"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 가족복지론 신혼부부지출관리 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일본 엔젤플랜

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 241-260 / 877건

출산율 저하의 사회, 문화적 배경은 다양한 요인이 있다. 국가경쟁력 차원에서 국가의 어떤 정책적 접근이 있어야 한다고 보는지 토론 하시오

경감. 셋째, 보육ㆍ돌봄ㆍ교육 지원으로 보편적인 복지혜택 지원. 넷째, 일ㆍ가정 양립 지원으로 자녀 출산 시 배우자의 유급 출산휴가, 남성 육아휴직 제도 도입, 육아기의 근로시간 ... 비율 증가, 국공립 등 믿고 맡길 수 있는 어린이집 이용 아동 비율 증가, 근로자 1인당 연간 근로시간 단축, 사교육비 부담 감소, 여성 고용률 증가를 2020년까지 성과 지표 ... 단축, 출산 및 육아휴직 이후 노동시장 복귀 지원을 포함하며 이는 자녀 양육 시 일과 가정의 양립을 지원. 다섯째, 자녀 양육 가정의 경제적인 부담을 경감해 주기 위한 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

가 자녀양육을 위해 취업활동을 중단하거나 시간제 근무를 하면서 근로시간을 단축하는 경우에는 “직업활동의 자유로운 선택을 위한 보조금”을 지원한다. 또한, 부모가 직장생활을 중단하지 ... 은 2022년 출생아부터 24개월까지 월 30만원 지급하며, 점점 지급 금액은 확대될 예정이다. 영아 수당이 생긴 이유는 주 양육자가 아이와 함께 보낼 수 있는 시간을 확보하도록 지원 ... 고민이 깊어진다. 갓 돌 지난 아기를 어린이 집에 보내거나 조부모님께 맡겨야 하는 상황이 생긴다. 어린이 집 보육료를 나라에서 지원해주기는 하나, 아직 말도 못하는 아기를 타인의 손

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.18

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원 ... 로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 라고 정의할 수 있다.우리나라 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다. 그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 현실이다. ... 시간의 유연성 및 근로자 선택권 강화기혼 여성이 당면한 근로환경과 관련한 요인들 또한 일과 가정양립에 영향력이 크므로, 이러한 측면을 반영한 근무 제도에 대한 반영이 필요하다. 외국 ... 하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

을 최소화와 더불어 중소기업 내 육아휴직을 사용할 수 있는 여건을 조성하고 있다. 그와 더불어 육아기 근로 시간 단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 ... 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 단축 시간 제도를 남성에게도 적극 사용하도록 권장하고 있다.이와 같 ... 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론, 제도가 있지만 중소기업 및 대기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.10

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고

상당이다. ?2) 부모와 아이가 함께하는 시간 늘리기배우자의 출산휴가 기간은 10일까지 유급으로 1회 분할 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축을 확대해서 육아휴직기간을 포함 ... 출산 정책이 있었는데, 어떤 정책이 효과적이었는지 조사한 결과 양육 부담을 덜어주는 제도가 1등으로 꼽혔다. 육아휴직과 근로시간 단축 그리고 일과 육아의 병행제도 확대가 25 ... 가장 중요한 분야도 역시‘양육비용 부담 경감’이 1순위로 35%였다. 일하는 부모에게 아이와 시간을 갖고 싶은 것이 21%, 촘촘하고 질 높은 돌봄 및 교육이 16%, 가족 친화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

그 수혜자의 수는 계속 증가하고 있다. 이러한 육아휴직 외에도 2008년부터 육아기간동안 사용할 수 있는 전일제 육아휴직보다는 근로시간을 단축하려는 여성근로자들을 대상으로 육아기 ... 근로시간단축제를 도입하였으며, 근로형태의 유연화를 달성하려 하고 있다. 그리고 출산, 육아생활 이후 노동시장으로 복귀하려는 여성근로자들의 지원을 위해서 출산 후 계속고용 지원금 ... 다. 저출산 문제로 인하여 일어나는 또 다른 문제인 고령화 속도가 전 세계에서 가장 빠른 한국의 경우 지금부터 저출산 문제에 대해 대처하기에는 시간이 부족하다. 가령 대책이 실행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

하는 휴직을 말한다. 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청하는 것이 가능해졌다. 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 된다. 또한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 ... 부터 7세) 미만 모든 아동에게 월 10만원씩 지급되고 있다.(2) 육아휴직제도출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 임신, 유산 등

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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사회적 위험 중에서 한 가지를 선택하여 그 심각성을 설명하고 대안을 제시하시오.

고 편리하게 사용할 수 있도록 돕고, 자녀 육아기에는 근로시간을 단축해 일하면서 함께 키울 수 있는 환경을 조성하고, 여성의 독거육아뿐 아니라 남성도 육아휴직·출산휴가 등을 통해 ... 이 무엇인지 알아봤다. 사회적 리스크의 종류가 고정된 것이 아니라 시간이 지날수록 새로운 리스크가 나타나고 있음을 알 수 있다. 지금부터 다양한 사회적 위험 중 현재 한국에서 문제 ... 어야 한다. 국가든 기업이든 아이와 함께하는 시간을 최대한 높이는 데 초점을 맞춰 노력하면 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다고 생각한다. 예를 들어 육아휴직에 눈치를 보지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

가능, 저소득 가구 이용금액 정부 지원 최대 90%로 상향 조정, 아이돌보미 수 확대- 육아기 부모 근로시간 단축 : 만 8세 이하 아동 부모는 임금 감소 없이 하루 1시간 근로 ... 시간 단축 가능. 육아휴직과 합산하여 최대 2년 가능- 아빠 육아휴직 보너스 상한 상향 : 부모 한 명이 육아휴직을 모두 사용하고 다른 부모가 사용할 경우 급여 지원 상한액 ... 해결을 위해 시행된 사회복지정책 및 서비스3) 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안3. 결론참고문헌1. 서론한국은 오랜 시간동안 저출산 문제를 해결하기 위해서 굉장히 많은 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.20

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

급여와 육아휴직 급여 그리고 육아기 근로시간 단축급여가 있다. 모든 급여는 고용보험에 가입해 있는 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다.다음으로는 육아 정책으로 보육료 지원 ... 는 120일의 출산 전후 휴가를 지급해야 한다. 또 사업주는 근로자의 자녀가 만약 만 8세 이하거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 이들을 양육하기 위해서 육아휴직을 신청했을 경우 ... 의 국민연금 대상자의 경우에는 전세와 월세 자금 그리고 의료비와 배우자 장례 보조비, 재해복구비 등의 긴급생활 안정자금 저금리 대출이 지원되고 있다.*근로소득공제근로소득 공제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

을 한 상태로 취업을 한다. 임신하면 월급 그대로 받으면서 일찍 퇴근할 수 있다. 출산휴가 90일, 육아휴직 1년, 육아기 단축근로 1년을 갈 수 있다. 직장에서는 대체자 취업 ... 하였다. 이번 기회를 발판 삼아 갈등 과정을 조금이라도 해결할 수 있는 방법을 찾아보려고 노력하겠다.일단, 갈등의 근본적인 문제점은 개인의 문제가 아니다. 대한민국의 법이다. 근로기준 ... 법이 강화되어 근로자의 권리만 커지고 책임은 작아지고 있다. 내가 다니고 있는 중소기업은 망해만 간다. 모성보호법이 너무 강화되었다. 모성보호법이 잘 못 되었다는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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가족문제의 원인 및 해결방안

한다'는 13.7%로 집계됐다.아울러 지난해 민간부문 육아휴직자는 9만9199명으로 1년 전보다 10.1% 증가했다. 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 이들도 3820명으로 1년 새 ... 었던 가정기능들이 사회의 전문기관으로 이전되었다. 핵가족화(자녀 수 감소)로 인한 자녀 양육 기간의 축소, 기술발전에 따른 가사노동시간의 단축또한, 여성의 사회진출에 박차를 더하 ... 에 제시간 단축, 고용보험지원 등 모성보호법과 같은 법적 제도가 개선/발전되고 있으나 아직 미비한 부분이 많다. 그중 눈에 띄는 몇 가지를 나열해 본다.1)유산·조산·사산의 법적보호

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

다. 이에 정부에서는 부모가 일과 가정을 양립할 수 있는 사회 분위기를 조성하기 위해서 노력하고 있다. 구체적인 방법은 임금의 삭감이 없아도 자녀의 육아기에 근로시간을 단축할 수 ... 있도록 하는 정책의 시행이다. 육아휴직뿐 아니라 최대 2년까지 아이를 기르는 근로자가 하루에 1시간씩 단축 근무를 하더라도 임금을 100% 받을 수 있도록 정부가 지원해 주 ... 출산과 돌봄 부담을 줄여주는 것이었다. 출산과 양육의 비용을 최소화할 수 있도록 경제적으로 지원하고, 부모가 아이와 함께 보낼 수 있는 시간을 최대한 늘려주기 위해서 출산 휴가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

조치가 필요함을 강조한다. 예를 들어, 여성에게 출산휴가를 제공하고, 육아기 근로시간 단축을 허용하는 제도는 실질적 평등을 위한 중요한 조치이다. 이러한 정책은 여성들이 직장 ... 에게 출산과 육아에 대한 특별한 보호를 제공하는 것은 남녀평등의 중요한 실천 중 하나이다. 이러한 보호조치는 단순히 여성의 권익을 증진하는 것이 아니라, 남성과 여성이 서로의 역할 ... 한다. 고용, 승진, 임금 등에서 성별에 따른 차별을 금지하며, 여성에게 출산휴가, 육아휴직 등의 권리를 보장함으로써 실질적인 평등을 추구한다. 이 외에도 「근로기준법」은 여성 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... 는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 지원 ... 어린 시절부터 고용에 참여할 수 있는 여건을 정책적으로 마련함으로써, 돌봄과 유급 근로 사이의 조화를 지원하고, 개인의 선택을 지원해야 한다. 그리고 자녀를 가짐으로써 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직 ... 180일 이상 되어야하며, 180일 이전에 신청하면 사용주의 재량으로 근로자의 육아휴직을 받아들일 수 있다. 2023년부터는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 방안을 마련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.11

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저출산 현상의 실태 및 원인과 문제점을 알아보고, 그에 따른 자신의 생각을 논하시오.

에서 월 120만원으로 인상하고, 금액을 지원하는 인수인계기간도 15일에서 2개월로 확대한다.또한, 육아기 근로시간 단축에 따른 중소기업 지원금을 월 20만원에서 월 30만원 ... 한 장래인구추계는 2년도 안 돼 빗나갔다. 출생아 수가 곤두박질친 탓이다. 통계청은 2017년 41만3000명, 올해(2018년) 41만1000명의 아기가 태어나고, 2029년 ... 부터 30만명대로, 2048년부터 20만명대로 떨어질 것으로 예측했다. 하지만 현실은 딴판이다. 2017년에 태어난 아기는 예상보다 훨씬 적은 35만7천명이었고, 2018년은 32만명

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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