"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 4,541-4,560 / 9,231건

유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

간 소통방법 03 유한 킴벌리에서의 소통은 ? 1 2 5 3 4 동반자 관계 추구 노경 공동 목표 달성 추진 활동 자율관리 팀 제도 최고 경영자와의 정기적 커뮤니케이션 지식 근로자 ... ) 321 신인사 제도 02 신 인사제도의 특징 출산 / 육아 지원 위험한 사업 배치 금지 , 탄력적 근로시간제 적용 금지 등 출산 , 휴가 제도  산전휴직 (2 개원 ... 기적 향상 短 변화에 적응해야 함 ( 과도기 혼란 및 불안 ) 특근 수당 과다 산업장의 경우 특근 수당 감소 근로자4 조 2 교대 03 4 조 2 교대 제도 31 長 안전 사고

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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잠재력과 경기도개발잠재력,지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력,시장잠재력, 잠재력과 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화,잠재력훈련, 잠재력과 계발활동,잠재력과 시베리아,유기EL,인도성장

잠재력과 경기도개발잠재력, 지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력, 시장잠재력, 잠재력과 IT잠재력, 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화, 잠재력훈련, 잠재력과 계발활동, 일본군사잠재력 ... 과 지식기반사회Ⅲ. 잠재력과 성장잠재력1. 노동공급 확대 및 인적자본 육성2. 투자 활성화1) 투자를 저해하는 규제를 발굴하여 폐지?정비2) 노사관계 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 ... 을 통한 기업?공공부문의 효율성 제고4) 적극적 개방과 해외진출 노력을 강화5. 성장촉진형 복지와 사회통합 제고1) 저소득층의 원활한 인적자본 축적을 지원2) 복지지원에 대한 근로

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

, 승진, 이직 및 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도설계, 스태프 및 관리자 ... 되어야 한다.? 직무명세서: 특정 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기 타 특성 등을 명시해 놓은 문서로, 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기록 ... 므로, 근로자들에게는 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다고 보는 관점이다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함일을 놀이와 같이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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제3의물결 독후감

한 새로운 유형의 문명의 흐름을 우리 사회의 비추어 보려고 한다.생산과 소비의 분리라는 산업혁명의 특징이 300년간 지속된 이래, 현재의 사회는 위기에 직면하게 되었다. 이는 생태 ... 며 오히려 선망 받는 직업의 유형이 되었으며 9시 근무 5시 퇴근 또한 파괴되는 양상을 보이고 있다. 그러나 사무직과는 대조적으로 아직도 대부분의 노동자들은 제2의 물결하의 근무체계 ... 이며 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다.(현재 개정중인 노동법은 새로운 변화의 물결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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지식경영

? 지식의 유형 지식의 유형 설명 특징 시사점 암묵지 그 내용을 언어나 부호로 표현하기 곤란하고 , 구성원의 행동과 머리 속에 체화되어 있는 지식 ( 스킬 , 노하우 , 판단 / 행동 ... 기준 , 가치체계 등 ) - 정보시스템 등을 통해 공유 / 학습하기 곤란함 지식 보유자와의 접촉 / 경험 학습을 통해 공유 / 전파가 가능함 한 통계에 의하면 기업 내 존재 ... 과 해결책에는 어떤 것이 있는지 궁금합니다 . 지식경영 컨설팅 업무 종사자들은 아무래도 내부자거래나 정보 유출의 유혹과 밀접한 사람들이다 . 고객사에 대한 컨설팅 업무를 진행하다 보

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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중국과의 협상 및 비즈니스

들의 의견이 참고가 되는 방식으로 다소 개선되고 있다.2. 공식회의와 의사결정에 따른 책임 회피 - 현재 경영자의 권한은 그 지위보다는 그의 경영관리 능력이나 전문적인 지식의 응용능력 ... 에 달려 있으며, 부하된 자는 경영자의 전문적 지식이나 관리능력에 따라 경영자를 지원하고 협력해야 한다는 것을 알아야 한다.3. 의사결정 과정에서 중간 관리직의 역할 - 중국 기업 ... 전기를 맞았다. 관직에 출사하지 못한 지식인들은 상업을 손쉬운 선택으로 여기고 조정이 상업에 관여했고, 도시 전 지역에서 상업 활동이 자유롭게 이루어 졌으며, 이러한 상업발전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.01 | 수정일 2020.10.16

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아메바근로자의 조건

지식시대에 있어서의 지식근로자란?(지식근로자가 되기 위한 방법)2008.8.1Written by carpenterPrologueGM이 유산비용으로 인해 ‘추락한 천사’가 되 ... 에 적용하는 지식혁명지식사회와 지식경영노동생산성자본생산성지식생산성지식생산성에 영향을 미치는 요소들지식사회의 특징지식사회의 경영자기업가사회참고문헌1. 지식사회와 지식 생산지식사회란 핵심 ... 새로운 혁명이 시작되었다. 그것은 ‘지식혁명’이다. 지식과 지식을 결합하여 새로운 지식을 만드는 것이다.우리나라의 근로자도 대부분 지식근로자가 되었고, 지식근로자가 중심 노동력이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.13 | 수정일 2020.05.07

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교직의 성격과 교권확립

로 나누어진다.그러나 이들을 종합해 보면 대개 네 가지로 구분할 수 있다A스타일의 교사는 체계적인 지식의 전달자 - 학문의 교수를 교사의 역할로 생각하느 것B스타일의 교사는 사회 ... 성과 교사의 사회적 지위 및 역할, 교권의 개념과 교권확립의 과제 등을 살펴보겠습니다.제1절 교직의 특수성교직은 다른 직업에 비하여 사명감이 요청되는 등 몇 가지 특징을 가지고 있 ... 의 직업에 관련된 일에 대하여 의사결정을 가지고 있으며, 직업적 업무의 수행에 필요한 전문적인 지식이나 기술을 필요로 한다. 사무직이나 기술직은 전문직이나 관리직을 도와서 단순 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략 종류, 인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략지침, 인터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략성공요소, 인터넷비즈니스 전략사업

하여 그러한 지식근로자의 自發性을 중시하는 경영의 시대가 오고있다. 원래 리더란 것은 없는 것이고 리더십 이란 것이 존재하며 이러한 조직 내의 자발성이 만들어낸 가치에 따라서 부산물 ... 에도 상당기간 어려운 고비가 이어진다.- 가상공동체는 인터넷 사업의 존립기반이자 특징인터넷 사업은 공급자회원간에 지속적인 상호작용이 있어야만 유지발전 될 수 있는 사회공동체*고객 ... 터넷비즈니스(이비지니스, E-biz) 전략의 지침1. 공급자와의 관계2. 상품의 다양화3. 고객과의 관계4. 시장의 상황5. 비즈니스 모델에 따른 전략선택Ⅳ. 인터넷비즈니스

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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운영관리 제7장

의 설계와 관련됨. 추구하는 바는 작업자들의 체격과 능력의 차이를 반영하여 직업병을 방지하고자 노력-직무설계 담당자는 근로자와 경영자를 모두 접촉하여 그들의 지식을 이용하고 소통 ... 부분에 국한하여 집중하도록 하는 것-유형: 고소득의 전문직(의사, 변호사 등), 한정된 직무에 매우 숙달된 전문직(조립라인 근로자)-장점: 높은 생산성과 상대적으로 낮은 원가 실현 ... 시스템 설계를 생산운영전략의 핵심요소로 다루어야 함.-기술 성장도 중요하지만 기업의 중심은 사람직무설계-의미: 직무의 내용과 수행방법을 정하는 행위, 직무의 내용, 담당자 수행방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[청년실업 해결책은] 청년실업의 현황과 특징, 문제점 및 개선방안과 나의 견해

대에 청년실업이 심각한 사회문제로 대두된 바 있다. 이처럼 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 때문이다.또한 청년 근로자 ... [청년실업 해결책은?] 청년실업의 현황과 특징, 문제점 및 개선방안과 나의 견해학 과 명과 목 명담당교수이 름학 번제 출 일목 차1.서론(1)청년실업의 정의(2)청년실업의 특징2 ... 의 특징한국뿐만 아니라 전 세계적으로 심각한 문제로 대두되는 청년실업의 특징은 다음과 같다. 첫째, 대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.실업률의 국제비교

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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골든 칼라

며 이를 정확히 이용해야 사회적 지위와 경제적 성과를 얻을 수 있다. 그렇지만 지식근로자는 육체노동자와는 달리 끊임없는 자기관리를 통해 현명하게 일해야 생산성을 높일 수 있 ... 다. 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 자본가가 성공하듯이 지식사회에서는 지식을 생산성이 높은 곳으로 배분해야 살아남을 수 있다. 외환위기 이후 근로자들이 구조조정 ... 가 아니다. IMF 위기 후 지식경영은 기업 체질개선의 한 대안으로 부각되면서 대중의 관심을 불러 일으켰다. 하지만 우리는 정작 자신을 평범한 샐러리맨에서 지식근로자로 업그레이드 하는데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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성별 임금 격차와 차별

결론2. 여성 노동시장의 특징노동시장의 성 분리구조高생산성 高임금 고용안정 ( 남성근로자 )低생산성 低임금 고용불안 ( 여성근로자 )`성차별의 이론 – 인적 자본론적 가설1123 ... 근로자의 산전, 산후 건강 관리보육 서비스의 개선 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발`채용 목표제의 강화 기업 내 고용평등의 노력 강화여성 인적 자원 관리를 위한 DB의 구축 ... .513.314.613.213.620.327.839.0농 림 어 업20*************819971996199019851980취업자의 산업별 분포와 추이 : 여성( 단 위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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인간자원개발론

적 경쟁 환경에서 개인과 조직의 정체성을 확산)시킬 수 있는 인간자원개발은 또한 경제력의 궁극적인 원천이 아이디어와 지식에서 비롯됨에 따라 지식근로자의 중요성이 지속적으로 증대 ... 인간자원개발론1. 서론-현대사회의 특징2. 인간자원개발의 개념과 중요성(1)인간자원이란 무엇인가(2)인간자원개발이란 무엇인가(3)지식기반 사회에서 인간자원개발의 중요성과 의의3 ... . 지식사회, 한국사회와 인간자원개발(1)기업적 차원의 인간자원개발이 가지는 중요성(2)국가적 차원의 인간자원개발이 가지는 필요성4. 결론1. 서론-현대사회의 특징누군가 현재 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.12

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피터 드러커의 넥스트 소사이어티 (Next Society) 독후감/서평

것인가 하는 점이다.지식 사회의 특징은 어떤 것일까? 첫째. 국경이 없다고 할 정도로 이동성이 높다. 지식 근로자들은 그들의 전문 영역 안에서라면 회사를 옮기는 건 물론, 나라 ... 이 충분히 가능하다는 것이다. 셋째 특징은 이와 반대이다. 수직 상승이 가능한 만큼 실패의 가능성도 높다. 넷째 특징은 지식 근로자들이 새로운 자본가가 된다는 점. 지식을 활용한 정보 ... 유통을 통해 새로운 경제 패러다임이 바뀐다는 것이다. 다섯 번째 특징은 새로운 자본가로 등장한 만큼 지식근로자들은 자신들을 '종업원'이 아니라 '전문가'로 인식하는 것이다. 다음

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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정보기술과 경영혁신 완성본

의 국가공공행정정보 기관 행정공통의 기능을 가진 서비스 기관에서 작업자들을 서로 연결하여 전자적으로 지식 및 정보의 공유 환경 조성해야 한다.정보기술과 경영혁신 3주차 1 (인터넷 ... ( tacit knowledge )개인 내면에 깊숙이 가지고 있는 지식유형화 해서 다른 사람에게 전달할 수 없는 특징예) 성공한 기업의 노하우, 기업문화-형태지식 ... 네트워크로 구축한다.정보자원을 모든 직원이 공유가능하도록 한다.업무처리시 종이를 없앤다.정보를 자산화해야 한다.(지식경영)완벽한 재해대책 마련이 필요하다정보실명제를 도입한다과감

리포트 | 89페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부 ... 지원정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지식근로자(신지식인)의 개념Ⅲ. 지식근로자(신지식인)육성의 필요성1. 학습역량1) 정보수집능력(Sourcing)2) 의문제기(Questioning)3 ... ) 팀워킹(Teamworking)3) 대화(Dialoguing)4. 자기주도적 학습 몰입1) 학습주도성2) 학습책임성3) 지적호기심4) 자기효능감5) 목표지향성Ⅳ. 지식근로자(신지식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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미래 교육정책의 바람직한 발전방향

라고 강조하고 이러한 지식사회의 주도적인 사회집단은 지식근로자들이라고 말하고 있다. 지식사회의 지식은 초기사회에서 지식으로 간주되는 것과는 근본적으로 다르며 시실 아직도 지식으로 널리 ... )에서 이 새로운 사회의 모습과 특징들을 제시하고 있다. 탈자본주의 사회는 더 이상 자본이나 토지나 노동이 기본적인 경제자원 혹은 생산수단이 아니라 지식이 사회의 생산수단이 ... 도 지배적인 생각인 듯하다. 그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화사회, 개방화 ? 국제화 ? 세계화사회로 전망되기 때문에 창의적인 인재양성이 그 어느 때보다도 상대적으로 중요시되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.31

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Higgins 와 Prescoott의 케이스

는데 이서의 경영은 자국의 경영지식과 다른 나라의 경영지식의 균형을 바탕으로 경영문제에 접근한다.두 사람은 한 일본 관리자의 해고에 관해서도 의견충돌을 일으키는데 Presscott ... 은 무리수 일 수 있다.Higgins의 태도, 즉 일본식조직문화를 그대로 가져온다고 가정하면 일본근로자들이 문화충격으로 인한 혼란이나 두려움 그로인한 스트레스를 가지지 않을 것이 ... 다. 종신고용, 집단주의, 기업에 대한 충성심을 강조하는 일본조직문화를 적용하게 되면 기업에 대한 애정으로 근로자들에게 기업의 목표를 향한 동기부여를 쉽게 할 수 있다. 이러한 기업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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초등, 중등교육 단계 산업인력개발의 개념과 현황, 문제점

한 지식, 기능, 태도 등을 개발하거나, 현직에 종사하고 온는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육, 그리고 일의 현장을 통해서 평생 동안 능력을 개발 ... 여 생활의 적응 능력을 기르게 하는 과목으로서 , 개인과 가족의 생활에 필요한 기본적인 일의 의미와 상호 관련성을 이해하고 이에 대한 기초 지식과 기능에 대한 체험 활동을 통하여 건전 ... 에서 교양직업교육은 전 교과 과정을 통하여 이루어지는 탈 교과적인 특징을 지닌다(이영대, 2002). 그러나 현재 중학교 단계에서는 교양직업교육을 위한 시간이 따로 배정되어 있지 않고 있

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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