"간호사직무기술서"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무기술서" 검색결과 341-360 / 14,851건

간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 ... 의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 ... 를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 (2

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

되었고, 고, 업무성과에 긍정적영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다(김윤정, 2016). 또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신 ... 를 해결하고, 전문적 업무를 능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다(최은영 등, 2000).간호·간병통합서비스 병동 간호사 대상의 선행연구를 살펴보면, 일상생활 경험 ... 관계와 교대근무 같은 근무조건 등으로 인해 많은 수의 간호사들이 심각한 직무스트레스에 시달리고 있고(김혜란, 2003), 고객제일주의를 내세우는 병원경영 방침에 따라 고객의 감정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 09&control_no=8a1ba1fd2b1ebfaeffe0bdc3ef48d419평가기준세부평가내용분석결과 기술연구 문제에 대한 평가연구 문제는 무엇인가?신규간호사를 대상 ... 하였는가?직무스트레스와 이직 의도는 순상관관계, 직무스트레스와 자아탄력성은 역상관관계, 정신간호사의 이직의도와 관련요인에 대한 박상희(2012)의 연구에서는 유의한 상관관계가 없는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

.③ 간호사의 업무조정과 협력의 의미1) 간호사의 역할과 업무 규정? 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. 각 ... ) 업무조정의 어려움? 직무기술서에 명시되어 있는 업무가 아니거나, 내용이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우? 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 ... 시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호사 선생님들은 공동체를 통해 일체감을 느낄 수 있도록 공동체를 구축하였고, 잦은 의사소통과 면담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

간호실무에서의 리더십 유형다양한 간호실무 상황에서의 리더십유형을 확인하고 관찰된 특징을 기술하고 적합한 리더십 유형을 도출하시오.리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰 ... 된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인 ... 로 실수들이 많이 발생하는 상황에서 제대로 된 체크리스트나 표준화의 부족함을 느꼈다. 그래서 데이, 이브닝 전체 인계 때 간호사 선생님 모두에게 문제점을 제시하고 어떻게 해결하면 좋

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

는다.간호사들이 경험하는 스트레스는 개인의 삶뿐 아니라 직무 수행 능력, 환자 안전, 나아가 보건의료체계 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 간호사의 스트레스 관리와 자기 ... 의 개념과 구체적 방법, 그리고 국내외 사례와 미래적 전망을 종합적으로 분석한다.2. 간호사의 스트레스 요인2-1. 직무적 스트레스? 과중한 업무량: 한국의 간호사 1인당 담당 환자 ... 간호사의 스트레스관리와 자기 돌봄(Self-care)REPORT작성자명 : O O O담당교수 : O O O 교수님담당과목 : 간호학개론작성일자 : 2025년 9월 1일제출일자

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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여성-2) 치료적 의사소통 보고서

적으로 기술하시오.폐기물 전용 용기는 여러 가지로 나뉘는데, 각각 정확하게 구분하여 담아 버려야 한다. 그래서 학생간호사도 실수하지 않기 위해 병동의 간호사 선생님께서 폐기물 전용 용기 ... 로 병원조직에서 의사와 간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원 기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있다. 미국 의학연구소는 서비스 제공 ... 의 직무만으로는 환자가 요구하는 질적 서비스를 갖추기 어려 우므로 상호의존적인 전문지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도를 고려하면서 통합적인 서비스 제공을 통해서만 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

(orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등을 포함하여 주위환경에 적응 ... (35%))-간호관리료 차등제: 간호사 확보수준에 따라 간호관리료를 7등급으로 구분하고, 등급에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도, 간호사 수의 부족으로 간호서비스 ... 를 가족이나 간병인에게 위임함으로써 간호서비스의 질이 저하 되는 것을 해결하고자 도입, 간호관리료 등급 산정기준(간호사 1인당 병상 수)1. 조직과 조직화-조직화: 기획이 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

, 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신 ... 만의 전문직관」 학번 이름 과목 담당교수 목차 Ⅰ전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임 ⅰ 간호사의 법적 지위1 ⅱ 간호사의 법적 의무2 1. 주의의무 2. 설명과 동의 의무 3

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

현장 연구 결과에 의하면 간호사들이 겪는 심리적, 직무상 스트레스를 대인관계 업무환경 및 부서이동 측면에서 힘든 점이 있다고 하였다. 간호직무 자체가 갖는 직무 관련요인은 교대근무 ... 를 겪고 있는 것 외에 전문직 내 역할 갈등, 역할과다, 역할모호성, 윤리적 갈등 등의 스트레스가 존재한다.간호직무는 지식과 기술을 비롯하여 신체적 정서적 측면의 요구가 높으나 자율 ... 성은 부족하므로 무력감, 분노 등의 부정적 정서를 경험한다. 간호사가 경험하는 직무 스트레스는 간호사 자신은 물론 간호대상자, 가족, 지역사회 그리고 병원조직의 생산성에 영향

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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사명선언서

-전인간호의 뜻을 마음에 새기고 수행할 수 있는 간호사가 될 것이다.장기(10년)다양한 교육을 간호 프로세스에 적용하고, 근거기반의 간호 기술 획득 ... ▣ 사명선언서 ▣? 나의 사명선언서꾸준한 자기 성찰로 자기계발을 이룰 수 있다고 생각하는 저는, 연구와 교육을 통해 임상간호 발전을 도모하는 은평성모병원과 함께 전문적인 간호사 ... 심도있는 학습-실무: 실무적인 부분에서 부족한 부분을 찾음으로써 지속적으로 보완해나가는 학습중기(5년)전인간호 제공, 정직이 우선되는 간호사-영성간호 교육을 통해 전인 간호 제공

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... 수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... 의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

,* 결과 : 직무 불만족, 이직률 상승, 업무 효과성 & 효율성 저하, 조직사회화 부족, 신규 간호사의 부적절한 문제해결 기술, 비효과적 의사소통, 신규 간호사의 경험 부족으로 잦 ... 들어 선임 간호사의 눈치를 보고 매사에 의기소침해졌다.이를 통해 신규간호사의 직무만족과 업무 효과성을 높이기 위한 교육 체계에 대한 점검이 필요하다고 판단한 수간호사는 신규간호사 ... 되는 직무지식 및 교육 기술 부족, 3교대 근무, 책임의 한계 증가, 복잡 미묘한 대인관계, 간호지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 인한 높은 스트레스, 자기 결정력 부족, 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

) 시간관리(time management) 개념: 주어진 모든 시간을 최선으로 활용하여 최대의 효과를 거두는 것.? 시간관리는 간호사가 근무시간에 업무의 우선순위를 정하여 가장 중요 ... 한 간호중재를 먼저 수행하도록 돕고, 또한 취미활동, 운동, 자기계발을 위한 개인시간을 만들도록 한다.? 간호사는 효율적인 시간관리를 위해서 현재의 시간 사용을 파악하고 분석해야 하 ... , 대중매체, 법률가내부 시장간호사, 의사, 타부서 직원, 병원 행정가리쿠르트 시장간호학생, 잠재적 간호사 지망생, 유휴인력, 간호교육기관의뢰 시장의사, 의료관련 전문단체 (간호협회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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간호사 스트레스

· 성취 있을 것이다.(5) 간호관리자의 리더십 개발간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련 ... 는 리자의 리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 및 간호 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 ... 으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

에서의 동기부여간호 리더십과 관리의 중요한 개념으로, 간호관리자는 간호사가 자신의 일에 대해 긍정적으로 느끼도록 동기부여 환경을 만들어야 함.간호서비스는 간호사 개개인의 지식, 기술, 노력 ... e delivery system)간호사가 간호대상자에게 효과적으로 간호를 제공하기 위하여 업무분담을 통하여 간호업무를 전달하고 업무수행을 하는 모델을 의미간호전달체계는 조직의 목표 ... 사례관리로 나눌 수 있음사례방법(case method)전인간호방법(total patient care nursing)라고도 하며, 가장 오래된 간호전달체계로서 간호사 각자가 환자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제 공함으로써 직무 만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인 ... 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스트레스와 직무스트레스의 개념2. 스트레스에 대한 신체반응3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상4 ... . 스트레스와 업무수행 간의 관계5. 간호사의 직무스트레스 관리6. 갈등 관리Ⅲ. 결 론《참고문헌》Ⅰ. 서 론간호학 2-2-3 민OO package에서 우리는 병원 실무 교육성 회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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간호관리학 실습 - 간호 전문직 표준 이행 현황 보고서

1. 목적 및 필요성전문직은 일반적인 다른 직업들과는 구분되는 일련의 직업 범주로 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 의미한다. 간호사는 전문직의 하나로 국가가 인정하는 의료 ... 인이다. 개인, 가족, 지역사회와 밀접한 관계를 가지고 있고, 다른 어떤 보건의료 분야의 직종보다 건강 달성에 기여하는 부분이 크다.간호사는 자신의 법적인 권리와 의무를 알고 있 ... , 간호사가 실무에서 만나는 여러 의사 결정의 순간들은 특정 간호 상황에서 직면하는 윤리적 문제, 개인의 윤리적 가치체계를 이해해야 하는 문제라고 볼 수 있다.전문직 종사자로서 기준

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.04

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 성)을 쓰시오서 론1. 연구의 필요성인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근 ... (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학실습 사전학습

프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 ... ) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류 ... 에게 양질의 간호를 제공하기 위해 간호인력과 물리적, 기술적 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능? 간호관리의 정의 : 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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