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"전문대졸대기업" 검색결과 481-500 / 4,454건

  • (사회복지조사론 공통)자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
    의 비중은 중졸이하 학력 75.0%, 고졸 73.7%, 전문대졸 76.8%, 대졸 71.5%, 대학원졸 이상 80.3% 등을 기록하였다.(3) 성· 근속년수별 임금격차근속년수가 길 ... , 300인 이상 대기업에서는 67.6%이었다.(6)정규직과 비정규직 근로자의 성별 임금 격차정규직과 비정규직 근로자의 성별 임금비를 보면 상대적으로 비정규직 근로자의 성별임금비 ... 연관되어 발생하는 경우가 많아서 그 해결을 어렵게 하는 것이 대부분이다. 예를 들면 여성과 고용의 경우 노동시장에서 임금, 고용구조 등에서 다양한 차별은 여성문제와 고용시장이
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2021.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 기업의 조직개발 사례분석
    를 이루어 신 시장과 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 생각된다.2. 인적자원관리 및 개발대졸 신입사원 및 생산직 공채를 통해 지속적인 기업 성장에 필요한 장기적 인재를 확보 ... 함으로써 다양화·전문화되는 직무에 대처할 수 있었다고 할 수 있다.매년 초에 경영 방침 및 경영 목표를 발표하여 기업의 비전과 경영 방침, 사업 목표를 공유하였으며 매 분기별로는 전 ... 조직심리학주제: 국내외 기업의 조직개발 사례분석내용:-국내외 기업을 1개 이상 선정하여 조직개발의 성공 또는 실패사례를 분석함.-조사대상기업의 업종, 국내외 기업의 여부 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12
  • 기업 분석 공모전 (기업명: (주)태광) 은상 수상작
    [(주)태광 대졸 신입직 초봉 4400만원]취업포털 잡코리아의 조사에 따르면 회사의 형태별로 연봉차이가 큰 것으로 나타났다. 올해 신입사원 평균연봉은 중소기업 2490만원, 대기업 ... 은 3773만원으로 밝혀졌다. ㈜태광은 대졸 신입사원의 초봉으로 4400만원의 대기업 이상의 높은 연봉을 지급하고 있다.Q. (주)태광의 부서별 신입사원 연봉이 어느 정도 입니까?A ... . 4년제 대졸초임 기준으로 기본금 3700만원이며,부서별 연장근무 차이로 대략 4400만원입니다.선정이유 기업개요 기업분석 채용정보■뛰어난 복리후생, 사원의 윤택한 삶을 생각
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    2017 2학기 사회복지조사론과제물, 사회복지현장에서 양적조사가 필요한 상황을 예시하고 양적조사를 할 때 유의사항에 대해 논하시오.
    1611.020대5739.030대1913.0결혼상태미혼7752.7기혼6242.5학력고졸2315.9대졸+재학9965.5대졸이상106.9직업학생5942.1주부4733.6회사원64.3 ... 았고, 조사대상자의 나이는 대부분 20대 30대의 분포도가 높은 것으로 나왔다.양적조사연구를 통해 자원봉사자는 교육종사 , 전문사회복지활동 , 미취학 아동 및 장애인, 노인 돌보기, 행정 ... 조사 외에 심층적 관리과정 사례조사를 실시하였다. 조사대상 기관 및 활동계층은 중,고등학생,주부,대학생,기업임직원의 순이었으며 중. 고등학생과 기업임직원이 각각 전체 자원봉사자
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성
    에는 점차 인터넷을 통한 상시 모집 추세가 증가, 새로운 모집 원천으로 자리 잡고 있다. Fortune지 선정 500대 기업 중 약 88%가 인터넷 모집을 실시하고 있으며 전체 채용 ... 효과3. 외부 지향적 전략 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적 자원 관리는 기업의 목표 설정과 달성에 필요한 인력을 확보하고 교육, 배치, 평가, 보상하는 데 집중한다. 특히 ... 을 가지는 모집 전략은 상황에 따라 취사선택, 활용된다.내부지향적 전략만으로 기업이 필요로 하는 인재를 전부 충당하기란 불가능하며, 따라서 외부 지향적 인적 자원 관리 전략을 필연
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
  • 중소기업의 문제점과 활성화 방안
    재직자 342명을 대상으로 ‘연봉협상 결과’를 조사한 결과, 58.2%는 연봉이 동결됐다고 응답을 했다.3.4.낮은 연봉4년제 대졸 신입사원 연봉이 평균 3048만원으로 대기업 ... 의 카피와 같이 대기업에 다니는 사람들 보다 중소기업에 다니는 사람들이 훨씬 많다, 이 현실에서 우리는 중소기업에 대한 충분한 이해와 그 단점 그리고 그 단점을 해결할 수 있 ... 경영의 문제점중소기업은 창업 초 자본력보다 전문성을 통해 이뤄짐으로 이 핵심 기술에 대한 공유를 비교적 통제가능한 가족을 통해 공유하며 기업의 안정성을 확보되는 시점에는 지배구조
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.20
  • 진에어 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석 및 미래전략수립
    다.저가항공사는 비용 발생을 최소화 하는 것에 기업의 성공이 달려 있기 때문에 비용을 절감하기 위해 다양한 노력을 한다. 대부분의 저가항공사는 부품조달이 용이하고 부품단가 및 정비 ... 외에 티켓 예약 및 발권, 인바운드 등의 여객터미널 종합서비스는 여러 외부업체 중 ㈜유니에스가 주로 맡아서 진행하고 있으며 자격요건은 전문대졸 이상, TOEIC 470점 이상(최근 ... 진에어 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석 및 미래전략수립CONTENTS1. 진에어 기업소개2. 저가항공사(LCC)의 정의3. 진에어 기업 경영전략 사례분석(1) CSR전략
    리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.02
  • 대학구조개혁 평가 정리, 개념, 근거, 비판
    )정원 자율적 감축B등급(우수)정원 일부 감축(4년제는 4%, 전문대는 3%)C등급(보통)정원 평균 수준 감축(4년제는 7%, 전문대는 5%)D+등급(미흡)정원 평균 이상 감축(4년제 ... 는 10%, 전문대는 7%)국가장학금 II 유형 미지급정부재정지원사업 참여 제한D+등급(미흡)정원 평균 이상 감축(4년제는 10%, 전문대는 7%)국가장학금 II 유형 미지급 ... , 학자금 대출 일부 제한(50%)정부재정지원사업 참여 제한E등급(매우 미흡)정원 대폭 감축(4년제는 15%, 전문대는 10%)국가장학금 I, II 유형 미지급, 학자금 대출 전면 제한
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01
  • [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.
    과 해결방안1) 문제점(1) 포퓰리즘적 청년실업정책(2) 국가의 소극적인 대응(3) 경영환경의 변화(4) 대기업 중심의 경제구조(5) 정년연장법의 통과2) 해결방안(1) 청년실업 ... 화 될 것으로 보인다.3) 노동시장의 이중구조청년실업의 가장 큰 원인 중 하나는 한국 노동시장의 이중구조와 그로 인한 경직된 노동이동성이다. 1차 노동시장의 정규직, 대기업 노동자들과 2 ... 은 직장을 가려고 한다. 현재 우리나라의 기업의 모습은 대기업과 중소기업의 차이가 너무나 심하다. 당연히 사람들은 좋은 곳에 가려고 하지 다른 직장에 들어 갈 수 있음에도 불구
    방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16
  • 메가스터디 megastudy 기업분석과 경쟁우위분석과 메가스터디 향후 경영전략제안 PPT
    들이 대학에 가고자 했던 주된 이유는 대학 졸업자들의 임금 수준이 고졸자들에 비해 높았기 때문 고졸자대비 대졸자의 임금 격차는 90 년대 후반에 빠르게 높아지다가 2000 년대 들 ... 년대 후반 대졸자 임금이 상대적으로 빠르게 상승하자 높은 임금을 기대하면서 대학에 진학하는 사람이 늘어났지만 이후 노동시장에 대학졸업자가 늘어나면서 대졸자에 대한 수요보다 공급 ... 1. 이러닝의 개념연구 2. 메가스터디 기업소개 3. 메가스터디의 경쟁우위 4. 메가스터디 경영전략제안 5. 결론 INDEX1. 이러닝의 개념연구e-Learning 이란 ? 시간
    리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.05
  • 다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오
    다. 여성들의 노동 분포는 주로 개인서비스직이나 제조업에 주로 분포되어 있다. 반면에 남성은 관리직, 전문직 등에 직종이 분포되어 있으며 이는 남녀차별에 형태를 보여주고 있 ... 에 대해서 모색을 해야 할 것이다.(1) 직업 내 하위직의 집중현상성별 직종 자료에 따르면 각종 단순 서비스업에 많이 집중이 되어 있으나 고위직관련 직종의 분포는 매우 적 ... 적 차별론이 존재한다. 이는 기업이 여성 노동시장의 불완전한 정보들 통해 발생하는 차별 이론이다. 마지막으로 혼잡가설이 있다. 이것은 여성들이 ‘여성스러운 직업’을 선택하기에 낮
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28
  • 남녀 임금 격차의 요인과 해결방안
    을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) 국민은행은 2015년 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명 ... 된 새로운 경제 환경에 적응하는 노력을 기울일 것이라는 점을 쉽게 간과한다. 기업의 반응을 통해 우리나라 ‘적극적 고용개선조치’의 형태는 어떤 것이어야 할 것인가에 대해서 얻게 되는 함의 ... 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    경희대 서비스운영관리 _ 결혼 서비스 사업 "가연" (총 57 페이지)
    을 듣는 학생들이 대부분 미혼 타 서비스기업보다 순수 서비스의 속성 ( 무형성 ) 이 강함 불황에도 영향을 받지 않는 결혼 정보업의 속성이 궁금 기업선정이유 조장의 나이가 결혼 ... 의 중간회원관리 본인 매칭 매니저 커플 매니저 상대방 매칭 매니저 커플 매니저서비스 종류 초혼 재혼초혼 서비스 남성 여성 가입비 기본서비스 일반 22 세 이상 전문대졸 이상 20 세 ... 대졸 이상 2300000 에메랄드 30 세 이상 대졸 이상 전문직 25 세 이상 대졸 이상 전문직 3500000 다이아몬드 38 세 이하 34 세 이하 10000000남성 여성
    리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.01
  • KBS의 인적자원관리 PPT
    연봉 인상률 2~7% 대기업 수준에 미치지 못함 -2014 년 기준 연봉 9 천 6 백만원 대기업 수준과 비슷함 - 평균 근속기간 18 년 이상 공기업 특성상 안정적으로 오랫동안 ... 목차 기업 소개 직무 소개 채용 관리 인사 관리 후생 복지KBS 의 기업소개 - 설립 목적 및 기능KBS 의 기업소개 – 미션 , 비전 , 핵심가치KBS 의 직무 소개 - 조직 ... 도KBS 의 채용 관리 - 신규채용 - 채용 수준 대졸 수준 ( 수습 3 개월 ) - 공통 응시 자격 연령 , 국력 , 학력 ( 대학생인 경우 4 학년 2 학기 이상만 ) 제한 X
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.10
  • [다큐 감상] 위대한 거짓말쟁이
    가 (2) 남의 돈으로 빌린 황금 궁전에 사는데 (3) 그런 사람이 대기업을 책임진다는 게 웃긴다.한데, 그게 목요일반의 인기 프로그램이 되었다. 사람들은 그걸 사실로 받아 들였 ... 중국 전문가인 전병서는 트럼프를 천재라고 했다. 논거는 웨스트민트 군사학교 수석 졸업하고 유펜(미국에서 제일 좋은 MBA)을 졸업했다, 40년 부동산 개발에서 살아남았고, 방송 진행 ... 층 출신이다. 대졸 후 영화사업을 위해 엘에이로 가려다가, 아버지의 부동산 제국에 합류했다. 그는 뉴욕에서 엔터테이너, 꿈의 제작자, 이야기꾼이 되었다. 미인과 살면서 사람 부리
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05
  • 고학력 실업문제현황분석,고학력 실업문제 해결방안,고학력 실업의 정의,고학력 실업의 현황 및 원인,청년실업의 특징
    신규 대학 졸업자 2 중소기업에서 동일 직종 일정기한 필수 인턴 3 대기업에서 스카우트 ( 기한 제한 없음 )신규 고학력 필요 산업 제약 우주항공 기계접목 외과 의료 첨단무기 ... 년제 대학교 졸업 이상 자 ’개념 고학력 실업의 정의 우리나라의 대학 진학률은 OECD 평균 55% 에 비해서 엄청나게 높은 격차를 가지고 있음 2008 2009 2010 2011 ... 2012 2013 대학진 학률 일반고 90.2 89.8 88.3 88.5 87.1 87.9 전문고 57.6 62.3 67.6 68.8 71.5 72.9 ( 단위 : %) 자료
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
  • 노동 없는 민주주의의 인간적 상처들 독후감
    적으로 결정된 것일까? 일단 기업 내의 대부분의 노동자들이 그것을 반대하는 상황에서, 국민들의 의견조차 제대로 들어보지 않고 이런 식으로 결정을 내리는 것은 과연 민주주의 국가의 공 ... 제도는 대학을 서열화함으로써, 경쟁에서 탈락한 압도적 다수의 대졸자들의 인력을 낭비하는 부정적 효과를 갖고 온다는 것. 따라서 기술 전문 학교라는 대안에 대해 이야기하는 부분 ... 쓰이는 수단으로 이용하는 것 같다. 따라서 공약은 당선 후에 대부분 조용히 사라진다.새로운 정부에서는 민영화를 하지 않는다고 모든 국민 앞에서 공약으로 분명히 제시한 바 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오. 과제물의 작성 시 신자유주의의 정의와 주요 신자유주의 정책, 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향 , 우리 사회에서 시행된 신자유주의 정책이 나의 삶에 미친 영향 등의 내용을 적절히 포함시키시오.
    하고 입사한 사람들 중에 나와 동갑인 사람이 나오기 시작했기 때문이다. 그때부터 상대적 박탈감을 느끼기 시작했다. 직장에는 고졸자와 전문대졸자, 대졸자로 구분되어 어울리기 시작했고 아무리 ... 에서 월세로 전락하는 신세가 되었다. 결국 현실을 인정하고 꿈을 접은 나는 다른 일자리 취업을 위해 고구분투하기 시작했다. 대기업 사무직으로 긴 시간 일했지만 이런 경력보다 더 중요 ... 한건 학력이었다. 대학을 졸업하고도 취업하지 못하는 청년 실업 시대였고, 주유소 경리조차도 전문대졸 이상이 아니면 이력서를 낼 자격조차 주어지지 않았다. 결국 일용직 엑스트라 일
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08
  • 에어비앤비 기업분석 ppt (배경소개,swot,3c,최근동향,직무분석,기업규모,성과,경쟁사분석,성공전략)
    현지에서 리더와 1대1 면접 ✔ 약 1시간동안 진행 ✔ 총 2달정도 소요 03 채용절차봉급 신입들의 평균스펙 직원 복지 초봉 2400만원 평균 연봉 5800만원 4년제 대졸 능숙 ... 여행은 살아보는거야 에어비앤비 파헤치기 일 단 한 번 도 전해봐 ! 경영학과 경영학과 경영학과0 1 팀소개 0 2 기업소개 0 3 기업분석 0 4 직무분석 0 5 시사점 제안점팀 ... 소개 · 팀원소개 · 팀활동기록 · 에어비앤비 선정이유 110월 24일 (수) 기업분석 경진 대회 OT : 기업선정 및 목표 정하기 10월 31 (수) 활동 1차 : 기업 자료
    리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2020.09.26
  • [행정학]학벌주의 사회 극복을 위한 행정학적 연구, 학벌주의의 문제 및 배경, 혁신이론 고찰, 실태분석, 우수사례 및 시사점, 대안 및 추진 전략
    는 문별로 볼 때, 전문대졸자의 62.9%가 전공과 무관한 일자리에 취업한 반면, 4년제 대학교 졸업자는 58.0%, 대학원 졸업자는 43.5%가 전공과 다른 일자리에 취업해 있는 것 ... 의 본질적인 의미는 ‘능력사회’에 대응하는 개념으로 사회 내에서 고졸보다는 전문대졸, 전문대졸보다는 대졸자의 학력이 갖는 가치를 높이 평가하는 사회를 말한다. 그러나 우리나라의 학벌 ... 분석1. 문제의 현재 상태(1)학벌사회의 실태와 문제점① 개인적 측면② 사회.경제적 측면③ 기업체 인사관리 측면④ 교육적 측면2. 원인 및 심화요인Ⅴ.우수사례 연구 및 시사점1
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2019.06.27
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2025년 06월 27일 금요일
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