"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 4,461-4,480 / 170,931건

프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.

을 가하고 있다. 또한 이용자 중심의 복지 패러다임 전환과 함께, 서비스 이용자의 선택권과 권리가 강화되면서 이용자 만족을 극대화하기 위한 품질관리의 필요성이 더욱 커지고 있다.2 ... 에서는 서비스 제공 과정에 관여하는 모든 구성원이 품질에 영향을 미치는 중요한 역할을 한다고 인식하며, 이에 따라 모든 구성원의 참여와 역량 강화를 중시한다. 이러한 접근은 사회복지 ... 들의 욕구와 기대에 부응하는 서비스를 제공하는 것이 TQM의 핵심이다. 이를 위해 클라이언트의 욕구를 정확히 파악하고, 서비스 만족도를 지속적으로 평가하는 체계가 필요하다. 둘째, 전

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

의 역할ⅱ. 현재 우리나라 간호의 문제점ⅲ. 간호 미래를 위해 필요한 역량 및 자세ⅳ. 한국 간호의 나아가야 할 방향Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 서론의료계는 빠른 속도로 변화 ... 와 업무영역을 명확히 해야 할 필요가 있다.”고 밝혔다. 한국 간호의 문제점과 나아가야 할 방향을 알아보고 간호 미래를 위해 필요한 역량 및 자세를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ ... 해야 한다. 더 적절한 대우와 근무환경 변화를 위해서 간호법 제정뿐만 아니라 간호사들의 인식개선과 단합이 필요하다고 생각한다.ⅲ. 간호 미래를 위해 필요한 역량 및 자세1. 환자

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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피부미용사가 고객의 피부 상태를 효과적으로 분석하기 위해 필요한 자질에 대하여 본인의 피부미용실 또는 헤어미용실에서의 경험을 기조로 하여 토론하시오.

피부미용사가 고객의 피부 상태를 효과적으로 분석하기 위해 필요한 자질에 대하여 본인의 피부미용실 또는 헤어미용실에서의 경험을 기조로 하여 토론하시오.1. 서론피부미용사는 현대 ... 미용실에서 근무하며 쌓은 경험을 바탕으로, 피부미용사가 고객의 피부 상태를 효과적으로 분석하기 위해 필요한 자질에 대해 논의하고자 한다.피부미용사가 고객의 피부 상태를 정확하게 분석 ... 커뮤니케이션 능력과 지속적인 자기계발이 필요하다. 또한, 현대 사회에서는 다양한 피부 문제와 트렌드가 지속적으로 변화하고 있기 때문에, 피부미용사는 이러한 변화에 민첩하게 대응할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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지역사회복지 향상을 위한 사회행동의 필요성에 대하여 논하시오

주제 : 지역사회복지 향상을 위한 사회행동의 필요성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복지의 중요성2. 지역사회복지 향상을 위한 사회행동의 필요성Ⅲ ... 적으로 얽혀 있는 상황에서는, 지역 차원의 대응력과 집단적 역량이 그 어느 때보다 중요하다. 이 글에서는 지역사회복지의 의미와 중요성을 되짚고, 나아가 그 향상을 위해 왜 사회행동 ... 이 필요한지를 현실적 사례와 함께 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역사회복지의 중요성지역사회복지는 주민들의 실질적인 삶을 개선하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 단지 복지의 혜택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

. 따라서 상담자의 역량 강화와 전문성 향상을 위한 지속적인 노력이 필요합니다. 이번 장에서는 상담자에게 요구되는 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.Ⅱ ... 는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론상담의 중요성과 상담자의 역할 ... .상담자의 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 상담의 질을 결정하는 핵심 요소입니다. 상담자가 이러한 역량을 갖추지 못한다면 내담자에게 적절한 도움을 제공하기 어려울 것입니다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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듣기 평가 문항 10개의 문제점 분석

의 조건과 교사의 역량 논문 인용-----◆ 저자명: 김지영, 강현주 연도: 2013년 6월 30일 논문 제목: 한국어 말하기 과제의 상호작용적 실제성 연구 학술지명: 『이중 언어학 ... 에 살기 때문에 지켜야 하는 공공 예절이지만, 외국 사람들에게는 문화적인 설명이 필요하기 때문에 그림 예시를 같이 문항에 넣었으면 학습자들이 쉽게 이해할 수 있을 것 같다. 세종 ... 고 혼란을 줄일 수 있다. ◆ 결론-좋은 듣기 평가 문항의 조건과 교사의 역량 지금까지 토픽 시험의 근간이 되는 가장 많이 쓰이는 교재인 세종 한국어 책에 나와 있는 듣기 평가 문항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26 | 수정일 2025.02.28

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

라는 의미를 가지게 되었다. 사회과학에서는 이러한 리더의 능력과 기능 등을 ‘리더십’이라는 개념으로 정립하고, 이를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필요한 지도자 ... 들은 각각 개인의 목표가 아닌 조직 전체의 목표를 수행하고자 노력한다는 점에서 이를 이끌어가고 관리하는 지도자인 리더가 필요해지게 된다. 이러한 점에서 리더는 조직 구성원들의 신뢰 ... 적으로 목표를 달성하기 위한 전략의 수립도 필요해진다. 리더는 이러한 부분에 대한 미래의 계획이나 전망을 제시할 수 있으며, 이를 통해 조직 구성원이 리더를 신뢰하고 이를 따를 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

성과와 생존에 필수적이며, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자원을 적시에, 그리고 적합한 역량을 가진 인재들로 채우기 위한 체계적인 접근이다. 인적자원계획은 다음과 같 ... 시키기 위한 전략을 체계적으로 수립하는 과정을 의미한다. 이는 단순히 인력을 확보하는 것을 넘어, 조직의 장기적인 생존과 성장에 필요한 인재를 미리 준비하고 관리하는 전략적 도구이 ... 으로,제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 이러한 인적자원을 효과적으로 관리하고, 이들의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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청소년활동진흥법 제8조(청소년활동 정보의 제공 등) 지방청소년활동진흥센터에[서 하는 일과 발전 방향을 제시하시오(본인 거주지역의 청소년활동진흥센터를 조사)

됐지만 사업이 제대로 연계되지 않고 있다. 단위사업의 목표는 있지만 사업 전반의 성과가 무엇을 목표로 하고 있는지는 불분명하다. 청년, 역량, 하위개념을 육성하는 것이 목표라면 사업 ... 과 목표의 격차는 너무 멀다, 간단히 말해서 청년활동정책에는 뚜렷한 이정표가 없다. 제4차 청소년정책기본계획 수립 이후 청소년활동정책의 목표는 역량개발이 되었지만 구체적인 전략 ... 은 마련되지 않았고 학계에서는 충분한 논의가 이루어지지 않고 있다. 청소년활동정책의 인프라는 아직 양적으로 미흡한 상태이지만 다양한 측면에서 혼란스러운 상황을 정리할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.31

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2022 개정교육과정

에 유연하게 대응할 수 있는 역량과 변화대응력을 갖춘 인재 확보가 더욱 필요○ 학부모, 교사, 학생 등 교육주체뿐 아니라 일반국민들이 초중등 교육의 방향설정에 참여하여 교육을 사회 ... 설계 역량 함양을 목표로, 주제 중심 학습, 수업 혁신 등 교과 융합적 성격의 창체 영역 도입○ (학교 밖 교육 학점 인정) 학생의 다양한 학업수요 반영을 위해 필요한 경우 ... 의 디지털 전환과 학령인구 감소*로 인한 인재의 질적?양적 부족에 대응하기 위해 미래 교육 비전 정립 필요○ 4차 산업혁명 시대 첨단기술의 발전 및 미래 불확실성이 증대되면서 환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 ... 성이나 중요도, 직무를 수행하는 데에 필요한 능력이나 책임 등을 기준으로 직무 간의 서열을 정하고 이에 따라서 적절한 보상 체계를 마련하는 것이 주된 목적이다. 직무평가를 바탕으로 조직 ... 에서는 조직 구성원들의 역량을 개발할 수 있는 방안은 물론 보다 더 공정하고 객관적인 임금 체계를 수립할 수도 있다. 직무평가에서는 개별적인 직원들의 성과나 능력을 평가하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

을 통해 개발될 수 있는 역량임을 강조한다. 이러한 관점은 현대의 다양한 조직 환경에서 리더들이 직면하는 문제들을 효과적으로 해결하는 데 필요한 방향성을 제공한다.본 과제에서는 배리 ... 은 단순히 조직을 이끄는 기술이나 지식의 문제가 아니라, 사람들과의 소통, 신뢰 형성, 그리고 변화에 대한 민첩한 대응 능력 등 다방면에 걸친 역량을 요구한다. 특히, 글로벌화와 디지털 ... 를 위해 지속적인 학습과 자기계발이 필요하다. 또한, 비전의 실현 과정에서 발생하는 다양한 도전과 장애물을 극복하기 위해 유연한 사고와 문제 해결 능력을 갖추어야 한다. 이러한 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[건강가정론]학자들마다 가족생활주기의 각 발달단계과 그에 따른 발달과업의 주장은 변화해왔다. 현대 사회 1인 싱글가족이 증가하는데, 싱글로 살아가는 자들이 노년기 시기 반드시 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지에 관해 근거를 들어 논하시오.

돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축2) 다층적 사회적 관계망 구축과 정서적 지지체계 확립3) 의미 있는 사회적 역할 재구성과 자아실현 추구4) 미래 대비 종합적 생활 설계와 자율 ... 이 없다고 응답하여 사회적 고립의 문제가 심각함을 보여준다. 이는 싱글 노년층이 전통적인 가족 지원체계에서 벗어나 새로운 형태의 사회적 관계망 구축이 필요함을 시사한다.3. 싱글 ... 적극적인 사회적 관계 구축과 유지가 핵심적인 과업이 된다.3. 싱글 노년층의 핵심 발달과업1) 자기돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축싱글 노년층이 수행해야 할 첫 번째 핵심 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.09.06

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직무평가방법을 비교분석하시오

이 커지고 있다고 하며 따라서 구직자들도 일관성 없이 다양한 스펙을 쌓기 보다는 작은 것이라도 지원하려는 직무에 대해서 관련된 경험을 중심으로 역량을 강화하는 전략이 필요하다고 조언 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지 ... 고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

영향을 주는 기업 고유의 자원, 종업원, 문화 등을 지칭하므로 이에 대해서 유연하게 대처할 수 있는 역량이 요구됨 (2) 특징 즉 이를 SWOT 분석의 프레임에서 이해하자면 외 ... 할 수 있게 된다 : ① 내적 환경 특히 내적 환경은 기업의 경영 역량을 판단함에 있어, 기업이 보유하고 있는 자원(Resource)을 중요하게 여기는 자원기반이론(자원준거이론 ... 에 영향을 주는 바, 기업은 최대한 다양한 가능성을 고려하며 경영 환경에 대해 이해해야 하게 되었다. 기업의 경영에서 환경을 이해하고 대처하는 역량은 언제나 기업이 내재화해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[배움사이버평생교육원] 평생교육방법론 과제 A+ 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오

의 전문성과 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련이 필요하다. 코치는 학습자의 요구와 목표를 이해하고, 적절한 피드백과 지도를 제공할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 둘째, 학습자의 자율 ... 자신의 역량을 강화하고, 직무 및 개인적 성장에 기여할 수 있다. 멘토링, 코칭, 이러닝은 성인 교육에서 널리 사용되는 기법으로 각기 다른 장점과 단점을 가지고 있다. 본 과제 ... 의 관계가 원활하지 않을 경우 효과가 떨어질 수 있다는 점이다. 멘토의 역량과 태도에 따라 멘티의 학습 성과가 크게 좌우될 수 있으며, 멘토가 부족한 지식이나 편견을 전달할 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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지역사회에서 최근 지역사회역량 강화( 임파워먼트 )의 구체적 사례를 찾고 임파워먼트를 강화하기 위한 본인만의 생각을 서술

의 문제였던 복지서비스 제공의 단편성과 지역주민의 수동성을 극복하여 지역주민 스스로 그들의 필요자원을 파악하고 해결 할 역량을 키우는 것이라고 말을 할 수 있다.구체적인 사례 ... 편, 사회 전체적으로 보면 사회적 참여와 신뢰, 지역의 자부심 등과 같은 지역공동체의 역량을 나타내는 요소들이 사회통합에 중요한 역할을 한다는 인식이 높아지면서 지역단위에서의 공동 ... 로 등장하게 되고, 지역공동체의 역할이 주목받게 된 것으로 보이기 때문에 지역사회역량 강화의 정의와 구체적인 사례와 사회복지사의 임파워먼트 강화를 위해 어떠한 프로그램을 계획할지에 대한

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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[경희대 A+] 아웃소싱 사례 조사

된 전을 아웃소싱하는 것이 바람직하다.3. 이어서 아웃소싱을 고려할 경우에 자신의 중요한 역량 하나를 상실할지도 모를 가능성에 대하여 충분한 검토가 필요하다. 급변하는 시대에 어떤 ... 2020-1학기 인적자원관리[기업의 아웃소싱 사례 조사][아웃소싱의 개념]아웃소싱이란 기업이 수행하는 다양한 활동 중 전략적으로 중요하면서도 가장 뛰어난 분야나 핵심 역량에 자원 ... 을 집중 배치하고, 나머지 활동들의 기획부터 운영까지의 업무 제반, 일체를 해당 분야에서 뛰어난 전문 기업에 맡기거나 조달하는 것을 의미한다. 이는 기업의 핵심역량을 핵심부문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

에 파견한 글로벌 리더들이 자질이 부족하다고 생각하는 것으로 나타났다. 기업이 해외 주재원을 파견하기는 하지만, 이들의 능력과 역량에 대해 만족하지 못하고 있다는 의미이다.글로벌 리더 ... 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다. 국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이 ... 전문가 제도’라고 한다. 주재원으로 바로 파견할 수 있는 역량을 이미 갖추고 있는 사람을 선발해서 바로 파견하는 방식이다.2_글로벌 리더 육성 방법글로벌 리더를 기업 내부에서 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.

에서 배운 내용을 실제 업무에 효과적으로 적용하지 못하고 있다고 응답하였다. 이는 교육훈련 프로그램이 실제 업무 환경과 밀접하게 연계되지 못하고, 사서들이 필요한 실무 역량을 충분히 개발 ... 하여 사서들이 실제 업무에서 필요한 역량을 배양할 수 있도록 구성되어야 한다. 한국정보사회진흥원의 연구에 따르면, 실무 중심의 교육훈련 프로그램을 도입한 대학의 사서들은 그렇지 않 ... 에 효과적으로 대응하기 위해서는 교육훈련 제도의 개편이 필요함을 시사한다.현재 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도는 주로 전통적인 도서관학과 관련된 이론과 실습에 집중되어 있으나, 디지털

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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