"비정규직의 저임금"의 검색결과 입니다.

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양극화 사회문제 비정규직 활용 여성복지론 사회문제론 지니계수 최저임금 경제적 불안정> 저출산 인간과사회

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"비정규직의 저임금" 검색결과 421-440 / 6,892건

[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

은 많이, 고용은 길게’라고 외치며 임금인상 투쟁을 하고 있다. 이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래 ... , 202 절차가 불공정하고 열심히 공부하고 시험을 치러 정규직으로 입사한 기존 정규직들에 대한 역차별이라며 분노한 것이다.이러한 기성 노동조합과 MZ세대와의 갈등은 최근에도 일어났 ... 다. 인국공 사태가 벌어진지 1년 후인 2021년 6월, 국민건강보험공단(이하 ‘건보공단’)의 콜센터를 담당하는 외주업체 사기업 직원이 공단 내 정규직화를 외치며 논란이 일었다. 건보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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[레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

인정의 지침 수준이 아니라 법제화하여 저소득 여성 가장에 대한 수급자 선정 우선 순위가 필요하다. 셋째, 근로 빈곤층에 대한 빈곤 탈출 대책이다 비정규직여성과 영세 사업장 종사자 ... 다. 매년 여성의 경제 활동 참가자는 꾸준히 증가하고 있지만 아직도 약 50% 정도의 여성들 만이 경제활동을 하고 있으며, 취업을 하더라도 대부분 임시직․ 일용직․ 시간제 등 비정규직 ... 에 종사하는 것으로 나타났다. 이는 여성들이 저임금과 종사상 낮은 지위에 위치하게 됨으로써 여성이 남성에 비하여 빈곤할 수밖에 없는 현실을 보여주고 있는 것이다. 그 외에도 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 (50%↓) 1750원 | 등록일 2022.08.14

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한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

합니다.'신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. 정규직은 어렵 ... 게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규 ... 직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리 열심히 일하고 그 일에 숙달됐어도 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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(기말 법학3) 국제인권법 - 우리 사회에서 코로나 19로 인해 재난피해의 불평등이 나타나는 사례

, 저임금 노동자, 여성 등)의 비자발적 실직률이 증가했다. 뿐만 아니라 이들의 임금 보전율은 정규직에 비해 절반에 지나지 않아 사회 보호 체계의 사각지대에 놓여 있으며 삶의 질 ... 적으로 부유한 계층의 소득과 재산은 급격히 증가되기도 하였다.코로나 19를 전후로 비정규직의 미취업 전환율은 정규직보다 두 배 이상 높았고 노동 시장에서 취약한 계층(예: 시간제 노동자 ... 으로 나타난다. 코로나19 이후 국내 빈부 격차를 나타내는 지니계수와 빈곤지수가 상승하여 저소득층과 취약계층의 어려움이 심화된 반면 부동산과 주식, 가상화폐 가치 상승 등으로 경제

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.04.28

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[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

차별금지법이 제정되었으나 이러한 입법에도 불구하고 비정규직과 정규직의 격차는 여전히 존재하고 있다. 2004년 기준으로 비정규직 근로자의 월평균임금은 115만원 수준이고, 정규직 ... 근로자의 월평균임금은 176만원 수준으로 약 61만원의 격차를 보였다. 그러나 2019년에는 비정규직 근로자의 월평균임금이 172만원, 정규직 근로자의 월평균임금이 316만원 ... 으로 약 144만원의 격차를 보이고 있다. 같은 기간 동안 정규직 근로자의 임금이 78% 상승한 반면, 비정규직 근로자의 임금 상승은 50% 수준에 머물렀기 때문이다. 이처럼 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

을 위해 많은 기업은 위험하고 열악한 업무를 하청업체에 일임하며, 위험은 지속적으로 외주화된다(KBS, 2020). 이처럼 우리 사회에서 정규직과 비정규직 간에는 단순한 임금 차이 ... , 직무교육 부족, 고용 불안정, 법률적·제도적 차별 등으로 구분한다.먼저 비정규직은 임금과 근로조건 등 두 가지 측면에서 정규직에 비해 큰 차별을 받는다. 정규직과 비정규직 노동자 ... 간의 숙련도나 노동시간에는 큰 차이가 없으면서도 임금은 비정규직이 정규직의 63.5% 수준(은수미 외, 2008), 4대 보험 가입률은 정규직에 비해 30% 중반 수준으로 큰 격차

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

합니다.① 경제적 불평등이 심화됩니다. 여성은 주로 비정규직이나 저임금 직종에 집중되며, 가계 소득에도 영향을 미칩니다. 이와 같은 경제적 불평등은 가정 내에서도 남성과 여성 간 ... 노동의 부담을 집중시키는 결과를 낳습니다.③ 여성의 경력 단절 문제도 가족 영역의 성차별에서 비롯됩니다. 결혼과 출산 후 여성은 직장을 그만두거나 비정규직으로 전환되는 경우가 많 ... 과 여성의 역할이 분리되기 시작했습니다. 남성은 공장과 사무실에서 임금을 받는 노동자로, 여성은 가정에서 가사와 육아를 책임지는 존재로 구분되었습니다.19세기 중반부터 20세기 초반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르 ... 됨에 따라 노동시장의 유연성에 적극 대응하는 제도로 전환한다. 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. 국민연금이 사회보험의 보편적 노후소득 ... 때문에 건강보험 가입 여부를 제한할 수 있다. 5인 미만 영세사업장에서 일하는 여성 비율이 높다는 점을 고려하면 영세사업장의 임시·일용직 등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 세계의정치와경제(A형)

었다. 이는 20년 전인 1999년의 71.7%보다 12.3%포인트 낮아진 수치로, 대기업과 중소기업 근로자의 임금 격차가 그만큼 더 커졌음을 의미한다.” 2020년 기준 비정규직 ... 노동자의 비율은 전체 노동자의 36.3%를 차지하고 있다. 2020년 10월 통계청에서 발표한 조사 결과에 따르면 “비정규직 근로자의 최근 3개월(6∼8월)간 월평균 임금은 171만 ... 에 따라 정규직과 비정규직 임금 차이는 152만3,000원으로 벌어졌다.” 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직의 임금격차도 심화되고 있는 것이다. 이러

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

다. 비정규직들도 산업별이나 기업별 단체협약을 통상적으로 대부분 적용받으며, 사회보험도 적용 받는 등 보호망도 더욱 두텁다.반면 우리나라에서는 비정규직 종사자일수록 저임금 노동자일 확률 ... 비판을 받는 차별로는 임금 차별이 있다. 2020년 6월에서 8월 사이 비정규직 종사자들의 월평균 임금은 171만1,000원이었다. 이는 전년동기 대비 1%가 감소한 것이 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :C형: 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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사회문제론 2023 기말) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오.

수 있다. 이곳에서 일하는 많은 비정규직 직원들은 낮은 임금과 불안정한 근무 조건에 노출되어 있다. 하지만 신자유주의적 정책 추진으로 사회 복지 예산이 축소되었으며, 이들이 근무 ... 적인 경로로 여겨지는 반면, 비정규직이나 단순노동자로서의 직업은 덜 인정받고 있다. 이로 인해 비정규직 노동자들은 낮은 임금과 불안정한 근무 조건에 처하며, 이는 그들의 삶의 질 ... 을 저하시킨다. 한 대형 제조업체에서 일하는 비정규직 노동자의 사례를 살펴보면, 그들은 정규직 노동자에 비해 급여가 낮고, 복지 혜택이 부족하며, 일자리의 불안정성에 시달리고 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.24

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소득재분배 기능에 대한 구체적 예시 및 사례

할 수 있도록 하는 것은 국가의 중요한 책무이기 때문이다.특히 우리나라의 경우 급속한 경제발전 과정에서 소득격차가 확대되었고, 비정규직 증가와 고용불안정으로 인해 개인의 노력 ... 에서 A값은 모든 가입자에게 동일하게 적용되는 균등급여 성격을 갖는다. 예를 들어, 2025년 기준 A값이 월 270만원이라면, 최저임금 수준의 저소득 가입자와 고소득 가입자 모두 ... 1. 기본연금액 산식과 소득재분배 기능국민연금의 소득재분배 기능은 기여와 급여 구조의 비대칭성에서 비롯된다. 기여금은 소득에 완전히 비례하여 부과되는 반면, 급여는 소득비례 부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.30

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

에게는 그만큼 고용불안정, 임금불안정을 일으키고, 비정규직의 확대 등과 같은 문제가 생겨났다. 생산기술의 발달로 인간의 노동 일자리는 기계화, 로봇으로 대체되는 경향이 생겼고, 게다가 ... 이 노동자가 숙련된 기술 습득을 못할 시 빈곤화될 확률이 높아진다. 비정규직같은 고용불안정 계층 또한 증가하고 더 많은 시간 일을 해서 월급을 받는다고 해도 상대임금은 하락 ... , 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화,직무 성과급임금체계로의 전환,임금이나 고용 비용상의 동일 대우에 따른 노동비용의 급격한 증가를 감당하지 못하는 기업들이 전반적인

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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한국 노동시장의 남녀 임금격차 소논문 (분절노동시장론,통합노동시장론,성별분절구조 등 이론을 활용하여)

을 똑같이 이수해도 남녀가 같은 임금을 받지 못함 이 현실이라는 점이다. 여기에는 애초에 고용을 할 때부터 여성을 비정규직이나 저임금 근로자로 고용을 하는 경우가 많 은 이유도 한 ... 한국의 남녀 노동자 임금격차 지난달 한국 YMCA와 여성단체는 5월 23일을 동일임금의 날 1 로 지정했다. 이는 국가에서 지정한 공식적인 지정일은 아니지만 남녀임금격차에 대한 ... 의미를 담고 있는 상징적인 날 (Day)로써, 사회적 관심을 제고하고 공감대를 확산한다는 점에서 의미가 있다. 그런데 왜 5 월 23일일까? 현재 우리나라에서 남녀임금격차로 인해

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

은 보편적 복지를 실시하고 있다. 하지만 비정규직·현장직 노동자들의 경우 당장 근로를 하지 못하는 상황으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 이들이 부당 해고를 당했 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해 ... 들은 출산, 육아 등으로 근로를 하지 못하더라도 휴가 기간 동안 임금을 받아야 하며, 저소득층이나 다수의 자녀를 가진 가족은 근로임금 외 생계 지원금을 받아 경제적 어려움을 갖지 않도록 해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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[미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간 중간시험 과제물

한 일을 하고 있다면 그에 따른 임금을 지불 받도록 하게 강제 법규를 실현해야 한다. 실제로 현 재직하는 회사에서는 비정규직과 정규직이 회사 전체 회의에 초대가 되지 못하고, 동일 ... 지 않은 가정 간 심리, 정서적 양극화, 고학력자와 저학력자 간 학력 양극화, 명문대와 지방대 등 학벌 양극화, 전문직 종사자와 비 숙련, 저 숙련, 무기술 노동자 간 경제적 양극 ... 화, 정규직과 비정규직 간 노동시장 양극화 등이 있다. 우습게도 온라인 게임 내에서도 심심치 않게 찾아볼 수 있다. 주로 PVP 게임에서 실력 차를 고려하지 않고 매칭해주는 게임

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오

가 확대되고 있는 모습을 보이고 있다.그 중 정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동시장이 비정규직과 이들의 격차 간격이 더 커지고 있어 저입금 노동자의 규모 또한 자료 조사결과 ... 문제로 인하여 어려움을 겪고 있는 근로자들을 볼 수 있다. 이러한 비정규직(계약, 아르바이트, 용역, 파트직)의 근로형태는 정규직과 같이 일일 노동시간 8시간, 근로계약 기간 ... 이 정해져 있지 않은 경우, 고용자와 근로자가 같은 경우로 일정부분 법과 사회제도 아래 보호를 받을 수 있으나 경제적으로 종속되어 있는 비정규직의 경우 불안전한 상태에서 경제적인 부분

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

. 이러한 현상은 노동시장의 양극화로 이어진다. 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화 ... 되었다. 외부의 전문회사를 이용하여 기업활동을 일부 수행하게 하거나 위탁시킨다. 외부전문업체는 계약에 의해 일하므로 계약근로자나 파견근로자라는 비정규직을 양산한다.2. 임금문제1) 임금 ... 정규직과 저임금우리나라의 노사관계는 그동안 성장위주의 경제정책 추진과정에서 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이 왜곡된 면이 없지 않다. 이러한 와중에 98년 IMF 외환위기를 겪

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술하시오

관리까지 다양한 업무가 동시에 몰리면서 ‘업무가 쏟아진다’는 표현이 과장이 아님을 실감할 수 있다.또한 임금 수준 역시 종사자들의 사기를 저하시킨다. 사회복지직은 전문성과 헌신 ... 삭감이나 계약직 고용이 빈번하다. 정규직과 비정규직 간의 차별 문제는 종사자들의 소속감과 만족도를 떨어뜨린다. 나는 이러한 구조적 문제를 접할 때마다, 사회복지 서비스의 안정성을 위 ... 성과 비영리성을 기반으로 운영되다 보니 재정적 제약이 크고, 이로 인해 종사자들의 근무 조건은 민간기업에 비해 열악한 경우가 많다. 결국 사회복지 종사자들은 누구보다 타인을 돌보아야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. 한편 인력난을 호소하는 기업의 입장은 규모에 따라 입장이 다소 다르다. 대 ... 이 직무 교육에 투자하지 않고 즉시 투입할 수 있는 저임금 경력자를 원하는 한, 취업난과 인력난의 간극은 벌어질 뿐이다.인적자원관리 2차 토론토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 ... 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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