"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,521-4,540 / 18,173건

(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

용역 화 하였다. 그리고 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으로 비정규직 직종들의 직무급을 도입하였다. 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원 ... 의 사례비정규직보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직보호법의 차별금지 조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를 추진하였다. 이러한 과정 ... ‘일정 계약 횟수 이상’(취업규칙의 경우 4번째 계약부터)을 재계약할 때에는 고용을 보장하는 안을 만들었던 것이다. 그러나 이러한 단체협약과 취업규칙은 비정규직보호법의 시행을 앞두

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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취업준비계획서 역량개발스토리보드

겨울방학 때, ‘0000’라는 디자인회사에서 디자인팀에 들어가 인턴을 한 경험이 있습니다. 인턴을 하면서 클라이언트와 계약/미팅 하거나 중국 공장과의 소통방식에 대한 것을 배웠 ... 학생들에게 주고 싶어 입학홍보처에 들어가 근로를 한 적이 있습니다. 저는 학교 시설, 교수님들의 말 한 마디도 좋지만 선후배간의 연대감과 분위기가 학교생활과 학교 인식에 영향 ... 은 경험: sns활용법, 마케팅 공모전 수상, 디자인 잡지 편집 경험해보고 싶은 경험: 패션브랜드 인턴, 해외봉사태도좋은 습관: 일주일에 3번 운동하기, 할 일이나 사소한 것들을 메모하는 습관고치고 싶은 습관: 시간관리, 집중하지 못하는 습관, 독서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.26

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법학개론 개념정리 - 불법행위, 계약의 해제와 해지, 권리의 행사와 의무의 이행, 의사표시, 채권의 효력

관계에 의해 피해자가 손해를 입을 때에 발생한다.특수불법행위는 다시 민법상의 특수불법행위와 특별법상의 특수불법행위로 나뉜다. 민법상의 특수불법행위는 불법행위의 정의상 가해 ... 하는 경우가 생긴다. 예를 들어, 피고용자가 불법행위를 저지른 경우에 피해자는 사용자(고용자)와 피용자(피고용자)에게 보상을 나누어 받거나 사용자에게 보상을 받을 수 있다.특별법 ... 상의 특수불법행위는 말 그대로 특정한 경우의 불법행위에서 보상을 해주기 위한 법률이다. 자동차손해배상보장법이나 의료사고 피해구제에 관한 법률을 예로 들 수 있다. 이 경우에 일반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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한양대학교 헬프3 기말과제 HELP3

. 계리사 시험의 분석 – 자격 취득1 차 시험 //4 지선다형 보험계약법 ( 상법 보험편 ), 보험업법 및 근로자퇴직급여보장법 경제학원론 보험수학 회계원리 영어 ( 공인시험 ... , 커리어개발 1,2, 고전으로읽는정치 , 수학과문화 , 말과글 , 과학기술의철학적이해 , 직업진로와미래설계 , 전문학술영어 , 사회봉사 , 대학합창 , 문학과사랑 , 기초법의학 , 기초

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

노사관계의 의의 노사관계의 발전과정 전제적 노사관계 사용자의 일방적 의사결정 . 영국의 노동관계법으로 생산성 제고에 실패하고 근로자의 저항을 야기함 . 온정적 노사관계 근대적 노사 ... 으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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한국의 여성문제와 관련된 주제가 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하시오.

한국의 여성문제와 관련된 주제가 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 논문 내용 요약1) 여성빈곤에 관련된 논문2) 여성근로자 ... 문제에 관한 논문2. 논문을 읽고 느낀 점 및 논문 주제와 관련한 학술적 차원에서의 논문의 결과와 함의에 대한 본인의 견해1) 여성빈곤에 관련된 논문2) 여성근로자 문제에 관한 논문 ... , 차별 문제가 그것이다. 한국 여성은 경제적으로 어려운 때가 아니어도 노동을 하지만 적절한 삶에서 소외되는 구조에 살고 있다. 상용근로자 비중이 남성의 반 정도에 그치고 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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노동법 관련 문제

노동법 개정에 관하여사회복지법제김현철1. 서론우리나라 옛말 중에 ‘일하지 않는 자 먹지도 말라’라는 말과 함께, 국민의 4대 의무로써 근로의 의무가 있다. 직종으로 구분 ... 하면, 영업직, 금융직, 교육직 등 많은 종류의 근로 형태가 있으며, 근로 형태에 따라 아르바이트, 계약직, 정규직 등이 존재한다. 그러나, 아르바이트, 계약직 같은 경우 열정페이라 하 ... 을 하게 된다면 중년 및 청년들 모두 윈윈할 수 있는 전략이라고 생각을 해보게 되었다.5) 포괄임금제포괄임금제의 폐지 또한 노동법 개정에서 필요하다고 생각한다. 생산직 근로자들은 추가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게 ... 시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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근로기준법상 시용 연구

의 기준이 정규채용된 근로자와 어떻게 다른가가 문제이다.II. 법적성질시용의 법적 성질에 관하여는 시용기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약 ... 취업규칙이나 당사자의 합의로 정해지나, 그 합의의 내용이 불명확한 경우에 시용기간의 법적 성질을 어떻게 이해해야 하는가가 문제이다. 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고 ... 이 이미 체결되었다는 점에서는 거의 이론이 없으며(通), 判例도 당해 근로자의 자질·성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부를 판단하기 위하여 해약권이 유보된 근로계약이라고 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가 ... ⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반 ... 으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

을 들은 사례도 있었다.노동부는 "직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 전반적으로 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났 ... 다"일부터 시행된다. 개정법은 사업장이 취업규칙 정비 등으로 직장 내 괴롭힘을 자율적으로 예방하도록 하는 데 초점을 맞춘 것으로, 괴롭힘에 대한 처벌 규정은 없다.이번 근로감독 ... 에서 적발된 종합병원의 노동관계법 위반은 모두 37건에 달했다.특히, 간호사에 대한 연장근로수당을 지급하지 않는 등 임금 체불 관행이 여전한 것으로 조사됐다.노동부는 "연장근로수당 미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

법률,청소년 복지 지원 법, 청소년활동 지원법, 소년법이 있습니다.그리고 청소년 관련법으로는 국민기초생활보장법, 아동복지법, 한부모 가족지원법, 입양특례법, 장애인 복지법, 근로 ... 었는지 생각해보고 그에 합당한 봉사시간을 지금보다 무겁게 부과 하는 게 맞 다고 생각합니다.두 번째 일을 할 수 있는 청소년의 기준의 근로기준법을 개정할 필요가 있다고 봅니다.우리나라 ... 적으로 휴게시간으로 미흡부분이 많습니다.법적으로 만 18세 미만 청소년의 법정 근로시간은 7시간인 반면휴게시간은 8시간을 기준으로 하고 있어 , 7시간을 근무한 청소년에게는 30분,1시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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10만원 초과 금품 향응 수수 고발 문화재청 부패행위 신고 직무관련 범죄 고발 규정에 대한 경제학적 분석

계약근로자 및 기간제 근로자(단기간 근로자 포함) 및 문화재위원 등 직무상 문화재청 공무원으로 의제되는 자에게 적용한다. 다만, 부패행위(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영 ... 에 관한 법률 2조 4호에 해당되는 행위를 말함)와 관련된 경우에는 문화재청 퇴직 공직자도 포함한다.3조(신고의무) 민원인, 공무원은 문화재청 공무원, 무기계약근로자 및 기간제 근로 ... 자(단기간 근로자 포함) 및 문화재위원 등이 부패행위를 한 사실을 알게 되었거나 부패행위를 강요 또는 제의 받은 경우에는 지체 없이 법무감사담당관에게 국민신문고, 우편, 팩스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

여 근로자가 가지는 권리를 부정하는 것은 타당하지 않다. 출입국법상 근로자격을 갖추지 못하였다고 해도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니고, 근로계약이 존속하는 한, 더 나 ... 나라 외국인 고용법 제2조에 의하면 외국근로자는 “대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공 ... 하게 파악할 수 있다. 즉 외국인 고용법 제2조의 외국근로자는 합법적으로 고용을 위한 체류자격을 취득한 자로서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하는 자이다. 국내법상 합법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

다.우리나라도 비슷한 방식으로 노동 시장을 유연화했다. 먼저 기업은 정규직 대신 비정규직을 더 쉽게 채용할 수 있게 되었다. 기간제 근로자는 근로계약 기간이 정해져 있고, 비기간제 ... 의 경우 근로계약 기간을 설정하지 않고 계약을 갱신·반복해 계속 일할 수 있지만 비자발적 사유로 인해 계속 근무를 기대하기 어렵다. 시간제 근로자는 같은 직장에서 동일한 업무를 하 ... , 사용자는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 통해 업무시간을 자유롭게 조절할 수 있는 유연근로시간제도가 법적으로 보장받는다. 이런 유연근로시간제도에 따라 연장근로·교대근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 및 유형 을 알아 볼까요 ? 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로 ... 계약직 ” 인 것을 모른 채 .. 크크크 . 난 취업했다 . 정규직 !! 정규직 !! 2008 년보다 64.2% 1 년 이하 계약직 직장인 추이 Xxx, 넌 비정규직인데 ... 이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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사회복지법의 법적 권리가 되는 근대 시민법의 원리와 한계에 대해서 토론하시오. 토론&댓글 예시

. 계약자유, 소유권 절대, 과실에 대한 자기책임의 원칙이 그 지도원리에 있다고 볼 수 있다. 또한 절대적인 자유와 법 앞에서의 평등을 강조하고 자유주의적 법치국가, 시민계급 ... 째는 생존권과 자유권의 대립이다. 정부에 의해 생산적 복지의 이념이 강조되면서 국민기초생활보장법에 근로를 전제로 도입이 되었는데 생존권을 보장받기 위하여 근로의 권리, 직업선택의 자유 등 ... 에 대한 법적 보장을 해준다는 내용이라고는 생각이 되는데 사회복지적으로 적용했을 때 여러 가지 한계점들이 작용했던 것 같습니다. 말씀하신 것처럼 계약자유의 원칙, 소유권 절대

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22 | 수정일 2018.02.20

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

의 변화에 탄력적으로 대응하는데 한계 (1) 문제 점2) 파견근로자의 불법파견 : 비 정규직 법이 정한 계약직은 최소한 계약 기간 내에는 근무보장 , 그러나 파견 직의 경우 어떠한 보장 ... 정규직의 문제점과 해결방안 (1) 문제점 (2) 해결방안 INDEX1. 비정규직의 개념비정규직근로자라는 용어는 법적으로 정의되어 있는 용어가 아니다 비전형근로 , 비정형근로 ... , 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 잡은 것은 10년이 넘었다. 물론 정부가 비정규직 활용에 적극적으로 나서서 관련 법·제도를 개편하고 정책을 입안하기 시작한 것은 1998년 IMF 외환위기 이후 김대중 정부 시기 ... 부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

는 근로계약 변경은 위법이라고 주장하고 있다. 이에 정부는 성과연봉제는 근로 의욕을 높여 일 잘하는 근무자를 늘리는 보수체계이며 해고는 근로기준법 등 관련 법령에 따라 엄격한 기준 ... 계약 변경이 가능하다고 주장한다. 대법원 2004.7.22. 선고2002다 57362 판결 등 이처럼 사용자인 정부의 입장과 근로자인 노동조합의 입장이 첨예하게 대립되는 상황 ... 정부의 성과연봉제 도입에 대한 우려의 목소리도 높다. 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없

논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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