"급여관리실무"의 검색결과 입니다.

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"급여관리실무" 검색결과 4,421-4,440 / 4,730건

[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. 향후 추진과제회사개요사업영역■ 보험사업 : 손해보험 전 종목 (자동차, 화재 ... ● Globality 본격화 ● 지식경영 시대 (지적자본) ● 고효율 저비용 조직 구조 ● 구성원의 가치관 다양화인적자원관리● 인사혁신을 통한 경쟁력 확보 ● 노동시장 유연화 (변동인력 ... ) ● 지식공유 및 직무의 전문화 ● 성과중시 보상체계 ● 평생직장 →평생직업성과중심, 육성중심의 신인사제도◑ 인력관리의 유연화 및 구성원의 핵심역량화 ◑ Performance

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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사회보장론 국민연금

하여 활성화하도록 21명의 전문가로 구성된 국민연금기금운용실무평가위원회를 설치기금운용수익률 제고를 위하여 공공자금관리기금법에 의하여 국민연금기금을 공공자금기금에 예탁할 경우 수익 ... %→6%→9%로 인상 조정하였다. 반면에 연금급여 수준은 가입자가 국민연금에 40년간 가입 했을 때, 최하위 20% 계층은 본인 소득의 100%를, 최상위 20% 계층은 46 ... 은 금액의 보험금을 받게 되는 것을 뜻한다.이러한 재정불안정으로 인한 국민연금의 미래는 이미 공무원연금과 군인연금을 통해 알 수 있다. 공무원연금의 경우, 보험료와 연금급여 수준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.16

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교육훈련 관리

제 1절 교육훈련관리제1절 교육훈련관리의 본질1.교육훈련관리의 의의교육훈련은 21세기에 들어와서 대부분 기업에서 이론적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면 ... 에서 매우 중요시되고 있다. 인적자원관리에서 문제가 되는 교육은 가정교육이나 학교교육과는 달라 기업경영의 목적을 달성하기 위한 지식, 기능향상과 인적관계의 선도에 주로 중점을 두 ... 일에 전환한다던가 또 일단 일을 할 수 있게 된 이후일지라도 더욱 고도의 기능을 요하는 경우 혹은 일반종업원으로부터 관리자로 승격한 경우 직위계층에 대하여 어떤 형식일지라도 교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[지역간호학] 보건복지부관련 기관 조사

, 사회보장의 증진 도모주요업무 : 피보험자관리, 보험료 징수, 보험급여의 결정 및 지급: 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활·출산·사망 및 건강 증진에 대한 보험급여 ... . 모든 국민의 건강보장·공공보건의료 확충- 방역체계의 보강·health plan 2010 추진·건강보험 보장성 강화 - 재정통합, 안정의 차질없는 추진·식품안전관리 강화·의약품 ... 향상에 기여하고자 설립2국립보건원 :질병관리본부는 보건ㆍ복지요원의 훈련, 전염병 및 특수질환에 관한 조사·연구·평가 업무를 관장하고 있으며, 전염병에 관한 조사연구 업무는 전염병

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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은행권의 CRM-국내외 사례

은행권의 CRM / eCRMtwobit조회수 : 292 / 2001-06-18CRM, 고객 상대 영업이 있는 곳이라면 어디든지 필요한 마케팅 전략이다. 고객데이터 관리 및 분석 ... 감소와 그에 따른 수익을 노릴 수 있어 고객정보의 관리는 필수적이 되었다.지난해 하반기 그리고 올 초까지 각 은행권의 IT예산이 대폭 증가되면서 각 은행의 고객관계관리 시스템 확충 ... 의 개념은 이미 여러 차례 언급한 바 있다. 고객데이터 관리로 패턴을 분석하고 고객군별 적절한 영업 전략을 세워 매출을 노리는 전략이다.그리고 인터넷 활용의 생활화로 eCRM이 나오

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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인적자원관리의 중요성 및 사례

인력의 모집과 선발, 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.4. 인적자원의 활용과 보존조직체의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 실무 ... 과 직제의 사다리를 말하는 직계 의 결합. 사원의 성장을 연공과 직위계급으로 관리하는 구조.를 특징으로 하는 이 당시의 임금체계는 신분상승과 급여상승이 동시에 이루어지는 직급별호봉 ... {- 목 차 -제1장 서 론제1절 연구목적제2절 연구범위 및 방법제2장 인적자원관리의 이론적 배경제1절 인적자원관리의 의의제2절 인적자원관리의 주요기능제3절 인적자원관리 시스템제

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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[간호사 이직] 간호사 이직의사에 따른 대책

자기 발전의 기회 항목은 전문적 발전을 위한 연구 및 교육의 기회가 부족하다는 문항이 가장 높았으며 실무위주의 오리엔테이션과 교육프로그램의 강화에 대한 필요성이 요구되어 계속적인 ... , 경쟁력이 안 되는 노동시장 등을 지적하고 있고 실제로 노동부(1993)에서는 직종별 임금실태 조사결과 병원에 근무하는 간호사들의 실제 받고있는 임금이 적정 급여 수준에 훨씬 못 ... 미쳐서 적정급여의 73%정도 수준임을 제시하고 있다.(간협신보. 1995).두 번째, 이직의사에 미치는 요인으로서 근무시간은, 가족과 함께 보내는 시간이 부족하다의 문항이 가장 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[행정학] 고위공무원단제

형 임용제(고위공무원단)영국의 공무원 직급체계는 AO ＆ AA, EO, SEO ＆ HEO 등의 실무인력과 관리자에 해당하는 7급에서 1급으로 구성되어 있다. 그 중 1-7급은 개방구조라 위임 ... 의 인사관리 기준 및 호칭Ⅲ. 고위공무원단의 소속과 인사권1.고위 공무원단 공무원의 소속과 인사권2.중앙인사위원회의 권한 집중의 문제Ⅳ. 고위공무원단의 충원 및 이동1. 고위공무원 ... 의 충원 방식과 인사심사2. 고위공무원의 충원에 있어서 장권이 자율권 축소로 부처 통활권의 약화3. 고위공무원 이동활성화에 따른 전문성 약화의 문제Ⅴ. 성과관리 및 능력개발1. 역량

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[사회보장론] 국민건강보험제도의 문제점과 개선방안

으로 정하여 실시하는 사회보장제도로서 보험가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 매겨지는 보험료를 갹출하여 보험급여를 하여줌으로써 국민의 경제적부담을 덜어주고 보건을 유지.향상 시켜주는 의료 ... 저급여' 체계에 토대를 두고 확대되어 온 의료보험제도는 저수가 구조하에서 본인부담이 높고 의료서비스의 질적 수준은 미흡하여 의료 이용자와 공급자 모두로부터 불만의 목소리가 커져 왔 ... 보험관리공단]을 신설하여 227개 地域의료보험조합과 1개 공단의 업무를 포괄 수행하며, 이후 점진적으로 통합방식의 의료보험제도를 도입한다는 취지를 담고 있다.한편, 1996년 11월

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.11

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[간호학]간호관리실습

유지하기 위하여 시설, 공급품, 기구들을 공급관리하는데 참여한다.⑥전문직원과 신규 및 기존 직원을 위한 예비교육과 실무교육계획을 세우고 집행하는데 참여한다.⑦간호부 직원의 현황 ... 에 대하여 비급여를 입력시킨다.④Dressing 시에 소방을 깔거나, dressing 후 Sheet 교환을 하여 불필요한 Sheet량을 줄이고 청결하게 관리한다.⑤현재 공급되는 린넨 ... ◈ 목차Ⅰ.간호부 조직 및 간호관리자의 역할1. 간호부 조직2. 간호관리자의 역할Ⅱ. 간호단위 업무계획1.수간호사의 업무계획 내용2. 각종 수속절차3. 실습병동 관찰 내용Ⅲ

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.07

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[회계이론] 인적자원회계의 외국사례연구

의 내부(관리회 계) 및 외부(재무회계)에 있어서의 정보(회계정보)의 측정과 보고를 다루는 것이다.인적자원회계는 1950년대 후반에 나타난 개념들이다. 사회감사는 1958년 블럼 ... : Hum제의: 이들 경쟁적 평가개념에 의해 결정되는 기회원가는 인적자원 의 적정배분에 기여하고 기업의 인적 자산에 대한 계획, 평 가, 개발의 양적 기초를 제공하여 준다고 주장실무 ... 적으로는 적용하기 곤란한 문제점이 있어 이론적으로만 논의4)미래급여의 할인액: 기대되는 인적 자원의 미래급여를 할인하여 인적자원의 가치를 측정하는 것 으로, 현가개념에 의한 측정방법이

리포트 | 18페이지 | 20,000원 | 등록일 2003.07.08 | 수정일 2022.08.31

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[hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

ResearcherResearcher직무:사업장 인사총무 경력경로: 경영관리 직무등급 : G5 역할 Junior Manager사업장 인사총무 Jr. Manager직무명의 의미직무명보상체계총보상총급여복리후생 ... 97 박춘후 97 강명철 97 김형섭 00 이미경 00 우경희목 차회사소개 성과주의 문화 직무등급체계 보상체계 기본연봉체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 승진 채용회사 소개CJ ... 성과주의 문화“인사혁신은 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.”성과주의 인사혁신의 제반내용직무등급체계기본 연봉체계인센티브제도성과관리시스템조직 내 직무의 상대적 가치를 평가

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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[복지행정] 국민기초생활보장제도

급여 방식의 시행에 따른 적극적인 소득파악 노력이 병행되었다. 이런 과정을 통해 종전 생활보호대상자 중 약 35만 명이 새로운 제도의 적용에서 배제되었다. 그러나 일선 실무자들 의견 ... ·IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호,실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시·그러나 많은 저소득 ... 이하의 생활을 하는 가구가 재산기준 때문에 수급권자로 선정되지 못하는 불합리성 제거·급여종류의 확대 및 급여수준의 증가- 주거급여를 신설하여 주거안정 도모- 긴급급여를 신설

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[인적자원론] 직무분석발표자료

인문계 대학 졸업정도 교육경험 실무경험 인사실무 2년 이상 기타교육 자격면허학술지식 · 경영학원론, 인사관리론, 경영조직론, 경제원론, 사회심리 등의 일반적 지식 · 회사 인력 ... 채용에 관한 지식으로 채용제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식 실무지식 · 회사의 인사규정, 급여규정, 여비규정, 퇴직금 규정, 인사고과규정, 징계규정반 규정에 대한 일반적 지식 신체 ... 하는 과정직무분석의 목적직무분석의 주요 목적직무분석의 여러가지 목적직무에 대한 정확하고 체계적인 분석은 인적자료관리(personnel/humanre sources management

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[호텔,노무관리] 호텔기업의 노무관리에 대한 연구

의 신분상 차별이 있었는데 사원을 대상으로 하는 채용 급여 처우 등을 취급하는 과목이 , 공원의 채용 임금 처우 노동분 쟁등을 취급하는 과목이 노무관리라고 불렀다. 그러나 2차대전 후 ... @ 호텔기업의 노무관리에 대한 연구목차제 1절 노무관리1 노무관리의 개념2. 노무관리의 체계3. 노무관리의 의의4. 노무관리의 특이성제 2절 호텔노무관리 목표 및 효율성1. 호텔 ... 노무관리의 본질 및 정의2. 호텔노무관리의 발전과정3. 호텔노무관리의 목표4. 호텔노무관리의 효율성제 3절 호텔 노동관리의 지도이념1. 가치관의 변화2. 종업원에 대한 지도이념제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[인사관리]인사관리에 있어 외부환경의 변화와 이에 대한 해결방안

역시 이전과는 다소 차이가 있을 것이라는 생각이 들었다. 따라서 지금의 외부 환경에 대해 좀더 자세히 알기 위해서는 인사 관리의 실무적 차원을 다룬 책을 읽어볼 필요가 있 ... 은 각 환경에 가장 적합한 계획을 수립해야 하고 이에 따라 자원을 유입, 활용하게 되는 것이다. 이는 인적 자원 관리에 있어서도 마찬가지이다. 환경이 변화함에 따라 회사에서 필요로 하 ... 는 인적 자원은 달라질 것이며, 이들 인적 자원의 구성 및 가치관 역시 달라질 것이다. 따라서 조직은 이들을 관리하는 방법에 있어서도 변화를 추구해야 한다.이번 인사 관리 수업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[사회복지학] 장애인 복지의 구성틀

장애인 정책 이슈 대응④. 단체종사자교육사업- 2002년도 전국장애인단체 종사자 실무교육⑤. 권익증진 및 차별제거사업- 제4회 인권헌장 선포기념식 및 인권상 시상식(12월) ... 인인 가입자 및 피부양자에게 보장구에 대하여 보험급여 실시를 규정하고 있습니다.·최근 보청기를 포함한 각종 보장구의 건강보험 현실화 즉, 유형별 기준액 및 적정 내구연한, 보장구 ... 급여절차 간소화등을 위해, 한국보건사회연구원에서 ‘장애인보장구보험급여기준 개선방안’을 연구중에 있습니다.장애인이 편리하게 이용할 수 있는 의료시설을 설치하여 주시기 바랍니다.향후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.05

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[사회복지] 국민기초생활보장법에 대한 연구

의 비교Ⅲ 국민기초생활조장법의 내용1. 국민기초생활보장법의 주요내용(1) 수급자 선정 기준(2) 수급자선정의 원칙(3) 급여의 내용(4) 보장기관(5) 재 원2. 국민기초생활보장법 ... 의 역할(1) 수급자의 권리인정(2) 적용대상의 보편성 확보(3) 포괄적이고 적절한 급여내용(4) 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구Ⅳ 국민기초생활보장법에 대한 비판1. 최소한 ... 지연된 사회문 제로 남아있었다.위와 같은 선성장·후분배의 이론속에서 급속히 진행된 불균형 성장전략은 경제위기를 불러왔으며, 안타깝게도 IMF에 의한 관리체제를 수락하게 된 것이

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[경영학개론] 경영학개론 총정리(경영학원론)

에도 불구하고 종업원의 생산성은 비교적 낮은 수준이었다. 이에 따라 공장 내의 능률을 증진시키기 위하여 실무자들과 학자들은 이전의 개척자들이 다져놓은 기초를 강화하며 관리를 보다 집중 ... 는 급여에 있다고 판단하고 고임금 저노무비원칙을 시행하였다.(2) 과학적 관리법의 내용테일러의 과학적 관리법은 과업관리로서의 성격을 지니고 있다. 그는 과학적으로 임률을 경정하기 위한 ... 목차미국경영학의 발전과정제1절 고전적 관리이론1. 과학적 관리법2. 관리일반이론3. 관료제제2절 인간행동이론1. 인간관계론2. 행동과학제3절 시스템 이론1. 시스템이론의 배경2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[부당노동행위 사례]부당노동해위 비정규직사례분석

에 돌입한 상태다. 13일 노조에 따르면, 지난 4월 노사합의 후 열린 실무협의에서 조합원 관리 및 ?빽 배치?(업무배치) 등을 관장하는 조장 선출과 관련해 ?조합원 내 자체 조장 선출 ... 의 허락이 없으면 노조 대의원에 출마도 못 하고, 조합원이 노조 사무실을찾으면 회사쪽 관리자와 면담을 해야 한다.? ?민주노동당 당원들은 모두 ?빨갱이?라고교육을 시킨다.?국내 굴지 ... 원은 미리 회사쪽 관리자에게 이야기를 해야 한다고 응답한 비율이 64.3%에 이르렀으며, 회사쪽으로부터 특정 후보에 대한 지지를 강요받거나 지지하지 말 것을 강요받은 사실이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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