"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,301-4,320 / 22,767건

학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

로 첫 번째로 목표당성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하는 목표설정이며 두 번째는 직무의 과학적 분석이다. 세 번째는 과학적 직무분석에 기초한 분업 후 엄격한 기획과 통제 ... 으며 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치로써 통일성과 안정성을 보장한다고 할 수 있다. 공식적인 원칙과 절차를 중시하며 특정과정을 분업을 한 전문성을 추구한다.(3) 인간 ... 만큼의 조직내에서 인간으로써의 인권을 보장받을 수 있어야한다. 감정노동자의 업무적인 스트레스 관리가 필요하기 때문이다. 그들에게 있어서 초심을 유지시켜주는 따뜻한 격려과 처우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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지역사회간호사의 종류와 역할 보고서(노인전문간호사)

--------2. 본론 -------------------------------------------------------------------(1) 노인전문간호사 직무 및 역할 ... 하며, 그 중 노인전문간호사에 대하여 알아보고자 한다.2. 본론(1) 노인전문간호사 직무 및 역할노인전문간호사란 국가가 시행하는 자격시험에 합격하고 노인의 병세호전, 건강관리 등 ... , 휴식 스트레스 관리와 질병과 상해의 예방에 관한 교육을 한다. 생활주기변화에 대한 적응을 유도하고 가족기능을 원활하게 하는 기능을 담당한다.3) 조정자의 역할노년기의 신체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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보육학개론, 영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오. 전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서

임금은 유아교사의 직무 만족도와 보육의 질 향상에 중요한 부분이다. 실제로 교사의 임금이 낮아질수록 직무 만족도는 낮고 스트레스는 높은 것으로 나타났다. 유아교사의 월평균 급여 ... 증가시키기로 공약한다. 유아 교사들의 열악한 업무 환경도 개선해 나가서 노동 스트레스로 인한 아동학대를 예방하고 부모가 아이를 편안하게 맡길 수 있는 정책을 시행하려 한다. 보건 ... 는 정부의 조사와 다른 결과가 있다는 것이다. 정부 조사에서는 직무 환경 불만족 응답이 11.4% 사직 의향이 12.2%였었는데, 앞서 언급한 시민단체의 또 다른 조사에 따르면 보육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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보육현장에서의 아동학대가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있습니다. 보육서비스의 질적 수준을 높이기 위해

가 2021년에 연구한 「보육교사의 인성과 아동학대 관계에서 직무 스트레스의 매개 효과」 논문에 의하면, 보육 기관의 원장 및 교사들을 대상으로 아동학대의 원인이 무엇인지 조사한 결과 ... 에서 발생하고 있는 아동학대의 대다수 원인은 어린이집과 유치원 교사 등의 정신적인 스트레스 및 과도한 업무 때문이라는 여러 연구결과가 소개되고는 있다. 실제로 강영욱, 채신영 교수 ... 1순위 원인은 과중한 업무와 정신적인 스트레스가 가장 큰 주된 원인이라고 응답했다. 이것 외에도 아동에 대한 전반적인 이해와 발달과 보육에 대한 지식 부족이 그다음 순위를 차지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요한데 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.

능력은 정신 건강과도 밀접한 관련이 있다. 원활한 의사소통은 스트레스 관리와 정서적 안정에 기여하며, 이는 전반적인 삶의 만족도와 직결된다.본 연구는 의사소통 능력이 개인의 사회 ... 은 개인의 사회적 지지 체계 형성에도 중요한 역할을 한다. 사회적 지지는 스트레스 완화와 정신 건강 유지에 필수적이며, 의사소통 능력이 높은 개인은 더 넓고 안정적인 사회적 지지망 ... 를 대상으로 한 임파워먼트 교육을 받은 그룹은 직무 만족도가 20% 상승하고, 환자와의 의사소통에서 긍정적인 피드백을 40% 더 많이 받았다.더 나아가, 직장 내 의사소통 능력 향상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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학점은행제 2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

스트레스로 예민하던 시기에 크게 싸우고 연은 끊었던 적이 있었다. 평소 공격적인 말투와 직설적인 표현에 신경이 쓰였던 친구는 나의 말에 상처를 받았고 고쳐줬으면 해서 나에게 얘기 ... 는 불편함을 숨기지 못하고 거리가 멀어졌다. 모든 관계에 있어 회피를 하지는 않지만, 과거 친구들과 만나 스트레스를 풀던 나는 지금은 스트레스를 받는 인간관계보다 혼자 지내는 것 ... 생각한다. 그렇다고 나의 기준이 엄격하거나 불합리하지 않다고 생각한다. 상대방을 대하는 태도, 자신에게 주어진 직무에 대한 책임감, 언행 등을 기준으로 삼는데 그에 벗어난 행동을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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(A+레포트)자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오

하지 않으며, 높은 수준의 직무 몰입과 성과를 보이는 경향이 있다. 반대로 자기효능감이 낮은 구성원은 자신의 능력에 대한 불신으로 인해 업무를 회피하거나 스트레스를 크게 경험하기 ... 선택, 스트레스 대처 방식, 실패 후 회복력 등 다양한 심리적 영역에 영향을 미친다. 예로 들어보자면은, 동일한 업무 환경에서도 자기효능감이 높은 사람은 실패를 일시적인 경험 ... (Emotional and Physiological States)이다. 불안, 피로, 스트레스, 긴장 등은 자기효능감을 낮추는 요인이며, 반대로 긍정적 감정, 에너지 충전, 신체적 안정감 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

을 통해 자신의 감정을 다양한 방법으로 표출함으로써 나름의 방식으로 스트레스를 해소하고자 한다고 설명한다(Lively, 2000; 김왕배 외, 2012에서 재인용).이처럼 감정노동 ... 수 있다. 즉 감정노동으로 인한 번 아웃(burn out)이 상대적으로 적게 나타나기 위해서는 종사자들이 ‘내면행위’를 할 수 있어야 하고, 이는 그들이 ‘높은 직무자율성’과 ‘낮 ... 은 직무 종속성’을 가질 때 가능하다(Erickson & Ritter, 2001).Ashforth와 Humphrey(1993)에 따르면 직무 자율성에 따라 감정노동의 정도는 상이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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행동주의 치료기법 및 실제 임상현장에서의 적용

률 1위를 기록하였고, 인구 10만명당 24.1명이 자살했다. 우울증 환자도 계속 늘어나고 있다. 본인도 직무 스트레스, 진로 고민으로 인해 우울감과 불안감을 느껴 커뮤니티에 고민 ... 좋아하는 활동을 하게 해주는 것이다.3) 자기교습훈련과 스트레스 예방훈련메켄바움은 “우리가 우리의 사고, 인지를 변화시키는 것을 학습한다면, 우리의 신체적 반응, 행동을 훨씬 더 ... 을 사용한다. 둘째, 스트레스 예방훈련은 개념적 단계, 기술 획득과 연습의 단계, 적용과 추수의 단계를 통해 수행되는데, 스트레스 상황에서 수행에 대한 자신의 신념과 자기 대화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

에서 직무만족도와 같은 것들이 높게 나타났다. 종사자 수에 따라 분석했을 때, 종사자 수가 많을수록 상호간의 존중이 잘 나타났고 신뢰도가 높았으며 사회활동이 긍정적으로 나타났 ... 성과가 좋은 직원에 대해 적절히 보상이 이루어진다면 직원은 조직에 대해 충성도가 좋아질 수 있으며 조직에 몰입할 수 있게 된다. 업무를 하면서 받는 스트레스 또한 최소화될 수 있 ... 으며 업무 만족도 또한 높아질 수 있는 것이다. 서비스 산업의 경우 사람을 대하는 직업이기 때문에 업무적 스트레스 외에 사람으로부터 오는 스트레스가 매우 크다고 할 수 있다. 적절

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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(A+ 과제)스트레스, 스트레스원, 스트레스 반응, 스트레스와 관련된 심리적 질병, 스트레스를 보는 관점, 메이어 프리드먼과 레이 로젠만의 A형 행동유형

과제2020. 12. 18과목스트레스 과학교수님교수님전공학번이름1. 스트레스, 스트레스원, 스트레스 반응의 정의에 대하여 설명하시오.스트레스는 건축물에 부과된 하중처럼 생명체 ... 성이나 적응력을 뜻하기도 한다. 실제로 우리는 ‘소음이 스트레스다’라는 표현에서처럼 어떤 자극을 스트레스라 할 때도 있고, ‘소음 때문에 스트레스다’라는 표현에서처럼 자극에 대한 ... 반응을 스트레스라 하기도 한다. 사전적으로 스트레스는 현재의 안정된 상태를 변경시키려는 요인들로부터 야기되는 신체적 또는 정신적 긴장이라고 정의되기도 하고, 우리가 적절하게 적응하지

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.29

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조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

의 관련성이 낮기 때문에 일차원적 사고로는 이를 온전히 해석할 수 없다 . 맥락의 원칙 : 직무 수행능력과 직무 수행의 맥락에 주목하는 것이 바람직하다 . 경로의 원칙 : ’ 단 하나 ... ' 으로 봐야 한다 .” 스트레스 ” 만약 필자가 애자일 조직문화가 채택된 기업에서 근무하게 되었을 때 , 필자가 느끼는 애자일 조직 문화를 한 단어로 표현한다면 ‘ 스트레스 ... 으로 정했 반드시 성과를 내야 한다는 강박관념을 유발하여 큰 스트레스를 줄 것이라 생각한다 . 2. 필자에게 애자일 조직문화란 ?3. 지역농협과 애자일 조직문화 (1) 지역 농협에 애자일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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교직실무

교사가 직무스트레스에 지속해서 노출될 경우 여러 가지 질병과 관련된 생리적 증상 즉, 맥박 및 혈압상승, 심혈관질환 등의 신체증상과 더불어 우울, 좌절, 직무불만족 등의 원인이 될 ... .스트레스를 효과적으로 대처하면 대인관계가 원만해지고, 교사가 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있으며, 심리적으로 편안하고 행복한 정서를 경험한다. 그러므로 유아교사 개인의 안녕에 결정 ... 에게 하루의 일과를 되돌아 볼 수 있는 매개체로 자신이 그 즉시 발견하지 못했던 유아의 발문이나 상호작용에 대해 한 번 더 생각해 보는 기회를 제공하게 된다.유아교사가 자신의 직무를 훌륭

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.09.16

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

째 동결되어 있는 것도 문제이다. 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장 ... 것이다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에 중요한 영향을 미치는 자기효능감을 고취시키기 위한 측면에서 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정을 개발 ... 하고 확대시키기 위한 노력이 필요하다. 자기효능감이 높을수록 직무태만을 감소시킬 수 있으므로 자기효능감 개발 프로그램을 계획하고 시행해야 할 것이다. 영리를 추구하는 기업과 구별

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

을 달래며 떼어내고 상황은 마무리가 되는 듯 했다.2. 원인 및 문제점? 의사소통 요인? 업무체계 요인? 역할의 요인? 직무태도의 요인- 권위주의적이고 지배적인 태도- 불성실한 태도 ... - 스트레스 심리상담 프로그램 운영: 직장 내 스트레스를 경험한 직원을 조사하여 스트레스 대처 및 심리상담 프로그램을 운영- 고충상담 프로그램 운영: 직원들의 각종 고충 사항 (건의, 상사 ... /직원간의 갈등, 직장생활 문제, 개인 신변의 고민)을 상담하여 안정적인 직장생활을 할 수 있도록 고충상담 프로그램을 운영3.4. 지휘(직무관리)? 동기부여: 간호사의 역할 존중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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방통대 간호연구 중간과제물 - 연구대상자의 권리는 자료수집과정에서 침해되기 쉬우며, 연구자와 연구에 참여하는 모든 사람은 대상자의 권리를 인식하고 보호해야 할 책임이 있다. 연구대상자가 가지고 있는 권리를 4가지 쓰고, 각각을 설명하시오

연구에서 독립변수가 조작되어야 하기 때문에 능동변수(active variable)라고도 한다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수 ... 성에 관심을 갖고 이를 측정하는 도구의 타당성과 신뢰성을 검토해야할 것이다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수있는 요인 무엇인가 ... 처럼 보이게 하는 변수이기도 하다. 그러므로 연구자는 외생변수의 존재를 파악하여 그 영향력을 차단하도록 해야 한다.Ex. 직무 스트레스가 높은 간호사중에 조직문화에 만족도가 높은 사람

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.11

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조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

으로, 기업과 관련된 개인적 개념의 주요 요소들은 동료들 간의 관계, 업무 적성, 업무 태도, 성격, 창의성, 스트레스 등이 있다. 이러한 조직 행동론의 목표 중의 하나는 지식을 활용 ... 는 퍼스낼리티는 조직원들 간의 친목, 직무 적합성, 성실성 등에 큰 영향을 미치며 어떻게 본다면 개인의 능력이나 상황보다도 행동에 더 큰 영향을 미치는 요소라고 할 수 있을 것이 ... 율, 직업 만족도를 올리기 위해 개인적 차원에서 다양한 복지와 같은 혜택을 줄 필요가 있는 것이다. 또한 퍼스낼리티적으로 가장 큰 스트레스를 주는 것은 직장상사, 임원이 가장 큰 비중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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이상심리학_외상후 스트레스 및 관련 장애의 주요개념을 설명하고, 자신이 살면서 겪었던 충격적인 사건의 사례와 그 당시의 대처 방법에 대해서 기술한 후 다시 유사한 사건을 경험한다면 어떻게 대처할 것인지에 대한 대처방안을 서술하시오. (예, 시험에 낙방, 연인과 이별, 지인의 죽음 등)

외상후 스트레스 및 관련 장애의 주요개념을 설명하고, 자신이 살면서 겪었던 충격적인 사건의 사례와 그 당시의 대처 방법에 대해서 기술한 후 다시 유사한 사건을 경험한다면 어떻게 ... 한 사건을 심리학에서는 외상성 경험이라 부르고, 개인이 외상적 상황을 겪은 뒤에 보이는 특정 증상들을 통칭하여 외상후 스트레스 장애(PTSD) 및 관련 장애라고 부른다. 마음에 상처 ... 힘든 사건과 부딪히면 심리적 안정감이 흔들릴 수 있으며, 그로 인해 장기적인 후유증이 발생하기도 한다.이러한 맥락에서 외상후 스트레스 장애 및 관련 장애에 대한 학문적 이해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

적 요소가 내재되어 있기 때문이다. 즉 인터넷 중독인 경우 인터넷을 과도하게 사용하는 상황에서 스트레스가 해소되거나 즐거움이 증진될 수 있다는 자동적 사고가 떠오르게 되고 이러한 자동 ... 크게 일반의료사회사업, 재활의료사회사업, 정신보건사회사업, 지역사회보건사회사업의 네 가지 분야로 나누어진다. 의료사회복지사의 직무와 역할은 의료관의 변화, 사회적 환경적 변화 ... 는 의료사회복지사의 직무와 역할에 있어서 차이가 있다.의료사회복지사의 직무는 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제 해결과 같은 환자에게 직접 서비스를 제공하는 것만을 의료사회사업의 임상직무에 포함

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해

조성2) 관심을 집중시키기 위한 기술3) 경청기술(1) 비언어적 메시지 경청(2) 경청의 확인(3) 적극적 경청4) 질문기술2. 갈등관리 기술3. 스트레스 관리 기술1) 평가 중심 ... 는 다양한 직무를 수행하게 되는데 건강가정기본법에 명시되어 있는 직무로는 가정문제를 예방하고 상담, 개선하는 것, 건강가정 유지를 위해서 프로그램을 개발하는 직무, 민주적이고 양성 ... 하면 사용하게 된다.2. 갈등관리 기술갈등은 두 사람 또는 집단 간의 관계 안에서 나타나는 것이며 직무 간 상호 관계에서 의존관계의 심화로 갈등 발생의 빈도가 증가할 수 있다. 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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