"저임금 근로자"의 검색결과 입니다.

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저임금 노동자 양극화개선 여성복지론 최저 임금 사회복지정책론 맞벌이 가족 문제 저출산 정책 비정규직 활용 2024 최저시급 가족복지론

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"저임금 근로자" 검색결과 361-380 / 20,207건

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최종_일과 가족돌봄

이 임시근로시간보다 약 15% 높고, 근로시간이 짧으며, 급여수준도 비슷하다는 것을 의미한다. 이는 저임금뿐만 아니라 근로시간 단축이 돌봄서비스 산업 종사자의 소득을 유발하는 요인 ... , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... 은 임시직보다 길기 때문에 임시직과 일용직의 월급 차이가 거의 없다. 가사도우미의 경우 일용근로자의 시간당 임금이 일용근로자보다 훨씬 높았지만, 일용근로자의 시간당 임금 격차는 시간

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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(명지대 - 노동경제와 노사관계 레포트 A+) 최저임금 인상 영향

부분에 사업체가 근로시간을 단축하거나 노동자 고용을 줄인 것으로 나타났다. 급격히 오른 최저임금을 감당하지 못해 자영업자들이 문을 닫거나 직원을 줄이게 된 것이다. 또한 소상공인 ... 다. 최저임금의 변화는 노동비용의 상승을 의미하며 이는 기업으로 하여금 정규직 근로자 고용에 대한 부담을 가중시킨다. 그렇기 때문에 기업은 비교적으로 쉽게 고용량을 조절할 수 있는 비 ... 정규직 일자리를 늘리게 된다. 아니면 최저임금 인상으로 인해 이전보다 더 높은 임금을 주어야 하는 근로자들의 노동시간을 줄이는 등의 인건비에 대한 부담을 줄이는 노력을 시도하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준 ... 은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2 ... ) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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[a+취득자료] 에스핑앤더슨의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대하여 논의해보기

앤더슨은 다섯 가지의 변수를 선정하였는데, 이는 최저급여액의 평균 근로 임금에 대한 비율, 평균 급여액의 평균 근로자 임금에 대한 비율, 급여액을 받을 수 있는 자격 요건, 전체 ... 품화는 근로자가 본인의 노동력을 상품으로 팔지 않고 살 수 있는 정도를 의미한다. 즉 자신이 노동시장에서 일을 할 수 없는 여건에 처했을 경우 국가가 어느 수준까지 급여를 제공해주 ... 는가의 의미이다. 탈상품화 정도가 높을수록 복지 선진국이라고 할 수 있다.탈상품화 개념의 시초는 마르크스 때로 올라간다. 마르크스는 자본주의 사회에서 노동자가 시장에서 노동력을 파

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

: 최저임금의 결정.?근로기준법 제15조: 최저기준 미달 계약의 무효.③의의: 최저임금제도는 저임금 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 노동시장 내 임금 불평등을 완화하며, 근로자 ... 에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.2-1. 근로자의 임금을 보호하기 위한 9가지 제도1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자 ... 들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는 사회, 글로벌화에 대응하여 인재를 육성하고 능력을 우선시 ... 연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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최고가격제 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오

의 시장 개입 모습이라 할 수 있다.경제학적으로 최저임금제가 시행될 시 고용된 근로자의 수입이 증가하지만 고용되지 못한 사람의 노동 공급이 어려워져 수입도 감소하게 된다. 이러 ... 임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 ... 최저임금을 결정하고 고시하게 된다.그렇게 고시된 최저임금은 이듬해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 발생해 사용자는 대통령령으로 정한 바에 따라서 해당 최저임금에 대해 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

않다는 부분이 문제점이다. 현재 육아휴직 급여는 평균 임금에서 80%를 지급하며 상한액이 일정 부분으로 제한되어 있다. 이것은 고소득 근로자의 경우에는 기존 소득 대비해 급격 ... 한 소득 감소를 체감하도록 하며, 저소득 근로자의 경우에는 생활비를 충당하기에 턱없이 부족하다. 특히 가계 소득의 상당 부분이 되는 맞벌이 부부의 경우에는 한쪽이 육아휴직을 하면 소득 ... 자로 하여금 자녀의 양육과 출생을 위해 일정 기간 업무를 중단하고 육아에 전념하도록 만든 법적 권리이다. 이것은 근로자가 가정과 일의 균형을 유지하도록 하며, 자녀의 양육에서 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 대가이기 때문이다. 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 근로자의 입장에서는 회사를 그만두 ... 의 80%가 아닌 100%로 상향해 지급하는 제도이다. 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업 ... 주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

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| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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현재 발생 또는 전개되고 있는 우리나라 사회에서의 갈등사례를 1개를 선정한 후 해당사례에 대한 갈등 진단 및 분석을 실시하고 이에 따른 시사점을 논술하시오.

다. 또한 저임금 근로자의 비중이 매년 조금씩 줄어 들고 있는 것으로 나타나며 소득 개선효과가 나타나고 있다.3) 갈등이해 관계자 분석가) 노동계노동계는 근로자의 임금이 인상 ... 되어 최저임금이 1만원이상이 된다면 중소기업과 소상공인의 피해가 증폭될 가능성이 높다고 주장하고 있다. 반면 근로자 측은 1만원이상으로 인상될 것을 주장하고 있으며 올해 경기 ... 을 주는 법으로 인해 근무시간 쪼개기 등이 성행하고 있다. 반면 최저임금이 근로자간의 임금격차를 해소하며 분배개선효과를 가져온 것으로 보고 있다. 소득주도 성장이 이루어지고 있는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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한국사회에서 빈곤의 심화 현상을 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회 경제적 지표와 그 원인 및 해결 방안을 설명하시오

직 비율도 주목해야 할 지표다. 현재 전체 취업자 중 약 30% 이상이 비정규직 근로자이며, 이들은 정규직에 비해 낮은 임금, 열악한 복지, 불안정한 고용 조건에 노출되어 있 ... 의 임금 및 고용 조건의 차이는 매우 크며, 이로 인해 동일한 노동을 하더라도 근로자가 받는 보상에는 큰 격차가 존재한다. 이러한 구조는 사회 전체의 소득 불균형을 고착화시키고, 비 ... .둘째, 노동시장 구조 개혁이 필요하다. 동일노동 동일임금 원칙을 정착시키고, 비정규직의 정규직 전환을 점진적으로 확대하며, 실질적인 최저임금 인상을 통해 저임금 노동자의 생활 안정이 이뤄져야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07

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전태일평전

된 1960년대에 대대적인 이농이 시작되면서 상경한 수많은 저임금 노동자들의 일부이다. 1953년에 제정된 근로기준법을 비롯한 노동법은 노동3권을 보장했지만, 매일의 생존이 위협받 ... 는 현실에서 노동자들의 조직 수준은 미약할 수밖에 없었다.노동자들이 허리를 펴지 못할 정도로 고통을 받는 ‘다락방’을 만든 생산업자들은 오직 저임금을 통해서만 임금을 추구 ... 하고 임금노동자가 되었지만 그 시대에 임금노동자가 된다는 것은 사실상 노동지옥에 떨어지는 것을 의미했다. 초등학교를 다닐 나이의 시다들은 하루에 14시간 이상의 노동을 하는데, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2022.12.18

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

. 효율임금효율임금(efficiency wages): 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업 스스로 균형 임금보다 높은 임금을 지불하는 것근로자들의 건강: 더 높은 임금을 받으면 더 건강 ... 해져 생산성이 높아진다.근로자들의 이직: 기업이 지급하는 임금수준이 높을수록 그 기업에 고용된 근로자들이 이직하는 빈도는 낮을 것이다. 이직률이 높은 기업은 생산비가 많이 든다 ... 은 임금을 지급한다면 그 기업에 더 좋은 근로자들이 지원할 것이다. 이는 오히려 이윤을 늘리는 길이 될 수 있다.근로자들의 근로 열의: 임금이 높으면 근로자들은 계속 근무하길 원할 것

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 임금수준을 저하시켜서는 안된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며 무효가 된 부분은 최저 ... 해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

(54.8%) 이 100-200 만 원의 임금을 받고 있음 . 여성 결혼이민자의 절반 이상이 “ 저임금 노동자 ” 임 . ⇒ 여성 결혼이민자들은 스스로의 직업 활동만으로는 경제적인 ... - 이들의 한국에서의 경제 활동 ( 취업률 ) 은 남성 결혼이민자에 비해 매우 낮음 - 취업을 하였다고 하더라도 종사하는 직종 , 임금 등 질적인 측면에서도 일반 국민에 비해 열악 ... 의 부족으로 취업 장벽에 부딪힘 . → 취업을 하더라도 저임금 , 단순 육체 노동인 경우가 대부분이고 , 전문 직종에 취업하지 못함 . 정부와 지방자치단체 , 다양한 민간 단체들이 여성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속 ... 에 처해있게 됐다. 이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. 근로자들은 노동시장 진입에서의 문제와 안정되고 안전한 충분한 임금 고용 등을 받을 수 있는 기회 부재 ... 변화 및 가족위험 유형(1) 노동시장의 유연화와 가족 위험?노동시장의 유연화는 비정규직화에 따른 직장 고용 불안정, 저임금 및 저학력, 저 기술 등에 따른 고용 불안정으로 설명해 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인 ... 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간 의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) ‘임신 중’ 근로자의 육아휴직이 가능해졌으며, 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직급여가 ‘통상임금의 80%’로 인상이 되 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않 ... 는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

다. 특히 현실적인 상황에서 보면, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 휴가 사용에 대한 부담이 더 크다.②급여 부족 문제출산전후휴가 급여는 평균임금의 100%로 보장되어 있 ... 지만, 상한액이 정해져 있어 고소득 근로자의 경우 실질 소득 손실이 발생할 수 있다. 반면에 하한액은 낮게 책정되어 있어, 저소득 근로자들의 경우 출산전후휴가 급여만으로 생활유지가 어려울 ... 출산전후휴가 급여의 상한액을 현실화해서 고소득 근로자들도 출산전후휴가 사용으로 인한 급여 손실 없이 출산전후휴가를 사용할 수 있도록 하고, 하한액을 상향 조정해서 저소득 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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