"수퍼바이저의 지지"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 지지" 검색결과 641-660 / 1,144건

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, 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 역사Ⅲ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 필요성1. 행정적 필요2. 교육적 필요3. 지지적 기능에서의 필요Ⅳ. 수퍼비전(슈퍼 ... 수퍼비전(슈퍼비전)의 역사, 수퍼비전(슈퍼비전)의 필요성, 수퍼비전(슈퍼비전)의 발전, 수퍼비전(슈퍼비전)의 기능, 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙, 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업 ... 비전)의 발전과 기능1. 미국에서의 수퍼비전2. 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전Ⅴ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

과 사회복지사의 이직과는 부적 상관관계가 있음을 밝힘으로써 지지적 수퍼비전 제공에 의한 이직 감소와 정기적이고 전문적인 수퍼비전을 줄 수 있는 수퍼바이저의 역할을 강조하였다. 또한 ... Overholser(2004)는 수퍼바이저의 지지와 수퍼바이저와의 협조가 이직, 불안, 신병, 우울, 그리고 과민과 관련된 역할 충돌의 결과를 효과적으로 완충시키고 있음을 발견 ... 들을 수행하는 과정에서 특히 지지 및 원조의 기능에 있어서 수퍼 바이저의 중간적 위치는 중요한 것이라고 했다. 이러한 논의들을 기초로 Kadushin(1992)은 표현적, 지지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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[사회복지 윤리] 사회복지실천의 전문적 관계(과학적 기반 및 예술적 기반)와 윤리적 실천, 사회복지사 윤리강령

의 클라이언트와의 관계3. 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준1) 동료2) 슈퍼바이저4. 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준5. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준6. 사회복지윤리위원회 ... 으로 의미한다.- 개인가치: 사회복지사의 전문적 가치와 내면화로 클라이언트의 기본적 권리에 대한 존중, 사회적 책임, 개인의 자유에 대한 헌신, 자기결정에 대한 지지 등을 개인가치

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08

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사회복지행정론(소진의 사례및 그 방의 모색)

수 있다.보통 소진은 직무스트레스, 수퍼 바이저와 하급자간의 커뮤니케이션, 업무의 모호성과 업무과중, 문제해결의 어려움, 클라이언트와의 갈등, 수퍼바이저의 지지결여, 기관내 의사 ... 있는 교육프로그램을 제공해야 한다대인관계 스트레스를 줄이기 위해서는 전문직 종사자들은 수퍼바이저로부터의 지지 및 인정, 정기적 평가를 원하며 직무로 인해 경험하게 되는 긴장 및 ... 문제에 대해 논의할 수 있는 기회를 원하고 있다아울러, 수퍼비젼이 제공되기 어려운 경우, 클라이언트와의 관계에서 발생되는 문제점을 마음 터놓고 이야기하고 함께 문제해결을 도모할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06

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사업계획서 - 농촌가정 아동의 방과 후 보호_학습을 위한 사업 - 농촌 아동의 지킴이 공부방 - SECOND SCHOOL!

부서/직위투입시간(단위:1주일)경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)김ㅇㅇ(슈퍼바이저)생활복지팀부장3시간- 아동보호전문기관 1년/상담원- 복지관 2년/가족복지담당- 광주오치종합사회 1년 ... 지역아동들은 상대적 빈곤감을 느낄 수 있으며 이는 아동 발달에 부정적 영향을 줄 수 있다. 농촌 지역 아동들에 대한 사회적 지지의 결핍, 부모의 경제적 어려움으로 비롯되는 가정사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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[사회복지실천의 윤리] 사회복지실천을 위한 사회복지사 윤리강령, 한국과 미국의 사회복지사윤리강령, 사회복지실천에서 윤리적 행동의 기준

기구의 윤리위원회, 감사위원회, 식견 있는 동료, 슈퍼바이저, 혹은 법률 상담 등을 이용할 수 있다.IV. 윤리적 행동의 핵심기준윤리는 가치에서 유래하며 가치는 개인과 집단이 중요 ... 함으로써 스스로 상황을 개선할 수 있다는 것을 깨닫도록 돕는 역량강화를 통해 클라이언트가 독립적 결정을 할 수 있도록 가능한 한 많은 지지와 격려를 받아야 한다.사회복지사가 자기결정의.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.24

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A+보장) 사회복지기관 실습종결평가서

조사, 그리고 슈퍼바이저이신 과장님의 조언을 참고하여 해결하였다.3) 사람과의 관계(1) 직원과의 관계: 000종합복지관 직원 분들께서 실습생들에게도 존중해주시며 예의를 갖추어 대해 ... 하는 었다. 실습 전에 실습할 내용을 숙지하였고, 프로그램이 종료되면 선생님들께 전문가로써의 기본소양과 프로그램 수행과 관련하여 슈퍼비전을 받을 수 있는 실습일정 덕분에 수월하게 실습 ... 안내뿐만 아니라 직접 초기면접과 접수과정을 실천해볼 수 있어서 좋았다.지지적 측면사회복지영역이 넓지 않다고 생각하지 말고, 무조건 복지관이라며 좁게 생각하지 말아야한다. 자신이 하

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2020.12.01

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일반적인 사회복지사로서의 역할과 기능을 설명하고 그 중 본인의 강점을 중심으로 사회복지사로서의 중심역할과 정체성, 사회복지사로서의 가치를 논하시오.

하는 역할이다.(7) 수퍼바이저수퍼바이저는 함께 일하는 사회복지사들의 인사를 담당하고, 전문적 개발 촉진시키는 역할이다. 이를 위해 훈련 프로그램을 연결시켜주며, 조직에 소속감을 가지 ... 다고 생각한다. 덕분에 훗날 사회복지의 다양한 분야에서 활동을 할 수 있을 거란 기대도 있다.필자가 목표로 하는 사회복지사의 역할은 행정가, 슈퍼바이저, 사회변화대행자, 전문가 등이 ... 시키는 운동을 적극적으로 지지한다.(3) 교육자클라이언트가 문제를 예방하거나 사회적 기능을 향상시키는데 필요한 지식과 기술을 갖추도록 준비하는 역할이다. 사회생활과 일상생활에서의 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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인적자원관리 한글 보고서

알려주기- 동기부여하기- 건강관리시설, 검진 제공- 단순 반복보다는 다양한 업무를 할당- 자기 계발 기회의 정기적부여- 슈퍼바이저의 지지적 기능 강화 등등.3) 몰입애착·동일시·충성 ... ) 모집과 선발3) 이직3. 교육훈련과 경력개발, 수행평가1) 교육훈련2) 경력개발3) 수행평가4. 직문만족과 소진1) 직무만족2) 소진3) 몰입5. 슈퍼비전1) 슈퍼바이저의 역할2 ... ) 슈퍼바이저의 조건과 자질6. 갈등관리1) 갈등관리의 발생배경과 정의2) 갈등의 원인3) 갈등관리의 전략과 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ.서론사람에 대한 관리는 조직의 성공과 실패

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

- 조직 혁신과 조직 안정에 기여※ 슈퍼비전? 직원 개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것으로? 일선 사회복지 개발과 유지에 있어 슈퍼바이저의 역할 중요? 사회복지 ... 조직에서 직원의 서비스를 효과적 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동※ 슈퍼바이저의 역할- 행정적 상급자로서의 역할 : 하급자가 기관의 정책 ... 에 대한 소속감과 직무수행에 있어 안정감을 갖도록 하는 역할※ 슈퍼바이저의 조건과 자질첫째, 풍부한 지식으로서 서비스에 대한 전문지식과 태도, 기술뿐만 아니라 조직에 대한 이해와 기관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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사회복지 행정론 기말고사 요점정리

에는 교육적 기능, 행정적 기능, 지지 적 기능이 있다.슈퍼비전의 형태에는 개별슈퍼비전, 집단슈퍼비전, 팀 슈퍼비전이 있다.슈퍼바이저의 스타일에는 지원자로서의 스타일과 개념 ... 이란 중간관리자인 슈퍼바이저의 스타일과 일선실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서 긍정적인 슈퍼비전 관계 속에서 특정 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하면서 그 세 팅 ... 의 정책과 절차에 따라 클라이언트에게 질적 및 양적으로 최선의 서비스를 제공할 목적으로 행정적, 교육적, 지지 적 기능들과 이들 기능별 고유 역할과 과제 및 활동들이다.슈퍼비전의 기능

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

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사회복지사 자기소개서 10종

를 최우선으로 생각하며, 일상생활에서 겪는 각종 문제를 저희와 함께 고민하고 해결해 나가는 것입니다. 이를 위해 필요한 슈퍼바이저 역량또한 함께 배워, 타인을 이끄는 역할을 잘 수행 ... 하고 에 있어 편견을 통해 구분하는 일은 없어야 한다”라며 “고통 앞에서 중립은 없다. 나보다 조금 더 약한 사람이 있다면 도와주고 고통을 받고 있다면 지지하고 연대를 통해 같이

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.28 | 수정일 2023.05.08

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[청소년상담] 상담전략과 개입이란 무엇인가 - 내담자에 따른 개입전략 이론, 개입전략에 대한 경험과 완성도, 내담자 반응에 따른 개입전략, 문제와 개입전략의 특성, 내담자 특성과 개입전략, 상담개입 전략의 범주

있는 것들이어야 한다. 그리고 필요에 따라 알려지지 않은 새로운 전략 기법과 기술을 시용하기 위해서는 수퍼바이저의 조언을 구하는 것이 필요하다. 상담자가 전략을 사용하기에 경험 ... 어, 내담자에게 특별한 상담개입 절차를 수행할 수 있을 정도로 내담자가 충분한 자아 강도를 가지고 있는지, 또는 자기통제력이 있는지를 고려할 필요가 있다. 또한 지지받을 수 있는 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.14

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판매자 표지

조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개를 선정하여 그 이론의 내용을 고찰하여 보고서를 제출하십시오.

의 동기유발, 팀워크의 유지, 조직 외부로부터의 지지 협조 도출 등에 영향력을 행사하는 과정이다. 즉 다른 사람들이나 조직에 영향을 끼쳐 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘함으로써 어떤 ... 의 타 부서와의 수평적 연결 역할을 하며, 조직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼 ... 바이저로서 일선 요원들의 프로그램 수행을 감독하고 업무를 위임하거나 분담하고 일선 요원들에게 충고와 지침을 제공하고 부족한 지식과 기술을 지적해주며 개인적인 성과를 평가한다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.16

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판매자 표지

현장에 나갈 예비사회복지사로서 본인이 관심 있는 사회복지분야와 일하고 싶은 사회복지현장을 소개하고, 그 이유와 함께 현장에서 적용할 수 있는 실천이론을 적용방법과 함께 정리하시오.

있는 교육프로그램의 편성과 슈퍼바이저의 지도가 필요하다.다섯째, 현장 실무자들을 대상으로 실시되고 있는 사회복지사 보수교육에 사회복지상담 관련 교육의 비중을 늘릴 필요가 있다. ... 의 심리적, 사회적 지지의 상실, 경제적 어려움을 경험하면서 아동은 정서적으로 부정적인 영향을 미치게 된다.(1) 사회적 편견과 차별모자가정의 경우에는 이혼에 대한 편견과 여성가장 ... 지지를 강화하는 방안마련이 필요하며, 이혼가정의 가족 결속력의 강화는 구체적 개입 방안 마련이 필요하다.넷째, 다양한 가족보호요인을 강화하여 자녀들의 학교적응을 돕는 완충장치를 마련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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사회복지실천기술론 사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오

을 제대로 듣지 목하는 경우가 있다. 다음의 사례에서 슈퍼바이저는 실수를 했지만 곧 적절한 응답을 하고 있다.(8) 단어의 의미를 확인하는 기술사람들은 단어나 말을 서로 다른 방법 ... 다. 사회복지사의 공감적 반영은 클라이언트가 자신에게 의미 있는 생각과 감정, 경험을 지속적으로 탐색하도록 도와 줄 수 있다. 사회복지사가 클라이언트와라포를 형성 하여 지지할 때 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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사회복지조직의 직무만족, 소진, 수퍼비젼의 개념

조직에서 사회복지사가 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위해 사회복지의 지식과 기술을 잘 활용하도록 도움을 주는 총체적인 활동을 말한다. 수퍼비젼은 교육적 행정적, 지지적 기능 ... 고 있는 사람이 그렇지 못한 사름들에게 도움을 줄 수 있다는 것이다.수퍼비젼의 기능은 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 교육적 수퍼비젼과 행정적 수퍼비젼, 지지적 수퍼비젼이 바로 그것이 ... 을 심어주는 것이다. 사업을 평가하고 사례 배당 및 업무부담, 정서적으로 옹호를 해줌으로써 행정적으로 하급자를 지도하는 것이다. 지지적 수퍼비젼은 업무촉직의 기능으로써 하급자가 스스로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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지도감독론 요약

),수퍼바이저에 대한 가치(슈지의 강약점을 알게되어 인적자원이 생김)-목적에 따른 평가내용(슈퍼비전을 클라이언트가 최대한의 이득을 받을 수 있도록하라, 슈퍼비전은 슈지가 더 효과적인 ... )-수퍼비전기법에서 가장 자주사용되는 기법은 지지와 격려이며 직면을 가장적게 사용.-평가시고려(바람직한수퍼비전평가, 평가오류(후광효과-한가지잘하면딴것도잘해보임,관대함오류-슈지의주정 ... 감, 정신적 모델, 비전공유, 팀학습)-학습조직의 수퍼비전기능(학습조직의 유용성-조직성원의 개발/ 팀과 집단의 업무에 기능적/ 기관에 이익, 학습조직의 슈퍼비전기능-조직단위별 학습조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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슈퍼비전을 통해 본 사회복지사와의 관계0

적자원보다”, “감독하다”, “통제하다”인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼바이지를 지지 ... 에게 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전의 기능을 수행하여 지식과 기술을 전수함으로써 수퍼바이지가 업무수행을 보다 효율적으로 수행하고 업무에 대한 만족감을 증진시키도록 돕고, 궁극 ... 들은 하급자 수퍼바이지들의 일을 조직, 모니터링하고,평가하는것과 같은 전형적인 행정적인 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 업무

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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아동상담의 윤리와 원칙(아동상담의 윤리와 갈등, 아동상담 원리와 원칙)

, 2001).2) 필요성아동상담에서 윤리적 요소가 필요한 이유는 다음과 같다(Reamer, 1995; 이효선, 2003).첫째, 아동 자신의 가치와 지역주민, 동료전문가, 슈퍼 ... 바이저 등 다른 사람들의 가치관 사이에 어떤 공통점과 차이점이 있는가에 관해 체계적으로 확인하기 위해 필요하다.둘째, 윤리적 딜레마를 이해하고 이에 대처할 수 있는 능력을 갖추기 위 ... 까지 각 발달단계에는 특정 가치가 있는데, 이러한 가치는 인간으로서 가장 기본적이고 최고의 가치를 가지고 있다.(2) 배경사상여기서 말하는 배경사상이란 일차적 원리를 지지하는 배경

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.27

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