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교육인사행정 인사평가 다면평가 사례 간호사 국가고시 교원평가제 인사고과 타당성 인사고과평가표 균형인사제도 인적자원관리 HRM전문가
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"점수제 인사평정제도" 검색결과 421-440 / 825건

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    교원승진 제도(敎員昇進 制度)
    성적평정, 연수성적평정, 가산점 제도 등을 규정하고 있는 현행승진규정은 승진, 이동, 연수, 보수, 등 인사관리의 준거를 제공한다. 현재교육공무원 승진기준이 배점을 보면 경력평정 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 기 위주의 승진규정을 예로 들 수 있다. 승진을 위한 점수 따기 경쟁은 교사들의 전문적 자질향상과 이에 따른 교육의 질 향상에 별다른 도움을 주지 못한다.② 평정점수 배분 및 그 산출
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29
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    교원평가제의 분석과 나의 의견
    에서 발표하면서 불거진 이 쟁점은 이르면 2007년부터 전면 실시 될 예정이다. 하지만, 교원평가제가 시행되기에 앞서 벌써부터 이 제도에 대해 우려하는 목소리가 높아지고 있는 실정이 ... 점부터 5점까지 부여하는 5단계 평정척도법은 인사반영에 필요한 방식이지, 교사의 자기계발의 도구로서는 적합하지 않다. 현재 학생들로부터 수업평가를 받고 있는 많은 선생님들은 평가회 ... 았다. 수업에 대한 자기계발의 자료는 원자료가 필요하지 점수가 필요한 게 아니다. 점수는 보수와 인사개편의 자료로서 의미가 있을 뿐이다.④평가결과에 대한 이의제기권평가결과에 대한 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27
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    교원의 양성, 자격, 신규채용
    고으로 실시. 평정점의 분포비율에 맞도록 펴정되어야 함(교과서 176쪽 참조)3) 점수환산-80점 만점으로 평정자와 확인자의 평점점을 각각 50%로 환산 후 그 점수를 합산 ... 하여 산출-확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무 성적 평정시 근무성적평정 확인위원회의 심의를 거쳐야 함*평정결과는 비공개되며 인사관리에 반영됨표3)교사의 근무 성적 평정 요소 및 ... 목 차Ⅰ. 교원자격제도1. 개요2. 교원의 자격기준3. 교원의 자격검정4. 교원자격제도의 주요 문제점과 개선방안Ⅱ. 교원임용제도1. 교원의 임용2. 임용 및 승진제도의 개선방향3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29
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    [경영]인사고과 전반 총정리
    지만 감독자의 세심한 신경과 중요행위를 점수화하기 어렵다는 문제가 있다.5. 토의식 고과법1) 현장토의법인사담당자가 감독자들과 토의한 후 정보를 얻어 평정하는 기법이다.2) 면접법보통 ... 과자의 주관이 개입되고, 연봉제 도입과 성과주의 인사제도 확산에 따라 측정가능한 목표의 요구가 증대했으며, 비통제적 목적과 참가중심의 기법, 미래지향적 기법을 필요로 하게 되었다.3 ... 다. 이는 근무평정과 인사감사로 나눌 수 있다. 근무평정은 특정기간의 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 기여가능성을 평가하는 것이다.2. 목적① 근무평정을 통해 필요한 행위
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12
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    맥도날드 그리고 맥도날드화 서평
    제로부터 패스트 푸드점 체인의 기반이 되는 여러 기본 원리들이 나왔다. 더욱이 이 선례들은 패스트푸드 체인이 번창하는데 필요한 환경을 제공했다.맥도날드化는 패스트푸드 산업, 냉동 ... 성 측면의 객관식 시험이 등장하면서 채점은 간단해졌다. 객관식 시험은 대학원 조교들도 채점할 수 있어서, 학생에 대한 평가 작업이 더 효율적으로 변했다. 또한 계산가능성의 평정 ... 에 교수는 학생을 테스트해야 한다. 학생들의 강의 평가제는 교수로 하여금 높은 점수를 받을 수 있는 방식으로 강의하게 만든다. 그리고 종신임용과 승진을 위해 연구실적을 출판해야 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06
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    민간기업과 정부기관에서의다면평가
    ,보직,연봉에 영향한국석유공사(KNOC) ; 1980년 능력,업적을 고려하여 승진을 실시하는 인사제도와 팀제의 도입으로 직속상관에 의한 평가가 곤란해지고, 다양한 사회발전에 따라 동료 ... , 환경부 등성과급(46)4급 이상24경찰청, 과학기술부 등5급 이상44국세청, 국정홍보처, 정보통신부 등정기 인사평정13노동부, 보건복지부, 재정경제부 등우수 공무원 선발7국가보훈처 ... 을 촉진시키고, 공정성과 신뢰성이 높은 평가제도로 거듭날 수 있을 것이다.하지만 그것이 개선되기까지는 시간이 필요할 수 있다. 성급하게 적용하기 보다는 즉, 인사고과의 절대적 기준으85)
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12
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    근무성적평정(PPT)
    아홉번째. 근무성적평정♬차례♬1. 제1절 의의 및 용도 2. 제2절 평정모형 3. 제3절 운영상 주의점4. [교과서 외] 근무성적평정의 기법 - 객관적 사실기록법 - 지도기록법 ... 평정법 - 목표 관리제 평정법5. 평정기법서의 예시 6. [교과서 외] 대안으로서의 평정 모형♬ 제1절 의의 및 용도★ 근무성적평정 개인의 능력, 근무 실적 및 그가 근무하고 있 ... 상 큰 도움을 받지 못하고 있다. → 우리나라의 경우는 해당되지 않는다. 그 이유는 첫째, 평정제가 차지하는 비중이 크기 때문 둘째, 집중화 경향이 아니라 너무나 지나친 관대
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    | 리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12
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    [논리와 비판적 사고] 교원평가제 찬,반대 입장 토론
    의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있다. 그러나 현재의 시안은 인사와는 무관한 교원의 전문성 신장만을 위한 평가이기 때문에 교원 승진에서 최소한의 공정성을 보장할 수 있는 장치 ... ? ............................................................................ 2p.1) 개념2) 도입 배경3) 내용4) 목적5) 평가 주체6) 교원평가제 VS 근무평정제2 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것이다. 근무성적평정은 매년 12월말에 정기적으로 실시하며 평정자는 당해학교 교감이며, 학교장이 확인한다. 교원평가제가 도입
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13
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    포스코의 HRM 입니다.
    축하금 지원평가 시스템POSCO의 인사관리 체계 중 평가 시스템과 직능급제도에 대한 분석을 하고자 함목표 / 과정관리평가제도보상 / 육성제도보상연봉제조직목표회사목표/방침 실,팀 ... 직급영 전반과 연계시킴직급제도직능평가와 인사고과와의 관계1) 직능급제도근무평정직능평가정기승호 : 극히 불량자 1회 누락승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외보임 : 근무성적 ... 성에서 의문인사시스템의 개선 방향 논의다양한 제도의 도입은 비용과 업무부담의 과중화 조직 내부에 다양한 문제점 노출문제점 개선 방안 및 대안 평가세 가지 평가 시스템과 직능급 체계
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03
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    [교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향
    하여 성과급을 지급한 바 있다.그리고 이에 이어 공무원수당규정 제7조 2항 규정 및 중앙인사위원회 예규 제5호(공무원보수업무등처리지침. 2001.1.13)에 의거 최초로 성과상여금 ... 을 지급하기로 하였다.1) 법적 기초현행 성과주의 보수체제는 전체 공무원을 대상을 실시하는 제도로서 이에 대한 법적 근거는 국가공무원법, 대통령령 제15245호(1996.12.31 ... )의 공무원 보수규정,대통령령 제15246호(1996.12.31)의 공무원 수당규정과 중앙인사위원회 예규 제5호공무원 보수업무 등 처리 지침(2001.1.13) 등이 있다.먼저 국가
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08
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    [교육]우리나라 교육 인사 제도
    TOC \o "1-2" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc168241132" 제1절 교육인사행정의 기초 PAGEREF _Toc168241132 \h 2 ... 168241135 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc168241136" 제2절 자격제도 PAGEREF _Toc168241136 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc ... \h 5 HYPERLINK \l "_Toc168241145" 제4절 승진제도 PAGEREF _Toc168241145 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc168241146" 1
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17
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    교원평가제
    한 평가는 매 11월에 평가 당사자에게 통보하되 인사자료로는 활용하지 않게 된다.(2)교원평가제가 등장한 이론적 배경-근무평정제도① 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 ... 다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로, 새로운 교원 평가제가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.둘째, ‘기존 근무성적 평정 ... 다는 점을 간과해서는 안 된다.5. 교원평가제에 대한 논쟁(1) 교원평가제 실시 반대 논거교원평가제 실시에 대한 반대 논거는 다음과 같다.첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20
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    조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)
    의 발휘할 수 있는 동기부여를 제공하지 못하기 때문에 오리온은 1997년에 거쳐 TFT(Task Force Team)을 구성하여 신인사제도와 함께 연봉제를 도입하였다.2) (주 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 기업사례1. 성공사례 - (주)오리온1) 회사 개요2) (주)오리온의 성과주의 연봉제① 직급② 급여③ 개인성과④ 슬라이딩 스케일 제도 ... )오리온의 성과주의 연봉제① 직급오리온의 임금제도는 ‘개별 직무성과급제도’로 불린다. 연봉 결정은 개인의 성과를 반영하여 결정된다. 오리온의 성과주의 연봉제의 특징은 직무급 형태이
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22
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    인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여
    를 부하와 상사가 함께 측정하여 고과하는 방법이다.2) 등장배경종래 개인특성과 행동위주의 평정은 고과자의 주관이 개입되고, 연봉제 도입과 성과주의 인사제도 확산에 따라 측정가능 ... 를 관찰하기 힘들기 때문에 유용하다.6) 인사관리자나 외부전문가객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의, 평정센터 등이 여기에 속한다.7) 다면평가제다면평가제도 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01
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    공무원 연봉제
    다.2. 연봉제의 전제조건첫째, 연봉제는 서구의 개인주의 문화유산이다. 개인중심의 합리적 인사제도의 정립이 필요하다.둘째, 직무가치를 객관적으로 평가할 수 있는 직위분류제(직무평가 ... 하다. 연봉제는 임금을 깎는 수단이나 고용불안을 의미하는 제도라기 보다는 동기부여와 생산성 향상을 위한 제도로서 성과 중심의 공공관리문화 정착을 위한 출발점이 되어야한다.3. 우리나라 ... 과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26
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    교원평가제에 대한 각 언론사별 입장과 그에 따른 고찰
    성 역시 신뢰하기 힘들다고 주장한다. 이에 대해서는 정부의 교원평가제도 시안은 인사관리 차원에서 승진에 초점이 맞춰진 기존의 근무평정제와 달리 모든 교원의 능력계발 촉진을 위한 것 ... 에 대한 정부, 교육인적자원부, 전교조, 학생과 학부모, 각 언론 등의 찬성과 반대 입장이 서로 팽팽하게 맞서고 있다.교원평가제는 그 동안 승진 등 인사자료로 활용되어 온 ‘교원근무평정 ... 면서 협상이 원점으로 돌아갔다. 협상에 참여했던 한 관계자는 “전교조가 표준수업시수 법제화, 현행 근무평정제도 폐지, 시범운영 시기 내년 2월 연기 등을 내세우고, 교총은 평가단에 교장
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28
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    [경제]유리천장 현상에 대하여
    ). 사건의 경과과정 및 피신청인의 주장가. 피신청인 회사의 인사고과제도○○사업장 운영규정에 의하면, 근무성적 평정은 연 2회 반기별로 실시하고, 평정자 및 확인자는 피평정자에 대하 ... ○○○(남)에 비해 신청인이 낮은 점수를 받고 있는 근무성적평정을 언급하면서 인사위원들로 하여금 승진후보자 명부상 서열보다는 근무성적평정을 기준으로 판단하도록 하고, 과거 전례 ... 결과를 기준으로 하도록 되어있으며, “확인자는 평가자의 근무평정 점수와 현격히 다른 점수를 부여하고자 할 때에는 신뢰성·타당성 있는 객관적인 근거가 있어야 한다”고 규정하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27
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    [인사행정][학교인사행정][교원인사관리][교원인사행정][인사관리]학교인사행정, 교원인사관리, 교원인사행정의 정의와 문제점 및 대안 분석(교원인사관리 관련 법령, 교원인사행정 문제점, 교원인사행정 대안)
    민주적인 의사결정과정과 협업적 관계 정착 ; 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환 ... 의 대안1. 새로운 교장의 역할 정립2. 교장(교감) 자격(증) 제도 폐지와 교장(교감) 자격기준 설정3. 2급 정교사 → 1급 정교사 ↔ (교감) 교장 ; 교장(교감)보직제4. 학교내 ... 한다.중등의 경우 교장이 타 과목의 학습지도를 할 수 없는 상황에서 교장과 동격의 학습지도를 담당하는 가칭 대교사 제도가 필요하다. 연수 성적이 승진 점수화로 인하여 교사의 전문성 신장
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31
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    교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향
    다.Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점(1) 법적 및 행정적 체제의 미흡성교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 불구하고 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 【교원평가제의 관한 연구】- 교원평가제의 문제점과 개선 방향 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제의 개념과 목적, 분류1. 교원평가제의 개념2. 교원평가제의 목적3. 교원평가제 ... 의 분류Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점2. 교원평가제의 개선방안Ⅳ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교육은 바람직한 인간형성을 위함으로써 인간으로 하여금 미성숙
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05
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    [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위
    함으로써 사용자의 헌법에서 보장한 노동3권의 구체적인 실현을 도모하는 제도로써 헌법에 근거한 노동3권을 확인하는 규정이다. 따라서 사업주는 인사권이 기하여 시용기간 중의 근로자가 노동 ... , 시용, 채용내정 등의 다양한 제도를 활용하고 있는 것이다. 이러한 경우 사용자에게는 본 계약체결 시에 ‘유보된 해약권’의 행사를 인정하여 보통의 해고보다는 통상 넓게 해고 ... 상 해고하는 것인 상당하다고 인정되는 경우에만 그 해고가 정당하다고 할 것이다.2. 사안의 개요사용자는 표면상으로 수습기간의 근로자에 대한 근무평가 점수가 적격판정 점수에 미달
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26
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