우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
본론
1.정년제도의 개념
2.정년연장의 필요성
3.정년연장의 사회적 영향 및 문제점
4.정년연장에 따른 문제의 대안
결론
참고문헌

본문내용

우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
21세기에 들어 거의 모든 OECD 국가들이 저출산과 고령화라는 사회문제를 겪고 있다 . 여기에 우리나라도 예외일 수 없을 뿐만 아니라 오히려 그 속도에 있어서는 서방 선진국들과 비교해 볼 때 가히 재앙의 수준까지 이르고 있는 실정이다.
고령화 사회(Aging society)란 전체인구 중 65세 이상 고령인구가 7%에 도달한 사회를 말하며, 14%를 초과할 경우 고령 사회(aged society), 20%이상은 초고령사회(super-aged society)로 지칭한다. 인구고령화는 의학의 발전과 삶의 질 향상으로 개인의 평균수명 연장이 실현되면서 가능해졌기에 긍정적인 산물로 평가할 수도 있으나, 생산가능인구의 감소와 노동생산성 저하, 사회복지비용 증대 등 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 이에 대한 대안으로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있다. 본장에서는 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하고자 한다.

<중 략>

③국가·사회적 측면
고령화 사회에 대비한 인력활용의 효율적이고 합리적인 측면에서 그리고 고연령의 노동력을 재활용하여 실질적인 노동인구로의 편입을 통해 국가 노동력으로 활용이라는 장점이 있다.
또한 임금피크제는 사회적 측면에서 고령화 사회를 대비하기 위한 좋은 방안이 될 수 있다.
인력의 고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고 정년보장 또는 고용연장에 따른 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용을 완화할 수 있는 긍정적인 효과가 있기 때문이다.
뿐만아니라 임금피크제는 중?고령자의 경제활동기간을 연장시켜 노령인구 부양에 소요될 사회적 비용을 분담한다는 점에서 고령화 시대를 대비하는 좋은 방안이 될 수 있고 임금피크제를 통하여 기업에서 절감된 인건비로 신규인력을 채용할 경우 청년실업 문제의 해소에도 기여할 수 있다.

참고 자료

박종희(2005), 고령화 사회에서의 노동법적 과제, 노동법학.
김정한(2006), 국내기업에 임금피크제 도입방안, 한국노동연구원
박동석(2004), 고령화쇼크, 굿인포메이션
권오현(2003). 고령화사회의 노동력 활용과 정년연장, 노동법률.
주삼제(2010), 중소기업의 정년제도개선과 고용활성화 방안에 관한 연구, 순천대학교