"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 4,561-4,580 / 9,232건

초등, 중등교육 단계 산업인력개발의 개념과 현황, 문제점

한 지식, 기능, 태도 등을 개발하거나, 현직에 종사하고 온는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육, 그리고 일의 현장을 통해서 평생 동안 능력을 개발 ... 여 생활의 적응 능력을 기르게 하는 과목으로서 , 개인과 가족의 생활에 필요한 기본적인 일의 의미와 상호 관련성을 이해하고 이에 대한 기초 지식과 기능에 대한 체험 활동을 통하여 건전 ... 에서 교양직업교육은 전 교과 과정을 통하여 이루어지는 탈 교과적인 특징을 지닌다(이영대, 2002). 그러나 현재 중학교 단계에서는 교양직업교육을 위한 시간이 따로 배정되어 있지 않고 있

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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산업복지사의 역할에 관한 연구

세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을 찾을 수 있다. 따라서 산업복지는 노동자의 생활문제대책의 하나 ... 사회를 구현함을 목적으로 하는 제반 사회활동체계이며, 광의로는 산업근로자가 국가, 기업, 노동조합과 기타 민간산업복지단체 등의 지원체계에 의해 직장 내외의 생활을 통하여 물질 ... 라 파업노동자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회 심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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현대 vs 롯데

. 직장 내 성비 3. 사내연애의 비율 4. 보수적인 측면 5. 파견직 근로자의 비율2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 현대 ) 1. 지식경영 추구 2. 제안활동 시스템 3. 대화 ... 가족화 경영 고객 가족화 경영 한마음 경영 효율중시의 경영 2. 조직 문화 – 조직혁신관리의 차이점2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 롯데 ) 1. 직영담당자들의 권한 2 ... 롯데백화점 매출 규모 국내 소매시장 업태 별 매출구성비1. 기업 소개 – 기업현황 ( 롯데 ) 롯데쇼핑 사업부문 소개 롯데쇼핑 자회사1. 기업 소개 – 기업현황 ( 현대 )인재

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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피터드러커의 경영바이블을 읽고

된 것처럼 보이지만 사실은 서로 조화되고 있는 것이다. 이 둘이 서로 균형을 이룬다면 좋은 성과를 낼 수 있는 사회가 지식사회인 것이다.6장 지식근로자의 미래그렇다면 현재 도래해있 ... 는 지식사회에서 지식근로자가 밝은 미래를 위해 갖추어야 할 것들은 무엇이 있는가? 지식근로자의 평균근로수명은 50년 정도이지만 하나의 성공적인 기업의 평균수명 기대치는 30년이 ... 다. 따라서 지식근로자들은 어떤 한 기업보다 오래 살 것이고, 하나의 직업보다 더 많은 것을 준비해야만 한다. 이것은 지식 근로자들이 자기관리를 해야 함을 의미한다.지식 기반 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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미래의 조직

사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... - 종업원(Employability)이 소유할 수 있는 가장 큰 무기는 「실력」이다.- 지식사회, 정보사회에서는 기존의 지식에 의존하기 보다는 「학습할 수 있는 능력」이 진정한 능력 ... 이다. 조직관리 및 리더십 등도 「학습관리」에 초점을 맞춰야 한다.- 「피고용자 사회」(Employee Society)에서 「네트워크 사회」(Network Society)로 이동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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[사회복지]청소년복지 및 청소년 복지정책 분석

..PAGE:1청소년복지 및 청소년 복지정책 분석목 차1. 청소년복지의 역사2. 청소년복지의 개념3. 청소년복지의 특징4. 청소년복지의 대상5. 청소년복지의 목표6. 청소년복지 ... 의 문제점7. 청소년복지 정책의 개선방향8. 청소년복지 정책의 향후방향..PAGE:2우리나라에서는 1960년대 초 청소년에 대한 관심의 증가로 미성년자보호법과 아동복리법이 요보호 ... , 근로청소년, 무직 가출 부랑청소년들은 이러한 보호에서 제외되어 있었다. 이와 같이 제외된 청소년을 선도·보호할 수 있는 전문기관과 서비스가 요구되었다. 이러한 요구로 인해 청소년복지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

. 서론주체(Subject)는 다국적기업(MNC)이거나 중소기업이거나 관계없이 해외직접투자를 실행하는 의사결정권을 가진 조직내지 사람을 가리킨다. 또한 본사와 자회사가 있는 경우 ... 보다 높다. 시간이 경과함에 따라 후발경쟁자가 진입하여 가격 경쟁과 효율성 경쟁이 시작되기 때문이다. 또, 제품/시장 영역이 확대됨에 따라 경쟁기업에게 노출되어 인식되는 기회가 많 ... 관리인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리를 하나의 전체적인 시스템, 즉, 체계로 보

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[사회복지정책론 여기과제]스웨덴 사회복지정책

의 기능이 제거되었다고 볼 수 있다.* 적용대상소득연계연금의 적용대상은 국내에 거주하고 있는 16세 이상의 모든 국민으로 경영자도 포함된 모든 근로자와 자영업자이다. 하지만, 16세 ... 목 차Ⅰ. 서론- 스웨덴의 복지정책은 어떻게 시작되었나Ⅱ. 본론[PART. 1]- 사회보장정책의 목표- 스웨덴 사회복지정책의 발달과정- 스웨덴 복지모델의 특징[PART. 2] ... 과 질병,고령으로부터 노동자를 지킨다는 생각에서 나왔다. 이것이 스웨덴에서 한발 앞서 노동자뿐만 아니라 전 국민적인 것으로 확대되어 제도화되었다. 즉 스웨덴 민주주의의 '평등'사상

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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[스마트워크]스마트워크의 정의 및 장단점, 국내외 추진 현황, 적용 사례 분석과 스마트워크 도입을 위한 해결과제 고찰

워크 적용대상 특정 업무 수행을 위한 계약직 근로자 , 일과 가정양립에 목적을 둔 파트타임 근로자 , 사업장 내에서 근무하지 않는 외근 · 영업직 , 건설부문 종사자 등에게 적절 ... 전문 연구직 및 사무직 근로자 , 인터넷 등 통신 수단에 기반을 둔 서비스 제공 종사자 등에게도 적용 가능 생산직 근로자 및 사업장 내 대면서비스가 요구되는 업종에서는 스마트워크 ... 워크 활성화를 위한 과제 30 장애 요인 – 제도적 측면 계약직 및 시간제 근로에 대한 근로자들의 거부감과 정규직 과보호 문제 우리나라는 OECD 상위 수준의 정규직보호법제 (EPL

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30

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21세기 디지털 환경의 이해

고 있다. - 산업노동자 시대  지식 근로자(Knowledge worker)시대*(2) 마르크스와 토플러의 비교 ▶ 칼 마르크스 ▶ 앨빈 토플러 원시 공산사회 유목사회 고대 노예사회 ... Society)의 특징 현대 사회는 과거사회와는 달리 지식과 정보를 신속히 처리하는 능력이 요구됨  BINT Convergence가 유력산업으로 부상 BINT Convergence ... ▪ 산업주의 체제가 붕괴되고 고도의 정보화 시대 에는 정보와 지식 이 기반이 되는 사회이기에 최고의 정보와 지식을 갖춘 자만이 세 상을 살아갈 수 있다고 예측 ▶▶ 21세기

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.14

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평생교육(평생학습)의 개념, 평생교육(평생학습)의 특성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육(평생학습)의 범주, 평생교육(평생학습)과 사회교육, 평생교육(평생학습)과 기업교육, 평생교육(평생학습)의 정책 과제

에 평생교육은 탈정형성의 특성을 갖는다. 평생교육은 학습자의 연령, 교육장소, 교육과정, 교수방법, 평가 등 그 어떤 것에 의해서도 제한 받지 않는다. 청소년, 근로자, 주부 ... 활용능력, 의사소통능력, 정보분석력, 학습능력 등을 포함하는 직업기초능력의 강화로 저임, 저학력, 중고령 근로자들의 직업능력 개발에 기여하는 영역이다.넷째, 학력인증 교육은 방송 ... 며 자율성을 갖는다. 따라서 평생교육의 탈정형성에는 융통성과 다양성의 특징을 포함한다.OECD의 평생학습 지표 개발을 위한 기본 요소와 정의에 따르면, 평생학습이란 개인이 그의 전

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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동부제철 노사관계 성공사례 및 특징 분석

을되었으며, 1982년 동부제철에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다.대표자한광희노동조합장(근로자 대표)백승탁근로자수1,398조합원수812설립년원일1982.10 ... 되지 못한채 노사관계는 회사가 은혜적인 측면에서 근로 자에게 항상 베푸는 것이라는 인식이 지배적이었습니다.2) 파상적 대립관계(1987 ~ 1991)1987. 6. 29 선언이후 전국 ... 적으로 확산된 민주화운동의 소용돌이 속에서 당사는 운동권 출신의 의식화된 위장취업자들의 불순한 사상과 행동으로 3일간의 휴업을 단행하기도 했습니다. 이러한 사건은 근로자가 올바른 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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[대기업 경영][대기업][경영][기업][경영 다각화][경영 시스템][경영 지배구조]대기업 경영의 환경, 대기업 경영의 다각화, 대기업 경영의 시스템, 대기업 경영의 지배구조 분석

여 소유 및 지배되었기 때문에 주주 사이의 이해관계의 충돌은 거의 없었다. 회사의 이익은 곧 기업주의 이익이고 회사의 손실은 기업주의 손실이었다. 따라서 근로자의 이익을 제외 ... 소수주주의 유지청구권(법 제402조), 부공정한 가액으로 주식을 인수한 자의 책임(법 제424조의 2), 이사의 회사 및 제3자에 대한 책임(법 제399조, 제401조), 합병 ... 다. 이와 같이 재벌의 존재는 소액주주 보호의 문제를 더욱 복잡하고 어렵게 만든다. ④ 우리 나라에서도 기관투자자가 상당량의 주식을 보유하고 있어 기관투자자의 상장회사주식보유율은 국민

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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학습조직이론의 개념과 구축방법

성 운동들은 오히려 근로자들에게 혁신불감증을 일으킬 수도 있다. 따라서 계속적 혁신을 해야 하는 기업조직들은 학습행위 자체가 습관화, 일상화된 학습조직이 되어야하고, 조직원 개개인 ... 학습조직이론의 개념과 구축방법■ 목차1. 학습조직이란?2. 학습조직의 등장배경3. 학습조직의 특징4. 학습조직화의 기본체계5. 학습조직의 기반 구축 방법1) 1단계 : 뚜렷 ... Functional Myopia)4) 4단계 : 팀 활동을 통한 학습5) 5단계 : 실행자로서의 관리자 (Manager as Enablers)6. 학습조직 발전단계7. 학습조직의 성과 및

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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교육과정 ox문제

하며, ‘지식의 형식’이 교육의 목표이자 내용이다.5. Tyler의 목표모형은 가치중립적인 기술적 용어를 사용하며, 교육복표 분류학에 의한 행동적 진술과, 행동과 내용의 이원적 목표 ... 하고 특징에는 반성적 사고, 논리적 원칙, 선택적 정련, 표현이 있다고 보았다.62. 교과를 의미(체)로 보았을 때 의미의 분류 기준으로는 양(단일, 일반, 포괄)과 질(사실, 형식 ... 적 기준에 해당하는 ‘지식의 형식’으로 보았다.66. 피터스는 교과를 가르치는 것은 문명된 삶의 형식을 받아들이도록 이끄는 일종의 ‘성년식’이라고 보고, 교과의 논리적 가정을 밝히

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

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21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

하기도 사실상 불가능하다. 그렇기에 희소가치를 가진 자원이 된다는 장점이 있다.그리하여 통찰력을 가진 경영자들은, 여기에 또 다른 가능성을 발견해내고 지식중심 전략을 채택하고 있 ... 을 개최하고, 주총에 근로자 대표를 참가시켜 그들 의견을 경영 전반에 반영하기도 한다. 이와 더불어 노사 협력적 인적자원개발을 성공으로 이끌어낼 수 있도록 각 기업들은 성과 배분 ... 독립적인 개체가 아닌 하나의 공동체라는 인식을 가질 때 구축되는 것이다. 경영과정에 근로자를 참가시키는 것은 노·사간 신뢰뿐 아니라 주인의식 함양과 조직몰입을 이뤄낼 수 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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[중소기업경영론]중소기업의 인력부족 현황, 원인과 해결방안

물류산업, 정보처리·컴퓨터 운용관련업 등 대부분의 업종이 포함되나, 부동산업, 소비성 서비스업 등의 업종은 제외된다.2) 상시근로자수·자본금·매출액의 규모가 중소기업기본법 기준 ... 에 적합하여야 한다.상시근로자는 당해 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자로서 다음에 해당하는 자를 제외한 자를 말한다.- 주주인 임원- 일용근로자- 기술개발촉진법시행령 제14조 ... 기업체의 대졸이상 비율은 22%, 300인 이상은 31%- 중소기업 근로자의 이직률이 높아서 기술축적이 되지 않고 경력관리에도 마이너스- 국내 중소기업의 부가가치율과 노동생산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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현대자본주의의 특징

조합은 개별 근로자가 그들의 협상의 위치를 격상시키기 위하여 연합한 것으로 생산물시장에서의 기업의 연합이나 통합과 비슷한 성격을 갖는다. 근로자의 집단적 교섭능력과 그 행위는 기업 ... 의 경우와 마찬가지로 산업화된 자본주의국가의 근로자 환경과 시장여건이 조성한 결과라고 볼 수 있다. 즉 산업화된 국가에서의 민주정치제도의 정착이 정치적 과정을 통한 노동자 권익신장 ... 의 가능성과 이에 대한 법적 보장이 이루어지는 여건을 조성하는 한편, 생산기업의 대형화가 근로자의 결속을 위한 필요성 및 조직화의 가능성을 증대시킨다.셋째, 가장 중요한 양상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개

단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개1. 단체 교섭의 의의단체교섭의 본질적 특징은 노동자들이 자기 자신을 스스로 대표하지 않고 대표를 통하여 단체로 협상하는 점이다. 그러므로 ... 을 토대로 단결권, 단체 행동권, 쟁의권을 통해 노동력을 고용하는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정으로 볼 수 있다.2. 단체교섭과 단체행동권의 법리3 ... 의 선결과제①경영자의 전향적인 자세근로자들이 노동조합을 조직하고 단체교섭을 요구해 올 경우 과민한 반응을 보이거나 두려워하지 말고, 가능한 마음을 열고 이들의 의견을 듣는다는 자세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.09

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고용보험의 쟁점, 문제점 및 대안 보고서

가 제도 해결과제이다.7)취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산지식기반경제로 이행함에 따라 산업부문과 직업구조의 변화로 미숙련 근로자에 대한 수요가 하락하고 숙련된 높은 인 ... , 문제점 및 대안우리나라에서 사회보험이 제도화되는 과정은 특정범주의 노동자와 대기업의 노동자들을 중심으로 시작하여 점차 “하향식”으로 확대되었다는 특징을 갖기 때문에, 결국 사회 ... 적 효과를 기대하는 것으로 보여지는데 고용보험제도의 쟁점화 되는 문제들과 대안 등은 다음과 같다.1) 적용대상 관리 효율화1998년 10월 1일부터 모든 근로자(5인 미만 사업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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