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"필요한 역량" 검색결과 4,261-4,280 / 170,786건

2022 개정교육과정 안착을 위한 지원 방안

방안을 제시하겠다.첫째, 학생 개개의 역량 강화를 위한 교육과정 개발이 필요하다.미래사회의 불확실성을 대비하기 위해서는 지식적인 내용보다는 자기주도학습능력, 의사소통, 협업 ... 이 되지 않으면 개인의 성장을 돕기는 어렵다. 그래서 2022 개정교육과정의 방향은 삶과 연계한 역량 교육 강화, 학생 맞춤형 교육과정을 개발, 교육과정 자율성 확대, 디지털·AI교육 ... , 공동체성과 같은 역량이 중요하다. 학생 개개의 역량을 강화하기 위해서는 학생들의 요구가 반영된 교육과정이 되어야 한다. 예를 들어 학생들의 생활과 관련이 있는 생태전환교육, 민주시민

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

하고 이를 개선하고 싶어하며 사회적, 집단적 차원의 조치가 필요하다. 사회적 문제라는 용어는 사회적 수준에서 일어나는 현상과 이 현상으로 인해 사람들이 직면하는 문제에 내재되어 있 ... 개발모델지역사회개발모델에서는 지역주민의 역량을 키우고 지역사회 문제해결 및 발전 과정에 자발적으로 참여하는 것이 중요하다. 즉 지역주민에 대한 인식을 개선하고 역량을 강화하며 지역 ... 사회 전체의 역량을 높여 지역사회 통합 능력을 높이는 모델이라고 할 수 있다.지역사회 발전모델은 지역 주민들이 지역사회 발전을 위해 서로 협력할 수 있도록 동기를 부여해 자율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

는 과정이다. 따라서 간호리더십이란 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식,기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원 ... 에 필요한 정보를 공유하고, 안전하고 효율적인 치료를 제공하는 밑받침이 될 것이다.? 간호 리더십은 또한 간호사들의 전문성을 강화하고, 학습 및 성장 기회를 제공하는 데에도 중요 ... 될 것이다. 이는 결국 간호사들이 최신 연구와 혁신적인 치료 방법에 대한 지식 업데이트를 시도하고, 강화된 역량을 갖추어 향후 업무에 대비하는 데에 큰 도움이 될 것이다.이러한 점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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사회복지사의 다양한 실천기술지역사회복지실천을 위해 사회복지사는 다양한 실천기술을 갖추어야 한다는 주장에 대해 서술하시오

어서 매우 중요하다.2. 본론- 실천기술의 정의와 종류 소개사회복지 분야에서 실천 기술은 사회복지사가 사회복지서비스를 제공하는 과정에서 필요한 기술적 역량을 의미한다. 이에 대한 연구 ... 한 상황에 대처해야 하기 때문에 다양한 실천기술을 필요로 한다. 이러한 기술은 상황에 따라 적절한 의사소통 능력, 문제해결 능력, 리더십, 협력 능력 등이 포함된다. 또한, 이러 ... 에서는 실천 기술의 정의와 종류를 소개하였다. 실천 기술은 대인관계 기술, 문제해결 기술, 자원개발 기술, 조직적 역량 기술 등으로 구분되며, 이를 통해 사회복지사는 다양한 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

) 물류 투입활동2. 비즈니스모델의 구성 요소로 적합하지 않은 것은?1) 공급 모델2) 역량3) 성장 모델4) 수익 모델3. 수평적 조직에 대한 설명으로 적절한 것은?1) 대량생산 ... 믹스의 구성 요소로 가장 적합하지 않은 것은?1) 포지셔닝2) 제품3) 보상체계4) 유통경로10. 보완적 역량에 대한 활용 전략에서 보완적 역량이 중요하지 않고, 모방 가능 ... ’ 보기에 체크하세요.1) 아니요2) 아니요3) 아니요4) 아니요5) 예13. STP전략에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 적절한 시장세분화 변수의 선택이 필요2) 시장 세분

시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

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인적자원개발 우수사례 조사

있도록 각자의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다. 기업마다 저마다 놓인 상황이나 이루고자 하는 목적, 조직 구성원들의 역량 등 인적자원과 관련 ... 으로 운영되는 기관이다. 그러한 점에서 이 기관은 우리나라에서 매우 중요한 역할을 수행하는 관세청에 소속된 인적자원의 역량을 고도로 계발하고, 이를 통해서 우리나라 관세행정의 생산 ... 흥미도와 참여도를 높일 수 있는 새로운 형태의 교육 프로그램을 설계하였다. 이러한 교육 방식을 통해서 관세인재개발원은 교육생들의 리더십 역량을 더 고도로 발전시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성.역량 구성 요인: 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술(지식, 기술은 가시적이고 개발 쉬움. 나머지는 그 반대)모델링: 종업원 ... 들에게 요구되는 역량의 목록을 찾아내는 것. 직무분석에서는 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를 찾고, 전문적 방법을 사용하고, 조직의 비전은 다루지 않음. 반면 모델링은 모든

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

역량교육 내실화○ (겸직 수당 신설) 겸직을 최소화 하되, 겸직이 필요한 경우 수당 지급2. 체험형 교육을 통한 일체감 형성○ (목적) 현장체험을 통한 문제해결과정에서 조직과 동료 ... 진단하고 필요 역량을 개발할 수 있도록 코칭전문가와 함께 협의체를 구성, 직접 교육과정 개발토록 지원대상자설문조사?본인 역량 파악?역량 발굴협의체 구성?역량개발교육과정 운영(신임 ... 이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제, 경력직 채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

적 자원을 최대한 활용하여 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것을 목적으로 하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성을 위한 인력 관리, 조직 문화 개선, 역량 강화 등 다양한 방법 ... 을 종합적으로 고려하여 조직 변화를 계획하고 실행하는 것이 중요하며, 이를 위해 조직 내부적인 인적 자원의 능력을 강화하고 외부적인 환경 요인의 변화를 예측하여 대응하는 전략이 필요 ... , 조직내 변화를 이끄는 리더들이 변화에 대한 비전을 제시하고, 이를 실행하기 위한 계획을 수립하며, 직원들의 역량 개발을 위한 교육 및 훈련을 제공하는 것이 중요한 역할을 한다는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 인적자원개발이라는 개념이 정립되었는데 이때는 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주의 필요에 의해 제공되는 훈련과 개발활동에 초점을 뒀다. 하지만 점차 전체적이고 통합 ... 적인 접근법이 적용되면서 인적자원개발은 조직의 성과향상과 더불어 개인의 성장에도 초점을 두는 것으로 관점의 변화하였다.이에 인적자원개발의 필요성을 짚어보고 개인수준, 조직수준, 국가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다. 이 방식은 팀의 유대감을 유지하면서도 개인의 역량과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 데 중점 ... 과 경쟁력을 유지하려면 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있다. 연봉제 도입과 함께 역량과 성과 중심의 인사 ... 관리가 시행되면서 개인주의가 확산되고 있다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. 적재 ... 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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청소년기에 반드시 갖추어야 할 5가지를 선정하고 선정한 이유를 서술하세요.

생각하는 5가지 요소1) 책임감2) 사회성3) 비판적 사고4) 갈등조절 역량5) 리더십3. 결론참고문헌1. 서론인간은 유전적 특징으로 인해 청소년기에 신체, 지능, 정서적으로 큰 ... 소년기에 반드시 갖춰야한다고 생각하는 요소이다.2) 사회성사회성을 묘사하는 말은 굉장히 다양하지만 이는 결국 ‘타인과 협력하고 공존하기 위한 역량’이다. 나는 청소년기에 갖춰야 할 ... 요소 중 하나가 사회성이라고 생각하는데 그 이유는 첫째로 인간은 절대 혼자서 삶을 살아갈 수 없으므로 사회성은 인간이 양질을 삶을 영유하기 위해 반드시 필요한 요소이고 둘째로 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.25

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[교생실습, 세안, 6학년 사회] 우리나라의 경제발전 세안(대단원 포함, 완벽 수업 보장)

자: 교생 OOOOO교육대학교부설초등학교Ⅰ. 단원 안내1. 단원: 2. 우리나라의 경제 발전2. 교육과정 내용 및 성취기준가. 역량핵심 역량교과 역량지식정보처리 역량, 공동체 역량 ... 문제해결력 및 의사 결정력, 정보 활용 능력, 공동체 역량나. 내용 체계영역핵심 개념일반화된 지식내용 요소기능경제경제생활과 선택시장과 자원 배분국가 경제세계 경제희소성으로 인해 경제 ... 나라, 소비 등 경제 활동을 설명한다.?선택의 문제가 일어나는 까닭 알아보기?현명한 선택이 필요한 까닭을 알아보기?현명한 선택을 하기 위해 평가 기준표 작성하기?생산의 개념 및 속성

리포트 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.07.10

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(A+ 받은 리포트) SWOT 약점-기회전략(WO)인 핵심역량 강화전략과 전략적 제휴의 사례

경쟁우위로 만들어야 한다.이와 동시에 다른 기업과의 협력을 통해 두 기업의 핵심역량을 적절히 조합하여 나아가는 전략적 제휴 역시 필요하다. 전략적 제휴를 통해 기업은 다른 단일 기업 ... SWOT의 약점-기회전략(WO) 핵심역량 강화전략과 전략적 제휴에 대한 사례핵심역량이란 단순히 그 기업이 잘하는 활동을 의미하는 것이 아니라 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력 ... , 즉 경쟁우위를 가져다 주는 기업의 능력으로서, 보다 우수한 수준으로 고객에게 만족을 제공할 수 있는 기업의 힘을 말한다. 핵심역량은 효과적인 물류관리 시스템이 될 수도 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25 | 수정일 2022.03.24

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인사심리학, 조직심리학

성을 잘 보여준다.2) 교육과 개발기업의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발이 필요하다. 인사심리학에서는 직원의 역량 개발을 위해 체계적인 교육 프로그램을 설계하는 것 ... 하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... . 인사심리학을 기업에 적용한 경우1) 인재 선발과 채용기업에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심적인 영역 중 하나이다. 기업에서는 창의적이고 분석 능력이 뛰어난 인재를 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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당신도 느리게 나이 들수 있습니다

는 노화에 관련된 다양한 연구와 실제 사례를 바탕으로 치유와 회복을 다층적으로 접근한다. 노화는 관리되어야 하고 30~40대부터 시작해야 하며, 건강함을 유지하기 위해서는 내재 역량 ... 을 강화해야 한다. 내재 역량의 강화는 4M을 통해 가능하며, 저자가 제시하는 4가지 기둥은 이동성(mobility, 신체기능, 활동, 운동), 마음건강(정서이지, 회복), 건강 ... 과 질병(식습관, 건강관리, 의료), 나에게 중요한 것(what matters, 삶이 목표설정)이다. 즉, 이 4가지를 조화롭게 이뤄져야만 내재 역량이 향상하고 노화를 늦춘다는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2023.11.14

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사회복지현장실습의 의의와 목적 및 필요성 그리고 실습기관 이용인에 대한 올바른 케어방법 대하여 서술한 후 자신의 의견을 개진하세요

사회복지현장실습의 의의와 목적 및 필요성 그리고 실습기관 이용인에 대한 올바른 케어방법 대하여 서술한 후 자신의 의견을 개진하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장실습의 의의 ... 와 목적 및 필요성2. 실습기관 이용인에 대한 올바른 케어방법 대하여 서술한 후 자신의 의견을 개진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지현장실습의 의의와 목적 및 필요성 그리고 실습기관 이용인 ... 실천기술을 실제 사용해 봄으로서 사회복지사로서 자신의 역량을 향상시킬 수 있다 할 것이다. 그러나 우리나라 사회복지현장 실습은 주먹구구식으로 운영되는 경우가 적지 않고 사회복지실습

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.26

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해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

하고 재구성할 것으로 예측되며, 이러한 변화에 적응하고 대비하는 방법에 대한 논의가 필요하다.본 과제에서는 한국의 노동시장이 어떻게 진화하고 있는지, 대한민국 노동시장의 현재 모습 ... 성을 확보하며 미래에 대비해야 한다. 특히 미래에는 디지털 기술의 활용과 기후 변화에 대응하는 등 새로운 도전에 대비하는 방안이 필요할 것으로 예상된다.미래 노동시장은 현재와는 다른 ... 에 대한 노동자들의 기술 역량 향상과 새로운 직업에 대한 교육과 재교육이 중요한 역할을 할 것이다.2) 새로운 직업과 역량 요구 변화: 미래에는 새로운 직업이 등장하고, 기존 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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현재특수학교교육과정과 일반학교교육과정을 비교하고, 특수학교교육과정에서 아쉬운점이 있다면 무엇인지 자신의 의견

하기 위해서는 교원을 대상으로 하는 현직연수가 필요하다. 학생 참여형 수업 활성화를 위한 과정중심평가 시행 방안에 관한 현직연수가 필요하다.(4) 교육과정 핵심역량① 자기관리 역량 ... ) 교육과정의 특징(4) 교육과정 핵심역량2. 특수교육과정의 아쉬운 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론코로나 환자가 천명대에 머무르면서 코로나로 인해 불안과 두려움은 여전하다. 무엇 ... ·운영할 수 있다.⑥ 학년 간 상호연계와 협력을 통해 학교교육과정을 유연하게 편성·운영할 수 있도록 학년군을 설정한다.2) 일반학교 교육과정미래사회가 요구하는 핵심역량을 함양하여 바른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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