"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 461-480 / 4,454건

[독후감] <세습 중산층 사회> 요약

를 잘 이용해 새로운 경제 여건과 시대 상황에 걸맞는 ‘인재’로 키워내는 데 성공하는 것 그 자체다.” (289면)1. 노동시장의 양극화한국의 일자리는 대기업 정규직으로 대표되는 ‘1 ... 위기나 2008년 글로벌 금융위기 직후에 겪었던 수준인 셈이다.” (51면)한편, 2010년대 대졸자 취업시장에서 눈에 띄는 특징 중에 하나는 ‘번듯한 일자리’에서 여성의 몫이 크 ... 게 증가했다는 점이다. 여전히 가장 고소득 일자리에서는 남성의 비중이 현저하게 높으나, 좋은 일자리의 마지노선이라 할 만한 대기업-중견기업 취업시장에서는 여성의 비율이 증가했다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리

면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 초과공급 ... 에는 무리가 있다. 그러한 대기업들이 원하는 인재의 수는 한계가 있기 때문이다. 취준생들도 한없이 높은 문턱인 대기업만을 바라볼 것이 아니라 눈을 한 단계 낮추어 중.소기업 ... 문제가 생겨나게 된 원인에 대해서 생각해 보았다. ‘청년실업’이란 말 그대로 한창 일해야 할 청년들이 취업에 실패하여 백수, 백조의 상태로 사회에 남아있는 것을 의미한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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연세대학교 정책학개론 중간고사 에이플 필기

에 대한 해법: 고졸은 투표권 한 장, 대졸은 투표권 6장(지식인/전문가들에게 더 많은 권력을 부여해야한다.) (다수의 폭정)비판점: 과연 지식인들은 편견과 이기심에 근거해 투표 ... 화 되 교육받은 사람들이 이득 보는 것처럼, 무역자유화는 대기업, 글로벌기업들에게만 이득이 된다. 작은 기업들은 무역자유화가 진행된다고 해서 큰 혜택 보지 못함. -> 대기업이 혜택 ... 받다 보니 국내 시장에서의 경쟁력도 상승하게 됨. 힘의 균형, 협상력 등이 무너짐. 국내에서의 대기업 집중도가 높아짐 -> 부의 양극화 심화(중소기업 국내에서 도태)증거1: 실증

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.08

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

선발기법현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용선발이란2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질 ... 로 인재의 중요성에 대해서 인식하고, 이를 기업의 핵심적인 원동력으로 생각하여 전력을 다해 우수인재를 선발하고 유지하고자 애쓰고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력 ... 하는 것이 일반적이다.2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사대부분의 기업에서는 지원자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보를 얻기 위해 일정 양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오

결론1. 청년실업의 문제해결 방안이러한 청년 실업을 해소하기 위한 방안은 무엇인가? 개인적으로는 의미 없는 진학보다는 전문성과 계획성을 가지고 전문대 진학을 하거나 무조건적인 3D ... 은 청년실업에 포함하는 견해와 청년실업으로 보지 않는 견해가 나뉘고 있다.3. 청년실업의 현황 및 사례설명요즘 경제의 위축으로 인하여 기업에서는 중장년층에 대한 조기퇴직의 압박 ... 으면서 역대 최고치를 경신하고 있습니다. 지난달 15~29세 청년 중 구직단념자는 1년 점보다 1만 1600명 늘어난 36만 2000명으로 4년만에 최고치를 기록했습니다.또한 대졸자의 과잉

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.19

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대학생활의 이해 ) 프라임칼리지 선취업 후진학 학위과정에 입학하게 된 동기와 성취목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위한 성공적인 학습전략에 대해 설명하시오

와 관련된 활동과 지식을 실질적으로 보유하고 이를 활용하게 된다면, 나에게도 기업에게도 이득이 되기 때문이다. 또한 전문적인 지식을 보유하고 있는 것을 증명하는 것이 자격증이며, 이 ... 적인 사회를 먼저 겪고 대학을 다니는 것이 옳았다고 생각했다. 대학에서 배우는 것은 일종의 심화 학습이라고 생각한다면 거기서 나오게 되는 지식을 사회에 대한 지식이 전무한 20대 ... 이 문제가 있었다고 생각이 되었다. 어느 정도 계획을 만들고 어떻게 보면 가장 왕성한 활동을 할 수 있으면서 경험이나 지식 면에서도 20대보다 나은 30대 초반에 대학을 가고 싶

리포트 | 6페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2019.10.22

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(한국사회문제 A형)한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제

수급전망’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이 ... 에서의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론한국사회의 청년문제에 대해서 많은 사람들이 과거에는 개인의 노력문제라고 생각하였다. 하지만 현재는 경기상황, 기업에서 인원을 뽑고 있지 않 ... 하 주어지는 것을 말한다. 대기업들은 좋은 대학교를 나온 학생들을 뽑으려고 하고 이렇게 입사한 직원들도 들어가자마자 자신의 출신 학교의 선배들과 친하게 지내고 같은 라인을 만든

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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음식료품 업종에 대한 분석

에 대해 추후 협상 추이를 지켜봐야 한다는 입장을 견지하면서도 내심 기대를 거는 분위기다 . 우선 CJ 제일제당 , 농심 , 롯데제과 등 중국 수출 의존도가 높은 대기업들은 이미 ... 이 기대된다 대기업보다는 , 중소 업체들이 대체로 FTA 로 인한 혜택을 더 볼 수 있을 것이다 하이트진로 등 기존의 대규모 업체들도 FTA 에 의한 긍정적인 영향을 받을 수 있다식품 ... 음식료품 업종에 대한 분석 경력탐색과 설계 6 조 김소정 , 박경태 , 심재훈 , 이승호 , 조혜진음식료품업종 특성 기업별 재무 지표 롯데제과 CJ 제일제당 농심 하이트진로 동서

리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.27

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평생교육 프로그램개발

자격증취득을 통해 전문성을 높여 취업역량을 강화하여 취업을 활성화 하고자 한다.? 기존 프로그램 중 유사한 프로그램이 있는가?서울사이버대학교, 서울현대직업전문학교 등 회계 자격증 ... 인원20명수료인원(수료율)18명(90%)취업인원(취업률)16명(88,8%)만족도90%교육내용교과목주요내용편성시간개강식/종강식개강식/종강식4직무소양교육기업가정신6직업전문교육컴퓨터활용 ... 능력 이론, 실기 시험대비40직업전문교육경리실무, 회계이론 교육76직업전문교육전산회계 프로그램 실기교육전산회계1·2급 자격증 시험대비교육68취업대비교육이력서 및 자기소개서작성법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.23 | 수정일 2018.10.15

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소논문 ) 교육과정에 대한 쟁점을 다루는 소논문 - ncs교육과정의 쟁점

와 부합하는 지 여부도 불투명하며 NCS에 대해 잘 모르는 기업들이 대부분인 현재 산업 현장 내에서 NCS 기반 교육의 가치를 증명하는 책임이 오롯이 전문대학의 몫이 되어가고 있 ... 던 많은 직업교육과 훈련의 경우 급변하는 사회 환경 속 산업 현장, 기업의 요구에 부응하지 못하고 시대에 뒤떨어져 있다는 평가를 받았었다. 하지만 많은 전문대학들이 이와 같은 문제점 ... . 그리고 이 기간 동안 기업들은 이 신입직원들을 교육시키기 위해 교육훈련이라는 명목으로 상당액의 비용을 지불하게 되는데 대졸 신입사원 1인당 평균 5960만원의 교육비용이 소요

리포트 | 19페이지 | 7,300원 (5%↓) 6935원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.06.04

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CJ E&M 기업분석

의 직원수가 약 300명임을 고려할 때, 이미 중견기업을 넘어 대기업의 자본과 직원 수를 보유 중이다. 평균 연봉은 5,000만원 에서 7,000만원 미만으로 대졸 신입사원 연봉 ... CJ E&M(씨제이 이엔엠)은 방송사이자 케이블 및 프로덕션 등을 통해 수익을 얻고 있는 대한민국의 중견기업이다. CJ라는 대한민국에서 가장 문화사업으로 막강한 대기업 아래 ... 경영라는 확신과 함께 대한민국의 문화 콘텐츠 산업을 이끌어왔다고 할 수 있다.또한, 씨제이 이엔엠은 대한민국 굴지의 대기업 CJ의 산하 계열사 중 하나이기 때문에 모기업인 CJ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.16

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국제경영 ) 국제 정치에 관련해서 포퓰리즘에 대한 주제

에서 제1당을 차지하는 등 세계적으로 포퓰리즘 정치가 활발해지고 있다. 세계화, 자유무역 등의 기존 체제를 그대로 두면 대기업과 부유층의 이익만 더 늘어나고 서민들의 삶은 나아지지 않 ... 은 매우 충격이었다. 대부분의 언론과 전문가들은 힐러리 클린턴 후보가 당선될 것을 예상했는데 그 예상이 빗나가게 되었다. 트럼프 정부의 대외정책은 미국 우선주의 아래 경제적, 군사 ... 을 확대하며, 국제 정세에서 미국의 영향력을 키우기보다는 국익에 집중하는 고립주의적 노선을 취하고 있다. 당시 전문가들은 기성 정치에 대한 실망과 백인 저소득층의 분노를 등에 업

리포트 | 14페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.13

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산업복지 정책 현황 및 문제점

적·제도적 근거인 본봉보다 보너스·수당위주로 이루어지는 왜곡현상을 보인다.대기업과 중소기업, 사무직과 생산직, 남성과 여성, 고졸자와 대졸자간 임금격차가 크다.사용자가 노동자 ... 근로자가 출산과 자녀 양육으로 인해 퇴직하는 일 없이 계속 취업할 수 있도록 하고 기업에 대해서는 육아문제로 인한 숙련된 인력의 손실을 방지하는 효과발생, 영아기의 자녀를 부모 ... 60년대 이후 출생률의 하락, 평균수명의 연장, 소득 증가 등의 영향으로 우리나라 전체 인구에서 노령 인구가 차지하는 비율이 증가하게 되었다. (60년-2.9%, 90년-5.0

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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청년실업 문제와 대책

지분율 요건도 40%에서 30%로 완화하였다.그 외: 직업소개소 등 민간 고용서비스업 지원 확대. 청년층의 중소 기업 취업시 인센티브 강화, 대학 구조 조정과 실업계 고등학교 전문대 ... 에 따라 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관과 「지방공기업법」에 따른 지방공기업이 청년 미취업자를 고용하는 경우에는 15세 이상 34세 이하인 사람을 말한다. [전문개정 ... )과는 달리 15~29세 인구로 정의하는데, 고졸자의 80% 이상이 대학에 진입하는 지금 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이거나, 20대 남성의 경우

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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포스코,포스코창엽이념,포스코경영철학,포스코지배구조,포스코사업구조,포스코인재상

시킴으로써 사람과 존경 받는 기업으로 발전 . 1. 창업이념 및 경영철학비전 / 핵심가치 제 8 대 권오중 회장의 ‘ POSCO the Great’ 포스코의 비전 1. 창업이념 및 경영철학 ... 할 수 없는 사명이었습니다 . 책임정신 제철소 건설 당시 많은 전문가들이 불가능하다고 말했던 어려운 상황 속에서도 책임정신을 가지고 새로운 돌파구를 모색하여 제철소를 건설할 수 있 ... 미니밀 준공 1997.03.14 사외이사제 도입 1999.03.31 광양제철소 5 고로 준공 ( 조강연산 2,800 만톤 ) 2000.10.04 민영기업 출범 2001.07.02

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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인적자원관리(2017) 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

있는 학벌, 출신지, 집안, 배경 등을 알리지 않고 오직 면접만으로 평가하는 제도를 이야기 한다. 그리고 또 다른 대안으로 공정 임금제를 이야기 했다. 공정임금 이란 대기업-중소 ... 기업 대졸-고졸 정규직-비정규직 의 격차를 해결하는 것을 말합니다. 저는 남녀의 임금격차를 줄이기 위해서는 무엇보다 시민들의 의식이 지속적인 교육을 통하여 변화해야 한다고 생각 ... 공부와 직업을 선택할 때 영향을 줌으로써 임금격차를 발생 시키는 하나의 원인이라고 주장하고 있다. 이외에도 요즘 인터넷상에 “경단녀” 라는 말이 있는데 이는 30대 후반 출산

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

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감정노동 컨퍼런스 자료입니다 (A+)

졸자와 전문대졸자 보다 4 년제 대졸자의 비중이 가장 크며 공공기관보다 민간기업 노동자들의 감정노동이 더 많았다 .3. 감정 노동 사례 [ 한겨레 ] 진상고객 · 성희롱 등 ... : 우울증 의심의 여부 없음 11~20 점 : 가벼운 우울증의 증세가 보임 21~30 점 : 상당한 우울증 증세가 보이며 전문가와의 상담을 권유 31 점 : 극심한 우울증 증세가 보이 ... 므로 반드시 전문가와의 상담이 필요2. 감정 노동 순위 직업군별로는 음식 서비스 관련직이 4.13 점으로 감정노동이 가장 심했고 영업 및 판매 관련직 (4.10 점 ), 미용

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술하시오(앞표지)

다. 복지서비스 전문기업 이지웰페어가 2014년 4월 중 2주간에 걸쳐 직장인 1,389명을 대상으로 경제적인 이유로 연애, 결혼, 출산 세 가지 중 포기한 것에 대해 묻는 설문조사 ... 보건복지포럼, 2014).이러한 이유로 인해서 우리나라는 2006년부터 본격적으로 정부와 지자체가 출산 장려정책을 전개하여 저출산에 대해서 극복하려고 하였다. 그러나 다양한 사회적인 ... 이슈로 인해서 출산과 관련된 대내외적 악재는 더욱 심화된 것이다.그래서 본 리포트에서는 우리 사회에 큰 영향을 주고 있는 저출산에 대해서 깊이 있게 고찰해보고자 저출산 경향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는

고 있다. 실제로 현재 대부분의 대졸자들이 중소기업 취업을 기피하고 있는데, 그 이유로 꼽을 수 있는 것은 다양하다. 첫째, 임금이나 소득격차, 둘째, 사회적 평판, 셋째, 복리 ... 로 여겨졌다. 즉, 정상적인 직업을 갖지 못하거나 혹은 가질 준비를 하는 사람들이 하는 노동으로 여겼던 것이다. 그러나 우리나라에서도 대기업 프랜차이즈가 그들을 조직적으로 활용하기 ... 들은 자신이 대기업에 취업할 수 없다는 것은 알고 있지만 중소기업에는 가고 싶지 않다고 말한다. 그리고 그들은 연애와 결혼, 그리고 아이만 포기한다면 아르바이트만으로 충분히 자신

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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한국경제의이해4공통) 정보통신(ICT)산업이란 무엇인지 설명하고, 한국 ICT산업의 현황 및 특징과 당면과제를 논하시오0k 무역 한국경제의이해4공통

부는 정보통신 전문인력양성을 이미 주요 정책분야로 설정해 놓고 있다. 인력난의 정도가 가장 심각한 부문은(전문대/대졸) 기술인력직, 숙련기능직, 연구인력직 등의 순으로 나타나 ... , 석박사급 고급인력의 부족과 전문대 및 대졸 기술인력의 공급과잉을 보고하고 있는 기존의 연구보고서들과 차이를 보이고 있다. 그러므로 인력정책 수립에 있어서 수급현황을 보다 정확 ... 가 심한 나라는 외국 어디에서든지 찾아볼 수 없다고 대다수 정보통신업계에 근무하는 분들이 애기하고 있다. 기업들이 정부에 대하여 가장 원하는 것은 민간의 기술개발활동 지원, 인력양성

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.17

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