"간호사직무기술서"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무기술서" 검색결과 361-380 / 14,844건

[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제 공함으로써 직무 만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인 ... 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스트레스와 직무스트레스의 개념2. 스트레스에 대한 신체반응3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상4 ... . 스트레스와 업무수행 간의 관계5. 간호사의 직무스트레스 관리6. 갈등 관리Ⅲ. 결 론《참고문헌》Ⅰ. 서 론간호학 2-2-3 민OO package에서 우리는 병원 실무 교육성 회의

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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A+ 간호관리학실습1 case

직무관리(직무기술서)1. 직무기술서 : 간호본부 업무 지침서에는 낙상 예방 간호 및 낙상 사고 시 대처 방법이 자세히 명시되어있다.2. check list : 해피라운딩 check l 않다. ... < 간호관리학 실습 1 >1. 팀간호사의 간호업무 (DAY DUTY)시간(hour)관찰 사례(AS-IS)규정/지침/매뉴얼/Text book(TO-BE)GAP 분석06:00-08 ... :00관찰 불가1. 낮번(Day) 간호사시간Day 업무06:00-07:00⑴ 병실순회, 인수인계⑵ 아침 식전 인슐린 투약⑶ 체중 측정07:00-08:00⑴ 추가처방 확인⑵ 정규 채혈

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

적 특성 및 직무 관련 특성 파악, ② 대상자의 조직사회화, 회복탄력성, 교육전담간호사의 사회적지지 정도 파악, ③ 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직사회화, 회복 ... 성 검정이 적합한가 본 연구는 설문지를 활용한다. 본 연구에 사용된 설문지는 첫째, 일반적 특성 및 직무 관련 특성, 둘째, 신규간호사의 조직사회화, 셋째, 신규간호사의 회복탄력 ... 투고 규정 참조) 2) 영문 초록이 적절한가 대상 논문 : 이나임(2024), 신규간호사의 회복탄력성과 교육전담간호사의 사회적지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향, 울산대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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간호 관리학 간호인력산정

되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 함.*환자분류체계를 이용하여 분류군별 간호시간직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간 ... 환경(간호단위의 건축구조와 시설), 수술 개수와 종류 등간호부 차원간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무 ... , 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? 간호제공자의 입장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학실습 사전학습

프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 ... ) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류 ... 에게 양질의 간호를 제공하기 위해 간호인력과 물리적, 기술적 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능? 간호관리의 정의 : 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 성)을 쓰시오서 론1. 연구의 필요성인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근 ... (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호 ... 전문 개발 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. 그 이유는 꾸준한 교육이야 말로 간호사들에게 최신의 의료 정보와 기술을 학습할 수 있는 기회를 제공하는 것이기 때문이다. 또한, 이 ... 에 기여할 수 있게 되며, 이는 간호사들에게 더 큰 책임감과 직무 만족을 주며, 환자에 대한 서비스 품질을 향상시킬 수 있다.셋째, 건강한 업무 환경을 조성하는 것이다. 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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2022 간호관리학 조직 정리

화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을 경우 사용하면 좋음 with기능적분담)장점·능률적으로 수행 가능단점·직무의 단조로움으로 지루함 유발 가능순환·한 직무에서 다른 직무 ... 한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기 위한 과정·직무특성 ? 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ... 에 대한 임금개선을 위한 기초자료 제공3. 직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ? 성격, 요구

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

에서 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 데 필수적인 전략으로 부각되고 있다.임파워먼트의 개념은 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 간호사들이 자신들의 업무 ... 면, 임파워먼트를 실천한 간호지도자가 있는 병원에서는 간호사의 직무 스트레스가 평균 30% 감소하고, 직무 만족도가 25% 증가한 것으로 나타났다(이 & 최, 2021). 또한, 이러 ... 들에게 충분한 교육과 훈련을 제공하여 그들의 전문성을 강화해야 한다. 이는 간호사들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 동시에, 그들이 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원 ... ? 인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워? 간호 실무에서 간호사의 임파워먼트는 업무를 수행하는 개인 기량 향상 ... 에 대한 지도, 감독, 조정 등? 일반적 정보 : 편람, 직무기술서, 핸드북, 구내방송, 소식지, 게시판, 편지, 메모 등상향적의사소통? 하위계층에서 상위계층으로 올라가는 하의상달식

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전 ... 하는 모든 의사결정자가 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공이 필요하며 수간호사는 간호사들 중간에서 중재 역할을 하며 서로의 마찰을 조정 ... 한다.? 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1. 내가 소속된 조직 소개내가 근무하는 척추관절병원 병동 ... 프로그램을 시행했다. 경험이 풍부한 선배 간호사가 그녀의 멘토가 되어, 일대일로 지식과 기술을 전수하기 시작했고, 처음 몇 주 동안, 신입 간호사는 여전히 많은 실수를 저질렀다. 하지 ... 하고, 신입 간호사들의 직업 만족도와 사기를 크게 떨어뜨리기에 매우 좋지 않은 현상이다. 더 나아가, 직무 스트레스를 증가시키고, 간호사의 이직률을 높이며, 결국에는 환자 간호의 질

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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"우체부 프레드" 독후감

가 가지게 될 간호사라는 직업을 사랑하고, 뛰어난 직무능력을 바탕으로 행복하게 직업생활을 하는 것이 나의 목표이다. 직업생활을 할 때 환자를 진심으로 대하면서 4년간 대학에서 배운 ... 고 있기 때문이다. 또한 진정으로 일을 즐기면서 동시에 세심하게 타인을 챙기는 모습은 간호사라는 직업을 가지게 될 나에게 더 큰 귀감이 되었다. 간호사는 생명을 다루는 직업이 ... 할 때 환자로부터 신뢰를 얻을 수 있고 나아가 더 나은 간호를 제공할 수 있게 된다. 그런 점에서 프레드씨의 직무능력과 행복하게 직업생활을 하는 것은 본받을 만한 점인 것 같다. 내

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... ~~ 설계하는 활동job analysis 직무분석직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 지식, 태도, 기술, 책임 등을 규명하는 것job evaluation ... 직무평가그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것job description 직무기술서조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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간호지도자론

별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오결론참고문헌1, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.1) 개념 및 의의임파워먼트(Empowerment ... 와의 관계를 개선하고, 치료 계획을 효과적으로 수행함으로써, 간호사의 업무 효율성을 향상시킬 수 있으며 자신의 능력을 발휘하고, 자신의 일에 의미를 느낄 수 있어, 간호사의 직무 만족도 ... 와 자긍심이 향상될 수 있다. 그러므로 간호사의 임파워먼트는 간호의 질을 향상시키고, 간호사의 직무 만족도와 자긍심을 향상시키며, 환자의 건강 증진과 삶의 질을 향상시키는 데 필수

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.04

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분당서울대병원 조직과 간호실무

이 있어 능력이 많고 정보, 기술, 지식이 많은 관리자가 능력이 부족한 신입간호사 또는 연차가 적은 간호사들을 이끌어 조직목표를 달성해나갈 수 있다. 전체적으로 기능조직의 특성을 띠 ... 도(2) 관심있는 기관과 간호부 조직의 장, 단점1) 기관 장단점장점 : 조직구성원들이 직무를 중심으로 부서별로 묶여 있고 이들이 모여서 조직의 목표달성을 하는 직무를 수행하게 되 ... 는 기술의 전문화와 간호 대상자에 대한 서비스를 강조하며, 자율성을 부여받는다. 규칙을 많이 만들고 규칙에 따라 관리하며 가능한 많은 일에 대한 표준화를 통해 업무를 수행하려는 경향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

상사평가역량평가매년 11월1년에 한 차례 있는 게 아쉬우며 상사를 평가할 수 있는 도구가 없는 점이 아쉽다.수행평가부하평가기본 사실, 직무수행능력, 관리능력, 태도수간호사와 간호팀 ... 다. 그 다음 단계는 ‘숙련단계’(master stage)이다. 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육 ... 의 중요성은,1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다.2) 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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2023 서울대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 필기시험팁o

화를 견인하는 서울대학교병원의 비전은 병원 입사가 목표의 끝이 아닌, 끊임없이 발전하는 간호사가 되고 싶은 저의 가치관에 잘 부합한다 생각합니다. 입사 후 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 을 더욱 발전시켜 내분비 문제를 겪는 대상자에게 전인간호를 제공하며 전문성과 자상함을 겸비한 간호사가 되겠습니다. 동료와의 협력과 연속적 간호로 환자의 만족도를 높이고 '이러한 중재 ... 에도 왜 환자의 상황이 나아지지 않았지?'와 같은 비판적 사고를 기반으로 더 나은 간호에 대해 고민하며, 전문간호과정 이수를 통해 당뇨 전문간호사로 성장하여 올바른 자가간호에 대해

이력서 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

도록. 는 간호사의 자기계발에 관한 내용을 담고 있다. 간호 전문직에 필요한 대인 관계 및 의사소통 기술의 향상을 위해 노력하고, 평생 학습을 통해 직무역량을 유지하고 계발 ... -간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사 ... 의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2. 간호 관리자에게 필요한 윤리적 기준4 3. 간호 관리자에게 필요한 법적 기준

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

, 협력강화, 효과적 의사소통 기술 발휘통제? 업무수행평가, 질관리, 재무평가, 법과 윤리적 평가? 업무성과 및 결과의 표준설정, 목표와 비교, 실행계획 설정2. 간호관리의 개념 ... 기호방법- 한 명의 간호사가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법- 일차간호사: 1~5명 정도의 환자를 책임지고 간호 계획, 수행? 업무시간 동안 ... 환자에게 전인적 간호 제공? 비번일 땐 일차간호사가 계획한 간호계획에 준하여 이차간호사, 즉 일반간호사가 제공? 의사, 다른 간호사, 영양사 등 다른 건강요원들에 의한 관리가 잘

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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