"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,541-4,560 / 4,730건

노동법

대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근로기준법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 ... 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제⑤ 노태우 정권1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주 ... -> 1997년 3월 개정)정리해고제·변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[노사관계론] 산업평화의 정립방안

하게 전개되고 있다.근로자 조직의 또 다른 문제는 일반적인 조직력의 문제를 들 수 있겠는데 우선 노조의 재정이 부족하여 파업기금확보가 어렵고 이로 인해 무노동 무임금원칙을 선선히 들어 줄 ... 적 교섭에 대한 경험부족과 실행부재가 큰 원인이다. 그러므로 단체교섭의 기법문제가 점차 좋아지겠지만 현재와 같은 사회현상으로서는 집중적인 훈련을 통해서 시간을 단축해야 한다.셋째 ... 없다. 그런데 문제는 이러한 대립적 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것으로 막연히 인식하고 있다는 점이다. 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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소논문 - 한국사회에서 맞벌이 여성이 겪는 문제점 고찰

한 인식을 받은 매일유업에서는 융통적인 직업 환경을 마련하고자 2014년 5월부터 임산부근로시간단축, 시차 출퇴근제와 재택 근무제를 도입하여 출산이후 육아문제로 퇴사를 고민하던 일부 ... 에 의하여 왕도가 왕권의 근간을 이루었고 덕치와 민본정신은 임금과 백성의 관계를 뒷받침하는 규범이 되었다. 하지만 유교가 가부장제의 영향 아래 예를 중시하다보니 자연 남녀 간 의 성 ... 가 아닌지 우리는 다시 제고해 볼 필요가 있다고 생각한다. 이와 유사한 문제는 맞벌이 여성의 승진에서도 나타난다. 여성근로자에게 승진의 기회를 전혀 부여하지 않거나, 승진기회

논문 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.03.01

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[노사관계론] 파견근로제도의 이해와 고찰

하면 기존의 노사관계를 뒤흔드는 불안정요소로 작용할 우려가 있으며, 당해 파견근로자로서도 임금, 근로시간, 산업재해 등 여러 가지 근로 조건면에서 불이익을 당할 우려가 크다.Ⅱ.본론1 ... 파견근로제도의 이해와 고찰Ⅰ서 론최근들어 우리의 고용형태는 종전과는 다른 양상을 보이고 있다. 종래의 상시고용 형태와는 다른 단시간제, 소사장제, 파견근로자와 같은 다양한 비정규 ... 한 전문인력의 적기 확보, 급속한 경영환경 변화에 따른 인력 관리면에서의 유연성 확보, 그리고 노사분규 예방과 임금 관리면에서의 효율성 제고 등을 이유로 일정 업무를 근로자파견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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[관광산업] 주5일근무제와 발전산업트렌드

을 준비에 들어간 상태다.가사노동 대체 비즈니스도 눈여겨보아야 할 분야. 이는 노동시간 단축으로 근로자 임금상승세가 둔화하는 반면 레저나 자기계발 등을 위한 지출은 늘어나 결국 직업 ... Ⅰ. 서 론·주5일 근무제의 의미 관광레저사업의 동향·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 ... 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.16

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[북한법] 북한의 어린이보육교양법

을 국가가 부담, 임신한 여성의 등록과 체계적 의료봉사, 헐한 일을 시키며 무료 해산방조, 젖먹이는 시간, 노동 단축(제20조)등의 규정을 두어 자녀를 가진 어머니를 특별히 보호 ... 보건에 관한 보호를 강화한바 있으며 여러 자녀를 가진 어머니의 노동시간 단축, 산원, 탁아소와 유치원망의 확장, 다양한 시책을 통한 어머니와 어린이의 특별보호 등 다양한 부녀 복지 ... 로 했다. 이 규칙에 의하면, 유아교육을 국가의 정책으로 실시하는 이유는“여성의 근로를 위하여 유아를 맡아 보육함”이라 하는 등 여성의 유휴 노동력을 동원키 위한 것임을 시사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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고용보호법

지원금▲경기불황, 기업구조조정, 경기악화 등으로 사업규모축소, 생산량 감소, 판매부진·재고누적 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직 ... 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것을 말한다.4. "임금"이라 함은 근로기준법에 의한 임금을 말한다. 다만, 휴직 기타 이와 유사한 상태 ... 60세 이상인 자 포함)▲65세 이상인 근로자▲1개월 미만의 기간동안 고용되는 근로자(실업급여사업만 제외)▲월간 소정근로시간이 80시간 (주간 소정근로시간 18시간)미만인 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

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정보사회의 빛과 그늘 요약및감상

화시켰고 ‘비정규고용’이 등장하였다. 예컨대 현대적 재택노동과 파트타임고용 및 단축노동 등이 여기에 속한다.정보화 시대의 노동시장에서의 또 다른 특징은 ‘임금 불평등 심화’ 현상이다. 기술 ... 주의적 근로국가가 새롭게 정의되었다. 이는 개방경제하의 보다 생산지상주의적이고 비용절감적인 관심으로의 전환을 의미한다.선진국가들은 국제적 경쟁에 직면한 저임금 노동에 대하 각기 ... . 또한 정보 경제는 지구적이다. 이는 세계적인 규모에서 실시간으로 하나의 단위로 작동할 수 있는 역량을 가졌기 때문이다. 하지만 정보사회 역시 산업사회와 마찬가지로 자본의 논리 속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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여성취업

을 약화시킨다. 예를 들어 20-30%의 인원축소의 상당부분을 여성들이 채우게 된다면 근로시간 단축 등의 대안적 조정방법을 생각하지 않게 된다. 만약 성 차별적인 해고를 금지 ... 들을 해고하지 않고 다른 방법으로 구조조정을 하는 방안을 모색하고자 하는 노력과 요구가 지금보다 훨씬 커지리라 생각한다. '고통분담'을 가장 공평하게 할 수 있는 방안인 근로시간 단축 ... 장이나 출장소장 등의 경우를 제외한 대부분의 업무들은 근로시간을 단축하여 일자리를 나눌 수 있는 일들이다. 또한 경영혁신과 생산성 향상을 위해서는 반드시 일정기간동안의 직무교육

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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[노인복지]노인취업교실 프로그램

고령화로 노인이 증가하는 반면 정년 단축 등으로 유휴 노인인력이 늘어나고 있다. 근로능력이 있는 노인조차 사회적인 편견과 차별로 인해 취업을 하지 못하는 경우가 많아 대부분의 노인 ... 고 있었으며, 재취업을 원하는 가장 주된 이유는 경제상의 이유였으며, 재취업을 원하지 않는 응답자의 경우 건강문제와 함께 여유시간을 즐기고 싶은 욕망 때문인 것으로 나타났다. 재취업 ... 고령자의 취업실태는 현실적으로 열악하다.첫째, 전문, 경력직경험의 노인들은 재취업이 가능한 직장이 부족하고, 취업이 된다 하더라도 저임금 및 열악한 근무환경에 놓여 있다.둘째

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.15

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[경영학]기업의 사회적 책임과 찬반론

도록 할 것⑤부가급여(정규급여나 상여이외의 지급)의 충실로 종업원의 사기 앙양⑥생산성 향상에 따른 노동시간의 단축(4) 이해관계자집단의 이해조정 책임이해관계자집단이란 기업환경을 형성 ... 은 이들에게 많은 이해조정의 책임을 가지고 있는 것이다. 즉, 주주에게는 일정한 이익배당을 보장하고, 종업원에게는 적정한 임금을 지급함은 물론 고용의 안정과 양호한 노동조건의 확보 ... 의 다른 책임에 우선하는 기본지키기 에 해당- 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행하는 것임- 기업이 사회규범

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.29

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[전략기획]이태원 국제문화관광센터 건립 및 운영

적환경-G-접근성이 뛰어남-서울역, 용산역과 가까움-미군 기지의 이전>1) 정치적 환경기회 : 법률상 근로시간 단축을 시행함으로써 국민들은 여가시간이 증가되었고, 여가시간 활용 ... 에 따른 일본불황 심화에 따른 임금수준저하고객만족도 하락홍콩은 자기 브랜드 개발과 국제화에서 경쟁시장 관련 정보부재로 구매를 확대 못함.비즈니스기반시설 부족성공요인Five-star 호텔

리포트 | 76페이지 | 3,900원 | 등록일 2006.06.18

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[여가와 복지] 우리나라 노인,주부, 청소년의 여가실태

고 교육의 기회가 늘어 과거보다는 사회적 활동이 적극적이고 개인의 여가 생활도 즐기고 있는 편이다. 그러나 아직도 전업주부의 경우, 남성보다 일하는 시간이 많아 여가 시간은 적고, 임금 ... 다. 일만이 생의 전부가 아니라 자신에게 주어진 자유시간을 보람되게 활용하는 것이 삶의 또 다른 중요한 부분임을 깨닫게 된 것이다. 따라서 현대인의 의식구조도 개인의 삶에 큰 비중 ... 이 아니며 이미 우리 생활에서 큰 자리를 차지하게 되었다. 이 여가시간을 얼마나 유효 적절하게 보내느냐가 삶의 질과 행복, 인생의 성패와도 연결된다.그러나 아직도 여가를 즐기기 어렵

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[노동운동]한국 노동운동의 위기

었다. 그 다음 노동시간 단축과 비정규직 문제는 노동시장과 관련한 큰 사회적 의제로 등장시켰고, 수년간 투쟁 끝에 이나마 대중투쟁으로 자리 잡게 했다. 그런데 양극화의 핵심과제인 비정규직 ... 기본권 법제화 문제가 남아 있고, 노사관계 로드맵 문제도 남아 있다. 법적 근거도 없는 ‘사용자 저항권’ 개념을 빌어 공익사업장 파업시 신규채용과 하도급 형태의 대체근로를 허용 ... 하는 등 노동조합 조직력을 크게 위협하는 노사관계 로드맵이 기다리고 있다. 또한 관련 법 규정 개정이 없는 한 내년부터 사업장 복수노조와 전임자 임금지급 금지 규정이 발효되어 노동운동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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모성보호에 대하여

는 단축근로시산제도나 시차제근무, 노동시간변경 등 다양한 육아휴직유형은 마련되어 있지 않다.외국의 경우, 전일휴직형태외에 일정한 기간동안 육아를 우해 근무시간을 단축하고 기간만료휴 ... 에 정상근무로 전환하는 단축근로시간형태도 부여하여 근로자가 선택할 수 있도록 하는 국가가 많다. 단축근로시간형태는 남성의 육아에의 참여나 육아휴직의 활용의 촉진하기 위해 실시 ... 있도록 하는 근로자 복지제도를 말한다. 육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다.이 조치의 의의와 필요성은 다양한 측면에서 조명될수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.10

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[고용보험] 고용보험

휴업, 근로시간 단축, 고용유지훈련, 근로자 사외 파견, 인력 재배치 직업전환훈련, 창업교육훈련 등의 실시 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요 ... 해제되면 기존 사업장으로 복귀하여 고용이 계속 유지될것- 고용관계를 유지하면서 파견된 근로자에게 파견사업주가 지급하는 임금이 있을 것o 지급수준- 피보험자를 파견한 사업주 ... 가 파견근로자에게 지급한 임금의 1/4(대규모 기업 1/5)을 6월간 지급- 1년간 당해사업에서 파견된 피보험자가 100인을 초과할 경우에는그 초과인원의 30%에 한하여 지원o 지급절차

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.29

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[신문방송]자유롭고 책임있는 언론

의 권리와 동일시했다. 그러나 뉴딜 정책으로 임금, 노동시간 등에 대해서 다른 산업과 마찬가지로 언론계에도 정부의 산업적 규제가 적용되기 시작했다. 근로자들을 보호하기 위한 노동시간 ... 단축, 최저임금 보장, 노조 결성권 보장, 미성년자 노동금지 등은 언론 사주들의 반발을 샀다. 미국의 언론 사주들은 취재보도의 자유뿐만 아니라 재산권을 지키기 위해 정부와 대립하기 ... which gives them meaning).진실하고 현명하다는 말에 주목해야 된다. 특히 진실은 단순한 사건전달의 의미가 아닌사건의 핵심이며 단순한 숫자놀음이나 조각조각의 시간을 재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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기업과 여성

율을 낮추며, 기업주지원 보육시설과 서비스는 여성근로자의 육아휴직기간을 단축시킴과 동시에 그들의 근속기간을 연장시킨다.장기근속을 유도하는 고용평등프로그램은 비용을 상쇄하고 남을 정도 ... 을 포함해야 한다.3) 가족책임과 성희롱가사 및 육아책임은 전통적으로 여성에게 부과됨으로써 여성은 근로시간에 제약을 받게 된다. 따라서 근로시간이 경직적이고 보육 등에 대한 지원 ... 는, 기업내의 상위직은 기업내 가종 의사결정에 영행력을 발휘할뿐만 아니라, 높은 임금수준을 보장받음으로써 금전적인 혜택을 누리게 된다.이에따라 여성관리자는 기업의 인적자원관리정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[경제실무] 대기업 협력업체 지원제도

했평적 대등관계를 유지하고 있다.노무관리 및 경영등도 협력업체가 독립적으로 운영하고 있다.포스코는 협력업체의 근로조건이나 임금수준 향상을 위해 상당한 노력을 기울이고 있다.우선 ... 가 지원해 협력회사 경영부담을 해소했다.임금수준 또한 포스코와 격차 해소를 위해 생산성 향성 범위내에서 최대한 인상할 수 있도록 지원해주고 있다.지난해 협력업체 임금은 포스코의 5 ... 업체 직원에게도 나눠주고 있고 체육대회,동호인활동,워크숍등에도 협력업체가 참여토록 하고 있다.이와 함께 공장장과 부서장이 식사시간을 이용해 협력업체 직원들과 간담회를갖고 애로사항

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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[노사관계] 노사 관계 관련

들은 대부분 쾌적한 작업 환경 속에서 안전하고 편안한 가운데 일정한 시간을 자유롭게 일을 하고 임금은 최대로 받기를 원하고, 사용자측에서는 시설 투자, 작업 환경 개선을 위한 투자 ... 으로 미루어 형사 입건된 근로자의 보호를 위한 집단행동으로 인해 노사분규가 길어졌다고 볼 수 있다.7. 분류기간 단축을 위한 사용자의 대응법에는 어떠한 것이 있는가?대응자세와 인식 ... 대에 무노동 무임금의 원칙이 적용되지 않아 파업 기간 동안의 노동자 임금도 주어야했다.노사간 분규로 인한 손실을 최소화하기 위한 방안에 대한 의견 종합 및 결론▶일단 발생한 손실 내용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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