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교육인사행정 인사평가 다면평가 사례 교원평가제 인사고과 타당성 균형인사제도 인적자원관리 HRM전문가 춘해보건대
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"점수제 인사평정제도" 검색결과 381-400 / 825건

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    효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 대한민국 행정 분야별 제도들
    들어와서 그 성과가 가시화되고 있는 실정이다. 우리의 경우도 이와 같은 흐름에 예외일 수가 없으며, 새로 도입코자 하는 공무원 근무실적 평가를 위한 『점수제 인사평정제도』는 정부 ... ◆■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!?????1 PageⅠ. 점수제 인사평점 제도.?????1 PageⅡ. 신인사관리의 개념?????1 Page■ 재무분야 ... 요금제?????3 PageⅢ. 국민연금?????3 Page■ 결 론.!!!?????3 Page■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!효율성 및 효과성을 증진
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.03.15
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    평가보상사례의 조사와 코트라연구
    - 평가결과 통보 6개월에 한번4직무평가가 되어 있지 않음업무 유관자 평정자군 – 장점 : 공정성, 단점 : 인성평가 안됨 `코트라 인사제도의 문제점4. 인사제도의 문제점Ⅳ. 연구 ... 인사2. Kotra의 성과관리 - 성과평가KOTRA BSC 평가제도 개요□ BSC (Balanced Scorecard :균형성과관리표)란? 과거의 결과물인 재무지표에만 의존한 기업 ... - 다면평가(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 상급자,동료,부하직원이 대상자의 능력과 리더쉽 및 태도에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01
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    교원평가제에 대하여...
    를 실시하는 제도이다. 교원평가제는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제(r경력위주)이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해 ... 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제)폐지와 교장선출보직제(일정한 경력이 되면 자격증이 없어도 교장이 될 수 있게 하는 제도) 도입 ... 다.2. 그렇다면 교원평가제도의 문제점은 무엇일까?우선 공정한 평가가 가능한 가.교원평가제는 공평한 인사관리의 합리적 기준을 제공할 뿐만 아니라, 적극적으로 교원의 능력을 발전
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    | 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.01.25
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    [교육][교육개혁][교육개혁 내용][교육개혁 현안][교육개혁 평가]교육의 실태, 교육개혁의 의의, 교육개혁의 현황, 교육개혁의 핵심, 교육개혁의 내용, 교육개혁의 현안, 교육개혁의 시사점, 교육개혁의 평가 분석
    . 학교 인사제도의 개혁2. 학교 재정제도의 개혁3. 과열된 입시경쟁과 과외 부담에 대한 대책Ⅷ. 교육개혁의 시사점Ⅸ. 교육개혁의 평가1. 교육개혁안2. 차세대 성장 잠재력인 인력 ... 하여 지금처럼 근무평정 점수를 매개로 하는 관료적인 통제 자치를 없애는 것도 학교에서의 참여와 자치를 활성화 할 근본적인 대책이 될 수 있을 것이다.Ⅵ. 교육개혁의 내용1. 초?중등 ... 조정 권한만 가져야 한다3. 교육부를 비롯한 중앙 정부의 조직과 인사권을 시도교육청으로 이양해야 한다4. 시도교육청 요직을 교육부의 국가직 관료들이 차지하는 일이 없어져야 한다5
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.23
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    인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법
    2. 인사고과 오류의 예방대책제 3 장 인사고과제도의 개선방안제 1 절 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안1. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화2. 직무분석을 통한 체계적 고과 ... 의 상호 관련성3. 인사고과 결과의 공개제 4 장 사례를 통해 알아본 MBO기법1. 교보생명의 인사고과 제도2.. MBO기법의 특징3. 교보생명 인사고과의 장 단점과 보완점제 5 장 ... ■ 목 차제 1 장 서론제 1 절 과제의 목적제 2 장 인사고과의 이론적 고찰제 1 절 인사고과의 이해1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 성격3. 인사고과의 필요성4. 인사고과
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02
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    교원평가제의 현황 문제점 대안
    교원 평가제의 문제점과 개선방안체육교육과 2학년2006137028 박찬일목차Ⅰ.들어가는 말Ⅱ. 교사평가제의 현황과 시행 배경ⅰ. 교원 평가제 의 현황ⅱ. 근무평정제도의 한계ⅲ ... 이라고 생각한다. 교사 평가제의 논란이 되고있는 배경과 지난 제도의 한계점등을 알아보고 교사평가제가 무엇인가에 대해 생각하면서 좀 더 합리적이고 효율적인 방안을 찾아보려고 한다.Ⅱ ... 를 지원모의 의견을 경청하여 교육 방법을 개선하는 데 힘을 쏟아야 한다.ⅱ. 근무평정제도의 한계근무평정제도란 개정 이전의 교사평가제로 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22
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    교원평가제와 교원승진제
    의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무 평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기개발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 ... - 목 차 -1교원평가제의 도입......................................................22.현행 교원 근무성적 평정 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무 평정이라고도 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 만 아니라 근무 능률을 유지
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20
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    교원평가제 현황과 평가
    목차1. 서론 - 문제의 제기2. . 교원평가제도의 기본전제3. 교원평가제의 현황4. 교원평가 과정별 내용5. 외국의 교원평가체제6. 교원평가제의 방향7. 교원평가제에 대한 평가 ... 인사제도 구축에 있으며 내용적으로는 교수-학습의 질 향상을 통한 학생의 교육적 성장과 교원의 전문성 신장, 인사행정의 공정성 확보 등에 있다고 할 수 있다.따라서 교원평가의 목적 ... 향상에 초점을 두면서 교원의 인사결정, 성취가 저조한 교원의 확인 등에 유용한 다양한 정보를 제공하는 것을 목적으로 규정한다.② 교원직무수행기준 및 근무성적평정규정 제정장기
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10
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    우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]
    , 연봉제 도입, 핵심인재개념 확산, 차별화된 인사관리 등 인사에 대한 전반적 시각이 변화현재 대다수의 기업들은, MBO(목표관리제도), 다면평가, 균형성과표(BSC) 역량평가, 핵심 ... 우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용 ... 하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!인사평가의 목적승진임금교육 및 훈련고용전보적극적인 인사관리
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03
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    직위분류와 계급제
    의 영향을 많이 받았던 캐나다,필리핀,파나마,코스타리카,푸에로토리코등 여러나라에서 채택되어 실시되고 있다.엽관주의를 배척하고 무질서한 보수제도를 바로 잡으려는 인사행정개혁운동의 일환 ... 직위의 직무내용을 각 평정요소로 분해(기술, 책임, 근무환경, 정신적 능력 등)하고 거기에 일정한 점수를 배분하여 구체적인 평가과정속에 결정된 점수의 총점으로 각 직위의 상대적 가치 ... Ⅰ.직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란 공직을 분류함에 있어서 직무중심적인 입장에서 각 지위에 내포된 직무의 종류와 곤란도,책임도를 기준으로 공직을 수직적,수평적으로 분류
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29
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    인사고과 PPT 발표자료
    의 오류제1절 인사고과의 의의*종업원의 업적을 평가하는 제도. 조직 구성원이 조직체의 목적 달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 인적자원관리기능, *조직구성원의 발전과 보상결정 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각 ... 다. 4)측정상 오류발생의 가능성이 높다.1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)제2절 인사고과의 방법*평가자가 예시한 행동사례 중에서 피평가자가 어느 항목에 해당되는지를 선택
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01
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    직위분류제
    의 영향을 많이 받았던 캐나다,필리핀,파나마,코스타리카,푸에로토리코등 여러나라에서 채택되어 실시되고 있다.엽관주의를 배척하고 무질서한 보수제도를 바로 잡으려는 인사행정개혁운동의 일환 ... , 등급이 결정되면 직급별로 명세서를 작성한다. 직급명세서는 인사행정의 기초가 되므로 직위분류제가 의도하는 목적실현에 충분히 이용되도록 성실히 작성되어야 하는바 기술자가 직접 직급명 ... ) 별정직공무원계급구분이 없고 다만 보수지급기준으로 일반직공무원의 1급 내지 9급상당 개념이 적용될 뿐이다(별정직공무원 인사규정 제3조)(3) 전문직공무원상근하는 전임전문직과 상근하지 아의 장래
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29
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    근무 성적평정과 교육훈련
    로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 자 능률향상을 위한 근무성적평정규정의 제정공포, 1962년 시행규칙을 마련함으로서 근무성적평정제도의 체계적인 제도화가 이루어 졌다.8. 평가 및 전망현대인사행정에서 근무성적평정 ... 은 인사조치의 기초자료, 공무원의 능력발전, 인사기술 평가를 위해 필요 불가결한 효용성을 지닌 것이다. 그러나 근무성적평정제도를 수립하고 운영하는 과정에서 여러 가지 문제점이 나타나
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20
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    성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구
    성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용Ⅱ. 이론적 배경1. 교원평가제도에 관한 일반적 개념2. 현행 교원근무평정 ... -TES : New Teacher Evaluation System)에 대해서 구체적으로 발표했다. 이 안은 인사 관리형 근무평정제에서 능력 개발형 평가제로 전환하고 단위학교 교육공동 ... 다. 교직단체들은 교원평가도구 개발의 어려움이나 평가제도가 교직사회에 미칠 부정적인 영향을 이유로 전면적인 교원평가제 시행에 대해 회의적인 반응을 보이고 있다.현재 ‘근무성적평정’이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20
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    [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템
    한국토지공사 인사관리CONTENTS1. 기 업 소 개 2. 채 용 관 리 3. 직 무 관 리 4. 인 사 고 과 5. 급 여 관 리 6. 복 리 후 생 제 도 7. 교 육 훈 련 ... 이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가 ... Generalist육성 이 목표 라 미비함멘토링 제도 외에는 교육 훈련이 부족함현재 교육훈련의 한계성교육훈련시스템멘토링제도원칙: 멘토 1인당 멘티 1인 연결 (단, 동일팀 내
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02
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  • 자료 표지
    공무원 다면평가제도에 관한 연구
    나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 을 마련하였으며 2001년 7월에는 외무공무원법을 개정하여 외교통상부의 정기적인 인사평정제도로서 다면평가제도를 도입하였으며 평가결과는 직위공모제, 적격심사 등에 인사관리의 중요자료 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15
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  • 자료 표지
    [교장][학교장][교장 선출방식][교장 임용제도][교장 전문성신장 방안]교장의 의미, 교장의 임무, 교장의 횡포, 교장의 역할, 교장의 참모습, 교장의 선출방식, 교장의 임용제도, 교장의 전문성신장 방안 분석
    며, 그런 낌새가 있는 교장은 ‘친전교조 교사’ 등으로 낙인을 찍거나 왕따를 시키는 등 교장들 사이의 압력을 각오해야 한다. 근무평정에 있어 좋지 않은 점수를 받게 되거나 발령시의 ... 의 효율성을 높이기 위한 제도의 일환으로 교장 초빙제가 도입되었다고 볼 수 있다.2. 교장임용의 조건과 예외 조건교장ㆍ원장ㆍ교감 및 원감은 초?중등교육법 자격기준에 해당하는 자로서 대다. ... 교장의 의미, 교장의 임무, 교장의 횡포, 교장의 역할, 교장의 참모습, 교장의 선출방식, 교장의 임용제도, 교장의 전문성신장 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장의 의미Ⅲ. 교장의 임무
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.08
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  • 자료 표지
    공무원의 교육훈련
    으며(종전의 전문교육을 선택 전문교육으로 변경), 또한 공통 전문교육은 성적평가제이나 선택 전문교육은 이수 점수제로 운영하는 등 여전히 전문교육이 미흡하다고 할 수 있다.셋째, 교육 ... 은 편이다. 또한 행정수요의 다양성에 비하여 직무 분야별 전문교육 과정이 덜 세분화되어 있다. 한편 최근의 법령 정비로 훈련성적 평정도 원칙적으로 전문교육(공통전문교육 10점, 선택 ... 전문교육 10점)만을 대상으로 평정하도록 하는 등 전문교육을 강화한 것처럼 보이나 실제로 종전의 재직자를 대상으로 한 기본 교육을 공통 전문교육으로 단순히 변경한 데에 지나지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31
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  • 자료 표지
    교육 인사 행정
    침체 방지, 권태로움 방지, 업무 쇄신의 계기2) 전보제도- “교육공무원인사관리규정 제15조”: 전보권자 또는 전보제청권자는 소속 공무원의 동일 직위에 있어서의 장기근무로 인한 ... 도록 제반 여건 조성2) 인사행정의 영역① 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분?분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집?선발?배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정- 목적① 능력 개발 ? 향상② 인사관리의 근거 제공- 방법 : 서열법, 강제 배분법, 평정 척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06
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    조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)
    개선방안35. 결론46. 사례선정이유57. 참고문헌 5조달청/ 특허청 팀제 도입 분석51. 팀제 정의52. 팀제 유형63. 팀제 사례(조달청,특허청)64. 사례선정이유85. 참고문헌 ... 리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가 ... 를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다. 따라서 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02
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2025년 11월 20일 목요일
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