"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,561-4,580 / 4,731건

[노사관계] 노사 관계 관련

들은 대부분 쾌적한 작업 환경 속에서 안전하고 편안한 가운데 일정한 시간을 자유롭게 일을 하고 임금은 최대로 받기를 원하고, 사용자측에서는 시설 투자, 작업 환경 개선을 위한 투자 ... 으로 미루어 형사 입건된 근로자의 보호를 위한 집단행동으로 인해 노사분규가 길어졌다고 볼 수 있다.7. 분류기간 단축을 위한 사용자의 대응법에는 어떠한 것이 있는가?대응자세와 인식 ... 대에 무노동 무임금의 원칙이 적용되지 않아 파업 기간 동안의 노동자 임금도 주어야했다.노사간 분규로 인한 손실을 최소화하기 위한 방안에 대한 의견 종합 및 결론▶일단 발생한 손실 내용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[사회복지] 실직가족의 가족관계향상 프로그램

를 극복하기 위한 근본적인 해결책이 재취업인 만큼 그를 위한 제도적인 노력을 강화해야 할 것이다. 일차적으로 대형 공공 사업의 조기 착수, 신규 대체 직종의 개발, 법정 근로 시간 ... 이 가족에게 미치는 영향3. 실직 근로자의 스트레스 단계4. 실직 근로자의 배우자의 스트레스5. 자녀의 스트레스session 2. 지금 우리 가족에게는..session 3. 난 ... 이렇게 일어섰어요!session 4. 재취업과 창업을 알자.session 5. 우린 앞으로 이렇게 살 것이다.7. 프로그램 시간 외의 활동우리가족의 새로운 출발을 위하여...1

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.27

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여성교육론

이 저하되고 근무기간이 단축되어 결과적으로 여성들이 단순보조 내지는 저임금 직종에 집중되는 결과가 초래된다.넷째, 미흡한 모성보호제도 및 보육지원 부족 때문에 여성들이 취업에 있 ... 에서 우리조는 직장 내에서의 여성의 경제활동에 중점을 두었다. 직장내에서는 다양한 문제들이 존재하는데, 남녀 사원간의 차별이 대표적일 수 있다. 임금, 승진, 직능차별, 고용분야 ... .본론에서는 여성경제활동의 역사와 현황에 관해서 알아보고, 직장내에서의 임금, 승진 및 업무배치에서의 여성의 차별, 이에 관련된 사례와 함께 여성을 대상으로 실시하고 있는 직장

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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기업의 성공과 실패의 예

으로 줄였다. 4제이시 페니 백화점은 공급 업체와의 연락 시간을 4주에서 2시간 이내로 단축시켰다. 5도미노 피자는 주문 후 30분내에 배달하지 않으면 피자 가격에서 3달러는 공제 ... 한다. 도미노 피자는 배달 시간을 맞추기 위해 과거 평균 20분 걸리던 요리 시간을 8분으로 단축하였다. 6가구 회사 피닉스 디자인은 판매원에게 휴대용 컴퓨터를 제공하여 손님과 직접 ... 다. 그리고 마지막으로 일본 다이이치은행은 고객이 현금 자동 인출기에서 돈을 빼내는데 걸리는데 걸리는 시간을 20초에서 14초로 그리고 드디어 9초로 단축했다고 발표했다. 불과 5초

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[노사관계론] 신자유주의가 주5일 근무제에 미치는 영향- 삶의 질 측면을 중심으로

기 위해 1996년부터 노동계가 주 40시간 노동제를 요구하였다. 이 때부터 노동시간 단축운동이 시작되었다. 그 과정 중에 나온 것이 요즘 한창 이슈화되고 있는 주5일 근무제 이 ... 를 하나의 객체로 인식하고 있는 신자유주의 하에서 노동시간 단축운동 즉, 주5일 근무제가 활성화되었다는 점이다. 둘째는 신자유주의적 자본전략 즉, 능률 향상으로 인해 주5일 근무제 ... 가 도입되더라도 신자유주의적 노동시간 단축이 현실화될 가능성이 크다는 점이다(강수돌, 2002).1. 주5일 근무제의 의미주5일 근무제 요구는 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기라는

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.01

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과학적 관리론과 인간관계론의 비교

다.1. 등 장 배 경과학적 관리론19세기 초 급격한 산업혁명의 진행과 더불어 격화된 기업경쟁으로 독점기업이 형성되고 공황에 의한 공장폐쇄·조업단축·파산·임금률인하 등의 사태가 속출 ... 되었으며 도처에서 파업과 노동운동이 전개되었다. 이러한 상황 아래서 경영관리론자들은 노동의 생산성을 높이면서 임금률의 인하없이 생산 일단위당의 임금지출을 최소화하려는데 목적을 둔 ... 에 능률향상에 큰 관심을 두고 있었다. Taylor는 기업주와 근로자는 기업잉여를 분배하는 데에만 관심을 갖고 서로 더 많은 몫을 차지하려고 다툴 것이 아니라 차라리 기업잉여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.09

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[조직행위론] 인간관계론과 호손실험

의 작업시간 단축, 임금인상, 생 활수준향상 등 보다 인간적인 측면에 많은 관심을 기울이기도 하였다.뮌스터버그의 연구는 1914년 『경영심리학』(Psychology Of ... 2차 실험은 계전기 조립작업에 종사하는 6명의 여공을 대상으로 종래의 생산 능률에 도움이 된다고 믿어 왔던 작업조건들(예: 작업시간의 단축, 휴식시간의 합 리적 운영, 간식의 제공 ... 1. 인간관계론1) 인간관계론의 등장배경과학적 관리법은 스톱워치나 컨베이어시스템을 이용하여 근로자들의 작업 을 강요함으로써 근로자들의 사기(morale)를 크게 저하시켰다고 비판

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07

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[인사관리] 성공적인 고용조정과 인력관리 방안

다. 따라서, 최근에 주목받고 있는 소사장제, 스핀오프 등을 적극 검토, 도입해야 할 것이다.2) 양적 조정① 근로시간 조정휴일? 야간 근무 시간 단축, 순환 휴무제, work-s ... 고용조정의 방향을 전략적으로 선택해야 할 것이다.② 인사고과 체계 정비인사고과는 승진, 임금, 배치전환 뿐아니라 고용조정시 해고자를 결정하는 가장 중요한 기준이 된다. 따라서 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[노사관계] 독일의 노사관계

으로서 근로시간의 단축에 초점을 두고 있다. 노동조합은 고용안정, 고용보장의 강화, 숙련과 자격 유지 등에 초점을 맞추어 정부가 조치를 취해 줄 것을 요구하고 있다. 기술변화라는 ... 를 결정해야 한다.1985년의 주당 평균근로시간을 38.5시간으로 규정하고 공장내의 근로자 집단에 따라서는 주당 근로시간을 37시간에서 40시간까지 유연성을 두도록 하였다. 그리고 이러 ... 한 근로시간의 변경에 대해서는 공장 수준에서 교섭하도록 하였다. 1990년대 후반에는 주당 평균노동시간이 35시간으로 줄었다. 이러한 결정은 단체교섭의 분권화와 종업원평의회의 역할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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노사관계인터뷰

적 협약(산별협약)을 자본가단체와 체결해야 한다. 그밖에 다시 입법조치 등을 통한 사회적 통제장치(법정노동시간의 단축, 정리해고 요건의 강화 등)를 만드는 것도 필요한데 이는 산별노조 ... 인터뷰 시작전에...^^*노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어 지 ... 지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다.사용자와 근로자의 관계에서 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회.경제적 입장에 따라서 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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프랑스 시장 경제의 현황과 동향

이 98.5.19(화) 하원을 통과하였으며, 제2차 법안이 99.12.15 하원을 통과, 법제화ⅰ) 제1차 법정 주간근로시간 단축법의 내용가) 임금수준은 그대로 유지하면서 현행 39 ... 정책 방향실업해소 및 고용창출 확대- 재정 지출을 활용하여 공공부문내 고용창출, 주간 법정근로시간 단축 등 추진 국영기업 민영화는 점진적으로 추진- 조속한 민영화 추진 요구 여론 ... 으로 축소노력 기업계를 위한 경영여건 개선 노력도 병행 추진- 기업 부담 세금의 경감 등 추진Ⅱ. 주간 법정 근로시간 단축※ 프랑스 정부의 주간 법정근로시간 단축 관련 제1차 법안

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11

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[사회학] 정리해고의 법적 고찰과 실업종합 대책

강구하고 , 근로시간의 단축으로 인한 근로자수 증대나 고용 유지에 노력하는 등 실업이 방생치 않도록 사전 예방하는 것이 최선일 것이다. 또한 밴처 기업 창업과 전문, 관리직 실직자 ... 와 함께 시장에서 충분한 임금 하락과 실업자 눈높이 조정을 통해 노동력 수급 불균형이 해소될 수 있는 여건이 조성되어야 한다.이 과정에서 근로자의 직업훈련 선택권을 강화하는 등 직업 ... 최근에 들어와 정리 해고에 대한 관심이 증대되어 가고 있다. 일반적으로 정리 해고란 기업채산, 기업의 합리적 경영의 유지·증진을 위해 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03

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[사회복지 ] 맞벌이 가족

김태홍 박사는“자녀가 만 3세가 될 때까지는 사회가 배려를 해야 하며 임금을 좀 줄이더라도 근로시간을 단축하는 방안을 도입해야 한다”고 제안한다.정부가 뒷짐을 지고 있는 사이 맞벌이 ... -34세35-54세전체분포15.95.830.3100.(3,238)단위:%(명){15-24세25-29세30-34세35-54세전체상용직임시 일용직시간제파견근로기타86.11.58.00 ... 에서는 기혼여성들이 더 많은 비중을 차지하고 있어 기혼여성들이 광범위한 직종에서 취업하고 있음을 알 수 있다.2) 취업주부 소득별단위:%(명){1위2위3위봉급 및 임금자영업관련 소득

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.09

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[직업재활] 정신장애인의 직업재활 지원전략에 관한 고찰

) 프로그램은 경쟁적인 고용에 뛰어들 준비가 채 되지 않은 사람들이 일을 경험할 수 있는 중요한 기회이다. 직장에서 매일 겪게되는 긴장의 감소, 근무시간의 단축, 업무의 단순화, 구조 ... 접촉, 임금과 노동시간의 중재, 직무현장에서 장애인에 대한 지원과 훈련의 형태로 이루어진다.2) 소집단 현직훈련모델이 유형은 enclave model로 불리우며, 일반산업체의 작업 ... 직업재활전문가의 지도감독아래 작업을 하고 업무량에 따라서 혹은 근무시간에 따라서 급여를 받게 된다. 치료팀과 작업장간에 연결이 된다면 장애정도가 심한 사람들에게도 일할 수 있

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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한국 노동법의 발전

법 등은 1945년 9월과 10월에 걸쳐 폐기되었고, 법령 제14호로 일반노동임금에 관한 법령, 법령제19호로 폭리에 관한 취체법규, 법령 제97호로 근로문제에 관한 공공정책 및 ... 세계적인 경제불황과 국내경제의 경기침체 및 고용불안정 등은 노사관계에 커다란 충격을 주었다. 이에 따라 부당해고·임금체불 등 근로기준법의 위반행위가 속출하였으며, 단체협약의 불 ... 령들이 개정 또는제정되었다. 이를 시간적 순서에 따라 살펴보면 노동위원회법, 노동조합법 시행령, 산업안전보건법 시행령, 산업재해보상봅험법, 근로복지공사법, 직업훈련기본법, 산업재해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[협상경제론] 철도민영화협상

관계의 상충이다. 그리고 이러한 철도민영화의 이슈는 공무원신분의 유지(고용안정), 근로조건 개선 측면에 있어서의 권리의 문제, 수당, 임금인상 등에서의 경제적 문제, 해고자 복직 ... 시킬 서비스향상을 들 수 있는데 여객요구에 대응하여 철도의 고속화와 접근성 제고로 여행시간을 단축시키고 대도시권에서 통근 통학시의 혼잡완화를 위해 수송력을 강화시켰으며 객차의 쾌적 ... , 인원감축에 따른 근로조건의 악화저지, 해고자 복직 등을 원하는 노측의 입장과 방만한 공공부문 개혁을 통해 정부의 개혁의지를 재천명하고 철도 경영의 효율성을 증대시키려는 정부간의 이해

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.17

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[조직관리] 조직 스캔론 모형고찰

장이 되었고 노조운동을 결속시키는 데 성공했다. 그러나 그는 임금인상 요구나 노동시간의 단축 같은 투쟁적인 노조운동의 전개에는 한계가 있다는 것을 알았다. 1930년대는 세계적인 ... 상을 위한 계획이라는 점.그리고 다음과 같은 의의를 같는다.1) 근로자의 임금 및 보너스 결정문제에 있어 무작정 다투는 것이 아니고 합리적인 측정의 결과에 따라 성과를 공정 ... 근로자 성과배분참가의 구체적모형으로 아래 세 가지를 손꼽을 수 있다.스캔론 플랜, 럭커 플랜, 프렌치 플랜이중 가장 대표적인 모형은 스캔론 플랜을 꼽을 수 있다.스캔론 플랜

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.22

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[일사회론] 일본고도성장기의 변화들

에서 생활을 영위하기 시작한 사람들, 특히 젊은이들에게 여가는 내일의 활력을 얻기 위해 불가결한 것이 되었다. 소득의 증가, 노동시간의 단축에 의해 여가를 즐기려는 조건이 확대 ... 아졌다.소비의 사회적 의존도가 높아진 결과 소비지출이 증대해, 가계지출 구성도 변화했다. 소비지출의 증가를 가능하게 한 것은 소비자물가 상승을 넘어서는 임금의 상승이었다. 1960 ... 년부터 1970년까지의 10년간 근로자세대의 평균지출은 2.6배의 증가를 가져왔고, 지출구성의 내용은 식료비의 비율이 낮아진 반면 내구소비재나 문화비, 교제비 등의 지출이 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.10

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[경영학개론] 경영학 개론

는 제조기술과 컴퓨터 기술의 발달로 말미암아 가장 종합적이고 광범위한 개념으로 발전되었다.제조전략은 원가, 품질, 신뢰성, 신축성을 달성하기 위하여 수립하는 것이다.생산요소시간을 단축한다. ... 하는 목표개념을 규정하기 위한 3가지 방향 : 개개의 목표내용, 목표의 추구정돈, 시간적 관련성이윤극대화의 비판이유이윤극대화 가설이 항상 합리적으로 행동하는 경제인을 전제기업 ... 의 환체교섭의 기능은 근로조건의 개선기능과 산업평화의 기능이 있다.노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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[노동경제] 한국의 고용보험제도와 고용안정대책방안

을 감원하지 않고 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 사외파견, 인력재배치 등을 통하여 근로자들을 계속 고용하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원함으로써 사업주의 경영부담 ... 임금노동자는 1,300만명에 달하며 그 중 임시직 노동자(일용직 포함)가 613만 6천명으로 47.2%에 달하고 있었는데 이들 취업자중 임금노동자가 겨우 63.3%에 불과하여 선진 ... 국에 비해 일자리가 크게 부족한 실정임을 알 수 있다.) 다른 나라의 임금노동자의 비율을 살펴보면 미국이 91.5%, 독일 89.3%, 프랑스, 스웨덴 88%, 일본 81.1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.02

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