"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 4,521-4,540 / 9,227건

[빈곤아동] 빈곤층 빈곤아동, 발생원인, 배경, 특징 정의, 빈곤아동 문제점, 복지정책 개선방안, 빈곤이 아동에게 미치는 영향, 빈곤아동 복지서비스 현황과 개선방향 (hwp)

. 즉, 차별과 격리, 경제적 자원, 정치적 행위, 공공시설에 대한 지식과 그 사용, 그리고 지배 집단에 대한 태도에 있어서 두드러진 특징을 보이고 있다는 점이다.4. 빈곤아동 ... (아동복지론)빈곤 아동 개념, 발생원인, 특징, 현황 및 문제점 및 정부의 빈곤아동 복지정책 서비스 및 해결방안 및 시사점 분석1. 빈곤의 개념2. 빈곤아동이란?3. 빈곤아동 ... 에 머무르는 근로빈곤층에 포함되는 경향성이 높은 것으로 설명된다.연도2*************10201020112012아동빈곤율9.49.111.010.69.69.89.819세

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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북한영화사 책을 읽고 쓴 서평입니다. 레포트 제출하고 교수님께 칭찬받은 최고점수 레포트입니다!!!!

하기 위해서는 당성, 노동계급성, 인민성을 가져야 한다는 데에도 있다. 따라서 북한영화의 사회주의 문예의 본성과 특징에 기초한 창작방법론은 ‘사회주의적 내용은 근로인민대중의 진취 ... 적으로 정치상황과 맞물리기 시작했다는 의미이다.다음으로 [제1영화혁명기]시대의 특징을 살펴보자. 북한에서는 이 시기를 혁명적 영화전통 수립기로 설정하고 있다. 이 시기 북한영화는 김일성 ... 는 것이다.2. 북한영화의 특성북한에서는 예술영화의 특징을 “인간 성격을 통해서 주제를 천명하며 현실에 실재하는 모든 사실을 직접 그대로 반영하는 것이 아니라 가공하여 반영한다”는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.28

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세계화와 복지국가

체제를 통해 국가경쟁력을 강화시키려고 한다. 또한 세계화가 개별국가들의 '사회적 덤핑' 현상을 초래하여 복지국가의 후퇴를 가져오고, 노동자들을 저임금과 열악한 근로환경으로 내몰 ... 라 기술과 지식의 발전이 가져온 시간과 공간의 압축을 통하여 세계의 상호연결성이 증가하는 과정인 것이다. 그리고 세계화는 경제논리로 언급되는 생산과 자본의 세계화와 신자유주의 ... 화를 주도하는 선진자본국가들의 정책결정, 행위, 지배이념 등에 적응해야 할 외적 긴장과 압력이 급속히 증가한다.또한 세계화의 주요 특징을 복합적 측면에서 살펴보면 다음과 같다. 경제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.23

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

간 소통방법 03 유한 킴벌리에서의 소통은 ? 1 2 5 3 4 동반자 관계 추구 노경 공동 목표 달성 추진 활동 자율관리 팀 제도 최고 경영자와의 정기적 커뮤니케이션 지식 근로자 ... ) 321 신인사 제도 02 신 인사제도의 특징 출산 / 육아 지원 위험한 사업 배치 금지 , 탄력적 근로시간제 적용 금지 등 출산 , 휴가 제도  산전휴직 (2 개원 ... 기적 향상 短 변화에 적응해야 함 ( 과도기 혼란 및 불안 ) 특근 수당 과다 산업장의 경우 특근 수당 감소 근로자4 조 2 교대 03 4 조 2 교대 제도 31 長 안전 사고

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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잠재력과 경기도개발잠재력,지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력,시장잠재력, 잠재력과 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화,잠재력훈련, 잠재력과 계발활동,잠재력과 시베리아,유기EL,인도성장

잠재력과 경기도개발잠재력, 지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력, 시장잠재력, 잠재력과 IT잠재력, 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화, 잠재력훈련, 잠재력과 계발활동, 일본군사잠재력 ... 과 지식기반사회Ⅲ. 잠재력과 성장잠재력1. 노동공급 확대 및 인적자본 육성2. 투자 활성화1) 투자를 저해하는 규제를 발굴하여 폐지?정비2) 노사관계 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 ... 을 통한 기업?공공부문의 효율성 제고4) 적극적 개방과 해외진출 노력을 강화5. 성장촉진형 복지와 사회통합 제고1) 저소득층의 원활한 인적자본 축적을 지원2) 복지지원에 대한 근로

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

, 승진, 이직 및 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도설계, 스태프 및 관리자 ... 되어야 한다.? 직무명세서: 특정 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기 타 특성 등을 명시해 놓은 문서로, 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기록 ... 므로, 근로자들에게는 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다고 보는 관점이다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함일을 놀이와 같이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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직업기초능력 향상방안

하기 위한 직업기초능력을 갖출 수 있도록 지원해야 한다는 것이다. 이에 호주교육 훈련부(DEST)는 근로자가 성공적인 직업생활을 수행하는 데 있어서 고용주들이 중요하고, 바람직 ... -11p4) 일본 : 취직 기초능력지원 사업(YES-Program)?????????????????????????? 11-12p3. 주요국의 특징 비교 및 시사점1) 정부 주도의 대학 ... 력이 감소하는 경향이 있다. 반면에, 삶의 경험에 따라서 인지적 수행능력이 증가할 수도 있다는 견해가 있으며, 경험이 지식과 직업기초능력을 축적할 수 있다. 전자를 나이효과

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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조직개념과 조직이론의 발전

다. 이를 통해 공장 근로자의 작업과정을 대상으로 시간과 동작을 세분하여 분석하고 하루 작업량을 계산해내는 것이다. 근로자는 1일 표준작업량을 완수해야 하지만 표준작업량을 초과달성 ... 있다.테일러가 생각한 인간은 경제적 요구와 생리적 조건에 의해 지배되는 존재였다.돈만 많이 주면 근로자는 체력의 한계에 도달할 때까지 일을 열심히 하고자 한다는것이 그의 인간관이 ... 4) 지식정보사회의 조직이론* 참고문헌* 조직개념과 조직이론의 발전I. 조직의 의의1) 현대사회와 조직현대사회는 조직사회이다. 조직은 현대사회의 삶과 불가분의 관계에 있다. 모든

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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[인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향

다. 또한 정리해고가 이루어지는 특징적인 상황 중의 하나는 기업 간 M&A가 발생하는 경우다. M&A를 통해 사업 구조조정이 진행될 때 양 당사자들이 고용승계에 합의할 경우에는 문제 ... ) 정리해고2) 희망조기퇴직3) 근로시간 조정2. 질적 인력구조조정1) 인력재배치2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용인력구조조정에 대해 설명하시오I. 인력구조조정인력구조조정은 기업의 고비용 ... 을 위한 복합기능과 지식이 요구되기 때문이다. 그러므로 집중적인 인적자원개발투자와 고용조정을 통해서 전문화 인력구조를 구축하는 것이 핵심과제이다.전략화 인력구조란 인적자원을 비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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운영관리 제7장

의 설계와 관련됨. 추구하는 바는 작업자들의 체격과 능력의 차이를 반영하여 직업병을 방지하고자 노력-직무설계 담당자는 근로자와 경영자를 모두 접촉하여 그들의 지식을 이용하고 소통 ... 부분에 국한하여 집중하도록 하는 것-유형: 고소득의 전문직(의사, 변호사 등), 한정된 직무에 매우 숙달된 전문직(조립라인 근로자)-장점: 높은 생산성과 상대적으로 낮은 원가 실현 ... 시스템 설계를 생산운영전략의 핵심요소로 다루어야 함.-기술 성장도 중요하지만 기업의 중심은 사람직무설계-의미: 직무의 내용과 수행방법을 정하는 행위, 직무의 내용, 담당자 수행방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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(독후감)피터 드러커의 자기경영노트를 읽고

‘피터 드러커의 자기경영노트’를 읽고1960년대에 지식사회의 도래를 예견하면서 지식근로자라는 용어를 최초로 소개한 경영학의 대가 피터 드러커가 제시하는 자기관리전략. 피터 드러커 ... 으로 만난 사람들의 행동양식을 요약한 이 책을 통해 경영학의 대가가 제시하는 지식근로자의 자기관리 지침을 얻을 수 있다.저자 : 피터 드러커오스트리아계 미국인 경영자문가,교육자,작가이 ... )나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리론이라고 할 수 있다.제1장 목표달성 능력의 습득방법목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유/목표달성 능력은 배워서 익힐 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략 종류, 인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략지침, 인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략성공요소, 인터넷비즈니스 전략사업

하여 그러한 지식근로자의 自發性을 중시하는 경영의 시대가 오고있다. 원래 리더란 것은 없는 것이고 리더십 이란 것이 존재하며 이러한 조직 내의 자발성이 만들어낸 가치에 따라서 부산물 ... 에도 상당기간 어려운 고비가 이어진다.- 가상공동체는 인터넷 사업의 존립기반이자 특징인터넷 사업은 공급자회원간에 지속적인 상호작용이 있어야만 유지발전 될 수 있는 사회공동체*고객 ... 터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략의 지침1. 공급자와의 관계2. 상품의 다양화3. 고객과의 관계4. 시장의 상황5. 비즈니스 모델에 따른 전략선택Ⅳ. 인터넷비즈니스

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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제3의물결 독후감

한 새로운 유형의 문명의 흐름을 우리 사회의 비추어 보려고 한다.생산과 소비의 분리라는 산업혁명의 특징이 300년간 지속된 이래, 현재의 사회는 위기에 직면하게 되었다. 이는 생태 ... 며 오히려 선망 받는 직업의 유형이 되었으며 9시 근무 5시 퇴근 또한 파괴되는 양상을 보이고 있다. 그러나 사무직과는 대조적으로 아직도 대부분의 노동자들은 제2의 물결하의 근무체계 ... 이며 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다.(현재 개정중인 노동법은 새로운 변화의 물결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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정보화시대의 변화와 대응

은 지식근로자의 비중의 증가이다. 산업자본주의의 성숙 과정에서 기계화, 자동화의 진척, 지역 간·국가 간 분업의 심화로 인해 경제의 효율성과 생산성이 지속적으로 향상됨으로써 점점 ... 더 많은 수의 인력들이 단순 육체노동을 요구하는 직업에서 해방되어 기획, 연구개발, 관리·경영 등 두뇌자산에 의존한 경제활동에 종사하는 소위 지식근로자화 하는 것이 가능해졌 ... 다. 또에 취업 비중이 증가하는 반면, 비정보화기술 산업에서는 취업자뿐만 아니라 비중 역시 감소할 것으로 전망된다.)앞에서 살펴본 지식근로자와 임시고용형태증가는 일의 내용을 변화 시킨다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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성별 임금 격차와 차별

결론2. 여성 노동시장의 특징노동시장의 성 분리구조高생산성 高임금 고용안정 ( 남성근로자 )低생산성 低임금 고용불안 ( 여성근로자 )`성차별의 이론 – 인적 자본론적 가설1123 ... 근로자의 산전, 산후 건강 관리보육 서비스의 개선 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발`채용 목표제의 강화 기업 내 고용평등의 노력 강화여성 인적 자원 관리를 위한 DB의 구축 ... .513.314.613.213.620.327.839.0농 림 어 업20*************819971996199019851980취업자의 산업별 분포와 추이 : 여성( 단 위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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인간자원개발론

적 경쟁 환경에서 개인과 조직의 정체성을 확산)시킬 수 있는 인간자원개발은 또한 경제력의 궁극적인 원천이 아이디어와 지식에서 비롯됨에 따라 지식근로자의 중요성이 지속적으로 증대 ... 인간자원개발론1. 서론-현대사회의 특징2. 인간자원개발의 개념과 중요성(1)인간자원이란 무엇인가(2)인간자원개발이란 무엇인가(3)지식기반 사회에서 인간자원개발의 중요성과 의의3 ... . 지식사회, 한국사회와 인간자원개발(1)기업적 차원의 인간자원개발이 가지는 중요성(2)국가적 차원의 인간자원개발이 가지는 필요성4. 결론1. 서론-현대사회의 특징누군가 현재 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.12

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산업안전 보건법 [기업경영과 노동법]

론결 론산업안전 보건법의 중요성 인식노동부외 사회 각기계층이 상호 연계하여 지식이 부족한 노동자들에게 전문 지식을 공유노동자의 편의와 쾌적한 환경에서 일할수 있는 권리근로자의 입장 ... 기업경영과 노동법 - 산업안전 보건법 -Contents1. 산업안전 보건법 소개2. 산업안전 보건법 인터뷰(경영자)3. 산업안전 보건법 관련 사례4. 산업안전 보건법 인터뷰(근로 ... )광희(사장 송병원)가 지난 5일 노동부 기준 무재해 17배수(5,940일) 기록을 달성 직장 내 안전문화 정착의 모범 기업으로 자리매김성공 사례4. 산업안전보건법 인터뷰 (근로자

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.17

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지식경영

? 지식의 유형 지식의 유형 설명 특징 시사점 암묵지 그 내용을 언어나 부호로 표현하기 곤란하고 , 구성원의 행동과 머리 속에 체화되어 있는 지식 ( 스킬 , 노하우 , 판단 / 행동 ... 기준 , 가치체계 등 ) - 정보시스템 등을 통해 공유 / 학습하기 곤란함 지식 보유자와의 접촉 / 경험 학습을 통해 공유 / 전파가 가능함 한 통계에 의하면 기업 내 존재 ... 과 해결책에는 어떤 것이 있는지 궁금합니다 . 지식경영 컨설팅 업무 종사자들은 아무래도 내부자거래나 정보 유출의 유혹과 밀접한 사람들이다 . 고객사에 대한 컨설팅 업무를 진행하다 보

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부 ... 지원정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지식근로자(신지식인)의 개념Ⅲ. 지식근로자(신지식인)육성의 필요성1. 학습역량1) 정보수집능력(Sourcing)2) 의문제기(Questioning)3 ... ) 팀워킹(Teamworking)3) 대화(Dialoguing)4. 자기주도적 학습 몰입1) 학습주도성2) 학습책임성3) 지적호기심4) 자기효능감5) 목표지향성Ⅳ. 지식근로자(신지식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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중국과의 협상 및 비즈니스

들의 의견이 참고가 되는 방식으로 다소 개선되고 있다.2. 공식회의와 의사결정에 따른 책임 회피 - 현재 경영자의 권한은 그 지위보다는 그의 경영관리 능력이나 전문적인 지식의 응용능력 ... 에 달려 있으며, 부하된 자는 경영자의 전문적 지식이나 관리능력에 따라 경영자를 지원하고 협력해야 한다는 것을 알아야 한다.3. 의사결정 과정에서 중간 관리직의 역할 - 중국 기업 ... 전기를 맞았다. 관직에 출사하지 못한 지식인들은 상업을 손쉬운 선택으로 여기고 조정이 상업에 관여했고, 도시 전 지역에서 상업 활동이 자유롭게 이루어 졌으며, 이러한 상업발전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.01 | 수정일 2020.10.16

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