"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 221-240 / 766건

사용자의 목표와 전략

이해 ① YK 노동조합의 구조 ▣ 조합원 수 920 명 규모의 유한킴벌리 노동조합은 조합원 총회 , 대의원 대회 , 중앙집행위원회 등 일반적인 노조 조직형태와 크게 다르지 않 ... 미비 라인조직의 부수적인 업무로만 처리 ▣ 시간이 흐름에 따라 경영규모 확대 및 산업구조 복잡화 노사관계관리 전담 스텝 필요성 증가 그림 3 . 인사담당자 출처 - 일요시사노사 ... 은 조직구조를 채택 ▣ 조합형태는 초기 유니온숍이었으나 , 이후 개정되어 현재는 오픈숍으로 운영됨 ▣ 대부분 생산직 사원으로 구성되어 있으며 , 일부 사무직들이 조직되어 있으나 이들 중

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

**리더쉽개발과훈련 7조*리더쉽개발과훈련 7조*목 차2. 유한 킴벌리는??3. 우리가 배울 수 있는 교훈??4. 우리의 실천 방안!5. 결 론1. 왜 유한 킴벌리를 선택했나??1 ... . 왜 유한 킴벌리를 선택했나?'아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' -2003년 4월 (AWSJ, Hewitt, 매일경제신문) '대학생이 선정한 존경받는 국내기업' -2010년 ... 3월 (TMG 코리아) '한국에서 가장 존경받는 기업' -2011년 2월 (한국능률협회컨설팅) 위와 같은 놀라운 평가를 받는 기업**리더쉽개발과훈련 7조1. 왜 유한 킴벌리를 선택

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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한국기업의아시아에서의사회공헌,포스코경영사례,유한킴벌리경영,대한랑공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

다.2) 유한킴벌리(1) 기업소개1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이 ... 며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다. 1971년 유한킴벌리는 국내 최초의 미용티슈인 ... 한국기업의 아시아에서의 사회공헌1.서론1) 사회중시경영2) 한국기업의 사회공헌흐름과 상황2.본론1) 포스코(1) 기업소개(2) 아시아 사회공헌 활동(3) 사회공헌의 효과2) 유한

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08

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유한킴벌리의 노사관계

임금결정 회사에 일임 공동노력 협력적 노사관계 경쟁력 강화 매출신장유한킴벌리 직업 만족도Slim Flat 구조 계층으로 조직을 구성 Tall 구조의 특성 수평적 의사소통의 단절 ... 능률생산조직 , 유한킴벌리 내부자료 유한킴벌리 (2001), 고능률생산조직 , 유한킴벌리 내부자료 유한킴벌리 웹사이트 : www.yuhan-kimberly.co.kr KCSI( 한국 ... 유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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2011년 상반기 유한킴벌리 서류통과 자기소개서

으로 따뜻한 마음을 가지고 사랑하는 방법을 배우고 싶습니다.현대의학의 발달과 사회 구조의 변화로 고령 인구가 많이 증가하고 있습니다. 유한킴벌리는 이러한 노인들을 위한 제품들을 제공 ... 유한킴벌리 영업 항목별 1200바이트1. 성장과정 및 자기소개[주위 사람들에게 행복감을 주는 초콜릿 같은 인재]위대한 아스테카의 황제 몬테수마는 여자와 잠자리를 같이 하기 전 ... , 청과물을 파는 아르바이트를 한 적이 있습니다. 제가 깜짝 세일 행사 진행하는 걸 보시던 고객 분께서 "정말 웃기는 총각이네"라면서 쇼핑을 즐겁게 하시곤 했습니다. 유한킴벌리의 많

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2015.04.11

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직무분석과 인력진단

직무분석과 인력진단 - 유한킴벌리의 신인사제도 성공 사례1. 기업 소개 - 유한킴벌리 2. 유한킴 벌리의 환경변화 3. 유한킴벌리의 신 인사제도 - 조직구조 / 채용 / 승진 ... / 평가 / 보상 4. 신 인사제도에 대한 문제점 5. 신 인사제도의 성공적 정착 요인 - 내부적 요인 / 외부적요인 6. 결론 7. 참고자료 목차기업 ‘ 유한킴벌리 ’ - 1970 ... . 기업 소개 - 경영방침 경영 방침1. 기업 소개 - 윤리경영 윤리경영 자연환경보전 문화지원활동 가족친화캠페인 자원봉사 보건교육2. 유한킴벌리의 환경변화3. 유한킴벌리의 신인사제도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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노사관계와 노동조합 논문

의 협력적 노사관계- 목 차 -1. 서론 : 3가. 문제제기 : 3나. 이론적 근거 : 32. 본론 : 4 ∼ 26가. 유한킴벌리 노동조합의 역사 : 4 ∼ 5나. 노동조합의 구조 ... 고 있다.⑤ 교육/훈련이 개인의 학습으로 끝나지 않고 기술과 지식을 공유하는 과정에서 조직학습으로 발전한다.② 유한킴벌리의 교육과정ⅰ. 리더십 교육을 통해 급변하는 경제, 사회 환경 ... 노사관계와 노동조합‘유한킴벌리의 혁신적 노사관계’과목명:노사관계와 노동조합교수명:허상수교수님학 과:경제학과학년:3학년학번:200541006성명:양인수노사관계와 노동조합유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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국제 경영학,유한킴벌리,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(국제 경영학)최종보고서(유한킴벌리 중국진출사례)목 차Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 회사 소개1) 회사개요2) 연혁3) 생산제품4) 경영방침5) 하기스Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 현황2 ... . 유한킴벌리의 중국진출1) 진출 배경2) 중국의 시장환경3) 하기스의 중국시장 진출 과정3. 마케팅 믹스 전략4. SWOT분석5. 성공요인 정리6. 시장동종업계의 경쟁사 분석Ⅲ ... . 결론1. 하우치 그 후1) 유한 킴벌리의 약점2) 나아갈 방향Ⅰ.서론1. 선정 동기(유한킴벌리)유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작으로 창립된 우리

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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유일한 박사 관련 PPT

는 일본의 식민지로서 일본에 본사를 둔 제약회사의 제품이 시장을 거의 독점하는 구조였다 . 유한양행은 창립과 더불어 네오톤이라는 강장제를 팔기는 했으나 주요 영업기조는 의약품을 위주 ... 에 건축하였다 . 1964 년에는 수입에만 의존해왔던 결핵치료제 원료 파스칼의 합성제조를 위하여 국내최초로 합성공장을 신축했으며 , 1969 년 안양에 합성공장과 유한킴벌리 제지공장 ... 고 만병통치약처럼 광고하였다 . 하지만 유한양행은 그러지 않았고 경쟁사가 마약성분을 담은 약을 팔았을 때에도 유한양행사는 절대로 그런 것을 팔지 않았다 . ( 이 때 , 유한양행

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06

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유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*뉴웨이 (경영혁신모델)과감한 휴식과 평생학습의 기회 제공 새로운 아이디어와 혁신주도형 사업 수행유한킴벌리의 조직구조 슬림화, 변화시키는 역할 ... 사회공헌*유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly?AS IS1998년 외한위기 ... 평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족MPD ( Managing Performance and

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할 필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리 ... 유한킴벌리 조직 구조 공식화 업무의 문서화 , ERP 시스템 활용 전문화 다양한 직무 수행 능력 , 기회부여 권한계층 보고체계▪통제범위 최대 3 단계 집권화 구성원들 개인역량 책임 ... [ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

적으로는 조직몰입이라는 성과를 얻어냈다. 조직몰입은 상황에 따라 쉽게 변하는 것이 아닌 개인의 성향에 가까운 factor지만 유한킴벌리는 인내력을 가지고 사원들의 그것을 변화시키는데 성공 ... 해서는 교육 및 훈련이 필수적인 것이다. 또한 교육 및 훈련 과정에서의 효율 높은 자발적 참여를 위해서는 자율적 조직문화가 필수적이다. 유한킴벌리의 일인당 교육시간3. 자율관리팀 ... 으로 유한킴벌리가 경영혁신전략으로서 인적자원개발 투자 중 일환인 자율적 팀 관리제도 및 직원들에게의 자율권 부여 등에 대해 알아 보았다.자율관리팀제도란 조직구성원에게 많은 권한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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유한킴벌리_문국현_리더쉽분석_PPT

유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 교육행정 및 교육경영1. 주제 선정 동기 2. 조사 방법 3. 기업인 문국현의 리더십 분석 1) 혁신적 리더십 2) 신뢰받는 리더십 3 ... 슈 등 주요 품목 시장점유율 1위아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 존경 받는 30대 한국 기업 대상좋은 기업을 만드는 요건 조직 구조 구성원들의 성격이나 특징 기업 문화의 특징 ... .27. 유한킴벌리 군포공장장 송명식의 특강, 유한킴벌리의 혁신사례(공장중심) 유한킴벌리 홈페이지(http://www.yuhankimberly.co.kr/) 네이버 기사검색과 자료검색

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15

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영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라

가 직접적으로 얻는 혜택⇒ 신규고객 창출과 능력 있는 인재의 채용 및 유지3. 투입한 자원과 목표와의 상관관계?지역사회 발전을 위해 사회적 책임을 다하는 기업⇒유한킴벌리, 우리강산 푸르 ... 는다. 매출액이 7000억 원을 넘는 중견업체의 CEO가 회사 일을 제쳐두고 ‘엉뚱한 일’에 몰두하고 있다는 지적이 나올 법도 하지만 유한킴벌리의 고속성장은 이런 평가를 무색케 만들 ... 기에 충분하다. 유한킴벌리는 지금까지 총 47억3000만원을 숲 가꾸기 기금으로 조성해왔다. 유한킴벌리가 운영 중인 ‘포레스트 코리아(www.forestkorea.org)’는 국내 숲다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07

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유한킴벌리기업분석,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리중국시장마케팅,중국시장마케팅전략,중국마케팅전략

화 사업 통합으로 성장 시너지 극대화, 기술혁신으로 신규 사업 및 시장개발 가속화 5대 분야 (임직원, 프로세스, 시스템, 조직구조, 시장개척)의 경영혁신 진행 통합적 경영정보관리 ... 사업 어린이 전용 화장품 “그린핑거 마이키즈” 출시조 직 도유한킴벌리 제품기저귀(하기스)생리대(화이트)키친타월미용티슈 (크리넥스)화장지(뽀삐)유한킴벌리 시장점유율0% 20% 40 ... %대의 성장율 유한킴벌리의'그린핑거' 신규 진출 2년 만에 1위 달성 쾌거국내 여성 생리대 시장규모 연간 약3000원 P G와 유한킴벌리 2개사의 시장 점유율이 약75%를 차지 고정

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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유한킴벌리 교육훈련 기업사례 A+

게 된다. 유한킴벌리의 작업조직은 동시에 전통적인 작업조직에서보다 훨씬 높은 수준의 의사결정 참여, 자율권 확대를 근로자들에게 허용하고 있다. 이러한 것들을 통해 종업원들에게 교육 ... 는지 살펴보겠다. 우리나라에서 상당히 인적자원개발을 잘하고 있다는 기업으로 평가받는 ‘유한킴벌리’를 대상으로 정하였다. ‘유한킴벌리’의 간단한 회사소개를 하자면 유한양행과 미국의 세계 ... 후에도 여전히 경영진의 구성은 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다. 유한킴벌리는 생리대, 크리넥스, 하기스, 성인용 위생팬티인 ‘디펜드’ 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리 ... 다 보니 과로와 저 출산이 한국사회의 문제로 떠올랐다.그러나 2010년 임직원 대상 조사결과 근무만족도가 96.3%에 이른 기업이 있으니 바로 유한킴벌리다. KMAC(한국능률협회 ... 다.특히 한국사회가 평균출산율 1.22명이라는 심각한 저 출산 문제를 겪고 있는데 반해 유한킴벌리의 여성사원 출산율은 2010년 1.84명에 달해 OECD 평균 수치인 1.74를 웃돌

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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국내기업_보고서_초안

해서 유한 킴벌리 본사는 구조조정을 통하여 조직구조를 수평적이며 낮은 계층의 slim & flat 조직으로 만들었다. 유한 킴벌리는 대부분 의사결정 소요 단계를 8~9단계에서 2~3 ... 공유가 지속되면서 직원들은 정보에 대한 신뢰감을 갖고 있다.④ 책임과 권한의 이임 (Empowerment)유한 킴벌리의 조직 구조는 사장 밑에 12명의 본부장을 두었는데, 이들의 직다. ... 적 측면- 고품질, 저가격의 제품- IMF이후 많은 회사들이 구조조정과 감원을 겪어야 했지만 유한킴벌리는 오히려 직원 수를 늘리고 있다.(고용확대의 효과)< 유한 킴벌리의 4조 2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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판매자 표지

보상설계와 급여의 종류

적 공정성(조직 내부에 있는 구성원들이 (조직 외부의 노동시장을조직내의 보상구조와, 보상결과에서 고려한 공정성 인지)인지하는 공정성)보상주기: 고정적 보상 / 변동적 보상;기간과 양 ... Banding (광범위한 직무가치)3. 직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 ... 게 ▲ (장점일까 단점일까? 생각요구)실제의 운용:연공급의 보조적 수단, 대체적 수단으로 운용되는 경우가 많다.(동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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환경경영의 이해

∥. 환경경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동1) 화장지업 – 에너지 ... 다소비업종이면서 공해산업에 속함 2) 물사용량이 많음 – 수질오염이 많이 유발함 3) 생산공정후 – 고체폐기물 다량 발생함 4) 대기오염 유발 – 정부 공해규제 심함* 유한 킴벌리 ... - 방침공개2) 환경목표 및 실천유한킴벌리 환경경영체제는 환경경영 시스템 외에도 품질 경영 , 고성능 조직 , 비전 경영 을 포함한 4개의 주춧돌로 구축되어 있습니다. 회사의 최고

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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