"수퍼바이저의 지지"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 지지" 검색결과 441-460 / 1,143건

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휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동

적 접근의 허용4. 헌신적 사명감5. 솔직한 태도6. 감사와 칭찬의 태도Ⅲ. 슈퍼바이저의 활동(역할 및 기능)1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. 지지적 기능Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념1 ... REPORT휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동목 차Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념1. 슈퍼비전2. 슈퍼바이저Ⅱ. 슈퍼바이저의 조건1. 지식구비2. 경험 구비3. 개방 ... . 슈퍼비전슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 이용할 수 있도록 돕는 활동으로 수행자를 슈퍼바이저, 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지가 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2019.12.04

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[사회복지행정] 슈퍼비전의 개념과 구성요소, 필요성과 기능, 역사와 실제사례

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 개념과 구성요소2. 슈퍼비전의 필요성3. 슈퍼비전의 기능4. 슈퍼비전 관계5. 수퍼비젼의 역사6. 상담이론에 근거한 슈퍼비전 모델7. 슈퍼 ... 들에 력을 향상시키는 것이며, 지지적 수퍼비전에서는 수퍼바이지가 그의 업무를 수행하는데 대하여 기분 좋게 느끼도록 돋는 것이다. 그러나 이와 같은 목표들은 그 자체가 목적이 아니 ... 를 효과적이고 효율적으로 제공하는 것이 장기목표라고 할 수 있으며, 이와 같은 목표를 달성하기 위해 앞서 나열한 단기 목표들이 달성되어야 하는 것이다.3) 슈퍼비전의 목적슈퍼바이저

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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슈퍼비전의 기능과 역할 ; 슈퍼비전의 유형과 특성 분석

) 행정적 슈퍼비전2) 교육적 슈퍼비전3) 지지적 슈퍼비전4. 슈퍼비전 스타일5. 슈퍼비전의 특성1) Kadushin과 Munson의 슈퍼비전 특성구분2) Skidmore의 슈퍼바이저 ... ). 수퍼바이저들은 수퍼바이저 개인별로 다양한 접근방식과 스타일로 수퍼비전을 실시한다. Friedlander와 Ward(1984)에 의해 슈퍼비전 스타일이란 개념이 생겨나기 전에는 수퍼 ... 되었다.Friedlander와 Ward(1984)는 세 가지 유형으로 수퍼바이저 스타일을 나누어 설명할 수 있다고 하였다. 첫째, 매력적인(attractive) 스타일은 슈퍼비전

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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[실습평가Good!] 정신보건 분야 실습 최종평가서(정신건강복지센터)

실습평가서(실습생용)실습생명000실습기관000시정신건강복지센터실습기간2018.7.1.~2018.7.28.실습 수퍼바이저000(정신보건사회복지사)실습평가일2018.7.28학교실습지 ... 이 과다한 모습을 보였습니다.2) 직원과의 관계(수퍼바이저, 타 직원, 타 전문직 직원)첫 주는 서먹했던 부분도 주간재활프로그램에 대한 회의와 프로그램참관으로 인해 정신보건사회복지 ... . 실습 수퍼비전 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 수퍼비전 활용정도에 대한 평가(1) 기관수퍼비전처음 공문 작성법, 실습일지를 어떻게 작성해야 하는지 슈퍼비전을 주셨을 때

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술3) 하위관리층의 리더십(1) 일선사회복지사를 관리하는 슈퍼바이저로서 일선사회복지사들의 프로그램 수행을 감독, 업무위임과 분담, 충고 ... 와 지침을 제공, 부족한 기술과 지식을 알려주고 개인적 성과를 평가한다.(2) 팀리더의 역할을 수행하는 슈퍼바이저로서 일선사회복지사와 긴밀한 관계를 형성하고 직접적인 서비스 분야 ... 조직에 적합하다.3. 계층별 리더십 수준1) 최고관리층의 리더십(1) 최고관리층은 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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한국사회복지사 윤리강령의 제정이 가지는 의의와 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준을 설명하고 실습과정에서 클라이언트에 대한 윤리강령을 어떻게 적용할 것인지 논의하시오.

를 항상 염두에 두어야 하며 실습생이지만 기관의 직원들과 동일하게 기관을 대표한다는 자세로 언행에 유의하며 성실한 업무태도를 취해야 하며 실습기간 중 윤리적 충돌이 있을 경우 독단적으로 결정하지 말고 반드시 슈퍼바이저와 상의하여야 한다. ... 스스로 삶의 방향을 결정하고 자신의 선택에 따라 문제를 스스로 해결할 수 있도록 원조하는 역할을 해야 한다는 것을 명심하고, 심리적 지지나 선택 가능한 자원을 제시하여 클라이언트

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.11.17

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

- 칭찬과 인정을 제공- 사회복지사를 통제하는 것(X)- 슈퍼바이저의 노하우를 공유하고 전수하는 것을 의미- 행정적, 교육적, 지지적 역할을 수행- 행정적(지지적 X)슈퍼비전: 업무 ... 바이저의 역할: 행정적 상급자(감독자)로서의 역할: 교육자로서의 역할: 상담자로서의 역할: 정서적 지지자로서의 역할: 업무대행자의 역할(X): 감시자로서의 역할(X)- 일선 슈퍼 ... 을 높이는 운동(QWL)을 도입: 직원 참여와 자기계발 기회를 확대하는 직무환경을 조성: 슈퍼바이저의 감정적, 정서적 측면의 지지 역할을 강화시킴: 조직의 사명이나 대외에 직원들이 공감

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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노인복지관의 주요기능과 중간관리자의 조직관리방법을 설명하시오

사회복지관 중간관리자들은 수퍼바이저로서의 기능과 역할을 수행하고 있으므로 사회복지관 중간관리자의 역할은 수퍼바이저의 역할과 동일시된다. 사회복지관의 조직들은 내부적으로 관리자와 직원 ... 기능을 강조하는 것이다.③상담자로서의 역할클라이언트의 문제로 인하여 감정적으로 고갈 상태에 빠진 업무담당자에게 사회적인 지지를 제공하는 역할이다. 이 역할은 표현적?지지적인 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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사회복지조직에서 사회복지사로서 전문적 성장과 클라이언트에게 질적 서비스를 제공하기 위해 슈퍼비전은 매우 필요하고 중요하다. 슈퍼비전의 기능에 대해 기술하고 만약 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는지 기술하시오.

거나 의뢰되는 것으로 수퍼바이저들은 5P's 각각에 대해 가르쳐야 한다고 말한다.3) 지지적 수퍼비전수퍼바이저와 수퍼바이지는 업무와 관련된 여러 가지 스트레스를 직면하게 되는데, 지지 ... 한다.3. 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공 ... 에 대해 기술하고 만약 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는지 기술하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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자원봉사관리자의 개념과 중요성(필요성)

오래전부터 자원봉사자 관리를 전담하는 전문가를 자원봉사슈퍼바이저, 자원봉사조정자, 자원봉사감독자(director), 자원봉사조언자 등으로 세분화해서 부르고 있으며 이들의 명명이 이미 ... 구분되는 것이 아니라 중복되어 행해지는 경우가 많으며 한 사람이 이들 역할을 동시에 수행하기도 한다. 이들 전문가 중 자원봉사슈퍼바이저는 자원봉사자 교육이나 사례관리에 초점을 두 ... 어 중요한 점은 그들의 활동 증 책임을 공유하고 활동을 지지해 줄 수 있는 사람과 접근할 수 있는 통로를 제공해야 한다는 것이다.Shindler - Rainman & Lippitt

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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사회복지 프로그램 관리자의 역할과 자세

관리레벨에서 현상 개선과 향상을 위한 목표관리레벨로 그리고 향후 구조변화레벨(창조적 관리모델)로 전환되어질 것으로 사료된다.일반적으로 프로그램관리자는 부장, 슈퍼바이저, 조정자 ... 웰치의 이야기는 경영학에 대한 비판이었지만 작금의 현실에 비추어 볼 때, 우리 사회복지계에서도 남의 이야기처럼 그리 낯설게만 느껴지지는 않는 것 같다.사회복지서비스(프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.03

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지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 관한 보고서를 작성하시오

도 열린 마인드로 받아들일 수 있도록 노력해야 한다.2. 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립-슈퍼바이저 슈퍼비전의 핵심은 조직 ... 구성원의 지식향상과 전문적 기술의 향상이다. 따라서 슈퍼비전은 교육기능이 있다고 볼 수 있는 것이다. 슈퍼바이저는 학교사회복지사를 대상으로 사회복지에 대한 기본가치나 목적 등에 대한 ... 목표를 두고 있다고 볼 수 있다. 마찬가지로 업무소진을 경험하고 있는 학교사회복지사를 대상으로 슈퍼바이저는 효과적 지역사회자원연계 방법을 이론적으로 교육함으로서 학교사회복지사가 업무소진을 해결하는데 실제적 도움을 줄 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.04

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관료제 구조의 대안과 사회복지 조직문화

tructure)는 개인이 아니라 기능에 대한 슈퍼비전을 강조한다. 이 구조 하에서 직원은 한 명 이상의 슈퍼바이저로부터 지도를 받는다. 슈퍼바이저와의 지속적인 커뮤니케이션은 필수적이 ... 한 관계에 상당한 영햐을 미치기 때문이다.공공병원의 응급실을 예로 들면, 심하게 다친 환자와 그 가족을 적극적으로 지지하는 응급실 의료진의 행위를 높이 평가하고 그런 것이 응급실 ... 이며, 나아가 병원의 평판에도 좋을 것이다.그리고 휴먼서비스조직의 전문직(사회복지사, 교사, 간호사 등)이 자신의 작업환경을 비지지적이고 비인격적이며 스트레스를 주는 곳이라고 인지

리포트 | 10페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.24

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[기출문제] 사회복지 지도 감독론 기출문제-슈퍼비전

. 슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할 첫째, 행정적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무 환경과 배경을 제공하기 위해 효과적인 업무 분장과 평가하는 관리 및 조정, 정보처리와 의사소통 기술 ... , 지역사회 연계와 변화, 옹호 등을 수행하는데 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로써, 그리고 관리자나 연결자로써의 역할을 한다. 조직전문가로써는 다양한 업무를 조직화하고 업무량 ... , 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다. 둘째, 교육적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무능력 개선을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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팀접근 사례관리를 통한 치료과정을 제시하여 보시오

실천을 위한 운영체계는 크게 사례관리자, 사례관리팀, 통합사례관리팀, 전문 슈퍼바이저, 솔루션위원회, 통합사례관리지원단, 사례관리 자원망 등 7가지 영역으로 나눌 수 있다. 각 ... ·보고하며 슈퍼바이저의 지도·감독을 받는다. 사례관리자의 직접적 역할은 이행자, 상담자, 교육자, 정보제공자, 조력자의 역할 등이며, 간접적 역할은 중개자, 연결자, 조정자, 옹호 ... , 평가 결과의 공유, 종결 여부의 확정 등의 기능을 수행한다.넷째, ‘전문슈퍼바이저’는 사례관리에 대한 이론적·실천적 전문성을 가진 자로서 대학교수나 현장 전문가로 기관장이 위촉

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

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직업이 사회복지사라고 하면 주변에서는 아직도 좋은 일 또는 착한 일 하는 사람이라고 하는데 다른 사람들에게 비친 사회복지사의 이런 이미지는 적절한 것인지 서술하시오

을 한다. 어떤 사람들은 장애인, 다른 사람은 아동이나 청소년, 또 다른 사람은 노인을 주로 만난다. 어떤 사람들은 상담사와 심리치료사의 역할을 하며, 다른 사람들은 슈퍼바이저 ... 스럽게 소통되도록 노력한다.그래서 첨예한 경쟁으로 점철된 자본주의 사회 속에서 꺼져 가는 공동체성을 돋우고, 인정과 나눔을 회복하도록 사회복지에 대해 개인 성장과 사회적 지지 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공하겠다. 지지적 슈퍼비전은 업무 만족감에 대한 지원이 ... 는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 ... 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구는 사회복지사의 일중독과 소진에 동시에 영향을 주며 특히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02

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소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공하겠다. 지지적 슈퍼비전은 업무 만족감에 대한 지원이 ... . 본론1. 소진의 모습2. 소진의 해소방법3. 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 소진 ... 이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구는 사회복지사의 일중독과 소진에 동시에 영향을 주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27

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사회복지실천 윤리적 딜레마 사안

의 저항이 예상되는가? 동료들로부터 지지는 얻었는가? 슈퍼바이저는 도움을 줄 것인가?마지막은 위험부담을 감수할 수 있을지의 여부를 스스로에게 묻는 것이다. 잃는 것이 있다면 어느 정도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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상담심리에서 상담은 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 진행됩니다. 상담자의 전문적 자질에 대하여 논하시오.

내담자에게 얼마나 효과적인 도움을 주고 있는지를 알 수 있는 내적인 평가기준을 지니고 있어야 한다. 상담자는 내담자, 수퍼바이저 등의 외적인 평가를 걸러내고, 재조명할 수 있 ... 를 투자하는 자세를 의미한다. 이러한 피드백을 주고받을 때는 서로를 비판하고 잘못을 지적하는 것이 아니라 서로의 성장을 고무하기 위한, 지지 적이고 개방적인 작업환경이 조성돼야 한다 ... 고서는 전문가가 될 수 없음을 공포하고, 슈퍼비전부터 시설 설립까지 모든 것을 대표하려는 대표성을 독점하였다.이에 맞서기 위하여 정부는 준전문가자격증으로서 임상심리사 2급을 내놓

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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