"수퍼바이저의 지지"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 지지" 검색결과 421-440 / 1,143건

사회복지행정조직의 공식조직과 비공식조직

할 때도 있을 수 있다.사회복지사들은 때때로 상급자나 슈퍼바이저와 얘기하는 것보다 동료 사회복지사들끼리 얘기하는 것을 선호하기 때문이라 할 수 있다. 이것은 사회복지사들이 그 ... 들의 어려움이나 고민을 슈퍼바이저에게 나타내지 않음으로 상급자에게 그들의 약점이 노출되거나 나쁜 방향으로 낙인찍힐 걱정 없이 서로에게 상담할 수 있다는 장점이 있기 때문이라 할 수 있 ... 에서 의사소통을 위한 통로로 사용될 수 있다.2) 비공식적 조직의 리더들을 잘 활용하면 조직 운영자는 조직 운영의 지원과 지지를 획득할 수 있기 때문에 비공식적 조직은 조직의 응집

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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지역아동센터 실습종결평가서

된 부분들은 슈퍼바이저에게 피드백을 받아 수정하려 하였다.43) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력서비스 실천 과정평가5점 척도개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력여러 ... 수행 간 특이사항 발생 시 슈퍼바이저에게 보고하고 조치 하였다.52) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)평가5점 척도직원과의 관계별다른 문제 없이 상호 피드백 ... 여 각각 프로그램을 참관하고 보조하면서 최대한 경험하려고 노력하였으며 모르는 것이 생길 때마다 슈퍼바이저에게 질문하여 해결하였다.5(2) 교육원 실습지도평가5점 척도교육원 실습지도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.06.19

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

은 서비스를 줄 수 있도록 돕는 포괄적인 과정이라고 할 수 있다.즉, 수퍼비전이란 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용을 기반으로 하여 행정적, 교육적, 지지적인 기능을 적절하게 수행 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회복지의 수퍼비전(1) 개념2. 사회복지에서의 수퍼비전(1) 사례관리 측면(2) 개선방안 및 시사Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내에서 사회복지서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시

에 치중되어 있음이 관찰된다. 둘째, 수퍼바이전의 내용이 치료모델에 치중되어 있다. 이와 같은 문제는 비단 이 사례에만 해당되는 일은 아니며, 수퍼바이저의 개인적 능력이나 책임에 해당 ... 되는 문제도 아니다.수퍼바이저급 현장 전문가들이 제도적 교육을 받은 시기에는 임파워먼트모델이 구체적으로 교육되기 전일 수 있으며, 또 그동안 치료패러다임에 따라서 일을 진행해 왔 ... 기 때문에 이 모델을 다른 곳에서 습득하였다고 하더라도 이를 실천에 직접 적용하고 지도하기에는 무리가 따를 수 있다는 것이다. 따라서 수퍼바이저급의 사회복지사를 대상으로 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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사례관리자의 자격기준과 교육훈련

에는 사회복지사와 지역방문간호사가 한 팀을 이루어 사례관리를 실시하고 있다.영국의 경우 보호관리자(care manager)는 클라이언트에게 상담, 조언 및 사회적 지지, 서비스 ... 에서 주관하는 시험에 합격하여야 한다.NACCM의 경우 다음 세 가지 중 한 가지를 충족시켜야 한다.- 2년(50시간/년)간 위원회의 수퍼비전을 받으면서 전임으로 사례관리 분야에서 근무 ... 한 경험이 있고, 간호, 사회복지, 사회사업, 상담, 심리, 노인학 등 관련된 분야에서 석사학위를 받은 경우.- 2년(50시간/년)간 위원회의 수퍼비전을 받으면서 펀임으로 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

,지지, 직원복지에 관심을 두는 행동이다. 성과가 높은 그룹에서의 슈퍼바이저의 행동 특성구분내용직무중심 리더세심한 감독, 법적·강제적 권한의 활용, 업무계획에 따른 실천과 성과평가 ... 않는다. 매니저, 슈퍼바이저, 상급자 등 직함이 필요한 것도 아니다. 리더십은 감독자와 구별된다.리더십은 리더와 추종자(followership) 간의 상호작용이다. 추종자가 리더 ... 일반인도 보유할 수 있는 능력이다. 리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육과 훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다. 직무만족을 높이는 슈퍼바이저의 두 가지

리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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[프리미엄자료][A+[사회복지실습]실습후기-춘천시장애인종합복지관

도 느끼며 실습기간동안 슈퍼바이저 선생님과 사회복지사 그리고 이용자 분들에게 많은 배움을 받았다. “실습기간동안 자기가 하는 만큼 배운다.”라는 슈퍼바이저 선생님의 말씀처럼 항상 ... 며 장애인을 대상으로 하는 사회복지사도 매력적인 직업이라고 생각했다. 같이 실습하는 실습생들도 실습기간동안 지치고 힘들 때 서로 격려하고 지지하면서 좋은 관계를 맺었다. 대학교를 다니

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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사회복지 실습 종결 평가서 (노인전문요양시설 실습)

했던 목표를 달성할 수 있었다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력슈퍼바이저의 교육을 통해 문제를 파악 ... 매뉴얼 파트(사례관리, 이용자 지지체계 구축, 직원 슈퍼비전, 외부자원 관리, 프로그램 관리)를 읽으며 많은 도움을 받을 수 있었다.6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리 ... 어 실습을 진행 했다. 슈퍼바이저의 지도에 따라서 시간에 맞추어 과제를 제출하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력요양원의 1월은 다른 때보다 조금 바쁘게 돌아갔지만, 실습

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.04.29

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

에서 직원이 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달하기 위해서 기술과 지식을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 그 역할 ... 은 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋워 주고, 정보를 제공하며, 말을 들어 주는 것 등이다. 슈퍼비전은 잘 훈련되고 능력과 경험이 있고 기술과 전문지식을 갖추고 있 ... 는 사람이 기술, 지식, 경험이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 하에서 이루어진다. 사회복지조직에서 슈퍼바이저는 직원들의 일을 조직하며 모니터링하고 평가하고 사회적, 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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사회복지개론)슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 토론하시오

개론]슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 토론하시오.수퍼비전이란 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무를 말 ... 의 개념은 행정적인 측면을 강조한다. 수퍼비전은 기본적으로 행정적, 교육적 기능을 가지고 있으며, 표현적, 지지적 기능 또한 가져야 한다.통제적 측면에서 수퍼비전의 개념은 정신분석 ... 지의 직업적 적성여부에 대한 수퍼바이저의 판단이 된다. 수퍼비전은 또한 직업적 문제들을 해결하도록 돕는 여러 가지 방법들의 상위개념으로 적용될 수 있다. 이 때 수퍼비전은 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06

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[A+][30페이지]사회복지실습 일일실습일지

능력을 배양한다.실습일정실습활동내용09:00~10:00자기소개 및 슈퍼바이저와의 면담10:00~11:00기관 소개와 기본 업무내용 설명11:00~12:00실습 계획안내와 유의사항 ... 서 기관 소개에 대한 시간이 있었다. 본 기관은 대표이자 시설장인 슈퍼바이저와 사회복지사 세 명, 방문요양보호사 분들로 구성되어 있었고, 이러한 재가복지시설에서의 인력배치는 시설에 대한 ... 복지센터와 요양원이 같은 건물에 있었는데, 재가복지센터만 이곳으로 이전하게 되었다고 한다.그리고 슈퍼바이저에게 재가복지센터에서 사회복지사의 기본적인 업무에 대한 설명을 들

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2020.07.07

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사회적 지지망 이론의 개입 과정

사회적 지지망의 접근을 적절하게 전개해 나가기 위해서는 대변자, 조정자, 조언자, 직접적인 서비스 제공자, 촉진자, 개발자, 연계자, 관리자, 자원제공자, 수퍼바이저 등 다양한 역할 ... 지망 이론에 의한 개입의 과정은 다음과 같다.(1) 사회적 지지망 사정클라이언트의 기존 자원 혹은 잠재적 자원, 사회적 지지에 대한 욕구와 지지망의 역량, 클라이언트의 행동에 영향력 ... map), 사회적 관계망 그리드(social network grid) 등을 활용할 수 있다.(2) 개입의 수준 결정사회적 지지의 개입은 다면적인 접근의 특성을 지니고 있기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

며, 슈퍼바이저는 설명되어있는 자료를 토대로 하여 클라이언트나 가족의 상황을 이해하며, 면접 등 원조방법에 관해서 조언을 해주거나 음미할 수 있도록 하는 교육훈련 방법을 뜻하는 것이 ... 들을 슈퍼비전과 관련된 윤리강령에 입각해서 다양한 내용과 구조 및 시간적용을 통하여 수행하게 됨으로써 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지지하며, 이를 조정하고, 향상시키고, 평가 ... 주제: 슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 중요성3. 사회복지사에게 미치는 영향1) 소진2) 사회복지사 업무의 모니터링

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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(사회복지실천기술론) 여성긴급전화 1366과 사회복지 실천이론[위기개입]

의 현재 정신상태에 대해 숙소 슈퍼바이저와 체크하면서 원조 요청에 즉각적으로 반응할 것이고 다음으로 숙소로 가서 전화로 학생과 이야기하고 학생의 안전을 지키는 것에서부터 도심위기 안정 ... 고 보폭을 맞추는 것은 어렵지만 그들의 탈선 행동에 대한 정신적 수퍼바이저를 두기 위햇 필요하다. 이들의 과대망상적인 계획을 직면하게 하는 것은 그들가 멀어지게 할 뿐이다. 울증상황 ... 을 돕기 위한 피해자 숙소 슈퍼바이저가 캠퍼스 안전요원의 원조를 요청할 수 있다; 안전요원은 근무시간 후 ‘삐삐를 가지고 있는’ 학생상담센터의 스텝을 찾을 것이다. 심리학자는 학생

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오

함으로서 조직구성원의 불만을 해소하고 업무만족을 높이기도 한다. 따라서 슈퍼비전은 지지적 기능이 있다고 볼 수 있다.3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여슈퍼비전을 제시 ... 슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.1. 슈퍼비전의 원칙2. 슈퍼비전이 미치는 영향3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여슈퍼비전이 조직내에서 어떠 ... 함으로서 기관의 책임성을 높이고 클라이언트의 정상화에 도움을 주는 것에 있다.1. 슈퍼비전의 원칙-슈퍼바이저는 슈퍼비전을 확인하고 자신이 속한 사회복지기관의 조직과 복지사업과 관련하여 조직

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.02

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사회복지실천에서 지지적 수퍼비전이 중요한 이유에 대하여 설명하시오.

간의 관계에서의 요구수퍼바이저들은 클라이언트와의 관계성에서 자신을 직업상 잘 분리하지 못했을 경우, 많은 스트레스를 받게 된다.2. 지지적 수퍼비전, 기능수퍼비전 기능에 대한 ... 논의는 수퍼비전 발전 시기나 학자에 따라 다르게 변화되었다. 여기서는 Kadushin이 범주화한 지지적 수퍼비전의 기능을 살펴보도록 하겠다.수퍼바이저와 수퍼바이지는 업무와 관련 ... 의 태도, 사회복지사 자신 등으로 나누어 설명한다.위에서 살펴본 것처럼 지지적 수퍼비전은 수퍼바이저의 사기와 직무만족도를 향상시키기 위해 스트레스 유발상황을 방지하고 스트레스를 해소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.27

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 ... 성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육·훈련 . 지도. 원조. 지지·격려·촉진하는 활동을 의미한다.슈퍼비전의 업무를 담당하는 사람, 즉 슈퍼비전을 제공하는 사람을 슈퍼바이저 (s ... 의 역할은 행정적 기능과 교육적 . 지지적 기능으로 구분할 수 있는데, 구체적 역할은 다음과 같다. 슈퍼바이저의 행정적 기능은 기관 관리계층과 부서의 관계조정, 기관 내 타 부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립

사례관리2) 학교사회복지 사례관리자의 수행 능력3) 조직적 차원의 대응방안4) 소진에 대처하도록 슈퍼바이저 원조3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기존의 학교사회복지 ... 들에게 정기적 훈련 및 재교육의 기회를 부여해 사회복지사의 자기 발전과 서비스 질의 향상을 꾀하는 것이다.4) 소진에 대처하도록 슈퍼바이저 원조첫째는 통찰력 촉진이다. 이는 슈퍼바이 ... 는 업무환경을 조정하는 것으로, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지를 위한 최선의 업무환경을 조성해야 한다. 슈퍼바이지가 사무실 비품이나 장식을 요구했을 때 모든 것은 아니더라도 슈퍼바이저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12

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사회복지실습 종결평가서

이 드러났다. 작성한 체크리스트를 수퍼바이저에게 피드백을 받고, 이를 반영하여 수정하는 과정까지 거쳤다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 ... 상담 초반에는 대상자를 대하는 노하우나 요령이 없어 어색한 모습을 보였다. 그러나 수퍼바이저의 피드백과 스스로의 노력을 통해 대상자의 상황에 공감하는 모습, 경청하는 모습, 대상자 ... 았고 습생들과 함께 출근인사를 드리지 못하는 상황이 한 번 발생했다. 그래서 시간을 준수하는 능력은 부족했던 것으로 평가된다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력수퍼바이저님께서 정해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.08.30

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휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동

적 접근의 허용4. 헌신적 사명감5. 솔직한 태도6. 감사와 칭찬의 태도Ⅲ. 슈퍼바이저의 활동(역할 및 기능)1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. 지지적 기능Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념1 ... REPORT휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동목 차Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념1. 슈퍼비전2. 슈퍼바이저Ⅱ. 슈퍼바이저의 조건1. 지식구비2. 경험 구비3. 개방 ... . 슈퍼비전슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 이용할 수 있도록 돕는 활동으로 수행자를 슈퍼바이저, 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지가 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2019.12.04

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