"간호사직무기술서"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직무기술서" 검색결과 421-440 / 14,844건

간호윤리 간호사의 협력적 관계 보고서

으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무 상 상호협력적인 관계를 유지하여야 한다.② 간호사가 다른 보건의료인으로부터 업무를 위임받을 때, 서로 협력하며 책임 한계 를 명확히 ... 간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계 형성 및 업무 수행, 갈등 해소를 위한 방법조사 보고서제 5장 협력자에 대한 윤리제 32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인 ... 하여야 한다.③ 간호사는 다른 보건의료인들과 상호 비방, 모함, 사생활 공개, 폭력 등의 언행을 삼 가고 갈등 해소를 위해 노력해야 한다.④ 간호사는 보건의료인 등 협력자와 갈등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

을 가진 지인들, 간호사는 아니지만 간호조무사로 근무해봤던 경험들을 생각해봤을 때, 내가 생각하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소는 ‘성격’이라고 생각한다.지적능력은 높 ... 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. 피터 드러커는 “당신 ... 이 아닌 미래 시점으로 내가 간호사란 직업을 가지고 병원에서 근무를 하게 되었을 때를 가정해보았다. 직접 환자로 병원에 가서 진료를 받았던 경험들과 주변에서 겪었던 간호사란 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

률 서비스의 질을 향상시키고, 환자 만족도를 높이는데 중요한 역할을 한다.의사소통 역량: 간호사의 의사소통 능력은 직무 수행, 환자 교육, 그리고 환자와 의료진과의 관계 형성 ... , 비즈니스 기술을 기반으로 간호역량을 발휘할 수 있어야 한다.셀프리더십 역량: 셀프리더십은 직무 달성이나 목표 실현을 위해 자신에게 영향을 미치는 과정으로 행동적 인지적인 전략 ... 글로벌 보건현장에서 간호사에게 필요한 리더십에 대해 참고자료를 읽고, 추가 자료를 찾아 다음의 질문에 답하세요.글로벌 보건현장에서의 간호사의 역할은 무엇인가?글로벌 보건현장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

게 낡아지며, 사회적 기대와 정책적 환경 또한 끊임없이 변화한다. 따라서 간호사는 자신의 직무 능력을 강화하고, 시대의 흐름에 맞는 전문성을 유지하기 위해 체계적이고 계획적인 자기 ... 을 진다.③ 윤리적 가치와 헌신성: 인간 생명 존중과 돌봄의 가치를 중심으로, 간호사는 환자와 사회를 위해 헌신한다.④ 지속적 전문성 개발: 의료기술과 치료환경의 변화에 대응하기 ... 자부심과 사명감을 유지해야 한다. 이를 위해서는 새로운 지식과 기술을 습득하고, 스스로의 간호철학을 발전시키는 노력이 필요하다. 전문적 성장 없이는 직무 소진(burnout

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

시키기 위해서는 직무교육이나 전문교육 등 계속교육을 시행함으로써 업무수행을 발달시킬 수 있다.간호사의 업무수행은 임상 실무에서 요구되는 간호기술뿐만 아니라 의사결정 능력과 문제해결 능력 ... 과의 업무수행은 원활한 의사소통과 업무 분담을 통해서 업무 효율성을 높이고 숙련된 기술로 환자에게 제공한다. 간호사의 업무는 긴급하고 다양한 상황에서 정확하고 빠른 간호를 제공해야 하 ... 2021- 2학기 성인간호학실습2주제학습2제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행,갈등해소를 위한 방법 조사학번이름실습지도교수1. 간호사-동료 및 타부서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

ex- 간호업무량, 간호직원의교육, 경험, 기술(2) 산출ex- 간호생산성, 간호의질평가, 재원일수, 직접간호시간, 환자및간호사의만족도, 간호조직의 활성화4.간호관리의목표1) 효과 ... 적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 참여 하 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. 병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00 ... 병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1. 리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘 ... ② 과정이론ⓐ 기대이론ⓑ 공정성이론ⓒ 강화이론ⓓ 목표설정이론Ⅱ. 병동에서 관찰한 바1. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형리더십의 유형행동이론(Behavioral theory)- 민주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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간호현장탐색 개인과제

, 정신, 종양, 중환자, 호스피스 등 총 13개 영역이다.응급 전문 간호사는 보건복지부 장관이 인정하는 전문간호사의 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술 ... 뿐만 아니라 의사, 간호사, 기타 직원들과의 협력과 원활한 소통이 잘 될 수 있도록 노력하여야 한다.3) 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하시오. (간호업무, 교육, 보건 기획 ... 제공(Direct Clinical Practice):전문간호사는 자신의 전문분야에서 간호실무와 관련 학문에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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[간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

적 ? 물리적 ? 정신적 지원을 하며, 전문적인 지식과 능숙한 업무기술을 가지고 대상자 중심의 업무를 훈련한다. *병원 *병동 수간호사 선생님은 병동 간호사 선생님들과 스스럼없이 ... 었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다. 신규간호사 선생님이 실수 ... 하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주는 고 배려적 면모를 보이셨다. 팀별로 인력배치를 할 때 연차가 높은 간호사 선생님들의 의견을 묻

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 적으로 수행하고 있다고 건강증진사업지원단으로부터 추천을 받은 자로서, 본 연구에 참여를 동의하여 동의서를 작성한 간호사로 선정하였다. 두 번째 단계는 진행단계로서, 조용한 회의실 ... 에게 분석결과를 제공하고 감사의 인사와 회의 참석과정을 평가받았다.(2) 2단계: 직무의 우선순위 파악하기정리된 직무 기술서를 토대로 전문 인력의 임무, 과업, 과업 요소를 중심

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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간호사 업무 위임 시 고려사항

이 좋다.? 위임되는 업무나 직무의 복잡성 정도: 과업이나 직무에 필요한 기술이 복잡할수록 위임은 바람직하지않다.? 요구되는 문제해결과 혁신성의 정도: 위임업무가 매우 주의 ... 이 바람직하다.? 상호관계의 정도: 업무를 위임함으로써 상호 간의 신뢰관계가 깨지거나 약해질 수 있는 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다.? 간호조무사에게 권한위임을 하는 과정 ... ① 위임이 일어나기 위해서는 위임자, 피위임자, 과업, 대상자, 상황이라는 네가지 구성요소가 있어야 한다.? 위임자: 호흡기 내과계 병동 간호사? 피위임자: 병동 내의 간호조무사? 과업

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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간호관리학_간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무 조정의 중요성

도록 대상자에게 정보를 제공하고, 필요한 사항을 추천해 주기 위하여 치료적인 대인 관계적 의사소통 기술을 이용한다.지도자간호사는 건강관리기관, 지역사회 등에서 건강증진 및 질병 예방 ... 와 같은 보조 인력은 팀리더 간호사의 지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동한다. 이 방법의 매우 중요한 점은 팀리더 간호사의 기능과 능력이다. 즉, 팀 리더는 기술과 경험이 많아야 하 ... 한 임상적 기술과 팀으로서 기능할 수 있는 필요한 제반 능력을 소유하도록 노력해야 할 것이다.뿐만 아니라 간호현장에서 간호사는 간호현장에서 의사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

(2) 동기부여이론(내용,과정)(3) 간호사의 임파워먼트, 동기부여위한 실천 전략(4) 임파워먼트3. 의사소통 ---12(1,2,3) 중요성, 과정, 목적, 유형, 형태(4) 조직 ... 에 관한 주의사항5. 조정과 협력---16(1) 조정과 협력의 이해(2) 간호사의 협력자로서의 역할(3) 업무조정의 중요성(4) 팀과 팀 구축(5) 팀워크와 협력적인 팀의 특성6 ... . 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

지식과 기술이 필요하다.③ 학생의 교육기능- 간호실무에서 환자간호가 학생교육보다 우선하지만 학생들은 미래의 간호사들로 질 높은 교육이 미래 간호의 질 향상으로 이어지므로, 간호 ... 한 전문직 간의 협력 정도에 달려 있다.1) 간호사-의사의 협력 중요성? 빈번한 상호작용을 통해 업무를 수행해야 하므로 협력이 매우 중요하다.? 전문가로서 지식과 기술을 이용 ... 하여 환자 치유에 시너지 효과를 줄 수 있다.? 의사 처방에 따른 간호업무 수행의 질은 의사와의 협력적인 관계가 좌우된다.? 협력관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족, 재직의도 조직몰입

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 과제

시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다. 따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극 ... : 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시키기 위해 간호 ... ■ 간호업무개선□ 행정업무개선□환자안전□ 진료표준화스마트 도착 확인 시스템 도입을 통한 간호사 업무 만족도 향상현황분석(문제점)주제와 관련된 임상현장의 Fact를 기술한다. 구체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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간호관리 요점정리

: 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... , 재원일수 등*생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. 간호생산성 향상과 간호연구 등도 산출요소에 포함됨·피드백(환류)- 산출된 성과가 처음에 설정된 목표 ... 을 갖춘 전문간호사가 필요함을 의미함간호관라지의 역할과 기술, 관리역량·최고관리자- 조직의 목표와 전략 등을 결정하고 조직 전체에 영향을 미치는 *장기적이고 전반적인 사업*에 대한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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2020 간호관리학 중간고사 정리

한 간호서비스 평가 점수 고객접점에서 어떻게 느끼냐가 중요하다⑤ 간호서비스 시장의 세분화간호고객시장환자 및 가족, 지역사회, 일반대중간호내부시장간호사, 간호관리자, 의사, 병원행정가 ... 등 간호사와 함께 일하는 직원영향자 시장간호서비스 활동에 영향을 미치는 국회, 정부기관, 소비자 단체, 건강보험관련 단체간호서비스의뢰 시장병원협회, 간호사 협회, 의사협회 등 ... 과 같은 의료분야 전문단체와 간호서비스를 이용하도록 대상자에게 소개하는 분야의 단체들공급업자 시장의료용품 제조업자 및 공급업자, 의료업과 관련된 용역업자간호사 모집시장간호사를 지망

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| 시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및 ... 한 수의 오프를 보장한다.3. 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.이경희 외(2011),「교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향 ... 」, 한국산업간호학회지, 제20권 제1호, P.74-P.82.한주희 외(2018), 「프리셉터 간호사의 직무 스트레스와 업무 부담에 관한 연구」, 대한스트레스학회, 스트레스 26(1

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

처럼병원 간호사들은 세대별로 조직문화에 대한 인식에 차이가 있었고, 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에 대한 인식에도 세대별 차이가 나타났다. 조직 내 발생하는 세대갈등 문제가 지속 ... 들과의 의사소통의 어려움, 비협조적이고 부정적인 인간관계와 같은 문제점이 발생하고 병원 적응에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기 ... 에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기하며, 세대 간 갈등이 지속되면 결국 환자간호의 질 감소로 이어지게 된다.필자는 이러한 세대갈등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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