"급여관리실무"의 검색결과 입니다.

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"급여관리실무" 검색결과 4,441-4,460 / 4,730건

[사회복지] 지방자치단체와 사회복지

로 분류하고 있다.조창현은 지방자치단체의 세출예산의 과목구조를 바탕으로 지역개방기능, 산업경제기능, 사회복지기능, 문화.교육기능, 지역방위기능, 행정관리기능 등으로 분류하고 있 ... 다. 김보현은 보안적 기능, 산업기능적 기능, 사회복지적 기능, 교육문화적 기능, 지역종합개발계획 기능, 관리행정 기능 등으로 분류하고 있다. 손재식은 사무의 목적 또는 기능에 따라 환경 ... 하여 공동의 책임을 지지 않을 수 없을 것이다. 또한 현대의 사회복지행정은 다종 다양한 사무를 수행하고 각종의 시설과 사업의 운영.관리하며 행정의 능률성과 합리성을 추구하기 위해서

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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[경영대요] 학습지도안

. 교재 및 단원명1. 교재 : 상업계고등학교 경영대요(형설)2. 대단원 : 경영관리소단원 : 명령만 내라는 것이 지휘인가? - 의사소통Ⅱ. 단원 설정 이유- 산업화와 더불어, 국제 ... 화라는 시대 상황 속에서 중요한 역할을 하는 것이 기업이다. 기업은 자금과 원료, 기계 등의 생산 요소를 결합하여 재화와 용역을 생산한다. 그러나 이들 생산 요소의 결합과 경영관리 ... 로 이어질 것이다.따라서, 경영관리의 4대 기능을 이해하고 바람직한 인간관계를 형성하고 유지할 수 있는 의사소통 부분을 학습하여 실제 기업 생활에서 유용하게 활용할 수 있도록 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[임금관리] 임금 기초이론

근무 성과를객관적으로 평가급여연계기본급과 연계- 고정급(직무급)과 연관추가 특별 보상 - BONUS협의의 성과급평가항목인사고과 (PERFORMANCE- APPRAISAL)실적 ... 日 - 1950년대부터 적용美 - 상급관리자에 주적용日 - 고과상여로 활용■ 개별실적 성과급 VS 집단실적 성과급 ⇒ 성과배분의 성격【개별실적 성과급】{구분주요 내용비고단순성과급 ... + 업적급으로 구분하여 생계비 보조 형식의 기본급과 능력급을 혼합 결정【예】日本型年俸制 + 현재 한국의 연봉제 실시 대다수 기업⇒ 기본급 보전 성격 강하나 실무상 적용 어려움

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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삼성 핵심인재

하여 반영 하고 있다．삼성계열사 인사팀장의 양복 안주머니에는 핵심인력 목표와 현황을 적은 보고서가 항상 준비되어 있다.)뿐만 아니라 인사팀은 우수인력의 유지를 위한 조직관리 시스템 ... 이상으로, 세계 10대 MBA 졸업자가 미국 또는 유럽의 현지 기업에 들어갈 때 받는 수준이다.이와 별도로 실적에 따라 성과급도 연봉의 20% 범위내에서 지급한다. 급여 외 복지 ... 다선한 감각과 우수한 역량을 갖춘 외국인이 절대적으로 필요하다”며“우수 외국 인력들을 2~3년간 핵심 포스트에 근무시켜 그룹의 사업문화를 전수한 뒤 해외사업을 책임질 국제 관리자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[원가관리회계]활동기준원가계산(ABC)

(activ동별로 배분하는 기준이 된다. 예컨대, 공장관리자(자원)가 작업준비활동과 조립활동 및 품질 검사활동을 수행하고 있다면 공장관리자에게 지급하는 급여(자원원가)는 공장관리자가 각 ... 에 비해 정확한 제품원가계산이 가능하며 이 원가자료를 토대로 경영자가 제품의 수익성에 대해 올바른 의사결정을 할 수 있도록 한다.② 활동별로 원가를 관리함으로써 상대적으로 많은 자원 ... 하고 환율이 오르면서 비용은 급증했다. 회사는 IMF 체제 아래 급격한 환경변화를 겪으면서 혁신적으로 원가를 절감하고 구조조정을 해야 했으며 이를 성공적으로 지원할 수 있는 관리도구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08

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[기업분석] 기업 분석

럭키개발(현LG건설) 입사, 기술부 배치 ● 1982년 10월 공사내역서관리(8비트용,CPM O/S,BASIC) 직접 개발 시작 ● 1983년 06월 실무 적용개시(실무적용기간 6 ... 함으로서 정확하게 납품가능 3) 거래처별 납품단가, 납품조건 저장으로 견적작업 수월 4) 간단한 인사/급여관리, 회계관리 등을 할 수 있어 별도의 프로그램 불필요 5) 세금계산서, 거래명세표 ... ) 향후 분야별 매출현황(그래프) 제품소개 인터넷을 이용한 건설 자재관리(ICM) 바코드와 화상카메라를 이용한 현장 노무관리(BLACK EYE)목 차회사 소개건설전문 소프트웨어 개발

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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[관광교통] 관광교통에 관한 보험제도의 연구

이 이것으로부터 재산적 급여를 받는 경제제도이다.개개인들의 경제·사회 생활은 예측할 수 없는 사고 발생으로 끊임없는 위협을 받고 있다. 이러한 사고에는 지진·풍수해 등과 같이 절대 ... 하고 보험료의 형식으로 미리 금전을 내어서 공통준비재산을 형성하고, 단체의 구성원 중에 우발적 사고가 발생하였을 때에 그것으로부터 보험금의 급여를 받아서 경제적 불안에서 구제를 받을 수 ... 약관해설전술한 바와 같이 우리나라는 Lloyd's S. G. Policy과 그의 특별약관인 ICC(FPA, WA 및 A/R)조건을 실무적으로 구약관이라 하고 1982년 1월부터 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 부분요약

: 직원의 의견을 경청하지만, 자신이 최종결정을 내림-반민주적 접근② 연속선이론 : 한 극단에는 독재적 지도자, 다른 극단에는 자유방임적 지도자를 나타냄.·관리격자이론 (Blake ... , 봉급과 특별급여, 승진기회, 조직의 규칙과 규정, 동료와의 관계, 작업분위기를 만드는 물리적, 심리적 요인들이 포함.6) X이론과 Y이론 (McGregor, D.) : X이론 ... , R급, 업무시간, 휴가, 병가, 주차와 같은 기본적 정보 ⑤직원의 사무실 배치 ⑥건강과 생명보험, 은퇴계획, 레크리에이션 시설을 포함한 특별급여 ⑦승진, 봉급인상, 창조의 기회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

- 디지털 기반의 빠른 현장 인사체제(e-HRM) 구축서본결16/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리배 치 (급여 및 보수)임금제도 - 대졸신입 이상 : 연봉제, 고졸이상 : 월급제 ... 2/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리목 차서 론삼성 전자 소개본 론채용방법 배치 (교육,보수,복지후생) 퇴 직 (인력 구조조정)결 론시 사 점3/22권진욱,한치민,허영희인적자원 ... 관리삼성전자 소개설 립 : 1969년 삼성전자공업㈜ 자본금 3억. 본 사 : 서울 중구 태평로 2가 삼성본관 26층 대표이사 : 이 건 희 회장 경영이념 : 인재와 기술을 바탕

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[인사관리] P&G의 인사관리 현황

부문이 지향해 나가야 할 바의 귀감으로 삼기 위해 제정된 "한국인재경영대상" 2001년도 수상으로 인적자원개발의 노력과 공헌을 확인 받을 수 있었다.P&G의 인사관리 원칙은 크 ... 게 4가지이다. 첫째는 내부육성 관리체계이며 둘째는 조기에 중요 업무를 부여하는 것이고 셋째는 라인 매니저에 의한 사원관리, 끝으로 라인조직이 조직개발을 책임진다는 것이다.P&G ... 는 입사 초기부터 사원들에게 중요한 업무를 맡기는 등 실무교육을 철저히 하기로 유명하다. 짧은 기간 안에 다양한 실무경험을 쌓은 P&G 출신들은 다른 기업에서도 큰 평가를 받

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[자기소개서]취업성공 분야별자기소개서예문(자기소개서 8편)과 자기소개서 작성법 및 면접노하우

투자법인에서의 약 2년의 근무 기간 동안 일반회계 및 세무, 원가관리, 글로벌 프로젝트 참여 등 폭 넓은 실무를 배우고 익힐 수 있었습니다. 이로 인해 재경팀의 모든 일은 저를 통 ... Ⅰ이력서 양식& 자기소개서 양식Ⅱ. 자기소개서 베스트예문 8가지1. 보험관리자 자기소개서1) 성장과정2) 성격3) 지원동기 및 포부2. 간호사 자기소개서1) 성장과정 및 대학생활 ... 장 명직 위담당 업무월 급여사직 사유. . ～ . . ( 년 개월). . ～ . . ( 년 개월)자격및면허자격면허명취득일자발행처외국어외국어명시험명시험일자점 수

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.20 | 수정일 2017.04.14

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[국제인사관리]국제인사관리

- 본사에서의 위치,노후보장,급여 2. 해외지사 현지 채용인과의 차별대우이유국제 인사관리- 마케팅,노사관계직원 현지인 현지수용국가와 사회조직에 관계가 깊다 - 현지국의 노동조합 구성원 ... 은 급여 5. 보다 쉬운 저축기회 6. 모기업체에서의 보다 나은 신분지위 7. 외국에 대한 흥미, 모험심해외근무 수락 동기해외지사근무 요건1. 판매지식 2. 지도능력 3. 관리지식 ... - 해외지사의 기술, 기능적 부문을 관리하는 의무문제해결사적 관리자 - 특정업문제를 해결분석하는 기능실무운영관리자해외진출근무자 훈련 및 교육해외지사 관리자(최고, 중간, 하위)국적

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[시스템분석 및 설계] 시스템 분석및 설계

목표를 수행키 위한 작업들의 모임●Chief Programmer teamex) 10명이 청소를 하는 것 보다, 1명이 관리, 1명이 관리자와 실무자를 연결, 8명이 청소하는 방식 ... ● 시스템의 정의어떤 목적을 달성하기 위하여 각 구성 요소들이 서로 유기적으로 연결되어 있는 집합체● 시스템의 구조{일괄처리시스템급여계산, 성적처리, 월별 각종 고지서 등의 처리 ... 적인 수치- 연상 코드: 공항의 도시명 연상코드- 끝자리 분류 코드 : 주민등록 번호의 성별- 합성 코드 : 두 개 이상의 코드를 조합- 바코드 : 백화점, 슈퍼마켓등의 매장 관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[사회복지] 참여복지정책

다. 이에 노무현정부에서는 현행 국민기초생활보장법상의 수혜대상자를 차상위 계층(최저생계비 120%, 320만명)까지 확대하여 이들에 대하여 교육·의료·자활급여 등 필요한 급여를 단계 ... 실시·공공·직장 등 다양한 보육 시설을 확충한다.또한 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 보육환경 조성을 위해 평가인증제를 보육서비스 질 관리시스템 확립하고, 보육인력 국가자격증제 도입 ... 하였으나 대상 분야가 공직부문에 제한되고 있고 정치참여 등은 저조한 실정이다.(여성 국회의원비율 5.9% 181개국 중 102위, 행정관리직 여성비율 5%, 미국 45%, 캐나다 35

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[노숙자] 노숙자 지원사업 정책제안서

적인경우가 많아 상당수 희망의집들이 자활 및 재활 프로그램 실시에 소극적인 점, 쉼터 실무자 대부분이 자활프로그램을 실시하기에는 전문성이 떨어진다는 점 때문이다.이해식(2000 ... 복귀가 매우 어렵기 때문에, 어떻게든 사전에 예방 대책을 강화하는 것이 중요하다.4. 서울시 노숙자 지원사업의 개선방안⑴ 노숙자 보호 서비스의 내실화실무 종사자들의 근로환경의 개선 ... : 대부분의 종사자들은 4대 보험(국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)의 혜택을 모두 받지 못함으로 4대 보험의 급여를 받을 수 있도록 제도적 조치를 취하고 초가 근무 시 초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.11

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[인사관리] Personnel Planning and Recruitment 인력고용과 모집활동

pecification)를 계발하는데 이용된다.직무분석정보는 연관되는 HR관리활동의 기초가 되는데, 예를 들면 교육 훈련이나, 고용할 노동자의 합리적인 채용 기준 등을 위한 기초 ... (individual interview), 같은 업무를 담당하는 그룹을 대상으로 하는 그룹인터뷰(Group interview), 직무에 통달한 관리감독자를 대상으로 하는 관리자인터뷰 ... (supervisor interview)를 포함한다.인터뷰방식이 실무분석을 위해 가장 널리 쓰이는 것을 보면 이 방식이 이점이 많다는 것을 증명하는 셈인데, 중요한 것은 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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[경영학] 우리나라기업의 경영혁신 성공사례

체제(IMS) 인프라를 도입키로 결정했다. 지난 95년 이후 도입한 MRP시스템이 있기는 하지만 인사·급여·회계·영업·생산 등 모든 부문의 기간업무시스템이 노후화됐기 때문이다. 또 ... 위기를 겪었다. 회사의 생산관리시스템이 구축돼 있기는 하지만 제대로 돌아가지 않았고 인력배치 또한 비효율적이었기 때문이다. 이로 인해 생산성은 떨어지고 세계적인 기업들과의 경쟁력 ... 하고 한국능률협회인증원이 실무작업을 담당한 이 사업은 기업의 경영목표와 경영방침에 맞게 정보시스템을 체계적으로 구축하는 것이었고 따라서 이를 위한 방법론 또한 통일성을 갖추게 됐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.05

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로레알 기업분석

느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자신의 기업 환경에 적절한 방법을 채택하고 있으며 인적자원 관리를 효율 ... 1. 기업 선정 기준우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두 ... 적으로 하기 위해서 노력하고 있다.우선, 기업을 선정하기에 우리가 중점을 두고 알아볼 내용에 대해 생각해 보았다. 우리는 아직 2~3학년으로 기업의 급여나 인재육성보다는 신입사원

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2003.07.01 | 수정일 2017.07.14

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[국제비교경영]100억 연봉 CEO 강의록

라. - 멋진 업종, 급여 등에 매달리지 말자. - 유행 따르지 말고 오히려 남이 안하는 것 도전 스스로 경력관리 (경험만큼 소중한 자산은 없다) 훌륭한 최고경영자로서의 수업 ... 관계자와의 관계관리 역할 상충되는 목표간의 균형을 맞추는 역할비전을 제시하는 리더“세계에서 가장 존경받는 기업의 가장 존경받는 경영자로 선정된 리더십 비결이 무엇입니까? ”라는 물음 ... ) 계획 수립 - 실행-평가 프로세스 희소자원, 특히 시간과 관심의 적절한 배분 (80:20룰)전략적 경력관리빌 게이츠와 마이클 델 같은 경우는 극히 예외적 상황 좋은 조건 찾지 말

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[경영조직론] 사례를 통한 이론 적용

) 조직문화 개조의 수단(3) 바람직한 조직문화 관리 (관리자 측면에서)(4) 홉스테드의 문화연구2. 집권화와 분권화3. 인간관계론(1) 의미(2) 적용결론-부록-서론이 세상에서 가장 ... 한 활동을 결정하고, 이 활동들을 어떤 논리적인 절차에 의하여 집단화하며, 다시 이것을 특정 직위를 가진 개인의 책임하에 할당하는 것을 말한다. 많은 조직실무자와 경영자들은 한결같이 ... 조직 시스템의 설계와 관리를 어떻게 해야 할지 상당한 두려움을 갖고 이TEk. 가격파괴, 유통파괴 등 기업을 둘러싼 경영 여건은 극심하게 변화하고 있고, 경쟁은 치열해 지며, 고객

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.04

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