"수퍼바이저의 지지"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 지지" 검색결과 401-420 / 1,143건

슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건

슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능III. 슈퍼바이저의 조건IV. 슈퍼비전의 모형 ... 는)'에서 유래했다. 사회복지행정에서는 이는 감독? 통제라는 의미보다는 상대방을 지지, 격려, 지도, 필요한 정보 제공 등의 의미로 사용된다고 할 수 있다. 최성재 외(2001)는 슈퍼비전 ... 을 사회복지조직에서 조직원이 사회복지서비스를 효과적? 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용하도록 도와주는 활동이라고 정의했다.슈퍼비전에는 슈퍼비전의 주체인 슈퍼바이저(s

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술하세요.I.서론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3 ... . 사회복지조직의 인적자원의 역량강화를 위한 슈퍼비전에 대한 필요성II.본론1. 사회복지조직 인적자원의 역량제고를 위한 방안2. 슈퍼비전의 주요 기능3. 슈퍼바이저의 역할과 자질III ... 라고도 할 수 있다.슈퍼비전은 사회복지실천에서 기술, 지식, 책임, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW, 1994)이기도 하다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해

하게 된다.- 상담자로서의 역할상담자로서 슈퍼바이저는 사회적 지지를 제공하고 업무자들의 사기를 유지하고 직무 관련 좌절을 완충, 불만을 해결하여 소속감을 가지고 업무를 촉진 ... , 관점 및 결정에 대한 책임의 공유, 지지의 제공, 긴장의 완화와 성공 기회 제공 등을 수행하게 된다. 슈퍼바이저는 직접적인 서비스 전문가와 인사 전문가로서의 기능을 주로 발휘 ... 사회복지행정론주제: 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 역할2. 슈퍼바이저의 활동Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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사회복지행정론 ) 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

적 역할2) 교육적 역할3) 지지적 역할2. 슈퍼바이저의 조건3. 사회복지조직의 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이란 ‘위에서 내려다보다, 감독하다, 통제하다’ 등 ... 바이지를 지지하고 이들에게 용기를 북돋아 주는 사람이다. 여기에서는 이러한 슈퍼바이저 중에서도 특히 사회복지기관에서 일하는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 1. 슈퍼바이저의 역할사회복지기관에서 슈퍼바이저는 사회복지사들의 일을 조직하고 모니터링하며 그들의 업무를 평가하고 그들에게 정서적, 사회적 지지를 보여준다. 사회복지기관의 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.11.06

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슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용

) 문제의 서술무엇이 일어났고 어떻게 되었는지를 하급 사회복지사로 하여금 설명하게 하고 이 때 슈퍼바이저는 가능하면 최소한으로 관여한다.2) 문제확인그것은 무엇을 의미하는지에 초점 ... 슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용목차슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용I. 절차1. 문제의 서술2. 문제확인3. 문제분석4. 수행II. 내용* 참고문헌슈퍼비전의 절차(과정 ... )와 주요 내용I. 절차슈퍼비전의 절차는 그 내용에 따라 다양할 수 있지만 가장 일반적으로 다음과 같은 네 가지 단계로 이루어질 수 있다(Coulshed, 1990 : 137).1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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67. 리더십의 유형, 슈퍼비전의 의의

에게 위임한다. 단점은 일을 처리하는 데 정보제공이 부족하고 내부 갈등에 개입이 어려워 혼란을 야기할 수 있다.2. 슈퍼비전의 의의슈퍼비전의 개념은 슈퍼비전이 슈퍼바이저의 도움 ... 도록 도움을 주는 활동이다. 장기목표는 궁극적으로 클라이언트에게 효율적인 사회사업 서비스를 제공하는 것이다.기능은 교육적 슈퍼비전, 행정적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 ... 있다. 교육적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 그(일선사회복지사)의 능력을 향상시킨다. 교수, 학습을 촉진하는 것, 훈련, 경험과 지식의 공유

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

하게 알아야 한다. 이는 교육적 기능이다. 세 번째는 상담자로서의 역할이다. 이역할은 사회적지지를 제공해준다. 업무 촉진기능으로 대부분 본다. 성공적으로 슈퍼바이저의 자질을 가지 ... 사회복지행정론주제: 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 역할2. 슈퍼바이저의 활동Ⅲ. 결론 ... 한다. 우리는 슈퍼바이저 하면 어떠한 생각이 떠오르는지 물어보고 싶다. 대부분의 사람들은 아마 권력자, 리더 등의 생각을 많이 하지 않을까 싶다. 물론 이러한 말도 틀린 것은 아니지만 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

, 서비스의 우선순위와 시간관리등 5가지 요소가 있다.둘째, 행정의 기능에서는 슈퍼바이저가 의사소통 체계 연결, 직무수행의 책임성 부여, 사업평가, 사례 배당 및 업무분담, 정서적지지 등 ... 들에 대한 정서적 지지, 각 직원들의 경험 활용등 6가지를 들 수 있다.셋째, 업무촉진의 기능에는 슈퍼바이저가 하급들이 자신에게 맡겨진 일을 스스로 감당할 수 있도록 장애요소를 제거 ... 하고, 용기를 주며, 지지해주는 업무 촉진의 역할을 하는 것이다.Ⅱ.본론사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 조사하여 제시하고자 한다. 이 사례조사는 2019년

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2024.10.01

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수퍼비전의 방법

수퍼비전의 방법목차수퍼비전의 방법I. 개별적 방법과 집단적 방법II. 직접적 방법과 간접적 방법III. 공식적 방법과 비공식적 방법* 참고문헌수퍼비전의 방법수퍼비전은 수퍼바이저 ... 의 계획수립과 실행 그리고 이에 대한 평가에 관해 토론을 하는 방법이다.집단적 수퍼비전에서는 동료 사이는 물론, 수퍼바이저와 부하직원 사이에 원활한 의사소통을 통하여 경험을 상호 공유 ... 하게 된다. 개별적 수퍼비전보다 많은 장점을 지니고 있다.집단적 수퍼비전의 장점으로는 시간과 노력의 절약, 다양한 학습경험의 공유, 정서적 지지체계로서 기능, 업무비교의 기회제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

의 관계 개선 및 신뢰성 향상 등에 해당된다고 말할 수 있다. 그렇기에 지지적 역할에서는 슈퍼바이저의 공감력 등의 상담자적 능력이 강조될 수 있다.3. 세 가지 기능의 비교따라서 슈퍼 ... . 본 론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 세 가지 기능1) 행정적 슈퍼비전2) 교육적 슈퍼비전3) 지지적 슈퍼비전3. 세 가지 기능의 비교4. 인상적인 역할기능Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 ... 한다.2. 슈퍼비전의 세 가지 기능슈퍼비전은 크게 행정, 교육, 지지의 세 가지의 기능으로 분류할 수 있다. 그러나 이들 기능들은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자의 역할을 하고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해서 ... 를 만들 수 있도록 노력해야 한다.2. 수퍼바이저의 역할1) 행정적인 상급자의 역할하급자가 정책, 과정, 규정 등에 잘 따르고 있는지에 대한 감독을 한다.2) 교육자로서의 역할직접 ... 을 위해서 필요한 자질1) 풍부한 지식수퍼바이저로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 서비스에 대한 전문적인 지식, 실천기술 뿐만 아니라 조직에 대한 이해와 기관이 제공하는 서비스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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자원봉사자 슈퍼비전의 중요성과 목적 및 방법, 자원봉사자 슈퍼비전 시 유의사항

이 슈퍼바이저로서 행정적 ? 교육적 ? 지지적 기능을 수행하여 경험이 많지 않은 덜 숙련된 자원봉사자에게 지식과 기술을 전수함으로써 그가 보다 효율적이고 효과적으로 업무수행을 하 ... 사람의 개인적 활동이 아니다. 슈퍼비전은 자원봉사자들의 그 기관의 업무를 최대한 잘 할 수 있도록 정보와 피드백을 제공하기 위한 것임을 슈퍼바이저는 자원봉사자들에게 알려야 할 ... 들의 특성에 맞는 슈퍼비전보다는 획일적으로 지도하려는 경향이 있다. 즉, 슈퍼바이저는 기관의 목적과 욕구가 무엇인지는 잘 알고 있지만 자원봉사자 개개인의 목적과 욕구는 무엇인지 잘 모르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오

슈퍼바이저, 자원봉사조정자, 자원봉사감독자(director)로 불리기도 한다.자원봉사 준전문가는 자신들의 고유 업무 외에 자원봉사자 관리도 겸하고 있는 경우이다. 또한 자원봉사 ... 리더는 자원봉사활동 경험이 많아 숙련된 기술을 가지고 있을 뿐 아니라 자원봉사자의 대표자로서 집단을 이끌고 집단을 대변하기도 한다.이들 전문가 중 자원봉사 슈퍼바이저는 자원봉사자 ... 에서 활동하는 자원봉사자의 옹호자4/ 조직과 조직에서 활동하는 자원봉사자 사이에서의 주요 의사전달자5/ 자원봉사 프로그램의 지지를 위한 기금조성자따라서 자원봉사관리자의 기능은 기관

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

들이 여성이라는 사실과 반대하는 분위기의 부족 등으로 인해 수퍼비전이 발달되고 있는 한 요인이라고 할 수 있다.2. 슈퍼바이저의 역할사회복지기관에서 슈퍼바이저들은 슈퍼바이저의 행정 ... 3. 사회복지행정론현대 휴먼 서비스기관에서 요귀되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회사업에서 슈퍼비전의 의미2. 슈퍼바이저의 역할 ... 종사자들에게 정서적이며 사회적인 지지까지도 제공하고, 교육자 역할을 통해서 전문성 개발에서도 기여 하고 있다. 이처럼 슈퍼바이저가 다양한 역할을 수행해 냄으로써 휴먼서비스의 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

를 제고하는 것뿐만 아니라, 직무 만족도를 높이거나 소진을 예방하는 등의 감정적, 정서적 측면에서 슈퍼바이저의 지지적 역할이 직원들에게 미치는 영향은 막대하다. 슈퍼바이저의 지식 ... 이나 경험에서부터 소진에 대한 대응의 적절한 자세나 방법이 직원들에게 이전될 수 있다. 슈퍼바이저의 측면에서도 자신의 소진을 슈퍼바아지와의 관계에서 역동적 에너지를 통해 도움 받을 수 있다. ... 을 채용하고 직원의 능력을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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의사결정의 방법에 따른 의사결정 유형

하게 된 이후, 한때 참신했던 결정들은 이제 일상적인 것이 되어 버린다.슈퍼바이저는 작업단위의 운용에 익숙하게 되어서, 그는 어떤 행위를 추구하면 어떤 결과가 일어날 것이라는 것 ... 을 정확히 예측할 수 있게 된다. 그래서 슈퍼바이저는 매일 매일 특히 하급 사회복지사와 업무를 추진하면서 정신적 사고를 필요로 하지 않는 많은 결정들을 한다. 왜냐하면 그들은 무엇 ... 의 문제를 확인한다. 4/ 문제해결을 방해하는 장애물을 입증한다. 5/ 문제해결을 위한 대안을 개발한다. 6/ 대안 평가를 위한 자료를 수집한다. 7/ 선택한다. 8/ 결정에 대한 지지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해보시오

, 교육자 등과 같은 역할로 직접적인 실천을 하기도 하고, 슈퍼바이저, 관리자. 행정가, 연구자. 옹호자 등과 같은 역할로 간접적인 실천을 하기도 한다.즉, 사회복지실천 현장에서 사회 ... 한다. 다른 전문직들에게, 그리고 슈퍼바이저 역할을 맡을 경우를 포함해 자신의 전문성을 필요로 하는 다른 사회복지사에게 자문가 역할을 수행함과 동시에 필요한 경우 특정한 사회문제와 관련해 전문성을 갖춘 의사나 심리학자, 법률가 혹은 다른 사회복지사로부터 자문을 받는다. ... : 클라이언트가 자원과 서비스를 받을 권리를 유지하도록 돕거나 클라이언트나 클라이언트 집단에게 부정적인 효과를 주는 프로그램과 정책을 변화시키는 운동을 적극적으로 지지한다.(7) 조직분석가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.27

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 수퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논의하시오.

바이저 기능의 행정성은 더욱 책임을 많이 느껴야 할 것이다. 조정을 통해 수퍼바이저는 사회복지사들이 그들 자신의 일에 상호보완적, 지지적 보충이 되는 활동 속에 참석하여 관계를 맺 ... 론제목 : 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 수퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논의하시오.수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주 ... 적 과정이며 표현적,지지적 기능이 추가되어야 한다. 단기 목표로써의 교육적 수퍼비전은 사회복지사가 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 능력을 향상시킨다. 행정적 수퍼비전은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.03

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

의 책임성, 프로그램 평가, 사례배당 및 업무분담, 정서적인 지지, 각 직원의 경험을 이용하게 된다.셋째, 업무 촉진의 기능 : 슈퍼바이저는 하급자들이 사회복지서비스를 전달하는 업무 ... 하면 아래의 표와 같다.행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표작업배경 제공업무능력 개선업무만족감 지원내용조직 구조와 사회복지사의 업무를 돕고, 기관자원에의 접근법을 제공 ... 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전 개념 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)

사회복지 지도감독CONTENT1[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)I. 개념II. 기능1. 교수 기능2. 행정 기능3. 지지적 기능4. 조력 기능III. 슈퍼바이저의 자격IV ... 하다. 따라서 이러한 지식의 범위 내에서 영향력을 갖고 있다.6) 슈퍼바이저는 반드시 요청하는 것은 아니지만 슈퍼바이지가 수퍼비전과의 관계에서 스스로 많은 것을 나타내 주기를 기대하고 있 ... 을 돕거나 그들의 기여를 모색하는 것이다.수퍼비전 집단(supervisory group)은 한 사람의 슈퍼바이저와 하나의 슈퍼바이지가 집단으로 참여하는 형태이다. 개인교습 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.21

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