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"급여관리실무" 검색결과 4,621-4,640 / 4,730건

  • [인사관리] 신인사제로
    보수 등과 같이 명예퇴직으로 결원이 발생된 직무분야를 중심으로 이루어지고 있다. 급여보수체계의 변화로서는 98년 1월부터 2급 이상 관리자 대상으로 연봉제가 도입되었을 뿐 아니 ... 은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 위해 정규노동자에 대한 대량감원을 시도하였을 뿐 아니라, 연공형 위주로 편성되어진 인사노무관리의 기존 체계에 대한 획기적인 변화 ... 한 공1997년의 임단협교섭 직후 회사의 노사업무담당 관리라인이 전면 교체되었다. 새로운 노사협력팀에 의한 '현장기초질서확립' 캠페인 등의 전개는 현장 조합원들의 불안심리를 조장
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10
  • [여성복지론] 여성복지론
    의 취업실태, 노인가구의 생활비 충당방법, 수입 및 노후준비방법, 공공부조의 여성수급현황 모두 여성이 남성보다 불리한 상황이다. 급여수급자 중 여성노인의 비율은 2001년의 경우 ... 권 향상: 여성들의 국민연금 가입 확대: 1인 1연금 계정 도입방안 검토: 당연 적용 대상 확대: 연금 크레딧 제도 도입: 연금분할 수급제도 개선: 사회보험간 병급급여에 대한 개선 ... 방안 마련- 경로연금 내실화: 연령기준의 완화: 지역별 재산기준 차등화: 경로연금 급여수준 제고2) 여성노인 고용기회 확대- 여성노인의 욕구를 반영한 고령자 적합직종 개발 및 다양
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03
  • [서비스론] 서비스메뉴얼의실제(티지아이)
    Seminar외부위탁교육(현재 준비 중...)*Service관련 과정*외식산업 관리자 과정5)소재지.◈ 인사급여 제도1)채용♠신입사원당사의 아카데미에서 2주간의 교육을 이수 ... 개점ure를 고객에게 전파함으로서 한국제일의 존경받는 외식기업이 된다.4)교육과정직무교육부분(실무자 과정)*Freshman Course*FOH, BOH Training Program ... 고 법정제수당과 연월차수당은 연봉이외에 그 발생정도에 따라 별도로 지급한다.5)성과관리사원에 대하여는 역량평가를 통하여 연봉 및 승진을 결정하나, 매니저 이상에 대하여 역량평가이외
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08
  • [호호텔 판매촉진] 호텔의 판매 촉진방법
    that satisfy individual and organizational objectives)"이라고 정의이 정의는 그 동안 이론적·실무적으로 변천해 온 마케팅의 개념을 대부분 ... 의 상품을 구성하다 보니 서비스 상품을 표준화한다거나 전체상품의 질을 관리하기가 매우 어렵다.④ 소멸성 (Perishability)→서비스 상품은 재고가 있을 수 없다는 말이 ... 는 장점도 있다.③ 회원제도를 운영함으로써 얻는 유용성(가) 회원고객을 분류하는 시장 세분화를 통해 회원에 대한 지속적인 관리와 서비스를 제공하게 한다. 특히 근래에는 고객관리 시스템
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13
  • 간호전문직의 저해요인과 개선방향
    하고 있고, 실제로 노동부(1993)에서는 직종별 임금실태 조사결과 병원에 근무하는 간호사들의 실제 임금이 적정 급여수준에 훨씬 못미치는 73% 정도 수준임을 제시하고 있다.3.대중 ... 수동적이고 의존적인 것으로 묘사되었다. 그러나 실무에서 일하는 간호사들은 과거 의사의 보조자로서의 역할이 아닌 보다 적극적이고 능동적인 간호 전문직 업무를 수행하고 있다는 현실 ... 건의 기사 실림-1980에서 1984년 5년간 국내 주요 일간 지에 실린 보건 관련 기사는 4431건이었다. 이에 비하면 국민들의 건강관리에 많은 기여를 하고 있는 간호에 관한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14 | 수정일 2022.10.07
  • 국가배상법과 공동불법행위
    이득을 얻은 자라고 할 수 없으므로 공동불법행위자간의 구상권의 근거를 부당이득에서 구하는 것은 타당하지 않다는 비판이 있다. 우리나라에서 주장하는 학자는 없다.둘째, 사무관리설 ... 은 공동불법행위자간의 구상권의 근거를 사무관리의 일종의 유익비상환청구라고 하는 견해이다. 사무관리란 법률상 의무없는 자가 타인을 위하여 그의 사무를 처리하는 경우를 말하는 것인데 공동 ... 관리에서 구하는 것은 타당하지 않다는 비판이 제기된다.셋째, 연대채무의 성질에서 구하는 견해 중 다수설은 연대채무자간에 출재를 분담한다고 하는 주관적 공동관계가 있으므로 구상권
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.07
  • [인사관리] E-HRM
    을 갖추면 되지만 인사부서원은 상황이 틀리다.그들은 이전에 단순반복적인 업무(채용, 승진, 인사고과, 급여처리, 호봉관리, 연말정산 등)에 많은 작업을 수행했다. 그러나 e-HRM 도입 ... 한 목적을 정해야만 이 새로운 시스템을 성공적으로 도입할 수 있고 이를 통해 효과적인 인력관리를 통한 개인과 기업의 발전이 가능한 것이다.(자료: M. Brooks, How AT ... 제비시 상사, 미쓰이 물산, 스미토모 상사가 인적자원관리 분야에 있어서 지금까지 각각의 인재파견, 재취직의 알선, 교육연수, 노무관리, 컨설팅 등을 담당하던 자회사들을 하나로 통합
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.19
  • [아동 복지] 아동학대에 대한 사회복지적 대처 방안에 관한 연구
    을 학대하는 행위차. 아동을 위하여 증여 또는 급여된 금품을 그 목적 외의 용도에 사용하는 행위카. 아동의 덕성을 감히 해할 우려가 있는 도서, 간행물, 광고물, 기타의 내용물을 제작 ... 이 나었는데 이와 같은 결과는 아동학대를 담당하고 있는 지역내 실무기관에서 전화와 면접을 매개로 하는 기본적인 상담을 보편적으로 실시하고 있음을 나타내고 있었다. 이에반해 내담자 특성 ... 을 고려한 전문화된 상담접근 방법은 거의 활용되고 있지 않았다. 이러한 사실은 각 기관 실무자의 전문가 확보, 교육훈련과 함께 아동학대 개입 프로그램과 관련된 예산지원의 필요
    리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23
  • 여성의 일
    들을 체계적으로 분리시킨다. 이는 근본적으로 대졸 관리 전문직 남성과 고졸 사무직 여성을 주축으로 하는 한국 기업의 성별·직종별 분리 구조의 결과이자 이를 강화 시키는 요인이다. 이러 ... 가 분쟁을 조정하는 역할을 맡고 있고 남녀 차별 금지법에 의해 구성된 남녀 차별개선실무위원회가 남녀차별에 대한 조사, 조정, 시정 권고, 고발등의 업무를 수행하고 있지만 이들 기관 ... 는데 노동자가 회사 대신 자기 집에서 일하면서 보수를 받는 고용형태를 말한 다. 그밖에 보조 사무실을 설치하거나 원격 근무 공간을 제공하는 방법이 있다.(5) 탄력적 부가 급여
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.13
  • [역사] 고려시대의 신분제도
    주민천인노비공노비 : 궁원노비.관 노비사노비 : 솔거노비.외거노비신라에서는 귀족·평민·천민의 3계층으로 신분이 나뉘었는데, 고려에서는 종래의 귀족 중에서 하급 관리를 떼어내 중류 ... 신분층의 의미로 확대됩니다. 개경에 거주한 문무 관리 중 가문이 좋은 일부층만이 귀족으로서 왕실의 외척이 되거나 상호간의 혼인 관계를통해 정치적, 경제적 실권을 장악하였고, 국가 ... 요직을 독점하고 정책 결정이나 가치의 배분을 자기 중심으로 하면서 국가 운영을하여 귀족 사회를 열어 갔습니다.중류층은 지배 계층의 말단을 이루는 6품 이하의 하급 관리, 중앙 관청
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30
  • [컴퓨터] 컴퓨터관련직종
    정보통신업계에서 정보관리하는 기술과 실무를 겸비한 최고의 엔지니어가 필요하다.정보관리기술사는 정보의 구조, 수집, 검색, 분석, 관리, 응용에 관한 능력을 가진 사람으로 풍부 ... 한 실무경험과 전문지식, 현장감각이 십분 활용되는 직업이다. 정보관리기술사는 정보통신 분야의 우수한 인재로 대접받게 되었으며 업체들의 스카우트 1호 대상자로 지명된다."정보관리기술사 ... 한 준비를 해야하는지 그리고 현재의 우리사회가 필요로 하는 전문 직업인은 어떠한 것이 있는지를 중심으로 컴퓨터 관련 전문 직종에 대하여 조사해 보았다.Ⅱ.본 론1.정보관리기술사오늘날
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08
  • [조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로
    ”의 적정성 관리문제점 대안우리 기업의 임금 관리 방향* 회사의 임금수준에 대한 원칙을 만들고 파악한다.새로운 급여제도를 설계하는데 있어서 수 차례의 Project Planning ... -MBA : 경영 감각과 기술 감각,정보 및 컴퓨터 감각을 함께 구비한 제조업 중심의 관리자 육성 ■ Socio-MBA : 국제경영 감각과 위기 관리능력,인접 분야의 전문지식에 친숙 ... 에 적응토록 하고, 구현능력을 조기에 확보하기 위해 실무 중심의 교육을 실시하고 있습니다. 신입인력은 그룹 입사 후 1년에 걸쳐 체계적인 교육을 받게 되며, 교육성과 극대화를 위해
    리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06
  • 할인점의 기본원리
    었습니다.첫째, 비용절감을 위한 작은 것에 철저한 본부의 운영 구조를 하고 있다(최고경영자의 급여는 소매업계 가운데서 가장 열악하다).둘째, 매주 주말에 열리는 '즉석 업무개혁 회의 ... ', '실무반영 영업회의'가 영업혁신의 원동력이다. 일례로 로스율을 0.7% 이하로 억제(디스카운트 업계 평균2~3%수준)하는 등의 노력이다.셋째, K-마트는 지면광고를 통한 세일 ... cost operation을 실현하기 위해서는 본부의 통제하에 본부와 점포가 각각의 전문성을 보유하고 유기적으로 결합함으로써, 체계화된 체인망 관리를 통한 점포운영이 이루어져야
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.15
  • [사회복지실천론] 사회복지실천론
    의 실천4절 지역사회수준의 실천5절 사례관리6절 일반사회복지 실천11장 사회복지실천 과정1절 초기과정2절 사정과정3절 계획과정4절 변화과정5절 종결과정12장 사회복지실천 모델1절 기능 ... 의 현장으로써 교훈을 삼을 수 있다. 실무지식과 경험이 어느 정도 숙지될 수 있는 다양한 기회를 가지는 동시에 자기개발을 위한 노력을 해야하며, 실천현장에 대한 또는 특정한 접근방법 ... 급여려는 욕구 2개인으로서 취급받으려는 욕구 3클라이언트가 사회복지기관으로부터 받고자 하는 도움 4클라이언트와 사회복지사간의 관계수립을 위한 목적 5클라이언트 자신의 문제해결에 참여
    리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05
  • [인사] 메디슨 인사제도
    은 존재하되 호봉이 없는 경우이다. 즉, 사원, 대리, 과장, 부장 등으로 구분하여 각 직급별로 표준 급여를 정해놓고 여기에 추가적으로 각 개인별로 연봉평가를 통해서 연봉급을 차별 ... 았으며 결격사유가 없는 한 1년에 2호봉씩 승급할 수 있다.향후 메디슨은 미래 기업환경 변화에 신속하게 대응하기 위하여 직급과 호봉체계에서 탈피한 새로운 인력관리 패러다임을 지속 ... ) 그리고 동료들간에(수평) 평가를 통해 전직원이 평가에 참여하는 다면평가로 이루어진다. 평가항목으로는 장기비전제시, 단기목표관리, 동기부여, 실패에 대한 지원, 도덕성, 타부서 협조
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29
  • [관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구
    ----------------- 12(1). 채용관리의 문제점(2). 인사, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제 ----------------------------- ... ------------------------------------------ 11. 호텔인사관리(1). 개념(2). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근 -------------- ... ). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05
  • [복지행정] 저소득 모자가정의 자활 대책 방안에 관한 연구
    이 있는 기초생활보장 수급자에게 급여의 대가로 자활의 노력을 하도록 권장하고 있다. 따라서 저소득 모자가정 역시 과거의 일방적 수급자에서 벗어나 자활을 해야하는 사회적 요구에 처하 ... 단체간에 연계와 협조가 잘 이루어지지 않고 있다. 특히 중앙정부, 광역, 기초자치단체의 여성부서와 자활을 담당한 부서의 실무자들 간에 업무 협조가 잘 이루어지지 않고 있 ... 되고 있다.2. 사례 관리자의 부재와 사례 관리 훈련 미흡2001년 자활 지원 계획에는 수요자 중심의 서비스 전달체계 구축을 위해 사회복지 전담공무원이 사례별로 대상자 선발-사업 의뢰
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28
  • [북한법] 남북한의 노동법제
    북한주민들은 직업선택이 아닌 직장배치라는 용어를 일반적으로 사용한다. 단 여기에 학력과 자격, 실무능력, 활동력 등을 전혀 고려하지 않는 것은 아니지만, 국가의 필요 라는 것이 거의 ... 북한 핵개발시설에 막대한 자금이 들어가는 등 군비확충에 대한 자금이 많이 들어가기는 하지만, 노동 자체가 매우 비효율적이기 때문이라 생각된다.Ⅲ. 급여수준임금기준은 1949년에 임금 ... 하고, 또, 군인연 금을 제외하고는 집행기관으로서 각 부처 산하에 공단형태의 관리기구를 두어 각 기금의 실질 적인 운용업무를 담당하고 있다.사적연금제도는 현재 법정퇴직금·개인연금
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23
  • [국제경영] 영국계 삼성테스코 홈플러스
    을 위한 타운미팅이 있다.이 밖에 책임전결규정인 RACI, facilitator를 지정하는 회의운영규칙, 주5일 근무제, Steering Wheel에 의한 목표관리, 인센티브 제도 ... 뿐만 아니라 지역사회에도 신바람문화 행사를 진행중이며 그 실천사례로는 임직원들의 급여에서 매달 일정액을 기부하여 어려운 이웃을 돕는 '행복구좌'와 '사랑의 쌀' 전달운동, 무료급식 ... 한 내년도 고객만족 중점추진 사항에 대해 공감하고, 이를 개선하고 발전시키기 위해 노력하는 획기적인 고객만족 시스템으로, 고객만족을 위한 개선과제를 도출하는 1단계, 실무개선팀이 구체적인 했다.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01
  • [원가회계] 활동기준원가계산<사례분석>
    - 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 전통적 관리회계의 생성 및 발전1. 전통적 관리회계의 생성 및 발전2. 제조환경 변화가 관리회계에 미치는 영향3. 전통적 관리회계의 문제점4. 전통적인 ... 할 수 있는 보다 합리적이고 적절한 판단기준의 제공이 필연적이게 되었다. 그러나 지금 현재 대부분의 국내 기업이 사용하고 있는 전통적 원가 회계 및 관리 회계 시스템은 주로 1920 ... 경영 환경으로 인해 이미 현실적 합리성을 상실하였을 뿐 아니라, 실제 원가가 왜곡되는 현상을 무시한 채 실무자의 편의성에 맞추어 업무가 처리되어지므로 기업의 실질적인 원가 절감
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
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2025년 09월 14일 일요일
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