"비정규직의 저임금"의 검색결과 입니다.

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양극화 사회문제 비정규직 활용 여성복지론 사회문제론 지니계수 최저임금 경제적 불안정> 저출산 인간과사회

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"비정규직의 저임금" 검색결과 441-460 / 6,892건

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

전국여성노동조합이 조직을 시작했고 현재공공부문 비정규직 노동조합 중에서 최대 다수가 조직되어 있는 학교비정규직 노동자는 93%가 여성이었다. 방학을 빼고 불연속적으로 학교장 ... 과 계약하는 불안한 신분이었다. 전국여성노동조합은 사용자나 고용형태를 특정하지 않고 가입할 수 있는 노동조합이었기에 학교비정규직 조직화가 가능했던 것이다.2) 여성친화적 조직운영전국여성 ... 된 이후에도 사업장분회, 사업장 지부라는 형식으로 대기업 노동조합은 사실상 기업별 노동조합을 유지하고 기업별 이해관계를 유지하고 있다. 따라서 대기업 정규직 노동자의 임금이 올라가

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 더 쉽게 놓이게 되는 이유를 언급했다. 고은정은 남성이 가사의 경제 ... 에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 영향인 것으로 해석했다. 힌국보건사회연구원(함선유)은 고졸 이하의 경우 졸업 후 1년 이내의 여성 청년 ... , 돌봄 부담 누적 등을 꼽으며 이에 대한 대책으로 아이돌봄서비스 강화, 직업훈련과정 신설 등을 마련했다. 김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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소득재분배 기능에 대한 구체적 예시 및 사례

할 수 있도록 하는 것은 국가의 중요한 책무이기 때문이다.특히 우리나라의 경우 급속한 경제발전 과정에서 소득격차가 확대되었고, 비정규직 증가와 고용불안정으로 인해 개인의 노력 ... 에서 A값은 모든 가입자에게 동일하게 적용되는 균등급여 성격을 갖는다. 예를 들어, 2025년 기준 A값이 월 270만원이라면, 최저임금 수준의 저소득 가입자와 고소득 가입자 모두 ... 1. 기본연금액 산식과 소득재분배 기능국민연금의 소득재분배 기능은 기여와 급여 구조의 비대칭성에서 비롯된다. 기여금은 소득에 완전히 비례하여 부과되는 반면, 급여는 소득비례 부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.30

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사회복지 관련 법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념에 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술하시오.

다로 비정규직의 비율이 약 10% 감소하였으며, 이는 노동자의 고용 안정성을 높이는 데 기여하였다. 비정규직 노동자의 임금 수준이 평균 15% 상승하였으며, 이는 노동자의 생활 ... 다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 노동자의 실질 소득이 증가하였으며, 이는 빈곤율 감소에 직접적인 영향을 미쳤다. 통계에 따르면, 최저임금 인상 이후 저소득층의 빈곤율이 2%p 감소 ... 며, 민의 생존권을 실질적으로 보장하는 데 기여하고 있다. 실제로, 의료보험 덕분에 2023년 의료비 지출이 평균 10% 감소하였으며, 이는 저소득층의 의료 접근성을 높이는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

은 크게 정규직 노동비용과 초과 근무 비용, 임시 노동비용, 고용 및 해고비용 등으로 구분이 가능하다. 먼저 정규직 노동비용은 정규 근무 시간에 대한 임금과 복리후생 비용을 포함 ... 하는 것으로, 예측 가능한 비용이며 주로 고정비용으로 간주한다. 그 다음으로 초과 근무 비용은 생산량을 늘리기 위해 정규 근무 시간 외에 추가로 발생하는 초과 근무에 대한 임금 ... 으로서 단위당 비용이 일반적으로 정규직 노동비용에 비교하면 더 높다. 세번째로 임시 노동비용은 급작스럽게 제품을 많이 생산해야하는 경우와 같이 노동력에 대한 수요가 급격하게 증가할 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[세계의정치와경제]코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다

는 고용환경을 선택할 수 있게 된다. 그러나 현실적으로는 이러한 상황이 나타나기 어렵다. 기업은 노동 유연화를 통해 비정규직 및 계약직을 체결함으로써 임금을 절약하고, 노동자는 고용 ... 근로자와 정규직 근로자의 월평균임금 격차는 약 60만원 이었다. 그러나 2019년 기준 임금 격차는 약 140만원 수준으로 증가하였는데, 이는 비정규직 근로자의 임금 상승이 약 ... 50% 수준인 것에 비해 정규직 근로자의 임금 상승은 약 80% 수준이기 때문이다. 즉, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있으나, 임금 수준

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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세계의정치와경제2공통 한국사회의 저출산현상의 여러대안 중 이주민 정책과 제도한계와 앞으로 이러한 정책나아가야 할 방향 논하시오

들은 종종 저임금 노동이나 비정규직에 종사하는 경우가 많다. 이는 이주민들이 경제적으로 불리한 위치에 놓이게 만들며, 경제적 불평등을 심화시킨다. 많은 국가에서 이주민의 임금 수준 ... 적 기회 균등화이주민들이 노동 시장에서 차별 없이 동등한 기회를 부여받을 수 있도록 하는 정책이 필요하다. 이주민들은 종종 저임금 노동과 비정규직에 종사하는 경우가 많고, 그 ... .2) 경제적 불평등 해소와 차별 근절이주민들은 종종 저임금 노동이나 비정규직 일자리에 종사하는 경우가 많고, 이는 경제적 불평등을 심화시키는 원인이 된다. 이주민들이 정당한 보상을

방송통신대 | 7페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.10

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. 한편 인력난을 호소하는 기업의 입장은 규모에 따라 입장이 다소 다르다. 대 ... 이 직무 교육에 투자하지 않고 즉시 투입할 수 있는 저임금 경력자를 원하는 한, 취업난과 인력난의 간극은 벌어질 뿐이다.인적자원관리 2차 토론토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 ... 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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노동시장 유연화

의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의 ... 정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안을 제시하시오

측면기업의 신규 채용 수요 부족은 대학생 취업난의 핵심 원인 중 하나입니다. 이러한 현상의 주요 배경으로는 경기 불황으로 인한 신규 채용 위축, 고용 유연성 확보를 위한 비정규직 ... 보다는 비용 절감과 효율성 제고에 더 큰 관심을 기울이게 되었습니다. 둘째, 기업들은 고용 유연성을 확보하기 위해 정규직 채용보다는 비정규직 고용을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 경기 ... 으로, 정부의 각종 정책과 규제가 기업의 신규 채용 의지에 영향을 미치고 있습니다. 예를 들어, 정규직 전환 의무화 정책이나 최저임금 인상과 같은 조치들은 기업의 비용 부담을 가중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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가족 계층의 개념과 계층별 가족생활의 특성에 대해 논하시오.

한 특징이 있다.①경제적으로 불안정한 편이다. 정규직보다 비정규직 비율이 높으며, 실업이나 임금 변동의 영향을 받기 쉽다.②교육 태도가 실용적이다. 고등 교육보다는 취업을 위한 ... 적 불평등과 빈곤 문제가 두드러지는 계층이다.①경제적으로 어려움에 직면해있다. 불안정한 일자리, 저임금, 실업 등의 문제로 인해 생계유지가 어려운 경우가 많다.②일반적으로 교육 기회 ... 계층과 저소득층 가족은 교육비 부담과 정보 부족으로 인해 자녀의 학업 기회가 제한될 가능성이 크다. 따라서 공교육의 질을 높이고, 사회적 배려 대상 학생을 위한 교육 지원 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

이 노동자 간의 임금불평등을 완화한다는 것이다.둘째, 최저임금제는 저임금 비정규직 노동자에 대해 국가가 할 수 있는 최소한의 조치이다. 문재인 정부는 2020년까지 최저임금을 1만원 ... 에 대해 힘을 행사하기도 어렵다. 따라서 저임금 비정규직 노동자는 열악한 근로조건에 놓여있다. 사회보험 가입률도 비정규직에 비해 낮아 복지의 사각지대에 있고 퇴직금을 받을 수 있는 비율 ... 는 최저임금 인상은 반드시 필요하며, 노동조합 조직화, 노동시장 변화에 따른 정책, 비정규직의 노동현장 안전과 사회보험 보장이 부수적으로 따라와야 한다고 주장한다.Ⅳ. 참고문헌김유선

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

가 커지고 있다. 이에 따라 유연근무제, 재택근무제 등 다양한 근무형태 도입을 통한 워라밸 중시 정책은 기업 경쟁력 확보를 위해서도 필요하다. 비정규직과 저임금 근로자의 비중이 높아지 ... 와 대기업의 이익만 대변되고, 열악한 노동환경에 놓인 중소기업과 비정규직 노동자들의 기본생활마저 보장받기 어렵다. 노동자의 인간다운 생활을 위해서는 단체교섭 등을 통한 임금인상 ... 노동 동일임금 원칙이 실현되어야 한다. 여성, 장애인, 비정규직 등 취약계층에 대한 차별은 엄격히 금지되어야 하며 이를 위한 법제화가 필요하다. 아울러 산업안전보건법 위반 업체

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

. 현재 근무 형태가 매우 다채롭고, 업종마다 요구 사항이 각기 다르다. 정규직과 비정규직, 신입사원과 경력직, 현장 노동자와 사무직 노동자 사이에 관심사가 다를 수밖에 없다. 이러 ... 에서 저임금, 장시간 노동, 열악한 근무 환경을 해소하기 위한 움직임으로 시작했다. 영국을 비롯한 유럽 국가에서 처음으로 조직화가 이루어졌고, 점차 북미 지역과 아시아 지역 ... 들이 회사의 의사결정 과정에 좀 더 영향을 미칠 수 있도록 소통 채널을 열어두려는 목적이 강했다고 볼 수 있다.조합 결성 후 공개된 정보에 따르면, 알파벳의 정규직 뿐 아니라 계약직

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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[성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

임금직종이나 비정규직에 한정되어 있다면 진정한 젠더 형평성을 이루었다고 기대하기 어렵기 때문이다.3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련 ... 시킬 수 있는‘저비용, 고효율 정책수단’의 하나로 보는 것이다. 이러한 사실은 한국에서여성의 비정규직화는 여성들을 주변노동력으로 간주하는 국가 정책에 의해여성의 비정규직화를 가속화 ... ) 여성 노동력의 양극화3) 성불평등4) 여성의 비정규직화5) 노동의 유연화6) 성별 직종 분리7) 노동시장 내 여성의 지위4. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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[사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

일자리를 공급확대 할 뿐만 아니라 고용안정성을 보장하는 관련 정책에 대한 깊이 있는 성찰이 요구된다. 제3차 저출산 고령사회기본 계획에서 고용정책을 수행해 왔지만 비정규직의 처우 ... 를 개선하는 것은 제시하지 못하였고 비정규직이 발생하여 고용의 안정성이 떨어지며 이어져 개인의 소득을 보장하기가 어렵다는 결과를 도출한다. 그러므로 고용과 소득의 불안정 축소를 위해 ... 의 저하가 혼인율의 저하와 연결되었기 때문이다. 실제로 국내 저출생 현상은 기혼여성의 출산율 하락보다는 결혼지연과 비혼 등 결혼행태의 변화에서 비롯된 경향이 있다. 신가족경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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현대 한국 사회의 빈곤에 대한 원인과 유형을 정리해 보시오

구조와 관련하여 중요한 사실 하나는 주변부 노동시장에 제공되는 저숙련 생산직과서비스직 그리고 비정규직 일자리의 대부분이 여성 노동자들의 차지라는 사실이다. 이러한 현상은빈곤의 여성 ... 을 가장 극명하게 느낄 수 있는 현상은 비정규직 고용의 폭발적 증가라고하겠다. 특히, 2000년 이후에 이 비율이 60% 수준 가까이 이른 것으로 추산하고 있다. 비정규직의고용의 증대 ... . 이러한 노동시장 구조는 저숙련 저임금 노동자들을 항구적빈곤 상태에 가두어 놓는다. 흔히들 노동시장을 핵심 부문과 주변 부문 또는 1차 노동시장과 2차노동시장으로 구분한다. 전자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.03

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

정규직 노동자의 약 40%가 고용 안정성 부족, 낮은 임금, 그리고 차별적인 대우를 경험하고 있으며, 이는 정규직 노동자에 비해 현저히 높은 수치이다. 비정규직 노동자들은 고용 형태 ... 으며, 이는 노동 환경의 개선과 인권 보호의 강화가 필요함을 나타낸다. 특히, 비정규직 노동자들의 인권침해 사례는 전체 노동자 중 약 40%에 달하며, 이는 경제적 취약성과 연계된 인권 ... 한 상황은 노동 환경의 개선과 노동자 권리 보호의 필요성을 강조하고 있다.특히, 비정규직 노동자들 사이에서의 인권침해는 더욱 두드러진다. 2023년 한국노동연구원의 연구에 따르면, 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

을 얼마로 정해야 될지에 대해서 언론에서도 참 많은 이야기들이 쏟아져 나오는 것 같다. 현재 비정규직으로 일하고 있는 필자의 입장에서는 최저임금이라도 그 금액이 합당하다면 그 수많 ... 은 비정규직 노동자들의 가슴 아픈 사연들이 그래도 조금은 풀어지지 않을까 하는 생각으로 본 과제의 주제를 최저임금법으로 정하고 이야기 해 보기로 했다.사전적 의미의 최점임금은 노동자 ... , 최저임금법은 최저임금을 강제적으로 설정하여 최저한의 생계를 보장해야 한다는 사회적 의미를 담고 있다. 외환위기 이후 우리나라는 비정규직이 급증했고 일을 해도 가난에서 벗어나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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사회복지사 과제_ 여성복지론

거나 비정규직인 경우가 많으며, 근로자의 임금과 복지 혜택을 보장 받지 못하는 경우가 많다. 노동시장에 남성에 비해 여성은 낮은 임금과 많은 시간을 노동에 사용하고 있는 것도 여성 ... 하지 못 하였고 생계에 집중되어 자녀의 교육에도 신경을 쓰지 못하는 경우가 많다. 두 번째 이유로는 저임금 일자리이다. 남성에 비해 여성은 취업의 기회가 제한된다. 대부분 계약직이 ... 빈곤율은 65.1%로 2배 넘게 차이가 기록되었다. 여성빈곤을 겪는 이유에는 저임금 일자리, 불안한 고용조건, 복지 서비스 사각지대, 일 및 가정에 대한 지원 부족 등이 있다.미국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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