"점수제 인사평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사평가 다면평가 사례 간호사 국가고시 교원평가제 인사고과 타당성 인사고과평가표 균형인사제도 인적자원관리 HRM전문가

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"점수제 인사평정제도" 검색결과 481-500 / 825건

교육 인사 행정에 대한 모든 것

성 유지의 원칙, 적재적소 배치의 원칙, 적정 수급의 원칙교육인사행정의 개념과 원칙교육인사행정의 영역수 급양 성자 격임 용연 수근무성적평정승 진전직, 전보보 수복지후생사 기근무환경충 원 ... 점수를 누적하는 것에 전념하게 됨 승진 평정점수 배분 및 산출 방식이 비합리적 - 탈평교사를 승진으로 인식하고 있는 현실(관료지향적인 승진체계의 문제)교수(teaching)직 중심 ... 의 능력 본위 인사체계를 확립해야 함 - 수석 교사제를 도입하여 행정직과 교수직을 구분하는 것이 필요1) 적극적 권리① 자율성에 관한 권리 • 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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교원평가제

교원평가제란 문자의미 그대로 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다. 우리하나는 이전에 이미 근무 평정제를 도입하였는데 이것은 관리자에 의한 ... 은 교사의 권위 실추 및 교원평가를 잣대로 인사 반영에 영향을 끼친다는 점에 심한 불쾌감을 드러내며 교원평가제의 부당함을 토로한다.교원단체의 전교조 새 위원장인 장혜옥의 말을 들어보 ... , 교감, 관리자 외에 교원과 학생, 학부모까지 확대하는 다면평가제 즉 지금의 교원평가제가 도입되었다.교육 부실의 문제는 우리사회의 학벌구조와 학부모의 왜곡된 교육열, 학교교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

이 있거나 목표달성도 평정 우수자에 대하여 승진평정시 일정점수를 가산해 줌으로써 해당기관에 대한 근무유인 촉진과 공무원의 사기진작 및 인사상 혜택을 부여하는 제도이다.- 인사적체 ... 으로 인한 성차별의 야기, 평정항목이 추상적이어서 구체적인 업무실적이 있는데도 정당한 평가를 받지 못하는 등의 문제이다.③ 점수따기식 연수제도(승진을 위한 학점따기). 연수성적평정 ... 가능?명예퇴직자：2급 이하?공무사망자(추서)：전계급3. 승진후보자명부작성제도)실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력, 훈련성적 등 기타 실증에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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수협 인사관리

평정란에 기록하여 산출*연공, 연수, 가감점 평정자 : 인사관리부서장Ⅳ. 승진후보자 명부작성자 : 인사담당 부서장점수계산 : 소수점 이하 두자리까지로 하며 나머지는 절사효 력 ... .988.668.327. 평정방법 : 경력의 배점기준에 따라 산출하여 별표 제3호 서식에 의한 경력평정란에 기록1. 구 분 : 직급별로 직종 및 직계(일반관리계, 기술계, 기능계)간 ... 구분하여 실시2. 평정자 구분평정자피평정자직급1차2차3차1급이상상임이사조합장-2급소관상무상임이사3급이하과장(지소장)소관상무-*전무제도를 실시하는 조합은 “상임이사”를 “전무”로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

, 종업원들의 동기부여는 최상이 될 것이고 조직의 성과는 최대가 될 수 있다.2. 이론적 논의(3)성과 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영 ... %를 상한선으로 정해놓았다. (중략) 영업실적이 좋았던 반도체 부문의 경우 50%에 가까운 금액을 받을 것으로 보인다.4. 사례연구 – 삼성전자의 인사제도4. 사례연구 – 삼성전자 ... 년수33333333333기존의 직급체계새로운 인사제도 관리를 위해 변경 후의 직급체계지원, 영업, 마케팅, 기술, 제조 (7단계)연구개발 , 디자인 (6단계)직급호칭체류년한직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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학교 교육과 시장논리에 관한 쟁점분석

을 지닌 반면, 지속적인 능력 개발 기제가 부족하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고하였다.현재 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정 ... 적으로 통일된 지표를 사용하던 제도는 단위학교의 특성을 반영한 자율결정으로 개선되었다.이러한 개선은 각 단체의 반대에 부딧 치게 되는데 한국교총은 반대 입장을 표명하고 수석교사제 ... 간 경쟁에 적합한 것으로 받아들여지는 가운데 이 사상의 핵심 가치인 시강 경제적 논리는 정부조직의 운영까지 파급효과를 주고 있을 뿐만 아니라, 교육제도까지 파고들고 있다. 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

한 문제이다.(2) 성과주의 도입의 전제우리 기업은 글로벌 차원의 무한경쟁에서 살아남기 위하여 연봉제 등 성과주의 인사를 도입하였으나 평가제도의 미비로 인하여 실패하는 경우가 많 ... 평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토I. 서1. 의의인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 ... 위한 제도이다.2. 인사고과의 중요성(1) 인사관리의 성패결정인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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여성 교육행정가 실태,개선방안

하고, 근무 평정 제도 자체가 여성에게 불리하게 되어있다.2.교육 행정직으로 진출하는데 있어서 여성에게는 아무 문제가 없다는 시점.-낮은 학력과 연수시 간이 저조함에 있다고 말한다. ... 에 대한 재검토교육 행정직 승진 점수제의 보다 객관적, 남녀 평등적인 기준 마련5.강력한 교원 우대특별법의 제정과 같은 본질적인 차원에서 접근.여교사 증대 현상은 교직이 여성 ... 나 조직이나 남녀의 성비 균형이 가장 이상적임은 당연한 사실이다. 남교사가 부족하여 남교사 할당제 같은 유인책 나오듯, 여성 교육행정가의 수적 증가를 위해서 다양한 정책적, 제도적 뒷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.31

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교원평가제의 논란-문제점과 외국사례와 해결책

인가 알아보자.기존의 교원평가제, 즉 근무평정제도에서 대해 첫 번째로 대두되고 있는 문제점은 ‘교원평가제의 목적’에 관한 것이다. 기존의 교원근무평정제도의 경우 승진이나 포상 등 ... 인사행정과 관련된 자료로만 쓰이고 있기 때문에 교사의 전문성을 향상시키는 것과는 거리가 있어 보인다. 이 점에 대해서는 대다수의 교사들 역시 동의하고 있다. 교원근무성적평정제도 ... 가 교원자질, 근무능력 향상에 기여하지 못한다는 의견이 전체 의견 중 69.3%를 차지했다. 이렇듯 인사결정에만 활용되는 근무평정제도는 교사들로 하여금 수업이라는 교육활동이 아닌 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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교원 다면 평가제를 위한 교원 상호 평가제

제의 필요성의 제기로 인해 제기된 새로운 교원 평가제의 골자는 ‘다면평가제’에 있다. 다면평가제는 기존의 교장, 교감에 의한 교사 평가인 근무성적평정제도와는 달리 동료교사, 학생 ... 평가제와 그 문제점가) 기존의 교원 평가제도기존의 교원 평가제는 근무성적평정이라는 이름하에 1964년 시작으로 1969년 제정된 교육고무원승진규정에 근거해서 이루어지고 있다. 이 ... 는 동료 교원을 평가자에 포함시키는 것을 의미한다. 원래 이러한 제도는 교사의 능력에 점수를 매긴다는 취지가 아닌 교사에게 보다 다양한 피드백을 제공해주어 교사 스스로의 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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[인사행정]공무원 근무성적평정

개혁적이고 효율적인 정부의 운영과 발전을 위해서는 근무성적평정제도운영의 획기적인 개선이 필요하다.(2) 기업의 예- 기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉제 ... Ⅰ. 서 론인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의 ... 성을 확보하고 목적에 맞는 평정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평정제도의 문제점이 무엇인가를 알아보기 위해 기업체의 인사고과제도와의 비교를 통하여 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[교육행정]교원평가제

없다. 이처럼 교원평가제의 실시는 교원단체의 반대에도 불구하고 시행될 수밖에 없다고 할 수 있다.이 보고서는 기존 교원평가제인 근무성적 평정제도에 대해 알아보고 문제점을 분석 ... 해 개선방안으로 제시된 새로운 교원평가제 시안에 대해 살펴보는데 그 목적이 있다.§. 본론Ⅰ. 현행 근무성적 평정제도구분현행 (인사관리형)목적승진 등 인사자료로 활용대상교사, 교감 ... 제도의 문제점첫째, 근무성적평정의 결과가 승급, 승진, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 주로 활용되고 있다는 점이다. 따라서 현행 근무성적평정제도가 승진경쟁의 도구로 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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인사고과의 의의와 오류

page.2) 인사고과의 방법 ???????? 2～3 page.3) 인사고과의 오류의 종류와 해결책 3～4 page.4) 인사고과 제도의 개선방향 ??? 4～5 page.3. 결 ... 한으로 발휘되도록 유도할 수 있으며 동시에 종업원들의 능력을 평가할 수 있다.둘째로, 인사고과는 업적향상을 위한 기초자료가 된다.종업원들은 평가를 통해서 누구나 좋은 점수를 받 ... 할 수 있는 자료로 적극 활용된다.⑤ 종업원의 근로의욕 향상의 기초가 된다.인사고과는 근로자의 성취의욕의 자극제로서도 활용되어 근로의욕향상에 도움을 준다. 남들보다 떨어지는 평가를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

수석교사제와 교원승진제도의 발전방향Ⅰ. 수석교사제우리나라에서는 1980년대부터 교원자격제도에 관한 연구와 논의가 활발하게 진행되는 과정에서 교원자격체계를 이원화하고 교수직의 단계 ... 되며, 그 문제 해결의 대안으로 논의되고 있는 것이 바로 수석교사제인 것이다. 뿐만 아니라 수석교사제는 교원의 승진제도를 교수직과 관리직으로 이원화함으로써 유능한 교사가 관리직 ... 다. 수석교사제가 교감?교장으로의 승진욕구를 완화시킬 만큼 매력적인 자리가 될 것인지는 아직 확신할 수 없는 것이다.또한 수석교사제는 가르치는 일에 전념하는 교사를 우대하기 위한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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[교육학 ]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 현장과 사회 여론의 요구를 광범위하게 수렴하는 노력 필요교육현장과 학부모 시민단체 등에서 지속적으로 제기되어 온 점수 중심의 근무평정 제도의 폐지 요구와 새로운 승진제도 마련 ... 한 대안을 마련할 필요가 있다. 또한 교원들이 승진에 집착하는 교직 풍토의 문제가 제기되고 있는데, 승진을 위한 점수 관리에 집착함으로써 학생지도에 소홀하고 있으며, 승진평정 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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교장공모제

다. 학교를 승진경쟁의 도가니로 만들고 교육청의 공문수발이 우선하는 풍토의 한가운데는 근무평가의 결과가 교장으로 이어지는 교장승진제가 있다. 현행 교장승진제도의 문제점은 근무평가에 의해 ... 결정되는 교장자격증 제도다. 교장이 교사의 근무성적을 평가해 근무평가 점수를 매기고, 이 점수를 통해 교감 자격자가 결정된다. 교장은 교감 경력 3년이 넘은 이 가운데 임용 ... 경력보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11

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교원 평가제에 대하여

, 학부모)기준전국적으로 통일된 지표사용자율결정(단위학교 특성 반영)→기존의 인사관리형 평가 방법(근무평정제도)은 승진에만 사용되고 교사의 전문성 신장과는 무관한 것이었기 때문 ... 에 목적을 두고 경쟁에 집중하여 그 본질이 왜곡될 수 있다. 따라서 현행 근무평정제도의 문제점을 개선하여 인사관리 목적의 평가 제도를 따로 두고 교원평가제는 교사의 능력 개발을 위한이다. ... 에 대해 살펴보고자 한다.Ⅰ. 서론1.교원평가제의 개념교원 평가제란 교육 현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로써, 전 교직원을 대상으로 하며 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.26

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

한 상대평가 방식은 현행 교원 근무성적 평정제도가 기본적으로 승진 위주의 인사 행정에 목적이 있음을 여실히 드러낸다. 또, 학교에는 수업이나 학급담임을 담당하지 않는 교사가 있을 수 있 ... 방식의 문제점으로 상급자에 의한 하향식 평가와 평가 항목의 모호성, 자의적 평가의 가능성을 들 수 있다.[현재] 근무실적평정평정자 평정 결과평정요소평정내용점수교장(50%)교감 ... 에 의한 교사 평가?교장의 학교경영 능력 평가?평정 내용 재조정: 학습지도 비중 강화(2) 평가 주체이 제도는 상급자(교장?교감)에 의해 일방적 방식인 하향식으로 그리고 비공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

민국이 이러한 성과를 달성 하는데에는 인적자원의 계발, 다시말해 교육의힘이 가장 컸다고 할수 있다.이런 인적자원 계발의의 견인차 역할을 하는 교육인사행정에 대하여 살펴보자제1절 ... 으로 유능인의 채용, 발전, 사기등을 들 수 있는데 교육인사행정에 있어서 핵심이 되는 것은 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속된 능력발전 그리고 상기 앙양을 도모하는것제2절 교육인사행정 ... (국가공무원법 제6조)■ 교육인적자원부● 기능 : 교육공무원과 사립학교 교직원에 대한 지휘/감독권을 관장● 교육인적자원부 인사행정기구- 총무과 : 공무원의 임용, 복무, 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 한 대안을 마련할 필요가 있다. 또한 교원들이 승진에 집착하는 교직 풍토의 문제가 제기되고 있는데, 승진을 위한 점수 관리에 집착함으로써 학생지도에 소홀하고 있으며, 승진평정 점수 ... 지만 질적 향상을 자극하는 긍정적인 측면도 있으므로 부정적 단면만을 부각해 그 자체를 아예 원천적으로 폐쇄하는 방향으로 논의가 이루어져서는 안 된다. 교원의 승진체제 등 인사제도는 교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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