"야간및휴일작업"의 검색결과 입니다.

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"야간및휴일작업" 검색결과 401-420 / 688건

대한통운의 현재 위치와 생존전략 및 향후 전망

환경OMS, TMS, WMS, GLSN IT기술 도입 경쟁력 돋보임 택배형 창고관리 시스템 NELS 시리즈 개발 RFID 주관 사업자로 선정 iWMS 도입 작업 효율화 및 생산 ... '대한통운 택배' 의 현재위치와 생존전략 및 향후 전망진행 방향진행 방향경쟁 환경생존 전략운영상 특이점향후 전망느낀 점 및 제안기업소개기업 소개30kg 이내의 서류, 선물, 개인 ... 성 향상 달성CJ 택배국내 최초 택배사업 시작 사원 동기부여 및 교육훈련 확대 e-HANEX를 구축 후 고객과 대리점 접근성 용이 강력한 글로벌 네트웍 구축 글로벌 3PL 공급자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04

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건축시공의 최근경향

를 14.5%정도 상승시킬 것이라고 한다. 하지만 이것은 실 근로시간의 변화가 없다는 것을 전제로 한 것이므로 실 공사기간의 변화는 없다. 건설현장에서는 야간작업이 자주 발생 ... 비건축시주제 : 건할 수 없기 로 고정된 생각 생산현장조직의 관리가오랜시간이 필발생하는 건설서 건설업체는력을 기울이게중을 높이려및 기타 활동율 공 및건축시공의때문에 공정생산설비 ... 의 이마다 일용직가 쉽지 않다필요하므로 일설공사를 수주는 고정적인게 된다. 이로 한다. 이런동에 참여하는및 재료최근경향에 따라 공사이용보다 이동직 노동력을 . 일반적인 상품주하지 못

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.30

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노동자로 살아가기

을 1, 2003/3/13)안산?반월공단은 임금유연성을 생계선상에 있는 기본급 구조를 통해 달성했다. 고용불안과 “저임금 구조 속에서 초과노동(잔업?야간?휴일노동)은 대다수 제조업 ... OTL, 노동자로 살아가기-안산 반월공단 노동자의 사례를 중심으로-목 차1. 자본의 노동통제와 작업장 관계1) 중소기업 중심 단지의 형성, 그 구조의 지속과 악화2) 경영혁신운동 ... 과 구조조정을 통한 노동통제의 변화3) ‘다시 80년대 상태로’, 노동통제의 효과2. 노동자의 작업장 생활과 일상생활1) 실리적 작업장 관계와 ‘강제된’ 자발적 노동2) 극단

리포트 | 55페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.23

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[노동법]근로시간

은 특수근로자에게 적용되지 아니한다. 근로기준법 제4장과 제5장에 있는 조항이라도 다음과 같이 근로시간?휴일 및 휴게와 관련이 없는 조항은 특수근로자에게 적용된다.- 야간근로: 제 ... 여 총 150퍼센트의 임금을 지급하면 된다.4. 포괄임금산정제도- 근로계약을 체결함에 있어서 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고, 이에 연장근로수당, 야간근로수당 및 휴일근로 ... 이 아니라, 출근 전후의 작업준비 및 작업 후 정일정돈 등 실 근로에 부수적인 작업도 이에 포함됨은 이미 밝힌 바와 같다.(2) 근로시간계산의 특례(가) 관련규정(근로기준법 제56조

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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연봉제의 적용대상에 대하여

의 이행을 청구하고(제52조ㆍ제58조), 시간외근로 또는 휴일근로 및 야간근로에 대하여 근로시간수에 따라 할증임금을 지급해야 한다(제55조). 따라서 임금과 근로시간의 상관관계를 분리 ... 을 결정할 수 있다. 그러나 당연히 재량근로자이더라도 시간외근로 외에는 야간근로 및 휴일근로의 할증임금을 지급해야 하기 때문에 임금과 근로시간의 상관관계가 완전히 단절되는 것은 아니 ... 이 타당하다.2. 일반근로자와 포괄역산제의 활용위에서 검토한 근로자 이외에 통상의 근로자는 시간외?야간?휴일근로에 대한 할증임금제도가 예외 없이 적용되어야 하므로 연봉 외에 각종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[육아휴직][육아휴직급여][스웨덴 육아휴직 사례][육아휴직 정책방향]육아휴직의 의미, 육아휴직의 현황, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 활성화, 스웨덴의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 방향

근로시간의 점진적 단축 및 연장노동의 단축, ii) 노동시간표, 휴식시간 및 휴일에 관한 보다 유연한 조정, 교대작업조정 및 야간작업 할당에 있어 가족부양책임으로부터 발생 ... 는 남녀근로자에 대한 기회 및 대우균등에 관한 협약』(제 156호)을 채택하여 가족책임이 있는 근로자의 문제는 국가정책으로 고려되어야 하며, 가족책임이 있는 남녀근로자간의 또한 가족 ... 책임이 있는 근로자와 다른 근로자간의 기회 및 대우의 실제적인 평등을 실현할 필요성을 인식하고, 모든 근로자가 직면하고 있는 대부분의 문제가 가족책임이 있는 근로자의 경우에는 더욱

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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근로기준법상 통상임금 연구

에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건에 정한 계약으로서 무효이다. 이러한 합의를 인정하게 되면 연장·야간·휴일근로에 대하여 가산임금을 지급하고, 해고근로자에게 일정한 수당 ... 근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... 적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 속하며(判), ‘고열작업수당’의 경우 일정한 공정에 종사하는 근로자에 대하여 일정한 조건이 충족되면 지급하는 것이라면 통상임금에 속한다.(3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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한국의 외국인력정책

는 산업동관계법 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-노동3권 보장-근기법 일부 조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수 ... )만 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-근기법 일부 조항 (폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수)만 적용-최저임금 보장-산업안전 ... ) 한국 외국인력정책의 변천(2) 국내외국인력 현황2. 한국 외국인력정책 분석(1) 외국인 산업연수제도 및 연수취업제도(2) 외국인 고용허가제도(3) 설문조사Ⅲ. 분문 2 - 외국인

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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노인장기요양보호 재가시설 취업(운영)규칙 작성요령

를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다.제16조(야간연장근로 및 휴일근로)1. 센타는 업무상 필요한 경우에는 야간 연장근로(오후 10시부터 익일 오전 6 ... 화하고 재해예방에 노력해야 한다.②통제구역에는 허가없이 출입하지 말아야 한다.③업무상 필요한 근무복 및 각종 패찰은 반드시 착용?부착하여야 한다.④정해진 작업절차를 임의로 변경해서 ... 의 특약 및 제 규정으로 정한 사항에 따른다.제3조(사원의 정의와 종류)1. 사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용 절차에 의하여 센타와 근로계약을 체결한자를 말한다.2. 사원은 요양

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30

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외국인노동자의 기본권 실태와 문제점 및 개선방안

에 문제 해결에 사실상 많은 애로 사항이 있으며 이를 방지하기 위해서는 임금보전을 위한 기금이 만들어질 필요가 있다.* 잔업수당, 야간수당, 휴일수당외국인 근로자들은 각종 수당 ... 외국인 노동자의 기본권 실태와 문제점 및 개선방안‘코리안 드림’의 희망을 안고 국내에 들어온 외국인노동자의 수는 불법체류자를 포함해 모두 33만여명이다. 이들은 대부분 친지 방문 ... 으로 나타나 이들이 한국을 찾는 이유를 단적으로 말해주고 있다.-기본권 실태 및 개선방안* 임금수준외국인 근로자들의 노동시장은 임시직과 파트타임의 아래있는 제2차 노동시장의 가장 밑단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[경영학]근로기준법의 이해

로 한다. (노동조합및노동관계조정법 제 33조)노동조합과 사업주가 근로조건 기타 노사 관계 사항에 대해 약정한 계약단체협약-시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 -근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항 -근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 -안전과 보건에 관한 사항 -업무상과 업무외의 재 ... 는 재?하오 10시부터 상오 6시 사이의 근로를 야간근로라 하며, 야간 근로에 대한 임금은 50%를 할증하여 지급해야 한다. 또 야간근로가 연장근로 또는 휴일근로와 중복되는 경우

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

은주간 근무조로 일을 하고 3일은 휴식을취한 뒤 4일은 야간조로 근무, 다음 4일 휴일, 이렇게 16일을 사이클로 해서 돌아가고 있다. 근무 4일 동안에는 일을 위주로 하고 쉬는 4일 ... 으며 회의 시간에는 야간 근무 조(직원이 야간 근무를 하게 될 경 우 주간 근무 조)가 작업시간 동안 발생 한 문제나 주의사항을 알려주고, 얼마만큼의 생산량을 기록했는지 등 자세한 업무 ... 의 사항을 지키는 것을 환경 방침으로 삼고 있다.3) 복지 제도 및 인재개발유한 킴벌리의 복지제도는 `회사의 경쟁력은 바로 인재`라는 생각 아래, 사원들이 보다 즐거운 환경에서 개인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

의 여자에 대하여 연장근로를 시킨 경우에는 2년이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금에 처해진다.2.휴일?야간근로의 금지사용자는 여성근로자를 야간 및 휴일근로에 종사시키지 못한다 ... 여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?야간근로의 금지Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1 ... 자는 여성근로자에게 갱내근로를 시키지 못한다.여기서 "갱내"란 지하에 있는 광물을 채굴하는 장소 및 지표에 나타남이 없이 지하에 도달하기 위하여 만들어진 지하도를 말하며, 작업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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청소년인권과참여(자료)

에서의 청소년의 권리? 취업을 위한 최소연령에 이르기 전에는 고용이 허가되지 않을 권리? 유해하고 위험한 작업에 고용되지 않을권리? 야간 작업과 휴일 근로가 금지되어진 권리? 근로 시간 ... [ 청소년 인권과 참여 ]1. 청소년 인권 이해의 기초1) Walker, Brooks & Wrightsman의 양육관점과 자기결정관점? 양육관점 : 아동 및 청소년에 대한 부권적 ... - 직장전이 ? 가정전이 ? 거주지전이4) 아동의 권리와 청소년의 권리Franklin 과 Freeman의 청소년권리의 유형? 복지권 : 모든 아동 및 청소년들의 생존과 복지를 위한

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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노동관계와 기업

‘비즈니스 관행’에 대한 불만 고조 2003 년 4 대 노조 ‘ 고용안정 및 사기진작 협의회 ’ 구성 분배 투쟁 , 생산 협력 기조 유지 작업장 혁신에 전폭적 지지7 3. 노사 협력 ... 근로자들은 고용안정을 희망한다는 사실 , 사측은 유연성을 극대화 하고자 한다는 사실에 대한 인정 기업성과에 대한 공정한 분배 작업장 및 사내전체 수준에서 발생되는 각종 사안에 대한 ... 매주 E-mail 경영정보 공개 설명회 매월 회사운영현황 자료 및 설명회 정기적 사업장 소식 공유 매월 사보 최고 경영자와의 대화 격월 Video 사보 상세 경영정보 공개 분기

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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연소근로자의 노동문제

6시까지의 야간 또는 휴일에 연소근로자를 근로시킬 수 없다. 이 때 휴일이라 함은 주휴일, 근로자의 날 등 법정휴일을 의미한다(근로기준법 제68조). 다만, 회사사정상 꼭 필요 ... 해서, 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 경우에는 가능하다. 사업주가 연소근로자 본인의 동의서를 받아 야간·휴일근로인가신청서를 지방노동사무소에 제출하면, 업무의 종류 ... , 인가기간, 근로형태 등이 기재된 인가서를 교부한다.연소자의 야간·휴일근로 인가요건은 ① 시설이 한정되어 있는 상태로 최대한의 생산을 하지 아니할 경우 국가안위 또는 국민경제 발전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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북한의 사회교육

한다. 수업은 주로 야간강의이며 작업을 마치고 하루 2-4시간 수업한다. 주당 18시간 정도 수업을 받게 된다. 주간과정이 있는 경우 1년에 7-8개월은 통신교육을 실시하고 나머지 기간 ... 가 개설한 어장대학도 있다. 건물을 갖춘 곳도 있고, 기업소 내의 장소를 활용하여 강좌를 개설하는 경우도 있다.② 통신 및 야간대학통신을 통한 교육으로 각 대학의 부설 통신교육, 김일성 ... 통신대학, 테레비죤방송대학, 인민대학습당을 들 수 있다.첫째, 통신대학은 1948년 김일성종합대학에 야간대학 및 통신사범대학이 설치되면서 시작되었고, 그후에 계속 양적으로 성장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.25

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근로시간

, 휴게ㆍ시간외ㆍ휴일근로 및 야간근로에 대한 근로기준법 규정은 그대로 적용된다.(3) 근로자대표와의 합의사업장 밖의 근로에 대한 간주근로시간과 재량근로에 대한 간주근로시간은 사용 ... 의 특례Ⅲ. 시간외근로와 시간외근로수당1. 연장근로(1) 의의(2) 합의연장근로(3) 인가연장근로(4) 법내연장근로2. 야간 . 휴일근로(1) 야간근로(2) 휴일근로(3) 여성과 연소 ... 근로자의 야간, 휴일근로 제한(4)법정할증임금지급Ⅳ. 근로시간규제의 유연화1. 탄력적 근로시간제(1)의 의(2) 유 형(3) 적용범위(4) 임금보전방안의 강구2. 선택적 근로시간

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 근로시킬 수 없다.3. 야간 및 휴일근로의 금지사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일 ... 시간 및 휴게의 특례* 근로시간의 신축적 운용* 근로시간?휴게?휴일의 적용제외* 단시간 근로자의 보호* 비정규직 근로자의 보호* 휴게* 휴일* 연차휴가* 휴가사용촉진* 유급휴가 ... 근로를 행할 수 없다. 다만, 연소자와 산후1년 미만인 자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성은 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우 야간?휴일

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도

, 비소를 취급하는 업무, 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무에의 취업을 금지한다.임산부에 대해서는 시간외근로(연장근로) 및 야간·휴일근로도 제한된다. 임신 중인 경우 ... 으로 전환하는 계기를 마련한 바 있다.2. 모성보호제도가. 일반여성에 대한 보호모성보호를 위해 근로기준법에서는 산전후휴가, 임산부의 야간이나 휴일근로제한, 보건상 유해·위험한 사업 ... 심의위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 지정·고시할 수 있다. 또한 탄광 등 갱내에서의 근로는 미세한 먼지 등으로 인한 호흡기 질환 및 갱내 붕괴 사고 가능성이 존재하는 등 작업환경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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