"점수제 인사평정제도"의 검색결과 입니다.

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"점수제 인사평정제도" 검색결과 401-420 / 825건

조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

개선방안35. 결론46. 사례선정이유57. 참고문헌 5조달청/ 특허청 팀제 도입 분석51. 팀제 정의52. 팀제 유형63. 팀제 사례(조달청,특허청)64. 사례선정이유85. 참고문헌 ... 리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가 ... 를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다. 따라서 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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교장임용제도의 개선방안

점수 따기에 몰두하도록 조장하는 승진제도가 그대로 있는 한, 학교와 교육의 근본적인 혁신은 거의 불가능하다. 따라서 지금과 같은 학교장의 지위와 역할을 근본적으로 새롭게 설정 ... 하고 교장제도를 근본적으로 변화시켜야 한다.지금까지 교장제도의 개혁을 둘러싸고 여러 정책들이 제안되거나 시행되어 왔다. 근무평정의 합리성을 높이려는 노력도 있었고, 교장임기제나 초빙교장 ... 되어 학교를 더욱 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있는 제도가 바로 교장선출 보직제이다. 다시 말해 현재 실시되고 있는 학교장 임명제 대신 민주주의 원리에 입각해 직선제를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황, 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목과 모형개발, 강의평가제도(교수강의평가제)의 사례, 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제점 및 개선방안(강의평가)

강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황, 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목과 모형개발, 강의평가제도(교수강의평가제)의 사례, 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제점 및 ... 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황1. 강의평가 실시 여부 및 도입시기1) 강의평가 실시 여부2) 강의평가 도입 년도2. 강의평가의 목표와 활용 ... 여부4. 강의평가의 내용과 양식1) 인문사회계열의 평가항목?요소?문항 수2) 강의평가서 양식Ⅲ. 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목Ⅳ. 강의평가제도(교수강의평가제)의 모형개발

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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교원평가제도의 문제점과 해결방안 논문

에서 나온 것이다. 그럼에도 불구하고 이러한 찬반 논쟁에 휩싸이게 된 것은 필시 이 제도상에 드러나지 않는 문제점들이 도사리고 있기 때문일 것이다.교원평가제의 문제는 교사의 질과 직결 ... 한 진단 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정 및 가산점 평정으로 이루어지고 있다.)경력평정은 인사기록카드를 기초로 하여 해당 교사의 경력을 담당직무수행과 관계되는 정도를 평정 ... 기준일을 기준으로 10년 이내에 받은 60시간 이상의 직무연수 성적과 자격연수 성적을 평정한다. 가산점 평정은 소정의 부여조건을 충족시킨 경우 점수를 부여하는 것으로 공통 가산점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.02

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교원평가제도의 쟁점과 분석

교원평가제도의 쟁점과 분석1. 현황가. 승진평정의 법적 근거 및 기능(1) 현재 우리나라의 교원 평정은 1969년에 대통령령으로 제정 ? 공포된 “교육공무원 승진규정”에 의거 ... 하여 실시하고 있다.(2) “교육공무원승진규정”에 의거하여 이루어지고 있는 현행 교원평정은 그 규정의 이름이 시사하는 바와 같이 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료 생성에 그 ... 자명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.나. 승진평정의 내용(1) 교원 승진의 통로 : 교사 →교감→교장(2) 승진평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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교원평가제의 타당성과 방향모색

을 보여주므로 교원평가제의 준거라고 볼 수 있다.Ⅴ. 교원 평가 제도의 타당성 평가1. 교원의 전문성 신장 차원에서의 타당성현행 교원평가 제도는 주로 교원의 승진임용을 위한 자료 ... 의 수집을 위한 평가라 할지라도 교원의 전문성 신장을 유도하는 기능을 수행해야 한다. 따라서 현행 교원 평가제도가 개선되어야 하는 이유는 다음과 같다.첫째, 교원평가는 오직 인사행정 ... 고 있다. 교원의 반성을 유도하려면 평가 결과가 교원에게 피드백 되는 것이 필요하다. 근무 평정 서식은 광범위한 영역에 대해 점수만 기재하도록 되어 있으며 최종 합산점만을 피드백하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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인사고과

할 수 있으므로 평정기준을 안정화함과 동시에 각 단계에 인위적인 점수를 매김으로써 수량화와 통계적 조정을 가능케 하는 것 등이다.○ 단점- 고과요소의 구성과 선정이 어렵다. ... - 고과요소의 비중결정이 어렵고, 설령 효과적인 비중이 결정된다 하여도 그 효과가 의심스럽다는 것이다.- 각 단계에 인위적으로 점수를 줌으로써 수량화 할 수 있다 하여도 할로효과 등 평정오 ... 들보다 우수하게 평가하는 경향이 있다. 그래서 이것을 자기 닮음의 효과라고도 한다.6. 인사고과의 개선과 목표관리1) 인사고과제도의 문제점과 개선인사고과를 실시함에 있어서 준비단계의 미비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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교원승진제도(교장임용제도)의 현황과 교원승진제도(교장임용제도)와 자격체계의 문제점, 새로운 교원승진제도(교장임용제도)를 둘러싼 쟁점 및 향후 교원승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석

·승진체계의 이원화 : 교육직 + 교육관리직2. 교장 임용방식의 2원화 : 현행 + 공모제3. 능력개발을 지속적으로 유도하는 근무평정제도의 전환4. 교장의 전문성 신장을 위한 중 ... ·장기 발전과제참고문헌Ⅰ. 개요교원승진제도는 많은 교사들을 수업과 학생지도보다는 승진점수를 따는데 열중하도록 내몰고 있고, 이것은 결국 학교교육의 부실화로 이어지고 있다. 이것 ... 으로 처신명시하고 있다. 그럼에도 불구하고 현재의 교원승진제도는 수업 및 학생지도, 학식 및 덕성의 함양과 거의 관계없이 일정한 정도의 승진점수를 획득한 교사들에게만 승진자격을 부여

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.21

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[교육행정 및 교육경영] 학교장의 리더십 분석

으며 교원 연수 프로그램에 있어서도 경영 마인드에 대한 교육이 활성화 되고 있다. 심지어 일부 교원단체에서는 점수 중심의 승진제도, 근무평정의 비합리성, 승진비리의 관행화와 고착 ... 어 교무 통일권, 교직원 지도?감독권, 학생 교육권을 지닌 관료제의 장으로서가 아닌 도덕적이고 합리적인 경영 마인드를 지닌 CEO 즉, 최고 경영자로서의 학교장의 역할이 강조되고 있 ... 화, 관료적 통제 등 기존의 교장 승진제에 의해 임명된 교장의 만행을 비판하며 교장 선출제에 대한 주장을 제기하고 있으며, 일부 학교에서는 이미 교장 CEO제도를 도입, 시행하고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13

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[교장임용제도][교원평가제도][교장승진제도]교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 교장임용제도의 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)(교장임용제도, 교원평가제도)

점수따기 활동에 매진해야만 한다. 승진비리를 양산하는 구조이다. 근무평정은 교장, 교감에 의해 매겨지고, 관할교육감의 지명으로 자격연수를 받을 수 있기 때문에 승진을 둘러싼 비리 ... 가 끊이지 않는다. 교장의 노령화가 필수적이다. 치열한 점수경쟁 속에서 경력점수는 기본적으로 만점을 맞아야 경쟁이 가능하기 때문에 경력평정 90점 만점을 받으려면 교육경력 25년 ... 은 타당한 것인가? 교육공무원인사관리규정 제10조에 의하면, 교감자격연수과정의 연수대상자 순위명부를 작성할 때 1급 정교사 자격연수성적, 전문상담교사 자격연수성적, 또는 1급 정교사

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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[인사행정]공무원평정제도

작성의 기준 4. 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1. 정기평정은 일 ... .문 2) 인사행정에 있어서 경력평정을 할 때, 갑 경력과 을 경력에서 특히 중시되어 있는 요소는 ? 1. 근시성 2. 친근성 3. 습숙성 4. 발전성 5. 예외성사기업의 평정제도 ... A. 삼성전자 평정제도의 특징 a. 신상필벌 인사원칙 - 발탁인사 비리 적발시 철저한 문책과 구명활동 금지 3회 이상 실적 부진시 승진결격사유 b. 연고 채용과 정실 인사의 철저

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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[교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향

을 ?평정과 가산점에 의해 매겨진 서열?대로 승진시키는 제도로 변질시키고 있다.교원자격검정령 제23조(대통령령)-?법(초·중등교육법) 중등학교 교장란 제2호, 초등학교 교장란 제2호 ... 는다.5) 성과지향적 리더십교육의 성과와 책무를 중시한다.Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황교육공무원법 제7조-?교장·교감·원장·원감은 초·중등교육법 제21조 제1항의 규정에 의한 ... 에서 경력 점수는 기본적으로 만점을 받아야 경쟁이 가능하기 때문에 경력평정 90점을 받으려면 교육경력 25년이 되어야 하므로 교장이 되는 연령의 노령화는 필연적이다.Ⅵ. 외국의 교장

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

에 큰 비중을 차지하는 근무성적평정이 객관적으로 이루어지지 못하고 있으며 승진후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서 우리나라의 인사 ... 를 비롯한 공채시험은 아직도 전문 과목의 비중이 높지 못한 편이기 때문이다. 교육훈련의 경우에도 아직도 인사 평정상 기본교육에 비해 전문교육이 경시되고 있다. 실제로 각 부처 교육 ... 훈련 기능을 단순한 평정점수 관리수준에 머무르게 함으로써 인력육성 시스템을 갖추려는 노력이 소홀히 되고 있다.)3) 공무원의 임용 및 승진우리나라의 공개경쟁에 의한 채용을 원칙

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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공무원 내부임용에 관한 연구

자에 대하여 승진평정 시 일정점수를 가산해 줌으로써 해당기관에 대한 근무유인 촉진과 공무원의 사기진작 및 인사 상 혜택을 부여① 근거국가공무원법 제40조, 공무원임용령 제36조 제2항 ... 는 경우 5점 이내로 한다.③ 참고사항 (가점제도 변경연혁)기존가점을 5할로 축소 조정 : '91. 6. 30부터 시행(공무원평정규칙 개정 :'91.6.29 총리령 제390호)'96 ... 배수 0.04점7) 가점평정제도공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간중 탁월한 공적이 있거나 목표달성도 평정 우수

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| 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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교원평가제와 나의 견해

교원평가제에 대해서...영어교육과1. 교원평가제▷도입 배경 : 현행 근무평정제도는 점수에 의한 승진제도를 축으로 하는 인사 관리형 평가다. 승진과 거리가 먼 교사는 별 관심도 없 ... 는 이 제도가 뿌리를 내리면 인사와 보수체계 등과도 연계해 점진적으로 수준을 높여간다는 복안을 갖고 있다. 평가를 낮게 받은 교사는 연수기회를 통해 전문성을 높이도록 한다는 계획 ... .▷문제점과 향후 전망 : 교육부는 평가제도 시안을 놓고 교원단체와 10회 이상 토론했지만 해결책을 찾지 못했다. 그러나 평가 결과를 인사에 반영하지 않고 본인에게만 통보하면 제도 자체

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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간호관리학 레포트

자성명: 박수진직위: 학생간호사평정별점수등급서열대상인원등급기준비율수우양가탁월(90점 이상)우수(70점~89점)보통(50점~69점)불량(49점 이하)25%50%25%평정자재 량1차95 ... -5P2) 관리 제과정과 간호실무(1) 기획과 간호실무------------------------------6P(2) 조직과 간호실무--------------------------- ... ---15P(3) 인사와 간호실무------------------------------16P(5) 통제와 간호실무------------------------------28P3

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| 리포트 | 47페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.02.08

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수석교사제

한다.2. 교원승진제도와 수석교사제도의 의의1) 교원승진제도승진이란 하위직급에서 책임의 정도와 업무수행 곤란도가 큰 상위 진급으로의 수직적 인사이동을 뜻한다. 일반적으로 승진이아 할때 ... 체제는 교직 현장에서 여려 가지 문제점을 나타내고 있는 바. 문제점을 정리해 보면 대략 아래와 같다.첫째, 점수위주의 승진후보자 선정의 문제둘째, 평정점수 배분 및 평정의 비합리성 ... 에 있는 제도여서 교사의 사기를 떨어뜨렸다. 이리하여 1980년대부터 수석교사제 도입을 주장해 왔다.우리나라에서 교육제도 개선이나 승진제도를 논하면서 수석교사제도가 자주 거론되는 것

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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경영학 인사관리 3장요약

다. 그리고 인사관리의 공정을 위해 인사고과가 실시된다. 인사고과는 성적평점이나 근무성적 등과 같은 인적 가치를 측정하고 평가하는 제도이다. 인사고과의 임무라고하면 승진.승급.상여.교육 ... .훈련.배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 업무능률을 증진시키는 데 목적이 있다.인사고과의 방식으로는 서열법, 평정척도법, 대조 리스트법 이 있다.고용관리는 현재와 미래의 소요 인력 ... 한 것으로 본게 집단임금제이다. 마지막으로 노사가 협의하여 일정한 임금인상의 원칙을 정해 놓고 임금계산을 하여 안정임금을 성립시키는 제도이는 안정임금제도가 있다. 임금체계는 복합적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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교육행정

하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성 ... - * -교육 행정- * -교원자격증 제도 (초•중등 교육법 제 21조의 규정 ) 교사는 정교사(1급, 2급), 준교사, 전문상담교사, 사서교사, 실기교사 및 양호교사로 나누 ... ) 자격증 취득교원자격증 제도- * -교육활동의 성패를 좌우하는 것은 인사행정 교육행정의 핵심은 인사행정 교육활동을 담당하는 교육직원을 확보하고, 적재적소에 배치하고 활용하며, 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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교원평가제의 분석과 나의 의견

에서 발표하면서 불거진 이 쟁점은 이르면 2007년부터 전면 실시 될 예정이다. 하지만, 교원평가제가 시행되기에 앞서 벌써부터 이 제도에 대해 우려하는 목소리가 높아지고 있는 실정이 ... 점부터 5점까지 부여하는 5단계 평정척도법은 인사반영에 필요한 방식이지, 교사의 자기계발의 도구로서는 적합하지 않다. 현재 학생들로부터 수업평가를 받고 있는 많은 선생님들은 평가회 ... 았다. 수업에 대한 자기계발의 자료는 원자료가 필요하지 점수가 필요한 게 아니다. 점수는 보수와 인사개편의 자료로서 의미가 있을 뿐이다.④평가결과에 대한 이의제기권평가결과에 대한 이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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