GE사의 워크아웃을 중심으로 한 변신전략, 혁신

*동*

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최초 등록일: 2006.11.16
최종 저작일: 2006.01; 31페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,500원

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GE사의 성장과 시대별 현황 및 워크아웃 분석 및 스트레치 등의 방대한 자료로
A받은 발표자료입니다.!!

본문내용

제 3단계 <변화 가속화>

- 수직적, 수평적, 외적 경계와 장벽에 구애받지 않는
개방적 의식과 실력을 최우선으로 하는 평등의식과
회사 자원에 대한 공유의식을 기초로 하는 ‘무한계 조직’의
비젼을 실현하기 위한 과정

1. 신입사원 선발 시 새로운 공유가치를 선발 과정에 반영 및
교육훈련에 새로운 기업문화 고취

2. 보상관리 시스템의 변화 – 새로운 기업문화 개발에 대한
상당한 인센티브 제공

3. 인사고과에 자기평가, 동료평가, 상사평가 등 다면 평가
제도 도입, 새로운 기업문화 개발에 대한 업적을
상벌기준에 적극 반영

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없음

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