"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 341-360 / 879건

국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

휴직 등이 있으며, 배우자를 위한 출산 휴가 등 임신출산 및 육아 관련 시기 휴가 지원이 있다. 시간 지원은 출산전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등 ... 는 200실시하고 있다. 만약 근로자들이 출산보험료를 납입하지 않으면, 사업체가 직접 출산수당을 근로자에게 지급해야 한다.② 시간(휴가·휴직) 지원중국의 부모 복지정책은 주로 출산 휴가 ... 의 건강한 성장 환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지 증진에 기여하기 위해 2018년 9월에 최초로 도입되었다.② 시간(휴가·휴직) 지원모성보호 육아지원으로 출산전·후 휴가, 육아

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15

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가족정책 중 현 정부에서 추진하고 있는 육아수당에 대해 작성하고 육아수당지원에 대한 자신의 의견을 작성하시오

까지 가족수당을 지급한다. 예를 들어 3자녀를 둔 경우 월 48만원을 지원한다. 또 육아기 근로시간은 주 18시간으로 단축되며 둘째 이상 자녀의 경우 36개월 육아휴직이 가능 ... 는 활력을 잃을 것이고, 고령화에 따른 복지 부담은 몇 배로 불어날 것이 분명하다.현재 우리나라의 육아에 관련된 수당은 다양하다. 하지만 그 중 가장 핵심적인 정책 두 가지는 ‘육아수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

은 2001년부터 고용보험과 연계됐다. 이후 제도의 대상과 수혜 내용이 지속적으로 확대되면서 수급자도 크게 늘었다. 한편 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄휴가 ... 특징3. 돌봄노동의 현황1) 아동 돌봄 서비스2) 노인 및 장애인 돌봄 서비스3) 돌봄 서비스 제공 인력4) 돌봄을 위한 시간 정책4. 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술1) 돌봄 ... 를 인정받지 못하는 것처럼 공적 영역에서 여성이 수행하는 돌봄 노동도 사회·경제적으로 가치 있는 일이라기보다 감정적이고 수동적인 일로 전체 노동시장에서 상대적으로 근로조건이 열악한 노동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

한 분배를 위해서 시행하는 정책을 말한다. 이는 일자리 창출, 노동조건 개선, 노동시간 단축, 임금 인상, 노동자 권리 보호 등을 포함하고 있다. 이처럼 노동정책은 국가의 사회경제 ... , 경제활동에 참여하고 있는 여성들은 결혼을 시작으로 출산 및 육아기를 겪으면서 일과 가정을 양립하는 문제에 직면하는 경우가 많다. ??문에 일과 가정에서의 역할과중은 앞으로 여성 ... 다. 따라서 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족 구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리 사회가 앞으로 해결해야 할 매우 중요한 과제라고 생각된다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간 단축 → 근로자 해고 or 불리한 처우(3년 3천만원)휴게, 휴일근로시간 8시간인 ... 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 제공 (이후에 X)근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간 ... 이내 = 100분의 50 / 8시간 초과 = 100분의 100(아무튼 찍더라도 50이나 100 말고 다른 거 찍으면 진심 개허접임 ㅅㄱ)500만원+벌금20조 – 근로계약법에서 정하

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

과 연령확대, 돌봄 분야 확충 및 개선을 추진하도록 한다.⑵ 일과 가정 양립 기반출산휴가와 육아휴직 제도를 도입하고 확대하여 육아기의 근로시간 단축청구권을 도입하고 배우자 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

서비스와 시간제 보육 확대, 일·육아 병행 지원 제도 확대, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 신혼부부 주거공급, 자녀장려금 지급, 임신 준비 사전건강관리 및 난임지원 확대 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고

함께 돌봄센터 운영, 임산부 및 영유아 영양플러스 시행, 맘편한 임신 원스톱 서비스, 출산전후 휴가급여 및 육아휴직급여 지급, 육아기 근로시간단축 시행, 행복출산 원스톱서비스, 임신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지사 레포트 [사회복지법제] - 저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하며, 아이와 함께 하는 시간 최대화로 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 등을 당연한 권리로 정착시키고, 남녀 평등한 일터와 육아를 위한 캠페인 실시합니다. 또한 ... 하는 사회를 위해 출산 및 양육비 부담 최소화하며 아이와 함께 하는 시간 최대화, 촘촘하고 안전한 돌봄체계 구축, 모든 아동 존중과 포용적 가족문화 조성, 2040세대 안정적인삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책의 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향

의 구분이 없이 모든 근로자가 이용을 할 수가 있음 - 생후 3년 미만으로의 자녀가 있는 경우에 1년 육아휴직 사용을 하거나, 육아휴직 대신에 ‘육아기 근로시간 단축‘을 신청을 할 ... 가 되도록 규정 - 산전휴가의 급여는 고용보험에 의해서 지급 ② 육아휴직급여 및 육ㅇ휴직 - 육아휴직 제도는 ‘남녀고용 평등과 일-가정의 양립지원에 관한 법률’의 개정을 통해서 남녀 ... 하고 남편 사망 후 26주 동안 일정액을 받으며 근로소득에 연계된 보충혜택과 부양자녀당 일정 수당을 받을 수 있는 특징이 있다. 또한 과부수당이 끝나면 부양자녀 유무에 따라 모수당

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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우리나라의 아동복지 정책의 변천사에 대해서 서술하고 현재 사회적 문제가 되는 맞벌이 부부의 증가와 저출산을 해결하기 위한 복지정책에 대해 본인의 생각은 어떠한 지 논하세요.

경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적·정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성해야 한다 ... 과 지역사회 중심의 보육서비스, 국내입양, 가정위탁, 재가복지서비스의 의의와 중요성이 강조되었다. 최근에는 급증하고 있는 아동학대문제에 적극적으로 대처하기 위해 24시간 운영 ... ·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.근로복지법, 모성보호법, 남녀고용평등법 등을 통해 출산을 전후한 취업 여성의 보호하고 모성보호와 육아휴직제도의 법적근거를 마련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

->자녀출생증명서류 요구O-육아기 근로시간 단축 -> 1회-직장보육시설: 사업주->설치하여야한다.-가족돌봄지원: 가족의 질병/사고/노령->휴직90일, 휴가10일-명예고용평등감독관제도 ... , 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X, 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상 ... 임금일반명시O-단시간근로자: 통상근로자의 근로시간 기준 산정*단시간근로자: 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 근로계약

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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건강가정론_제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다. 제4차 건강가정기본계획에 대해 알아보자.

확대 등으로 중소기업과 공공기관의 인증 대폭 확대를 한다. 그동안 주요 일·생활 균형 지원제도는 12년에 육아기 근로시간 단축 청구권 도입이 16년에 1년에서 2년으로 확대 ... 에는 상한액이 200에서 250만원으로 인상되었다. 19년에는 고용보험이 적용되지 않은 근로여성에게 출산지원금을 매달 50만 원씩 3개월간 지급하고, 연 10일 가족 돌봄 휴가가 신설

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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저출산 대책 보건의료정책 변화

휴직 급여 정률제, 육아기 근로시간 저축휴가게, 직장보육시설의 설치 기준 완화 및 운영지원 확대 등이 있으며, 결혼 출산 양육부담 경감을 위해 신혼부부의 주거 부담 경감을 위해 신혼 ... 의 충실 노동시간 단축, 사업 소내 탁아시설 보급을 위한 노력과 더불어 육아휴업 기간 급여 대체율을 현행 25%에서 40%로 인상한다. 또한 직장을 가진 보호자가 전화로 아동양육지원 ... 한 의제로 설정되고 있다. 육아휴직제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀 근로자에게 부모휴가 외에 자녀간호 휴가나 가족휴가를 부여하고 있고,이를 양부모에게도 인정하고 있다. 또한 부친

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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아동 발달에 따른 생애 주기별 욕구와 문제 정리 및 시행되는 복지서비스 정책 분석

전후 휴가(유산사산휴가) 급여 지원 ②고용보험 미적용자 출산 급여 지원 ③육아휴직 급여 직원 ④육아기 근로시간 단축 지원 ⑤출산 육아기 고용안전장려금(육아휴직 등 부여) ⑥출산 육 ... 아기 대체인력 지원금 ⑦배우자 출산휴가급여 지원 ⑧직장 어린이집 설치 지원 등이 마련돼 있다.3. 유아기 욕구와 문제 및 복지서비스와 정책유아기는 만 3세 정도로 지속적인 신체 ... 된 시설 이용 아동을 가정에서 보호할 수 있도록 지원하는 것이다. ④그 밖의 연장형 보육료 지원 ⑤종일제 보육을 이용하지 않아도 지정된 제공기관에서 시간제로 보육서비스 이용 하는 시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.06.09

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[방송통신대학교] 성, 사랑, 사회 기말시험(온라인)

하기 위해 정부는 ‘출산전후휴가’, ‘육아휴직’, ‘육아기근로시간단축제도’, ‘가족 돌봄 휴직제도’, ‘직장어린이집설립’ 등의 대안을 제시하였다. 하지만 근본적인 문제점이 잡히 ... 써야 한다는 사회적 인식이 아직까지도 남아있다. 심지어 맞벌이 부부도 똑같이 경제활동을 하지만 가사노동은 여성이 남성보다 훨씬 더 많은 시간을 투자하고 있음을 통계를 통해 알 수

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.03

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사회복지 조사 사회복지는 사회적 위험 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성

을 지원을 해야한다.셋째, 일과 가족 생활의 균형을 위해 육아휴직 활성화, 육아기 근로시간 단축제도 개선 등을 추진해야 한다.넷째, 모든 아동과 가족에 대한 평등한 지원을 위해 ... 적 정책체계는 여러 한계를 보이며 중장기적 이민정책 수립이 어렵다. 외국인력 정책은 인력 도입과 공급, 체류관리, 활용, 지역사회 정착 및 노동시장 통합을 포괄해야 하며, 외국인근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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행정조사론2공통 현재 시행 중인 정책 중 저출산고령화를 극복하기 위한 정책현황보고서를 작성해보자0K

, 수능영어절대평가 도입등도 추진할 계획이다.네 번째 전략으로, 일-가정양립 사각지대를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구 ... 의 감소가 본격적으로 시작됨에 따라 여성,중고령자, 외국인력 활용에 대한 방안을 마련하고 있다. 시간선택제 근로 등 근로형태 다양화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성 ... 적 서비스 제공으로 맞벌이가족 등의 이용 상 불이익, 길어진대기시간, 시설보육 의존성 증가(가정양육의 중요성 훼손), 보육재정의 지속가능성 저하 등 비효율성이 여전히 발생하고 있다. 또한

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.26

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

을 내더라도 업무에 지장이 없도록 인력을 확충시키고, 임신한 간호사 또는 육아기 간호사가 상근 근무를 하거나 근로시간을 단축시킬 수 있도록 해야 한다. 또한 보육료 보조를 적극 ... , 채혈, 간호, 보호자 교육 등 다양하고 많은 업무를 하며 그 노동 강도가 매우 높다. 특히 3교대로 인한 불규칙한 근무시간으로 건강이 악화되고, 과도한 업무량으로 식사를 거르 ... 거나 주어진 근무시간보다 더 많은 시간을 근무하기도 한다. 이러한 간호사의 근무환경은 많은 간호사들이 조금이라도 더 나은 병원을 찾게 만드는 요인 중 하나이다.2018년 보건의료인력

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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인적자원개발(한독)

을 조정하는 탄력근무제도, 육아기 단축 근로, 재택근무제도 등을 마련하고 있다. 특히, 한독에서는 휴직과 재택근무제도 사용 시에도 복리후생제도와 연차 휴가 사용은 물론 승진에도 전혀 ... 확대했다. 또한, 임신 및 출산 직원을 위해 출산휴가, 육아휴직, 태아검진휴가 등을 시행하고 있으며 출산 후 업무에 복귀한 직원들이 일과 업무를 병행할 수 있도록 출퇴근 시간 ... 을 가졌는지 알려준다.근로자들이 일 속에서 즐거움을 찾지 못하면 긴장이 증가하고 생산성은 낮아지며, 능력을 최대한 발휘하지 않게 되어 조직의 기대에 미치지 못하게 된다. 또 삶 속

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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