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.28

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국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업 ... 이 컸고, 95년 7월부터 실시된 고용보험제도에서 직업개발능력사업요율이 0.1～0.5%(99년부터 0.1～0.7%)로 기업규모에 따라 차등을 두었으며, 기업규모간 임금격차가 확대 ... 은 중소기업이 높고 고용보험은 대기업이 높다. 이것은 4대 사회보험이 원칙적으로 임금에 비례해서 설계되어 있지만, 산재발생률이 높은 업종과 기업이 중소기업에 다수 포함되어 있고, 고용

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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고령화사회의 고용안정방안

학습일로 지정해서 직원들 이 원하는 교육을 제공임금피크제일정 연령에 도달하면 생산성에 따라 임금을 삭감하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 임금제도인건비 부담감소, 인사적체 ... 고령자 고용촉진 장려금 지원확대고용안정방안고령자 우선고용직종의 개선노인복지예산의 확대개인고용안정방안1) 노인취업에 대한 인식전환2) 연공서열형 임금구조 개선3) 직무재설계로 근무환경 ... 로 인한 노인부양의 어려움 ■ 점점 젊어지고 있는 정년퇴직제한으로 인한 노인실업 증가고령화가 우리기업에 미치는 영향■ 경영상 애로사항■ 생산인력의 고령화로 인한 문제점고용안정방안고령인력

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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