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교육인사행정 인사평가 다면평가 사례 간호사 국가고시 교원평가제 인사고과 타당성 인사고과평가표 균형인사제도 인적자원관리 HRM전문가
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"점수제 인사평정제도" 검색결과 621-640 / 825건

  • 자료 표지
    학교에서의 성과급제 도입
    Ⅰ. 서론1) 일반적 의미의 성과급제노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태2) 교원 성과급제란?성과급 제도는 교사들이 그들의 의무 ... 기도 하다. 우리 나라에서도 경쟁의 원리를 도입하여 교원의 질적 수월성을 제고하고자 지난 95년 교육개혁위원회에서 성과급(특별상여수당) 제도 시행을 발표하였다.3) 교원 성과급제의 목적 ... 성 공방부터, “교대가 수능점수가 더 높다”는 등 몇 년 전 수능성적까지 거론하는 감정대립까지 벌어지고 있다.때문에 1999년 교육부가 기간제 교과전담 교사로 초등교사에 임용된 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07
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    [간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동
    업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 들이 평정에 영향을 미치는 것7. 규칙적,총체적 착오항상 다른 평가자 보다 후한 점수 또는 나쁜 점수를 주는 것8. 자기확대 효과자신의 리더십 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작 ... 으로부터 평가를 받게 됨.* 각 평가 항목은 기준표에 의거하여 평가한다.3. 인사고과 반영비율1) 동료평가 : 인사고과 점수에 반영하지 않고 참고 자료로만 사용한다.2) 수간호사 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19
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    [행정학 입문]직위분류제와 계급제
    를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제도이다. 반면, 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격?능력?신분 등을 중심으로 공직을 분류하고 인사 ... 하여 공무원을 채용한다.2) 직위분류제는 직무수행 적격자를 외부인사중에서도 찾는 개방형 인사제도이다.3) 직위분류제는 노동의 분화를 기본으로 하여 일반행정가보다는 전문행정가를 선호 ... Ⅰ.서론현대국가의 인사행정은 과거의 공무원의 채용과 통제중심에서 인적자원에 대한 종합적이고 실체적 관리의 효율성을 강조한다. 직위분류제는 행정기관을 구성하는 개개직위의 직무
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16
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    [경영학]인사고과의 기법(인사평가에 대하여)
    여 체크한 서술문의 점수를 인사담당부서에서 합계하여 결정한다. 이 방법의 장점으로 1.피고과자가 어떤 업적 또는 행위의 구체적 사실이나 특징을 소유하고 있느냐를 체크하면 되 ... 인사고과의 기법인사고과의 기법은 다양한 방법으로 나눌 수 있다. 이 리포트에서는 성과요소에 따른 구분과 개발하여 활용하는 시점에 따른 분류에 따른 인사고과에 대해서 소개 ... .7 가장 널리 사용하는 방법으로 행위자지향적 접근방법을 취한다. 이 방법의 유형으로는 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속척도에 의해 평가하는 단계식 평정척도법과 비연속척도
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07
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    [인사행정] 공무원 평정제도
    않는 한 공무원 평정제도는 제자리 걸음을 하게 될것이며 문제점 들이 더 심화되어 퇴보할 수도 있다.개선 방안한국 공무원 평정제도는 위에서 살펴본 여러 문제점들을 필히 고쳐야 인사 ... I. 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도 ... 제도의 의의와 중요성 및 기능근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
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    [인사관리] 인사고과 사례
    구 분추천서열근무평정경력상벌승진시험연수교육건강기타계배 점*************0♠ 평정등 급비율 및 점수수우양가인원분포비율25%50%25%평점자 재량평가총점수90점이상70~89점 ... .net춘해병원 규정집세브란스병원의 인사제도승진 제도의료원내 승진 제도에는 고시승진과 연공승진이 있다. 일정한 자격조건(급호봉과 해당직급내 근무년수)이 갖춰지면 승진고시에 응할 수 있 ... 성모병원 인사고과♠ 직급별 승진 근속년한승진대상직급7654321현직급8765432승진 기간(현직급 근속년한)중졸6고졸3전졸(2)3전졸(3)2대졸(4)1455--♠ 승진 평가 배점
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07
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    [신공공관리론][신공공관리][신공공관리론 적용 사례][신공공관리모형][신공공관리개혁]신공공관리론의 등장배경, 신공공관리론의 이론적 기초, 신공공관리론의 특징, 신공공관리론의 적용 사례, 신공공관리론 비판
    정부관료제가 제대로 기능하기 위해서는 관료들이 내부규제라는 족쇄에서 ‘해방’되어야 한다는 이론적 입장에 근거하여, 예산, 인사, 구매 등의 관리 절차의 분권화와 간소화를 주장 ... 다. 연구원의 행정서비스헌장팀은 6명으로 구성되어 있다. 이 교육훈련의 참여를 유도하기 위하여 2001년 행정자치부로부터 「공무원교육훈련법시행령제30조제1항 및 공무원교육훈련평정규칙 ... ) 공공선택이론2) 주인-대리인모형3) 거래비용이론Ⅲ. 신공공관리론의 이론적 기초Ⅳ. 신공공관리론의 특징1. 강제보다 동의2. 배제 대신 참여3. 민영화, 제 3섹터, NGO 등 활성
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.17
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  • 자료 표지
    교원평가제
    는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 이 돌아가도록 하자는 것이다. 지금은 교사들이 승진 등에 필요한 점수를 따기 위해 수업은 뒤로 미룬 채 연수 등에만 신경을 써 왔다는 지적이 있어 왔다.개선하려고 하는 교원평가제도 ... ……………………………………………………………………22) 평가방법…………………………………………………………………… 23) 시범학교 선정현황…………………………………………………………24) 교원평가제의 필요
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19
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  • 자료 표지
    [교육공학] 교원평가제도
    주의’는 잘못이다. 그러나 어차피 있는 평가제도가 교사들의 전문성 신장을 위해 어떻게 바뀌어야 하는가 하는 고민은 의미가 있다. 현재 학교에 있는 소위 ‘근무평정제도’는 교원 ... 은 지금 교장 1인에 의한 근무평정제도보다는 훨씬 낫다. 그런 의미에서 교원평가제도는 교사에게도 유익하다.교사들은 사실 불만스럽다. 모든 교육 문제를 교사의 책임인 것처럼 접근하는 것 ... 에 정착될 수 있느냐 하는 점이다.7. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문제점교사 평가제도의 필요성은 학교 교육의 내실을 기하는 데 있지 학교 교육의 현장에 경쟁의 논리를 강요하는 데
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17
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    [교육행정] 학교경영
    의대하여 일정한 가산점을 부여하고, 각 평정점의 합산점수에 이를 가산함4. 재무관리 : 학교회계제도가. 도입취지 : 종래의 경직된 예산회계제도로는 학교의 자율적인 운영과 효과적인 ... 특히 의무취학을 위한 제 문제, 생활지도, 복지 등3 교직원 인사 : 교직원의 채용, 능력발전, 사기 앙양 문제4 시설·재정관리 : 교지, 교사, 운동장 등의 제 시설이나 교재 ... 만점), 가산점평정(1) 경력평정(가) 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시한다.(나) 경력평정점수는 기본경력과 초과경력으로 나누고, 기본경력은 최근 20년을 평정기간
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10
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    [인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구
    과 같이 외부로부터 사람을 들여와서 보충하는 것이 아니라 현재 근무하고 있는 조직원의 능력을 발전시켜서 이를 내부적으로 인정하고 보충하려는 제도이며 조직상 수직으로 행하여 지는 인사 ... , merit rating)이란 조직 구성원의 근무실적?근무능력?근무태도 등을 체계적?객관적으로 측정 파악하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 말한다.)오석홍 교수는 근무성적평정 ... 다.)(3) 우리 나라의 근무성적평정 제도우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05
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  • 자료 표지
    [인사관리]인사평가
    인사평가제1절 인사평가의 의의와 체계1. 인사평가의 정의□ 인사평가 : 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해서 제대로 운영되고 있는가를 평가 ... 가 인사관리의 기초자료로 활용됨.? 근무평정 : 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무 성과 등 개인과 직무의 적합 화에 대한 평가? 인사 ... .□ 근무평정? 종업원들에게 조직이 어떤 행위와 가치를 중시하는지에 대한 정보를 제공? 인사관리 전반에 걸친 의사결정을 의한 자료를 제공- 선발도구의 동시타당성의 검증(승진, 보직)
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20
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  • 자료 표지
    [사회과학]중앙인사위원회
    에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을대상으로 공무원임용시험령 제47조 제2항의 규정에 의한 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험채용절차5급7?9급3. 특별채용제도목적 ... 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용 활용근 거국가공무원법 제28조공무원임용령 제16조 내지 제18조 ... 가 있는지를 판단한다. 평가점이 확정되면 개인별 평가결과를 승진, 성과급 지급 등에 반영하는 한편, 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.성과관리카드도입배경종전의 인사기록카드
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14
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    성과주의예산제도 도입사례조사
    수 있다.이 차이점을 설명하면 과 같다. 성과주의예산제도와 품목별예산제도 비교구 분품목별예산제도성과주의예산제도편 성? 예산과목별 편성- 익년도 업무계확과 예산(안)별도작성- 목표 ... 출처 : 김우석, “서울특별시 성과주의 예산제도 도입,” 「한국지방자치학회 2001년도 동계학술세미나 자료집」, 제14권(2001).3. 성과주의 예산제도의 단계1) 성과계획서 ... 달성고 평가?목표관리평가결과 활용? 근무평정?성과연봉?성과상여금 등? 인사?보수에 반영성과평가와 연계된 새로운 심사 평가는 사업의 결과 및 영향을 측정할 수 있는 성과지표에 의한
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11
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    [교육학] 교원 평가제
    어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.” 라고 규정하고 있으며, 또한 동 규정 제 27조의 근무성적 평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평가의 결과는 전보·포상 등 인사관리 ... 에서는 “…교육공무원법 제 13조 및 제 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있 ... 은 교육공무원승진규정 제 16조 제 1항에 근무성적의 평정을 위해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다고 규정되어 있다. 교육공무원승진규정 제 17조 별지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14
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  • 자료 표지
    교원평가제
    ＜교육행정 및 교육경영 Report>교원평가제도? 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정 ... 행동들을 보이고 있다.? 교원평가제의 의의-목적1. 교사의 자기 성장과 수업의 질적 향상먼저 교육부 장관이 발표한 교사 평가 제도도 교사의 자기 성장과 교육의 질 향상을 교사 평가 ... 에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가제를 실시하기 위하여 2005년 6월부터 시범실시 하기 위해 공청회 등
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02
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  • 자료 표지
    교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가
    하고 측정한 후의 대책을 요구하는 여론이 거세지고 있다.현행 교원근무평정제가 승진 · 전보 · 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진대상자(경력 15년 이상) 외 ... 수밖에 없다는 것이다. 이런 문제점들로 인해 교원근무평정제가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용을 했다.교육인적자원부가 교원단체들의 강한 ... 교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가서 론2005년 5월 2일 교육인적자원부에서는 교원의 전문성 제고의 일환으로 교원평가제이라는 제도를 발표하였다. 발표이후 교육인적자원부
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17
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  • 자료 표지
    [교육학]교원평가제의 쟁점과 개선방안(A+레포트)★★★
    목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 현행 교원근무평정제도의 실태2. 새로운 교원평가제도의 추진 배경3. 추진 경과4. 새로운 교원평가제의 필요성과 목적5. 교원 평가제를 둘러싼 당사 ... 고 논란을 벌이고 있고, 동시에 평가 결과를 활용하여 부적격 교사를 퇴출하는 장치로 할 것이냐의 논쟁도 벌이고 있다. 여기에다가 기존의 교원평가제도인 교원근무평정제도를 보완하자 ... 제도 개선 정책연구」추진- 한국교육학회?한국교육행정학회?한국교육평가학회 공동 주관- 지역별 토론회(2회), 공청회(1회)개최4. 새로운 교원평가제의 필요성과 목적이처럼 현재 교원
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19
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  • 자료 표지
    한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제
    (Core)은 인적자원관리2. 한국기업의 인적자원관리 변화Ⅱ. 한국기업 인적자원관리의 현황과 개선방향 ??????? 21. 인사고과 제도가. 인사고과 제도의 운영실태나. 인사고과 제도 ... 자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 ... 한 평가자 소스를 활용하고 있다.인사평가의 공개란 평가점수 및 등급 결정 결과와 반영과정 및 반영결과에 대한 정보를 당사자에게 공개하는 것을 의미한다. 이미 많은 기업에서 인사고과
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20
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    교사평가제
    을 각기 50%로 하고, 평정자와 확인자의 점수를 합산하여 산출하고 근무성적평정조정위원회의 심의조정을 거치도록 되어 있다. 근무성적평정의 결과는 전보 포상 등 인사관리에 반영 ... 1. 교사평가의 배경(1)교사의 근무성적평정현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어있는 근무성적평정제도가 있다. 교육공무원 ... .5%~)을 더한 총합계를 교육공무원 승진을 위한 점수로 활용한다.교사의 근무성적평정 사항은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가하도록 되어있다. ‘자질 및 태도
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31
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