휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동

목차

Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념
1. 슈퍼비전
2. 슈퍼바이저

Ⅱ. 슈퍼바이저의 조건
1. 지식구비
2. 경험 구비
3. 개방적 접근의 허용
4. 헌신적 사명감
5. 솔직한 태도
6. 감사와 칭찬의 태도

Ⅲ. 슈퍼바이저의 활동(역할 및 기능)
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기능

본문내용

Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념
1. 슈퍼비전
슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 이용할 수 있도록 돕는 활동으로 수행자를 슈퍼바이저, 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지가 있다. 슈퍼비전은 전문지식과 기술을 갖춘 사람이 경험, 지식및 기술이 부족한 사람에게 도움을 줄 수 있다는 전제 하에 이루어진다.
2. 슈퍼바이저
슈퍼바이저는 상담자가 상담 실무를 원활히 수행할 수 있도록 돕는 역할을 하는데, 상담사를 지도ㆍ감독하는 역할을 하기 때문에 보다 높은 인간적ㆍ전문적 자질을 갖추어야 하며 상담사에 대한 존중과 공감 그리고 일관성과 구체성, 자기공개 등의 성격적 특성을 갖추어야 한다. 훌륭한 슈퍼바이저는 이런 특성을 상황에 따라 유연하게 표현 할 수 있어야 하며, 치료와 슈퍼비전 모두에서 충분한 경험ㆍ지식을 갖추고 있다. 또한 상담사와 상호 협의 하에 명확하고 분명한 목표를 설정하여 상담사의 전문적 지식 및 기술발전에 이바지해야 한다.

참고 자료

없음