"비정규직의 저임금"의 검색결과 입니다.

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양극화 사회문제 비정규직 활용 여성복지론 사회문제론 지니계수 최저임금 경제적 불안정> 저출산 인간과사회

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"비정규직의 저임금" 검색결과 321-340 / 6,892건

늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

과 비정규직을 동등하게 대우할 것을 규정하고 있다.또한, 비정규직?저임금근로자의 취업을 촉진하기 위해 기업과 근로자의 실업보험료를 감면하기도 하는데, 프랑스와 이탈리아는 시간제근로자 ... 고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정 ... 보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

으로 정부는 저소득층에게 생계비를 지원한다. 이런 방식으로 독일에선 전체 근로자의 60% 이상이 직장생활을 하면서 동시에 파트타임 근무를 한다. 즉, 정규직과 비정규직 구분 없이 ... 독일독일에서는 직업별로 보험료 부담 비율이 다르다. 공무원·교사·군인 같은 특수직 종사자와 자영업자들은 소득의 9%를 보험료로 낸다. 반면 회사원들의 보험료는 월급의 4.5%다 ... , 10년 이상 근무한 사람은 월평균 임금의 50%를 받지만 5년 미만 근무한 사람은 40%밖에 받지 못한다. 특히 15년 이상 장기 근속자가 받는 금액은 전체 평균 소득의 70

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 산업복지의 대상이 되어야 할 비정규직 및 저임금 노동자, 플랫폼 노동자, 이민자의 경우 노동의 파편화로 노동조합을 조직하기 구조적으로 어려운 상황이고, 노동 복지제도의 사각지대 ... 고, 비정규직에 대한 실질적인 규제가 약하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 최저임금제도를 통해 최저임금을 높혀 노동시장의 양극화를 해결하고자 하였지만 고용감소 혹은 최저임금제 비

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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[빈곤론 4학년] 1. 상대적 빈곤과 절대적 빈곤의 개념을 설명하고, 현재 우리나라의 만연된 빈곤은 두 빈곤 중 어떤 빈곤인지 예를 들어 설명하시오. 2. 다수파보고서와 소수파 보고서를 비교 설명하시오.

과 저임금과 저숙련, 불안정한 근무조건에서 근무하는 비정규직으로 노동시장을 양분하게 된다. 저임금을 받으면서도 언제 해고될지 모르는 고용불안에 시달리는 비정규직의 대량양산은 사회 ... 문제를 발생시킬 것이다.임금피크제, 청년고용 증가 않고 비정규직만 늘려청년고용 문제만을 놓고 봤을 때, 임금피크제와 같은 임금조정은 효과가 없고 총고용량과 관계가 있다. 보고서 ... 적 빈곤(1) 비정규직(2) 근로빈곤(3) 상대적 박탈(4) 심리적 빈곤2. 다수파보고서와 소수파 보고서를 비교 설명하시오.1) 다수파 보고서2) 소수파 보고서3) 다수파보고서와 소수파

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

지지 않거나, 취업을 하더라도 저임금, 불안정한 직장에 취업하게 되는 경우가 많다. 이는 자활사업의 효과를 제한적으로 만들고, 참여자들이 자립을 이루기 어렵게 만든다.자활사업 ... 에 참여한 사람들은 대개 사회적으로 낮은 직업적 지위에 놓이게 된다. 자활사업에서 제공되는 일자리는 대개 저임금이거나 불안정한 고용 형태가 많아, 참여자들이 직업적으로 성장하는 데 ... 에 제약을 받는다. 또한, 자활사업 참여자들이 이를 통해 경력을 쌓아도 정규직 일자리로의 전환이 어려운 경우가 많다. 결국 자활사업 참여자들은 빈곤에서 벗어나는 것뿐만 아니라, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

의 비정규직 저임금 비율이 높다. 현재 시점에서는 대기업과 중소기업 노동자의 가장 기본적인 생계 수단인 임금격차가 크게 벌어져 있는 실정이다. 이러한 상황이 계속되다 보니 대기업 ... ·사회보험 혜택, 300인 이상 대기업 종사)이 전체 노동자의 20%를 차지한 반면 나머지 80%는 중소기업 종사자로 비정규직으로 잦은 이직과·저임금, 기업복지·사회보험 혜택에서 소외 ... 되고 있다는 사실을 지적하면서 비정규직으로 시작한 경우엔 중심부로의 이동 불가능한 형태(이동 10% 내외로 집계)로 고착되어 저임금, 높은 실직률, 근로빈곤의 상황에 봉착하는 악

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

다. 이러한 소득격차는 정규직과 비정규직의 임금 차이에서도 확인할 수 있다. 우리나라는 외환위기 이후 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직 및 시간급 근로자의 비율이 크게 증가해왔 ... 고, 전체 취업자의 약 35% 이상이 비정규직에 해당하며, 비정규직 근로자의 평균 임금 수준은 정규직 근로자의 약 54% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 고용형태에 따라 소득 수준 ... 파견이나 하청에 대한 책임을 강화하고, 비정규직 근로자의 근로여건을 보장할 수 있도록 제도적 보완이 이루어져야 한다. 특히 우리나라의 비정규직 근로자의 평균 임금 수준에 밀접

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

연장 증가에 비례해 수행해야할 업무는 대폭 증가했기에 인원증원이 필요할 수밖에 없다는 것이다.3. 생명안전업무 정규직화와 자회사 처우 개선비정규직 정규직화 가이드라인에 따라 생명 ... 관리 측면에서 부담스러워 하는 기류가 있다”고 주장했다.3. 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이다.내부 익명게시판 등에는 이미 1만명 가량의 비정규직의 정규직을 근거 ... 로 한 파업에 대해 사원들이 대부분 비판적인 입장을 보이고 있다"며 "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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한국 사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오

되면서 양극화에 대한 우려가 커지는 실정이다.한국의 소득불평등의 심화는 교육수준, 사업체규모, 고용형태 구분에 따른 임금격차의 확대와 경제의 개방화와 발맞추어 발생한 비정규직 및 저임금 ... 며, 이러한 정책은 불평등 축소를 위해 가장 우선시 되어야 할 것이다. 재벌 개혁, 공공거래정책 강화 등이 필요하며, 비정규직의 차별문화 해결을 위한 강력한 차별금지법이 시행되는 것 ... 다.다섯째, 실업률과 고용안정성은 소득 분배에 영향을 준다. 실업률이 최 하위계층의 부적 영향을 미쳐 소득 불평등을 악화할 수 있다. 불경기에 저 숙련 노동자와 저임금 노동자는 실직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

하는 것이 불가능하다고 볼 수 있다. 첫 일자리가 비정규직이면 정규직으로 이동할 수 있는 사람은 10% 내외다. 비정규직이면 저임금 노동자일 가능성이 많고 저임금 노동자이면 일자리 ... , 2014년엔 티브로드 케이블 설치기사 등 비슷한 이유로 사망한 사건이 있었다. 이 외에도 다양한 사건 사고가 우리 사회에 많이 일어난다. 한국은 노동유연화, 비정규직, 하청노동 ... 으로 공약직이나 아르바이트, 용역이나 파트직으로 불린다. 정규직과 비정규직은 차이가 많다. 비정규직은 정규직이 아닐 사람을 말하며 정규진이란 “하루에 8시간 노동을 하고 근로계약 (만료

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 문제, 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역 ... 된다. 첫째는 대기업과 중소기업 직원 사이의 임금 격차가 심각한 상황을 일컫는다. 두 번째는 같은 기업이라고 하더라도 정규직이냐 비정규직이냐에 따라서 임금에 차이가 있고, 그 차이 ... 하는 경우는 거의 없다. 그렇지만 비정규직의 문제는 상황이 다르다. 같은 회사에 다니고, 같은 업무를 수행하는데도 임금과 처우에 차이가 있다. 누구는 정규직이고 누구는 비정규직이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 나타났다. 신자유주의 시대를 거치며 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

)의 출현5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안2) 소득세제의 개선 방안3) 비정규직의 최저생활 보장 ... 의 조직적 영향력이 후퇴하고 집단교섭력은 약해지면서 고용관계에서 개별계약이 강화되는 경향을 보이게 되었고, 이것은 다양한 방식의 비정규직 확산, 유연임금의 확대 등으로 나타나 ... (precariat)에 대한 논의는 이런 사회적 배경에서 출현한 것이라 할 수 있다.프레카리아트는 고용형태의 불안정성에 주목하여 비정규직 노동자들을 프레카리아트로 규정하기도 하고, 정규 노동자

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

보호 등에 관한 법률 제8조: 차별 금지.(3) 판례①대법원 2014다216379(2017.8.29): 동일한 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 근로자 간 임금 차별이 합리적 이유 ... "고 명시한다. 이는 평등 원칙을 노동관계에 적용한 것으로, 정규직과 비정규직 간 차별 문제에도 적용된다.(2) 관련 법조문?근로기준법 제5조: 균등대우.?기간제 및 단시간 근로자 ... 위반으로 차별적 처우에 해당한다고 판시했다.(4) 의의균등대우의 원칙은 노동시장 내 차별을 방지하고, 모든 근로자에게 공정한 기회를 보장한다. 특히 성차별, 비정규직 차별 등 사회

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22 | 수정일 2025.11.25

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2025년 1학기 빈곤론 방송통신대 중간과제물) 1. 사회복지와 빈곤이 어떤 관련이 있는지를 설명하시오. 2. 빈곤론 2~4강의 강의를 통해 배운 점과 느낀 점을 서술하시오. 3. 빈곤론 1~4강 중에서 관심 있는 내용을 반영하여 신문 칼럼을 작성하시오.

'로 불리게 되었다. 이는 청년층이 단순히 경제적 결핍을 넘어 삶의 전반적 기회를 상실하고 있음을 보여준다.비정규직 노동자와 저임금 노동자들도 대표적인 상대적 빈곤 계층이다. 이 ... 의 구조적 원인은 다양하다. 노동시장의 이중구조는 정규직과 비정규직 간 극심한 격차를 만들어내고, 교육 기회의 불평등은 사회적 이동성을 막으며, 주거비 급등은 저소득층을 더욱 취약한 ... 들은 생계를 이어가고는 있지만, 정규직 노동자들과 비교할 때 임금 수준, 복지 혜택, 고용 안정성 면에서 뚜렷한 격차를 겪는다. 특히, 동일한 노동을 하더라도 근로조건과 보장받는 권리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.10

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

책임보다 저비용으로 인적자원관리 대안을 찾게 되었고, 고용의 경제적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형파견 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직 ... 은 정규직보다 더 높은 임금을 받아야하는 경제학 이론적 원리에도 불구하고 위험한 작업 환경속에 저임금 고강도 노동을 하는 경우가 매우 많다. 실제로 2018년 12월에는 태안화력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

이었다. 휴일근로시간을 비교하였을 때, 남성은 정규직 3.0시간, 여성 1.3시간이었으며 남성 비정규근로자는 1.5시간, 여성 0.7시간이었다. 시간당 임금총액은 남성 정규근로자 ... 었으며 비정규근로자는 남성 19,777원, 여성 14,734원이었다. 월임금총액을 살펴보았을 때, 남성 정규근로자는 4,830천원, 여성 3,409천원이었고 남성 비정규근로자는 2,294 ... 은 305천원이었으며 비정규근로자는 남성 64천원, 여성 24천원으로 나타났다. 전년도 연간특별급여는 남성 정규근로자 7,341천원, 여성 3,655천원, 비정규직에서 남성은 771천원

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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여러 정의 관점에서 바라본 한국 사회(공리주의, 자유방임주의, 공평주의, 미덕의 관점)

임금 근로자 가운데 36.3%를 차지했다. OECD 기준으로 비정규직 비율을 다시 환산해봤을 때 한국의 비정규직 비율은 영국의 4배 캐나다와 독일의 2배에 해당할 정도로 높은 수치 ... 에 달했다. 다음으로 ‘2020년 8월 경제활동인구 조사 근로 형태별 부가조사 결과’를 보면 작년 8월 비정규직 근로자는 742만 6천 명으로 전년보다 5만 5천 명 감소했고 전체 ... 은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 36개국 중 30위로 최하위권이었다(3). 이는 다르게 말해 고소득층이 저소득층보다 훨씬 더 많이 부를 모으고 있음을 의미한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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정신건강사회복지론_한국사회의 저출산 문제의 원인을 진단하고 해결방안을 제시해보시오.

, 남녀차별이 존재하는 직장문화, 육아휴직을 사용하기 힘든 사회적 분위기와 직장 환경, 정규직과 비정규직으로 이원화된 노동시장, 아르바이트와 일용직 같은 불안정한 고용의 증가, 고 ... 이 많다. 또한, 청년 일자리로 정규직은 매우 적으며 비정규직 일자리가 태반이다. 즉, 청년층이 한국 사회가 살 만한 사회라고 생각하면 연애하고 결혼하고 아이 낳는 것이 자연 ... 물가와 낮은 임금, 결혼·출산을 저해하는 높은 주거비와 생활비 부담, 자녀 양육의 경제적 부담, 일과 육아를 병행하기 어려운 환경, 돌봄 공백의 지속, 결혼 및 성평등에 대한 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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청년실업과 교육격차를 문제해결

과 비정규직의 이중구조, 대기업과 중소기업 간의 임금격차, 높은 취업 문턱 등의 문제를 안고 있다. 청년들은 안정적인 정규직을 원하지만, 고용주들은 경력을 요구하며 청년 채용에 소극 ... 적이다 비정규직을 줄이고 정규직으로 완화 될 수 있도록 고용주들이 청년취업에 앞장서 줄 수 있기를 바란다.3.2 교육 시스템의 한계현재의 교육 시스템은 이론 중심이며, 실제 산업 ... 소득층 학생은 양질의 교육을 받기 어려워 상위 대학 진학 및 안정된 직장 취업에서 불리한 입장에 놓이게 된다.3. 원인 분석3.1 노동시장 구조의 경직성우리나라 노동시장은 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

형태별 근로실태조사 보고서에 따르면, 대기업 정규직이 받는 시간당 임금을 100%로 놓았을 때 대기업의 비정규직이 받는 임금은 69%, 중소기업의 정규직이 받는 임금은 59 ... %, 중소기업의 비정규직이 받는 임금은 46%였다. 중소기업의 정규직보다 대기업이 비정규직이 받는 임금이 10% 정도 더 높으며, 같은 비정규직이라도 대기업과 중소기업의 차이가 23 ... %나 나는 것을 확인할 수 있다. 정규직의 경우에는 중소기업이 대기업보다 41%나 더 적은 임금을 받은 것을 확인할 수 있었다. 같은 기업 내의 정규직과 비정규직의 차이에 관한 문제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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